Прием на работу на 0,2 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу на 0,2 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Создание и инвентаризация "отпускного" резерва
(Черных С.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 39)Наконец, при расчете предполагаемой годовой суммы расходов как на оплату труда, так и на оплату отпусков страховые взносы (за исключением "несчастных" платежей) необходимо принимать во внимание с учетом предельной базы для их начисления. Например, в текущем году таковая составляет 568 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2012 г. N 1276). С суммы выплат, превышающих данный лимит, страховые взносы уплачиваются лишь в Пенсионный фонд и только страхователями, рассчитывающимися с внебюджетными фондами по общим тарифам. При этом непосредственно "сверхлимитные" взносы исчисляются по ставке 10 процентов (ст. 33.1 Закона N 167-ФЗ).
(Черных С.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 39)Наконец, при расчете предполагаемой годовой суммы расходов как на оплату труда, так и на оплату отпусков страховые взносы (за исключением "несчастных" платежей) необходимо принимать во внимание с учетом предельной базы для их начисления. Например, в текущем году таковая составляет 568 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2012 г. N 1276). С суммы выплат, превышающих данный лимит, страховые взносы уплачиваются лишь в Пенсионный фонд и только страхователями, рассчитывающимися с внебюджетными фондами по общим тарифам. При этом непосредственно "сверхлимитные" взносы исчисляются по ставке 10 процентов (ст. 33.1 Закона N 167-ФЗ).
Статья: Питание работников: бухгалтерский учет и налогообложение
(Луговой А.В.)
("Финансовые и бухгалтерские консультации", 2006, N 6)Предоставление работникам бесплатного питания предусмотрено условиями заключенных коллективного и трудовых договоров. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование уплачиваются по следующим ставкам:
(Луговой А.В.)
("Финансовые и бухгалтерские консультации", 2006, N 6)Предоставление работникам бесплатного питания предусмотрено условиями заключенных коллективного и трудовых договоров. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование уплачиваются по следующим ставкам:
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2012 год: Статья 3 "Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Отказывая в удовлетворении заявления, суд отклонил требования истца о признании недействительным решения страхового органа об отказе в выделении истцу средств на возмещение расходов страхователя на выплату страхового обеспечения. Как указал суд, на основании ст. 3 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета ФСС РФ, а также за счет средств работодателя. Согласно подп. 3 п. 1 ст. 11 ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страховщик имеет право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, в том числе если данные расходы произведены страхователем с нарушением законодательства. Из существа указанных нормативных актов и п. 9 Постановления Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 N 53 следует, что возмещение средств из ФСС РФ является восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных затрат страхователя, а создание хозяйствующим субъектом искусственной, экономически не обоснованной ситуации для получения средств является основанием для отказа в удовлетворении требования о возмещении таких расходов. Как установлено судом, застрахованное лицо принято истцом на работу на должность заместителя директора на целую ставку, при этом директор и менеджер работали на 0,2 ставки. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родам выплачено истцом застрахованному лицу за счет процентного займа, а не за счет доходов организации. Кроме того, первая заработная плата работникам истца выплачена после ухода застрахованного лица в отпуск по беременности и родам. С учетом установленных обстоятельств, суд пришел к выводу о том, что прием истцом на работу застрахованного лица не был обусловлен производительной необходимостью, данные обстоятельства направлены на неправомерное возмещение за счет средств страхового органа суммы пособия по беременности и родам.
(Р.Б. Касенов)Отказывая в удовлетворении заявления, суд отклонил требования истца о признании недействительным решения страхового органа об отказе в выделении истцу средств на возмещение расходов страхователя на выплату страхового обеспечения. Как указал суд, на основании ст. 3 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета ФСС РФ, а также за счет средств работодателя. Согласно подп. 3 п. 1 ст. 11 ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страховщик имеет право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, в том числе если данные расходы произведены страхователем с нарушением законодательства. Из существа указанных нормативных актов и п. 9 Постановления Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 N 53 следует, что возмещение средств из ФСС РФ является восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных затрат страхователя, а создание хозяйствующим субъектом искусственной, экономически не обоснованной ситуации для получения средств является основанием для отказа в удовлетворении требования о возмещении таких расходов. Как установлено судом, застрахованное лицо принято истцом на работу на должность заместителя директора на целую ставку, при этом директор и менеджер работали на 0,2 ставки. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родам выплачено истцом застрахованному лицу за счет процентного займа, а не за счет доходов организации. Кроме того, первая заработная плата работникам истца выплачена после ухода застрахованного лица в отпуск по беременности и родам. С учетом установленных обстоятельств, суд пришел к выводу о том, что прием истцом на работу застрахованного лица не был обусловлен производительной необходимостью, данные обстоятельства направлены на неправомерное возмещение за счет средств страхового органа суммы пособия по беременности и родам.
