Прием на работу матери-одиночки
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу матери-одиночки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности в заключении срочного трудового договора с одиноким родителем
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности в заключении срочного трудового договора с одиноким родителем
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли установить испытательный срок матери-одиночке при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли установить испытательный срок матери-одиночке при приеме на работу
Статья: Испытательный срок: можно ли?..
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)Вправе ли работодатель при приеме на работу одинокой матери, имеющей несовершеннолетнего ребенка, установить испытательный срок?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)Вправе ли работодатель при приеме на работу одинокой матери, имеющей несовершеннолетнего ребенка, установить испытательный срок?
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с матерью-одиночкой, которая выполняет работу по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, только в том случае, если она не воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка до 16 лет.
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с матерью-одиночкой, которая выполняет работу по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, только в том случае, если она не воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка до 16 лет.
Ситуация: Как заполнить декларацию 3-НДФЛ за 2025 г. для получения стандартных вычетов на детей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В настоящем материале рассмотрен порядок заполнения налоговой декларации 3-НДФЛ за 2025 г. в целях получения стандартного налогового вычета на детей родителем - налоговым резидентом РФ, который имеет двоих детей в возрасте до 18 лет (один из них - ребенок-инвалид) и не является единственным родителем. С января 2025 г. он устроился на работу к российскому работодателю (в ООО) и не сообщил о наличии у него детей, в связи с чем стандартный налоговый вычет на детей ему не был предоставлен работодателем. В течение года налогоплательщик получал только доход только в виде заработной платы (75 000 руб. ежемесячно) и не претендует на иные налоговые вычеты, кроме рассматриваемого.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В настоящем материале рассмотрен порядок заполнения налоговой декларации 3-НДФЛ за 2025 г. в целях получения стандартного налогового вычета на детей родителем - налоговым резидентом РФ, который имеет двоих детей в возрасте до 18 лет (один из них - ребенок-инвалид) и не является единственным родителем. С января 2025 г. он устроился на работу к российскому работодателю (в ООО) и не сообщил о наличии у него детей, в связи с чем стандартный налоговый вычет на детей ему не был предоставлен работодателем. В течение года налогоплательщик получал только доход только в виде заработной платы (75 000 руб. ежемесячно) и не претендует на иные налоговые вычеты, кроме рассматриваемого.
Готовое решение: Кто и как вправе привлекать работников по договору о предоставлении персонала
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что отдельные категории лиц, временно трудоустроенных в ЧАЗ, могут направляться на работу к принимающей стороне не только в указанных ситуациях, но и в иных случаях, когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами должен (может) быть заключен срочный трудовой договор. К упомянутым лицам относятся студенты-очники, одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, лица, освобожденные из мест лишения свободы. Это следует из ч. 2 ст. 341.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что отдельные категории лиц, временно трудоустроенных в ЧАЗ, могут направляться на работу к принимающей стороне не только в указанных ситуациях, но и в иных случаях, когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами должен (может) быть заключен срочный трудовой договор. К упомянутым лицам относятся студенты-очники, одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, лица, освобожденные из мест лишения свободы. Это следует из ч. 2 ст. 341.2 ТК РФ.