Прием на работу по гибкому графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу по гибкому графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 26.12.2024 N 08АП-3374/2024 по делу N А70-25527/2023
Требование: О признании незаконными решений налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения в части доначисления страховых взносов, НДФЛ, начисления штрафа.
Решение: Судом первой инстанции в удовлетворении требования отказано. Решение первой инстанции изменено.Доводы подателя жалобы об отсутствии установленного для работников режима работы не свидетельствуют об обратном, поскольку статьей 102 ТК РФ предусмотрена возможность работы в режиме гибкого рабочего времени, а статьей 59 ТК РФ - заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Требование: О признании незаконными решений налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения в части доначисления страховых взносов, НДФЛ, начисления штрафа.
Решение: Судом первой инстанции в удовлетворении требования отказано. Решение первой инстанции изменено.Доводы подателя жалобы об отсутствии установленного для работников режима работы не свидетельствуют об обратном, поскольку статьей 102 ТК РФ предусмотрена возможность работы в режиме гибкого рабочего времени, а статьей 59 ТК РФ - заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Апелляционное определение Тюменского областного суда от 08.11.2023 по делу N 33-6062/2023 (УИД 72RS0014-01-2022-014608-98)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что в процессе работы ответчик периодически поручал ей задерживаться после завершения рабочего дня, при этом переработка оплачивалась не в полном объеме. Компенсацию в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты она не использовала.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции на основании трудового договора от <...> Т.Н.В. была принята на работу в ООО "ТЮМЕНЬ-ТОРГ" на должность продавца продовольственных товаров, дата начала работы - <...>, работнику был установлен испытательный срок на 3 месяца. В соответствии с п. 5.1 работнику установлен оклад 12 818,00 рубля, гибкий режим рабочего времени, с установлением учетного периода, равному календарному месяцу, при котором продолжительность рабочего времени, не превышает норму, утвержденную производственным календарем, согласно действующему законодательству Российской Федерации (п. 6.1 трудового договора). Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Общества (п. 6.2 трудового договора). В соответствии с п. 6.6 трудового договора по решению Общества "Работник" может привлекаться к работе в ночное время. Ночным считается время с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут (том 1, л.д. 68-70).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что в процессе работы ответчик периодически поручал ей задерживаться после завершения рабочего дня, при этом переработка оплачивалась не в полном объеме. Компенсацию в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты она не использовала.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции на основании трудового договора от <...> Т.Н.В. была принята на работу в ООО "ТЮМЕНЬ-ТОРГ" на должность продавца продовольственных товаров, дата начала работы - <...>, работнику был установлен испытательный срок на 3 месяца. В соответствии с п. 5.1 работнику установлен оклад 12 818,00 рубля, гибкий режим рабочего времени, с установлением учетного периода, равному календарному месяцу, при котором продолжительность рабочего времени, не превышает норму, утвержденную производственным календарем, согласно действующему законодательству Российской Федерации (п. 6.1 трудового договора). Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Общества (п. 6.2 трудового договора). В соответствии с п. 6.6 трудового договора по решению Общества "Работник" может привлекаться к работе в ночное время. Ночным считается время с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут (том 1, л.д. 68-70).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник принят на работу в режиме гибкого рабочего времени на 0,25 ставки (неполная рабочая неделя). Дни недели, начало и окончание рабочего дня в трудовом договоре не установлены. Норму рабочего времени он отрабатывает в разные дни и в разное время. Как правильно указать в трудовом договоре его режим работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как установить работнику режим рабочего времени с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы устанавливаете гибкий режим рабочего времени изначально при приеме на работу, то достаточно указать такой режим в приказе о приеме, если вы его издаете, с учетом положений ч. 1 ст. 68 ТК РФ. Например, в приказе по унифицированной форме N Т-1 в строке "условия приема на работу, характер работы" напишите, что у работника режим гибкого рабочего времени, укажите продолжительность учетного периода.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы устанавливаете гибкий режим рабочего времени изначально при приеме на работу, то достаточно указать такой режим в приказе о приеме, если вы его издаете, с учетом положений ч. 1 ст. 68 ТК РФ. Например, в приказе по унифицированной форме N Т-1 в строке "условия приема на работу, характер работы" напишите, что у работника режим гибкого рабочего времени, укажите продолжительность учетного периода.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Вправе ли организация, расположенная в районе Крайнего Севера, принять на работу вахтерами женщин и установить им гибкий режим работы по графику с суточными сменами?
(утв. Рострудом)Вправе ли организация, расположенная в районе Крайнего Севера, принять на работу вахтерами женщин и установить им гибкий режим работы по графику с суточными сменами?
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику.
Статья: Можно ли совместителю установить гибкий график работы?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)В "ЭЖ-Бухгалтер", N 46/2024, мы рассматривали вопрос о количестве трудовых договоров, которые может заключить совместитель. Теперь разберемся с тем, есть ли запрет на гибкий режим рабочего времени для совместителей и если нет, то как установить такой режим и что нужно учесть.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)В "ЭЖ-Бухгалтер", N 46/2024, мы рассматривали вопрос о количестве трудовых договоров, которые может заключить совместитель. Теперь разберемся с тем, есть ли запрет на гибкий режим рабочего времени для совместителей и если нет, то как установить такой режим и что нужно учесть.