Вопрос: Какие существуют особенности оформления приема на работу на 0,2 ставки? Можно ли установить в трудовом договоре один конкретный рабочий день в неделю (например, понедельник) или нужно составлять график работы, в связи с тем что в одном месяце может быть четыре понедельника, а в другом - пять?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: Какие существуют особенности оформления приема на работу на 0,2 ставки? Можно ли установить в трудовом договоре один конкретный рабочий день в неделю (например, понедельник) или нужно составлять график работы, в связи с тем что в одном месяце может быть четыре понедельника, а в другом - пять?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: Какие существуют особенности оформления приема на работу на 0,2 ставки? Можно ли установить в трудовом договоре один конкретный рабочий день в неделю (например, понедельник) или нужно составлять график работы, в связи с тем что в одном месяце может быть четыре понедельника, а в другом - пять?
Вопрос: С каждым воспитателем группы компенсирующей направленности детсада заключено по 2 трудовых договора: один - об основном виде работы на 1 ставку - 5 ч работы в день, другой - договор по совместительству на 0,2 ставки - 1 ч работы в день. Как сокращается в предпраздничный рабочий день время работы на 1 час?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: ...Какая норма рабочего времени (недельная, месячная, суммированный учет) должна соблюдаться для внутренних совместителей, если на вакансию диспетчера взяли 5 человек на 0,2 ставки? В случае подмены должно быть не более 20 ч или 8 ч в неделю или ориентироваться на норму месяца? Возможен ли перевод на суммированный учет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: В течение одного месяца продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Поскольку в данном случае работник принят на работу по совместительству на 0,2 ставки, ограничение продолжительности рабочего времени совместителя не может быть нарушено.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: В течение одного месяца продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Поскольку в данном случае работник принят на работу по совместительству на 0,2 ставки, ограничение продолжительности рабочего времени совместителя не может быть нарушено.
Вопрос: ...В ресторане введена штатная единица - вокалист, работа предполагается только в ночное время. На условиях внешнего совместительства на работу приняли вокалиста на 0,2 ставки, режим рабочего времени - один день в неделю с 21.00 пятницы до 06.00 субботы. Нужно ли доплачивать работнику за работу в ночное время?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Организация общественного питания (ресторан) ввела в штатное расписание одну штатную единицу - вокалиста с окладом 26 000 руб., работа по которой предполагается только в ночное время. На условиях внешнего совместительства на работу в ресторан приняли вокалиста на 0,2 ставки, режим рабочего времени - один день в неделю с 21.00 пятницы до 06.00 субботы, из них: восемь рабочих часов, один час - перерыв для отдыха и питания, невключаемый в рабочее время. Возникает ли обязанность у работодателя производить доплату работнику за работу в ночное время?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Организация общественного питания (ресторан) ввела в штатное расписание одну штатную единицу - вокалиста с окладом 26 000 руб., работа по которой предполагается только в ночное время. На условиях внешнего совместительства на работу в ресторан приняли вокалиста на 0,2 ставки, режим рабочего времени - один день в неделю с 21.00 пятницы до 06.00 субботы, из них: восемь рабочих часов, один час - перерыв для отдыха и питания, невключаемый в рабочее время. Возникает ли обязанность у работодателя производить доплату работнику за работу в ночное время?
Вопрос: Как принять работника на 1,2 ставки? Можно ли заключить один трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: При трудоустройстве осуществляется прием работника на одну штатную единицу в штатном расписании, наименование должности по которой указывается в трудовом договоре при его заключении. Если дополнительную работу (0,2 ставки) работник будет выполнять в течение рабочего дня (смены) наряду с основной работой, то, по нашему мнению, с работником к трудовому договору по основному месту работы следует оформить дополнительное соглашение, в котором увеличенный объем работы будет оформлен как совмещение.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: При трудоустройстве осуществляется прием работника на одну штатную единицу в штатном расписании, наименование должности по которой указывается в трудовом договоре при его заключении. Если дополнительную работу (0,2 ставки) работник будет выполнять в течение рабочего дня (смены) наряду с основной работой, то, по нашему мнению, с работником к трудовому договору по основному месту работы следует оформить дополнительное соглашение, в котором увеличенный объем работы будет оформлен как совмещение.
Статья: Подрядчик сэкономит ваши деньги
(Ярошенко С.)
("Практическая бухгалтерия", 2004, N 7)Пример 1. "Актив" решил провести ремонт офиса. Для этого привлек внештатника Василия Федорова. "Актив" платит ЕСН по ставке 35,6 процента, взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний - по ставке 0,2 процента.
(Ярошенко С.)
("Практическая бухгалтерия", 2004, N 7)Пример 1. "Актив" решил провести ремонт офиса. Для этого привлек внештатника Василия Федорова. "Актив" платит ЕСН по ставке 35,6 процента, взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний - по ставке 0,2 процента.
