Прием на работу по гпх
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу по гпх (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 5.27 КоАП РФДатой совершения нарушения в виде ненадлежащего оформления трудового договора или заключения ГПД, фактически регулирующего трудовые отношения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ), считается дата заключения договора >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового
(Издательство "Главная книга", 2025)Но нанять человека по ГПД можно только для выполнения разовой или непрофильной для вас работы. Например, бухгалтера, который будет выполнять функции главбуха, не появляясь в офисе, рабочих для ремонта офиса, юриста для похода в суд.
(Издательство "Главная книга", 2025)Но нанять человека по ГПД можно только для выполнения разовой или непрофильной для вас работы. Например, бухгалтера, который будет выполнять функции главбуха, не появляясь в офисе, рабочих для ремонта офиса, юриста для похода в суд.
Типовая ситуация: Заключение гражданско-правового договора подряда, оказания услуг с физлицом: условия, налоги, взносы (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Заключить гражданско-правовой договор (ГПД) с физлицом (не ИП и не самозанятым) можно для выполнения разового поручения или непрофильной для вас работы. Например, это касается найма преподавателя для нескольких занятий по повышению квалификации.
(Издательство "Главная книга", 2025)Заключить гражданско-правовой договор (ГПД) с физлицом (не ИП и не самозанятым) можно для выполнения разового поручения или непрофильной для вас работы. Например, это касается найма преподавателя для нескольких занятий по повышению квалификации.
Формы
Готовое решение: Как начислить и уплатить страховые взносы, в том числе от несчастных случаев, на выплаты иностранным работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Взносы на страхование от несчастных случаев на выплаты иностранным работникам начисляются в общем порядке (ст. ст. 3, 5, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ). Вместе с тем из Письма Минтруда России от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755 можно сделать вывод, что с работниками, которые будут выполнять работу дистанционно за пределами РФ, следует заключать гражданско-правовой договор, поскольку заключение трудовых договоров в этой ситуации не допускается. А по ГПД взносы на страхование от несчастных случаев нужно начислять, только если в самом договоре установлена такая обязанность заказчика (п. 1 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Взносы на страхование от несчастных случаев на выплаты иностранным работникам начисляются в общем порядке (ст. ст. 3, 5, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ). Вместе с тем из Письма Минтруда России от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755 можно сделать вывод, что с работниками, которые будут выполнять работу дистанционно за пределами РФ, следует заключать гражданско-правовой договор, поскольку заключение трудовых договоров в этой ситуации не допускается. А по ГПД взносы на страхование от несчастных случаев нужно начислять, только если в самом договоре установлена такая обязанность заказчика (п. 1 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о трудовой деятельности иностранцев, пребывающих в РФ на основании визы
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы привлекаете к трудовой деятельности иностранных граждан, вы обязаны уведомлять территориальный орган МВД России в том субъекте РФ, где трудятся иностранцы, о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). Срок уведомления - не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, п. 2 Порядка подачи уведомления о заключении (прекращении) трудового договора, утвержденного Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы привлекаете к трудовой деятельности иностранных граждан, вы обязаны уведомлять территориальный орган МВД России в том субъекте РФ, где трудятся иностранцы, о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). Срок уведомления - не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, п. 2 Порядка подачи уведомления о заключении (прекращении) трудового договора, утвержденного Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536).
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности работников, имеющих разрешение на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если у "визового" иностранца есть разрешение на работу, полученное им для осуществления трудовой деятельности у предыдущего работодателя (заказчика работ, услуг), с данным иностранцем можно заключить новый трудовой договор (гражданско-правовой договор на выполнение работ, оказание услуг) с учетом следующего.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у "визового" иностранца есть разрешение на работу, полученное им для осуществления трудовой деятельности у предыдущего работодателя (заказчика работ, услуг), с данным иностранцем можно заключить новый трудовой договор (гражданско-правовой договор на выполнение работ, оказание услуг) с учетом следующего.
Готовое решение: Что учесть в связи с созданием межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости
(КонсультантПлюс, 2025)за уклонение от оформления трудового договора либо заключение ГПД, который фактически регулирует трудовые отношения. Если это нарушение совершено впервые, должностных лиц оштрафуют на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. руб., юрлиц - от 50 тыс. до 100 тыс. руб. Совершение такого правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, повлечет для должностных лиц дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для юрлиц - штраф от 100 тыс. до 200 тыс. руб. (ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)за уклонение от оформления трудового договора либо заключение ГПД, который фактически регулирует трудовые отношения. Если это нарушение совершено впервые, должностных лиц оштрафуют на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. руб., юрлиц - от 50 тыс. до 100 тыс. руб. Совершение такого правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, повлечет для должностных лиц дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для юрлиц - штраф от 100 тыс. до 200 тыс. руб. (ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ);
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что внешний совместитель, заключивший с вами помимо трудового договора договор ГПХ, учитывается в численности внешних совместителей - в графе 3. Не включайте его в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам ГПХ. Зарплата, начисленная ему по трудовому договору, и оплата по договору ГПХ учитываются в графе 9 (примечание к п. 22 Указаний N 647).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что внешний совместитель, заключивший с вами помимо трудового договора договор ГПХ, учитывается в численности внешних совместителей - в графе 3. Не включайте его в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам ГПХ. Зарплата, начисленная ему по трудовому договору, и оплата по договору ГПХ учитываются в графе 9 (примечание к п. 22 Указаний N 647).
Готовое решение: Каков порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)Куда направить сообщение о заключении трудового договора (ГПД), если государственный орган, в котором бывший госслужащий проходил госслужбу, реорганизован или упразднен
(КонсультантПлюс, 2025)Куда направить сообщение о заключении трудового договора (ГПД), если государственный орган, в котором бывший госслужащий проходил госслужбу, реорганизован или упразднен
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о порядке оформления приема на работу
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как исправить, если выявили, что вместо трудового договора заключен договор ГПХ
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как исправить, если выявили, что вместо трудового договора заключен договор ГПХ
Вопрос: Организация планирует привлечь гражданина Республики Беларусь (нерезидента РФ) к оказанию услуг по поиску потенциальных покупателей. Исполнитель будет работать удаленно. Для оформления отношений с ним следует оформить договор ГПХ или можно заключить трудовой договор? Следует ли уведомить МВД России?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация планирует привлечь гражданина Республики Беларусь (нерезидента РФ) к оказанию услуг по поиску потенциальных покупателей продукции организации (организаций и ИП на территории РФ). Исполнитель будет работать удаленно, не въезжая на территорию РФ.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация планирует привлечь гражданина Республики Беларусь (нерезидента РФ) к оказанию услуг по поиску потенциальных покупателей продукции организации (организаций и ИП на территории РФ). Исполнитель будет работать удаленно, не въезжая на территорию РФ.
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.