Прием на работу отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2025)...истица принята на работу... на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет основного работника...
(КонсультантПлюс, 2025)...истица принята на работу... на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет основного работника...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суды... дали правильную оценку представленным доказательствам и, установив, что в период действия срочного трудового договора, заключенного с истцом [Д. - ред.] на период отпуска по беременности и родам Ч. с 22 июля 2019 года по 7 декабря 2019 года, отпуск по беременности и родам основного работника закончился и в дальнейшем последняя отсутствовала на работе в связи с использованием отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, однако условия срочного трудового договора в части основания его заключения изменены не были и Д. не уволен по окончании срока действия трудового договора, пришли к правильному выводу о том, что в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в связи с чем увольнение Д. по окончании срока трудового договора... является незаконным..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суды... дали правильную оценку представленным доказательствам и, установив, что в период действия срочного трудового договора, заключенного с истцом [Д. - ред.] на период отпуска по беременности и родам Ч. с 22 июля 2019 года по 7 декабря 2019 года, отпуск по беременности и родам основного работника закончился и в дальнейшем последняя отсутствовала на работе в связи с использованием отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, однако условия срочного трудового договора в части основания его заключения изменены не были и Д. не уволен по окончании срока действия трудового договора, пришли к правильному выводу о том, что в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в связи с чем увольнение Д. по окончании срока трудового договора... является незаконным..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить досрочный выход работника на работу на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить досрочный выход работника на работу на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Нормативные акты
Приказ Росреестра от 25.02.2010 N П/72
"Об утверждении Условий оплаты труда обслуживающего персонала территориальных органов Росреестра"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.04.2010 N 16814)находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;
"Об утверждении Условий оплаты труда обслуживающего персонала территориальных органов Росреестра"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.04.2010 N 16814)находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Работница досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполную рабочую неделю. В заявлении на выход указала, что будет работать 24 часа в неделю. Вопрос: по мере необходимости может ли она работать не 24 часа, а 16 часов в неделю?
(утв. Рострудом)Работница досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполную рабочую неделю. В заявлении на выход указала, что будет работать 24 часа в неделю. Вопрос: по мере необходимости может ли она работать не 24 часа, а 16 часов в неделю?
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу;
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу;
Вопрос: В одной организации трудятся мама и бабушка годовалого ребенка. Могут ли они одновременно уйти в отпуск по уходу за ним (пособие получает только мать) и работать неполное рабочее время (по очереди)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в ч. 2 ст. 256 ТК РФ, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в ч. 2 ст. 256 ТК РФ, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск во время декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Эта процедура нормативно не определена. На практике оформление такое же, как при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком. Рекомендуем получить от работника заявление и на его основании издать приказ.
(КонсультантПлюс, 2025)Эта процедура нормативно не определена. На практике оформление такое же, как при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком. Рекомендуем получить от работника заявление и на его основании издать приказ.
Вопрос: Можно ли оформить на работу по внешнему совместительству работницу во время отпуска по уходу за ребенком с сохранением ее права на получение пособия?
(Консультация эксперта, 2025)Работницу, находящуюся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, можно оформить на работу по внешнему совместительству. При этом она сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 года.
(Консультация эксперта, 2025)Работницу, находящуюся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, можно оформить на работу по внешнему совместительству. При этом она сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 года.
Вопрос: Правомерно ли увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2025)Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Следовательно, уволить работника по данному основанию можно также в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года.
(Консультация эксперта, 2025)Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Следовательно, уволить работника по данному основанию можно также в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года.
Вопрос: В АО принята работница, с которой заключен ученический договор, по нему она за счет работодателя проходит обучение и обязана отработать пять лет в должности "Менеджер по закупкам" по окончании прохождения обучения. Включается ли в период отработки отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В АО принята на работу работница на должность "Менеджер по закупкам". Между АО и работницей заключен ученический договор, по нему работница за счет работодателя проходит обучение по освоению новых информационных технологий и программного обеспечения в связи со своей должностью и обязана отработать пять лет в должности "Менеджер по закупкам" по окончании прохождения обучения. Включается ли в период отработки отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В АО принята на работу работница на должность "Менеджер по закупкам". Между АО и работницей заключен ученический договор, по нему работница за счет работодателя проходит обучение по освоению новых информационных технологий и программного обеспечения в связи со своей должностью и обязана отработать пять лет в должности "Менеджер по закупкам" по окончании прохождения обучения. Включается ли в период отработки отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет?
Вопрос: Работница оформила отпуск по уходу за ребенком 10.07.2024, далее прервала его и в настоящее время получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет и работает. Может ли СФР назначить выплату данного пособия отцу ребенка, если он в 2025 г. оформит отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Поскольку пособие по уходу за ребенком до полутора лет изначально уже было назначено матери ребенка, даже если она прервет отпуск и выйдет на работу, а отец ребенка оформит отпуск по уходу за ребенком, пособие по уходу за ребенком СФР отцу не назначит. Это обусловлено тем, что в настоящее время выход из отпуска по уходу за ребенком не является основанием для прекращения выплаты соответствующего пособия. СФР будет продолжать выплачивать пособие матери.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Поскольку пособие по уходу за ребенком до полутора лет изначально уже было назначено матери ребенка, даже если она прервет отпуск и выйдет на работу, а отец ребенка оформит отпуск по уходу за ребенком, пособие по уходу за ребенком СФР отцу не назначит. Это обусловлено тем, что в настоящее время выход из отпуска по уходу за ребенком не является основанием для прекращения выплаты соответствующего пособия. СФР будет продолжать выплачивать пособие матери.
Готовое решение: Есть ли особенности в предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком работнику при срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставить главному бухгалтеру Рогожиной Е.И. отпуск по уходу за ребенком Рогожиной И.А., 12.11.2024 года рождения, с 23.01.2025 до 12.05.2026 - до достижения ребенком возраста полутора лет.
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставить главному бухгалтеру Рогожиной Е.И. отпуск по уходу за ребенком Рогожиной И.А., 12.11.2024 года рождения, с 23.01.2025 до 12.05.2026 - до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статья: Что изменят в выплате пособий на детей до полутора лет
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Важно. Что скоро изменится в выплате пособий по уходу за ребенком до полутора лет? Пособие сохранится, если мама досрочно выйдет на работу. В период отпуска по уходу за ребенком можно будет трудоустраиваться к другим работодателям, не теряя при этом права на пособие. Прежний работодатель, от которого мама ушла в декрет, не может ее уволить до окончания отпуска по уходу за ребенком, даже если мама устроится на работу еще куда-то.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Важно. Что скоро изменится в выплате пособий по уходу за ребенком до полутора лет? Пособие сохранится, если мама досрочно выйдет на работу. В период отпуска по уходу за ребенком можно будет трудоустраиваться к другим работодателям, не теряя при этом права на пособие. Прежний работодатель, от которого мама ушла в декрет, не может ее уволить до окончания отпуска по уходу за ребенком, даже если мама устроится на работу еще куда-то.
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Особенностей работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет немало. Оформите эту работу. Для этого, в частности, возьмите у работника заявление о работе на условиях неполного рабочего времени или на дому, заключите соглашение к трудовому договору. Предоставьте перерывы для кормления ребенка. При неполном рабочем времени труд оплатите пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работы.
(КонсультантПлюс, 2023)Особенностей работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет немало. Оформите эту работу. Для этого, в частности, возьмите у работника заявление о работе на условиях неполного рабочего времени или на дому, заключите соглашение к трудовому договору. Предоставьте перерывы для кормления ребенка. При неполном рабочем времени труд оплатите пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работы.