Готовое решение: Как составить гибкий график работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы относитесь к микропредприятиям или некоммерческим организациям, соответствующим условиям ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ, и отказались принимать локальные нормативные акты, то все условия устанавливаемого сотруднику режима гибкого рабочего времени закрепите в трудовом договоре. Составьте его по типовой форме (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы относитесь к микропредприятиям или некоммерческим организациям, соответствующим условиям ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ, и отказались принимать локальные нормативные акты, то все условия устанавливаемого сотруднику режима гибкого рабочего времени закрепите в трудовом договоре. Составьте его по типовой форме (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Важно! Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Важно! Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику.
Вопрос: Каковы особенности приема на работу внешнего совместителя, у которого на основной работе ненормированный рабочий день? Вправе ли работодатель требовать справку о режиме работы по основному месту?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Ответ: Особенности приема на работу совместителя, у которого на основной работе ненормированный рабочий день, не установлены. Требовать справку о режиме работы по основному месту работы работодатель по совместительству не вправе. При этом с целью учета режима рабочего времени по основной работе по совместительству может быть установлен режим гибкого рабочего времени.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Ответ: Особенности приема на работу совместителя, у которого на основной работе ненормированный рабочий день, не установлены. Требовать справку о режиме работы по основному месту работы работодатель по совместительству не вправе. При этом с целью учета режима рабочего времени по основной работе по совместительству может быть установлен режим гибкого рабочего времени.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы оформить одностороннее изменение условий трудового договора, как обычно, издайте приказ, уведомьте работника об изменении его режима работы и о причинах, повлекших данное изменение (минимум за два месяца), письменно предложите вакансии для перевода (если они у вас есть) (ч. 2, 3 ст. 74 ТК РФ). Если работник согласен на работу в режиме гибкого рабочего времени, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если он согласен на перевод на другую работу, оформите перевод. Если работник отказался работать в новых условиях и у вас нет подходящих вакансий для его перевода (или если работник не согласился на предложенные вакансии), через два месяца трудовой договор с ним расторгается по основанию отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы оформить одностороннее изменение условий трудового договора, как обычно, издайте приказ, уведомьте работника об изменении его режима работы и о причинах, повлекших данное изменение (минимум за два месяца), письменно предложите вакансии для перевода (если они у вас есть) (ч. 2, 3 ст. 74 ТК РФ). Если работник согласен на работу в режиме гибкого рабочего времени, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если он согласен на перевод на другую работу, оформите перевод. Если работник отказался работать в новых условиях и у вас нет подходящих вакансий для его перевода (или если работник не согласился на предложенные вакансии), через два месяца трудовой договор с ним расторгается по основанию отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу действующих и бывших военнослужащих
(КонсультантПлюс, 2025)По последнему условию отметим, что нормативно на вас не возложена прямо обязанность обеспечивать его выполнение, не предусмотрен и механизм или возможность контроля с вашей стороны служебного времени военнослужащего. Об этом должен позаботиться сам трудоустраивающийся к вам военнослужащий. Однако вы можете, в частности, установить работнику такой режим рабочего времени, чтобы ему было удобно трудиться у вас в свободное от службы время. Например, режим работы с гибким графиком, с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 100, ст. 102 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)По последнему условию отметим, что нормативно на вас не возложена прямо обязанность обеспечивать его выполнение, не предусмотрен и механизм или возможность контроля с вашей стороны служебного времени военнослужащего. Об этом должен позаботиться сам трудоустраивающийся к вам военнослужащий. Однако вы можете, в частности, установить работнику такой режим рабочего времени, чтобы ему было удобно трудиться у вас в свободное от службы время. Например, режим работы с гибким графиком, с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 100, ст. 102 ТК РФ.
Статья: Правомерность увольнения работников с ненормированным рабочим днем за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)2) ориентироваться на достаточно новую тенденцию (не вдаваясь в ее оценку), нашедшую отражение в ст. 94 ТК РФ, согласно которой сокращенная продолжительность рабочего времени для лиц, работающих во вредных или опасных условиях, может быть увеличена с их письменного согласия, то есть лица, работающие во вредных условиях, могут при наличии их согласия работать нормальное рабочее время, а работник выражает свое согласие на включение в его трудовой договор условия о ненормированном рабочем дне при приеме на работу;
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)2) ориентироваться на достаточно новую тенденцию (не вдаваясь в ее оценку), нашедшую отражение в ст. 94 ТК РФ, согласно которой сокращенная продолжительность рабочего времени для лиц, работающих во вредных или опасных условиях, может быть увеличена с их письменного согласия, то есть лица, работающие во вредных условиях, могут при наличии их согласия работать нормальное рабочее время, а работник выражает свое согласие на включение в его трудовой договор условия о ненормированном рабочем дне при приеме на работу;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику.
Вопрос: Об установлении гибкого режима рабочего времени работнику - внешнему совместителю.
(Письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21287-6-1)Согласно статье 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
(Письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21287-6-1)Согласно статье 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).