Прием на работу пенсионера
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу пенсионера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление приема на работу
(КонсультантПлюс, 2025)10. Прием на работу инвалида, пенсионера, льготных категорий граждан
(КонсультантПлюс, 2025)10. Прием на работу инвалида, пенсионера, льготных категорий граждан
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу самозанятых и пенсионеров
(КонсультантПлюс, 2025)1. Прием на работу пенсионера
(КонсультантПлюс, 2025)1. Прием на работу пенсионера
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с пенсионером
(КонсультантПлюс, 2025)Срочный трудовой договор, заключенный с пенсионером по возрасту, может не содержать указание на причину, послужившую основанием для заключения именно срочного договора
(КонсультантПлюс, 2025)Срочный трудовой договор, заключенный с пенсионером по возрасту, может не содержать указание на причину, послужившую основанием для заключения именно срочного договора
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2025)Срочный трудовой договор можно заключить:
(Издательство "Главная книга", 2025)Срочный трудовой договор можно заключить:
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
(ред. от 29.09.2025)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются работающему пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас обычная коммерческая организация и вы приняли на работу военного пенсионера, учтите следующее.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас обычная коммерческая организация и вы приняли на работу военного пенсионера, учтите следующее.
Статья: Запрещение возрастной дискриминации в контексте реализации конституционного принципа свободы труда
(Сагандыков М.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)Позднее, в редакции от 30.06.2006 <21>, указанная норма была смягчена благодаря изменившейся концепции ст. 59 ТК РФ. А именно, основания для заключения срочного трудового договора были разделены на две группы. К первой относятся основания, не предполагающие необходимость получать согласие работника, ко второй - основания, для использования которых должно быть достигнуто соглашение между работником и работодателем. Именно ко второй части был отнесен случай возможного заключения срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту.
(Сагандыков М.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)Позднее, в редакции от 30.06.2006 <21>, указанная норма была смягчена благодаря изменившейся концепции ст. 59 ТК РФ. А именно, основания для заключения срочного трудового договора были разделены на две группы. К первой относятся основания, не предполагающие необходимость получать согласие работника, ко второй - основания, для использования которых должно быть достигнуто соглашение между работником и работодателем. Именно ко второй части был отнесен случай возможного заключения срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту.
Вопрос: Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее должность хочет трудоустроиться пенсионер. Вправе ли организация заключить срочный трудовой договор с пенсионером на два месяца, а не на весь срок отсутствия работницы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее должность хочет трудоустроиться пенсионер. Вправе ли организация заключить срочный трудовой договор с пенсионером на два месяца, а не на весь срок отсутствия работницы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее должность хочет трудоустроиться пенсионер. Вправе ли организация заключить срочный трудовой договор с пенсионером на два месяца, а не на весь срок отсутствия работницы?
Статья: Проблемы защиты персональных данных работников на современном этапе
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)На практике встречаются случаи, когда работодатели используют персональные данные в своих целях даже тогда, когда субъекты персональных данных не являются работниками данного работодателя. В частности, для создания видимости трудовой занятости пенсионеров и, вероятно, получения выплат работодателям, создающим рабочие места для пенсионеров, работодатель внес в сведения о трудовой деятельности запись о приеме на работу пенсионера, чьи персональные данные у него каким-то образом оказались. Пенсионер узнал об этом фактически случайно, поскольку пенсионные органы произвели в отношении его перерасчет пенсии с применением понижающего коэффициента индексации (для работающих пенсионеров). Пенсионер был вынужден обратиться в суд с иском о признании трудового договора незаключенным и взыскании компенсации морального вреда (решение Бабушкинского районного суда города Москвы от 30 июня 2021 г. по делу N 2-1542/2021).
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)На практике встречаются случаи, когда работодатели используют персональные данные в своих целях даже тогда, когда субъекты персональных данных не являются работниками данного работодателя. В частности, для создания видимости трудовой занятости пенсионеров и, вероятно, получения выплат работодателям, создающим рабочие места для пенсионеров, работодатель внес в сведения о трудовой деятельности запись о приеме на работу пенсионера, чьи персональные данные у него каким-то образом оказались. Пенсионер узнал об этом фактически случайно, поскольку пенсионные органы произвели в отношении его перерасчет пенсии с применением понижающего коэффициента индексации (для работающих пенсионеров). Пенсионер был вынужден обратиться в суд с иском о признании трудового договора незаключенным и взыскании компенсации морального вреда (решение Бабушкинского районного суда города Москвы от 30 июня 2021 г. по делу N 2-1542/2021).
Статья: Увольнение в связи с выходом на пенсию и заключение срочного трудового договора: насколько такая схема законна?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 8)Суды разобрались с тем, вправе ли была компания заключать срочный трудовой договор с пенсионером, который перед этим уволился из нее в связи с выходом на пенсию, написав соответствующее заявление (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2025 по делу N 8Г-34536/2024).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 8)Суды разобрались с тем, вправе ли была компания заключать срочный трудовой договор с пенсионером, который перед этим уволился из нее в связи с выходом на пенсию, написав соответствующее заявление (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2025 по делу N 8Г-34536/2024).
Статья: Проблемы прекращения служебных отношений в связи с достижением предельного возраста
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 9)<7> Справедливости ради заметим, что ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту, а поскольку предельный возраст пребывания на службе составляет 65 лет, то данное основание применимо и в рассматриваемом случае.
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 9)<7> Справедливости ради заметим, что ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту, а поскольку предельный возраст пребывания на службе составляет 65 лет, то данное основание применимо и в рассматриваемом случае.
Вопрос: О заключении срочного трудового договора при приеме на работу военного пенсионера.
(Письмо Роструда от 24.09.2024 N ПГ/18444-6-1)Вопрос: Военный пенсионер устраивается на работу в коммерческую организацию. При оформлении ему предлагают только заключение срочного трудового договора на основании ст. 59 ТК РФ, так как гражданин является пенсионером. Правомерно ли это и распространяется ли ст. 59 ТК РФ на военных пенсионеров?
(Письмо Роструда от 24.09.2024 N ПГ/18444-6-1)Вопрос: Военный пенсионер устраивается на работу в коммерческую организацию. При оформлении ему предлагают только заключение срочного трудового договора на основании ст. 59 ТК РФ, так как гражданин является пенсионером. Правомерно ли это и распространяется ли ст. 59 ТК РФ на военных пенсионеров?
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли отказать в приеме на работу пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли отказать в приеме на работу пенсионеру