Прием на работу по профстандарту
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу по профстандарту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональные стандарты
(КонсультантПлюс, 2025)Работника, принятого на работу без документов, подтверждающих соответствие профстандарту (например, прошедшего только обучение, не являющееся дополнительным профессиональным образованием, и не имеющего профильного высшего образования), работодатель может уволить после обнаружения этого несоответствия
(КонсультантПлюс, 2025)Работника, принятого на работу без документов, подтверждающих соответствие профстандарту (например, прошедшего только обучение, не являющееся дополнительным профессиональным образованием, и не имеющего профильного высшего образования), работодатель может уволить после обнаружения этого несоответствия
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу3.2. Применение профессионального стандарта. Как работодателю разработать проект профессионального стандарта
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности труда педагогических работников общеобразовательных организаций1. Применение ЕКС и профессиональных стандартов при приеме на работу педагога
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Правовое регулирование порядка приема на работу. Электронный документооборот
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Ключевые слова: кадровое делопроизводство, прием на работу, профессиональный стандарт, система электронного документооборота, трудовой договор, трудовая книжка.
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Ключевые слова: кадровое делопроизводство, прием на работу, профессиональный стандарт, система электронного документооборота, трудовой договор, трудовая книжка.
Статья: Проблемы применения профессиональных стандартов в Российской Федерации
(Хронова И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 11)Изменения, связанные с введением в действие профессиональных стандартов, вносили в Трудовой кодекс РФ <1> и Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" <2> (далее - Закон N 273-ФЗ) начиная с 2012 г. Вопросы применения профессиональных стандартов отражены в Трудовом кодексе РФ в статьях, регулирующих содержание трудового договора, оплату труда, прием на работу, профессиональную подготовку кадров. А сами профессиональные стандарты учитываются при формировании федеральных государственных образовательных стандартов и программ профессионального обучения (ч. 7 ст. 11 Закона N 273-ФЗ). Таким образом, можно утверждать, что необходимая законодательная база в настоящее время сформирована.
(Хронова И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 11)Изменения, связанные с введением в действие профессиональных стандартов, вносили в Трудовой кодекс РФ <1> и Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" <2> (далее - Закон N 273-ФЗ) начиная с 2012 г. Вопросы применения профессиональных стандартов отражены в Трудовом кодексе РФ в статьях, регулирующих содержание трудового договора, оплату труда, прием на работу, профессиональную подготовку кадров. А сами профессиональные стандарты учитываются при формировании федеральных государственных образовательных стандартов и программ профессионального обучения (ч. 7 ст. 11 Закона N 273-ФЗ). Таким образом, можно утверждать, что необходимая законодательная база в настоящее время сформирована.
Готовое решение: В каком порядке разрабатываются и утверждаются должностные инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)Внедрение профессионального стандарта также не может быть основанием для изменения условий заключенного трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст. 74 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 06.06.2017 N 14-2/10/В-4361).
(КонсультантПлюс, 2025)Внедрение профессионального стандарта также не может быть основанием для изменения условий заключенного трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст. 74 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 06.06.2017 N 14-2/10/В-4361).
Готовое решение: Можно ли принять работника на должность, требующую специальных знаний или подготовки, без предъявления документов об образовании
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ситуации, когда нормативно установлено, что для работы по должности требуется наличие специальных знаний или специальной подготовки (законом предусмотрено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, в связи с чем наименование должности и требования к ее замещению должны соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам). Тогда принять на такую работу без предъявления документов об образовании и (или) квалификации можно в исключительном случае. Так, в 2025 г. принять на такую работу можно (абз. 3 ч. 2 ст. 57, абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, п. п. 7, 8 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2025 годах, п. п. 2, 3, пп. 5.2 п. 5, пп. 6.2 п. 6 Информации из Письма Минтруда России от 06.06.2023 N 14-3/10/В-8577):
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ситуации, когда нормативно установлено, что для работы по должности требуется наличие специальных знаний или специальной подготовки (законом предусмотрено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, в связи с чем наименование должности и требования к ее замещению должны соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам). Тогда принять на такую работу без предъявления документов об образовании и (или) квалификации можно в исключительном случае. Так, в 2025 г. принять на такую работу можно (абз. 3 ч. 2 ст. 57, абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, п. п. 7, 8 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2025 годах, п. п. 2, 3, пп. 5.2 п. 5, пп. 6.2 п. 6 Информации из Письма Минтруда России от 06.06.2023 N 14-3/10/В-8577):
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли отказать в приеме на работу кандидату, который не соответствует профстандарту
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли отказать в приеме на работу кандидату, который не соответствует профстандарту