Прием на работу по профстандарту
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу по профстандарту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональные стандарты
(КонсультантПлюс, 2026)Работника, принятого на работу без документов, подтверждающих соответствие профстандарту (например, прошедшего только обучение, не являющееся дополнительным профессиональным образованием, и не имеющего профильного высшего образования), работодатель может уволить после обнаружения этого несоответствия
(КонсультантПлюс, 2026)Работника, принятого на работу без документов, подтверждающих соответствие профстандарту (например, прошедшего только обучение, не являющееся дополнительным профессиональным образованием, и не имеющего профильного высшего образования), работодатель может уволить после обнаружения этого несоответствия
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу3.2. Применение профессионального стандарта. Как работодателю разработать проект профессионального стандарта
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности труда педагогических работников общеобразовательных организаций1. Применение ЕКС и профессиональных стандартов при приеме на работу педагога
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли отказать в приеме на работу кандидату, который не соответствует профстандарту
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли отказать в приеме на работу кандидату, который не соответствует профстандарту
Готовое решение: Можно ли принять работника на должность, требующую специальных знаний или подготовки, без предъявления документов об образовании
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ситуации, когда нормативно установлено, что для работы по должности требуется наличие специальных знаний или специальной подготовки (законом предусмотрено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, в связи с чем наименование должности и требования к ее замещению должны соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам). Тогда принять на такую работу без предъявления документов об образовании и (или) квалификации можно в исключительном случае. Так, в 2026 г. принять на нее можно (абз. 3 ч. 2 ст. 57, абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, п. п. 8, 10 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, п. п. 2, 3, пп. 5.2 п. 5, пп. 6.2 п. 6 Информации из Письма Минтруда России от 06.06.2023 N 14-3/10/В-8577 (оно издано применительно к Особенностям, утратившим силу, однако им можно руководствоваться и в период действия аналогичных Особенностей)):
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ситуации, когда нормативно установлено, что для работы по должности требуется наличие специальных знаний или специальной подготовки (законом предусмотрено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, в связи с чем наименование должности и требования к ее замещению должны соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам). Тогда принять на такую работу без предъявления документов об образовании и (или) квалификации можно в исключительном случае. Так, в 2026 г. принять на нее можно (абз. 3 ч. 2 ст. 57, абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, п. п. 8, 10 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, п. п. 2, 3, пп. 5.2 п. 5, пп. 6.2 п. 6 Информации из Письма Минтруда России от 06.06.2023 N 14-3/10/В-8577 (оно издано применительно к Особенностям, утратившим силу, однако им можно руководствоваться и в период действия аналогичных Особенностей)):
Статья: Правовое регулирование порядка приема на работу. Электронный документооборот
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Ключевые слова: кадровое делопроизводство, прием на работу, профессиональный стандарт, система электронного документооборота, трудовой договор, трудовая книжка.
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Ключевые слова: кадровое делопроизводство, прием на работу, профессиональный стандарт, система электронного документооборота, трудовой договор, трудовая книжка.
Готовое решение: В каком порядке разрабатываются и утверждаются должностные инструкции
(КонсультантПлюс, 2026)Внедрение профессионального стандарта также не может быть основанием для изменения условий заключенного трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст. 74 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 06.06.2017 N 14-2/10/В-4361).
(КонсультантПлюс, 2026)Внедрение профессионального стандарта также не может быть основанием для изменения условий заключенного трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст. 74 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 06.06.2017 N 14-2/10/В-4361).