Прием на работу по совместительству тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу по совместительству тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение (продление) трудового договора с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)"...Согласно ч. 2 ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Согласно ч. 2 ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 282 "Общие положения о работе по совместительству" Трудового кодекса РФ"То обстоятельство, что Б. является работником нескольких организаций, само по себе, не свидетельствует о незаконности заключенного трудового договора с ООО "ССК", поскольку согласно ч. 2 ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Если ведется трудовая книжка, по просьбе внутреннего совместителя внесите в нее запись о приеме на работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Если ведется трудовая книжка, по просьбе внутреннего совместителя внесите в нее запись о приеме на работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Каковы особенности приема на работу граждан государств - членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения)
(КонсультантПлюс, 2025)трудовую книжку (если ведется) и (или) сведения о трудовой деятельности, кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые (абз. 3 ч. 1 ст. 65, ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1 - 3 ст. 66.1 ТК РФ). При приеме на работу по совместительству учтите также, в частности, требования ст. 283 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)трудовую книжку (если ведется) и (или) сведения о трудовой деятельности, кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые (абз. 3 ч. 1 ст. 65, ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1 - 3 ст. 66.1 ТК РФ). При приеме на работу по совместительству учтите также, в частности, требования ст. 283 ТК РФ;
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
(ред. от 29.09.2025)Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Правовое обоснование: согласно ч. 2 ст. 282 ТК РФ, заключение трудовых договоров по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, кроме случаев, предусмотренных федеральным законом.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Правовое обоснование: согласно ч. 2 ст. 282 ТК РФ, заключение трудовых договоров по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, кроме случаев, предусмотренных федеральным законом.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения об отпуске внутреннего совместителя включите в график отпусков. Отразите их в двух строках - по его должности по совместительству и по должности на основной работе. Причем даты отдыха должны быть спланированы по двум должностям в один период. Предоставить работнику отпуск на работе по совместительству нужно одновременно с отпуском на основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Даже если вы приняли совместителя на работу после того, как утвердили график, не страшно - дополните его информацией об отпуске работника, составив дополнение к графику.
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения об отпуске внутреннего совместителя включите в график отпусков. Отразите их в двух строках - по его должности по совместительству и по должности на основной работе. Причем даты отдыха должны быть спланированы по двум должностям в один период. Предоставить работнику отпуск на работе по совместительству нужно одновременно с отпуском на основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Даже если вы приняли совместителя на работу после того, как утвердили график, не страшно - дополните его информацией об отпуске работника, составив дополнение к графику.
Статья: Некоторые особенности правового регулирования труда совместителей
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Представляется, что основанием для дифференциации труда анализируемой категории работников является объективное основание, в связи с тем, что совместительство является вторичной занятостью, исходя из чего, по общему правилу, у совместителя имеется работа по основному месту работы. Такое понимание прослеживается в особенностях действующего правового регулирования труда совместителей: например, согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы (курсив здесь и далее наш. - А.М.) время; установленная ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству связана с продолжительностью рабочего времени по основному месту работы; согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска лицам, работающим по совместительству, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе и другие особенности. Соответственно, наличие объективных оснований видится в условиях, содержании и характере труда совместителей, поскольку существует состояние связанности работодателей по основному месту работы и по месту работы по совместительству. В то же время приведенные особенности правового регулирования труда совместителей, являющиеся примером дифференциации в трудовом праве, должны не вытеснять единство правового регулирования трудовых отношений <9>, а сочетаться с ним, что поддерживается и судебной практикой - в частности, гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ при приеме на работу, предоставляются совместителям в полном объеме <10>.
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Представляется, что основанием для дифференциации труда анализируемой категории работников является объективное основание, в связи с тем, что совместительство является вторичной занятостью, исходя из чего, по общему правилу, у совместителя имеется работа по основному месту работы. Такое понимание прослеживается в особенностях действующего правового регулирования труда совместителей: например, согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы (курсив здесь и далее наш. - А.М.) время; установленная ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству связана с продолжительностью рабочего времени по основному месту работы; согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска лицам, работающим по совместительству, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе и другие особенности. Соответственно, наличие объективных оснований видится в условиях, содержании и характере труда совместителей, поскольку существует состояние связанности работодателей по основному месту работы и по месту работы по совместительству. В то же время приведенные особенности правового регулирования труда совместителей, являющиеся примером дифференциации в трудовом праве, должны не вытеснять единство правового регулирования трудовых отношений <9>, а сочетаться с ним, что поддерживается и судебной практикой - в частности, гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ при приеме на работу, предоставляются совместителям в полном объеме <10>.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работа по совместительству. Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников проявляются также при заключении трудового договора по совместительству. В ст. 282 ТК РФ наряду с общими требованиями к продолжительности рабочего времени при работе по совместительству предусмотрено, что особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников, в том числе медицинских, должны быть определены в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 6).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работа по совместительству. Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников проявляются также при заключении трудового договора по совместительству. В ст. 282 ТК РФ наряду с общими требованиями к продолжительности рабочего времени при работе по совместительству предусмотрено, что особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников, в том числе медицинских, должны быть определены в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 6).
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете заключить с работником срочный трудовой договор как на период отпуска по беременности и родам, так и на период отпуска по уходу за ребенком другого работника на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В том числе можете оформить прием на работу по совместительству - тогда можно также заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В некоторых случаях могут подойти и другие основания для заключения срочного трудового договора. Например, если работник - пенсионер по возрасту, с ним можно заключить такой трудовой договор на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете заключить с работником срочный трудовой договор как на период отпуска по беременности и родам, так и на период отпуска по уходу за ребенком другого работника на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В том числе можете оформить прием на работу по совместительству - тогда можно также заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В некоторых случаях могут подойти и другие основания для заключения срочного трудового договора. Например, если работник - пенсионер по возрасту, с ним можно заключить такой трудовой договор на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Статья: Проектная занятость в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)В ТК РБ срочный трудовой договор, среди прочего, может быть заключен на период выполнения определенной работы, когда время ее завершения не может быть точно установлено; с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на определенный период, а по соглашению сторон - с лицами, поступающими на работу по совместительству. ТК РК разрешает заключение срочного трудового договора на срок до года, на время выполнения определенной работы и в ряде других случаев (ч. 1 ст. 30 ТК РК). Статья 55 ТК КР допускает заключение срочного трудового договора в широком перечне случаев.
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)В ТК РБ срочный трудовой договор, среди прочего, может быть заключен на период выполнения определенной работы, когда время ее завершения не может быть точно установлено; с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на определенный период, а по соглашению сторон - с лицами, поступающими на работу по совместительству. ТК РК разрешает заключение срочного трудового договора на срок до года, на время выполнения определенной работы и в ряде других случаев (ч. 1 ст. 30 ТК РК). Статья 55 ТК КР допускает заключение срочного трудового договора в широком перечне случаев.