Вопрос: ...Предприниматель заключил бессрочный трудовой договор с работниками 30 июля 2001 г. Зарегистрировался страхователем в ПФР и в ФОМС, в ФСС РФ не зарегистрировался. 10 октября 2001 г. предприниматель подал документы на регистрацию в ФСС РФ. Ему было предложено оплатить штраф в размере 10 000 руб. за несвоевременную регистрацию. Правомерно ли это?
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2002, N 6)Вопрос: Предприниматель заключил бессрочный трудовой договор с работниками 30 июля 2001 г. Зарегистрировался страхователем в территориальном органе ПФР - 30 июля 2001 г., в территориальном ФОМС - 31 июля 2001 г., в ФСС РФ не зарегистрировался. ЕСН начислен и уплачен по ставкам: в ПФР - 28%, ТФОМС - 3,4%, ФФОМС РФ - 0,2%, ФСС РФ - 4%.
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2002, N 6)Вопрос: Предприниматель заключил бессрочный трудовой договор с работниками 30 июля 2001 г. Зарегистрировался страхователем в территориальном органе ПФР - 30 июля 2001 г., в территориальном ФОМС - 31 июля 2001 г., в ФСС РФ не зарегистрировался. ЕСН начислен и уплачен по ставкам: в ПФР - 28%, ТФОМС - 3,4%, ФФОМС РФ - 0,2%, ФСС РФ - 4%.
Статья: Сокращаем риски при оформлении договора с сотрудником
(Науменко Л.)
("Расчет", 2017, N 12)Порядок отчисления налогов и взносов при заключении разных видов договоров отличается. Так, при заключении трудового договора уплачиваются взносы во все фонды - ПФР (22%), ФФОМС (5,1%), ФСС по нетрудоспособности (2,9%) и ФСС "на травматизм" (ставка устанавливается фондом на год исходя из класса профессионального риска деятельности, которой занимается предприятие, - 0,2 - 8,5%). НДФЛ удерживается работодателем и перечисляется в бюджет в дату выплаты зарплаты (кроме выплаты аванса, поскольку он учитывается при окончательном расчете за месяц). В случае заключения гражданско-правового договора с физическим лицом (не индивидуальным предпринимателем) подлежат уплате взносы в ПФР (22%) и ФФОМС (5,1%). Страховые взносы в ФСС (по временной нетрудоспособности и материнству) не начисляются (это подтвердили Минфин России в своем недавнем Письме от 21 июля 2017 г. N 03-04-06/46733 и Минздравсоцразвития России в Письме от 16 июля 2010 г. N 10-4/339985-19). Взносы на страхование от несчастных случаев могут как уплачиваться, так и не уплачиваться заказчиком/правообладателем в зависимости от положений конкретного договора. НДФЛ удерживается заказчиком и перечисляется в бюджет в дату выплаты вознаграждения по гражданско-правовому договору.
(Науменко Л.)
("Расчет", 2017, N 12)Порядок отчисления налогов и взносов при заключении разных видов договоров отличается. Так, при заключении трудового договора уплачиваются взносы во все фонды - ПФР (22%), ФФОМС (5,1%), ФСС по нетрудоспособности (2,9%) и ФСС "на травматизм" (ставка устанавливается фондом на год исходя из класса профессионального риска деятельности, которой занимается предприятие, - 0,2 - 8,5%). НДФЛ удерживается работодателем и перечисляется в бюджет в дату выплаты зарплаты (кроме выплаты аванса, поскольку он учитывается при окончательном расчете за месяц). В случае заключения гражданско-правового договора с физическим лицом (не индивидуальным предпринимателем) подлежат уплате взносы в ПФР (22%) и ФФОМС (5,1%). Страховые взносы в ФСС (по временной нетрудоспособности и материнству) не начисляются (это подтвердили Минфин России в своем недавнем Письме от 21 июля 2017 г. N 03-04-06/46733 и Минздравсоцразвития России в Письме от 16 июля 2010 г. N 10-4/339985-19). Взносы на страхование от несчастных случаев могут как уплачиваться, так и не уплачиваться заказчиком/правообладателем в зависимости от положений конкретного договора. НДФЛ удерживается заказчиком и перечисляется в бюджет в дату выплаты вознаграждения по гражданско-правовому договору.
Вопрос: Как уволить работника, работающего по внутреннему совместительству бессрочно на 0,2 ставки (водитель скорой помощи), если не принимается на это место другой работник? Основная работа - водитель скорой помощи в этой же организации на 1,0 ставки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Как уволить работника, работающего по внутреннему совместительству бессрочно на 0,2 ставки (водитель скорой помощи), если не принимается на это место другой работник? Основная работа - водитель скорой помощи в этой же организации на 1,0 ставки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Как уволить работника, работающего по внутреннему совместительству бессрочно на 0,2 ставки (водитель скорой помощи), если не принимается на это место другой работник? Основная работа - водитель скорой помощи в этой же организации на 1,0 ставки.