Прием на работу лица без гражданства
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу лица без гражданства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление об оформлении разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства >>>
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)2. Документами, удостоверяющими личность лица без гражданства в Российской Федерации, являются:
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)2. Документами, удостоверяющими личность лица без гражданства в Российской Федерации, являются:
Формы
Статья: Закон РФ "О недрах": ядро возможной кодификации горного права Российской Федерации
(Чугунова-Катуччи С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 3)В-третьих, учитывая стратегическую роль, которую имеют недра и ресурсы недр для целей обеспечения обороны и безопасности государства, имеет смысл рассмотреть вопрос об установлении ограничений для возможности приема на работу иностранных граждан и лиц без гражданства на определенные должности в штате хозяйствующих субъектов, задействованных в добывающем секторе и в смежных областях, в частности геодезии, изучении недр, поиске и разведке полезных ископаемых. Подобные ограничения следует распространить и на возможность участия указанной категории лиц в упомянутых видах деятельности на основе гражданско-правовых договоров.
(Чугунова-Катуччи С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 3)В-третьих, учитывая стратегическую роль, которую имеют недра и ресурсы недр для целей обеспечения обороны и безопасности государства, имеет смысл рассмотреть вопрос об установлении ограничений для возможности приема на работу иностранных граждан и лиц без гражданства на определенные должности в штате хозяйствующих субъектов, задействованных в добывающем секторе и в смежных областях, в частности геодезии, изучении недр, поиске и разведке полезных ископаемых. Подобные ограничения следует распространить и на возможность участия указанной категории лиц в упомянутых видах деятельности на основе гражданско-правовых договоров.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу представляет соискатель-иностранец
(КонсультантПлюс, 2025)Документами, удостоверяющими личность лица без гражданства в РФ, являются (п. 2 ст. 10 Закона N 115-ФЗ):
(КонсультантПлюс, 2025)Документами, удостоверяющими личность лица без гражданства в РФ, являются (п. 2 ст. 10 Закона N 115-ФЗ):
Готовое решение: Как подать уведомление о привлечении к трудовой деятельности иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Срок подачи уведомления о привлечении к работе иностранного работника или его увольнении - не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, абз. 1 п. 2 Порядка подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), утвержденного Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536; далее - Порядок подачи уведомлений).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок подачи уведомления о привлечении к работе иностранного работника или его увольнении - не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, абз. 1 п. 2 Порядка подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), утвержденного Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536; далее - Порядок подачи уведомлений).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
Статья: Документы при приеме на работу: нюансы
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 6)Документы, которые предъявляют при приеме на работу иностранные граждане и лица без гражданства (далее - иностранные граждане), перечислены в ст. 327.3 ТК РФ.
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 6)Документы, которые предъявляют при приеме на работу иностранные граждане и лица без гражданства (далее - иностранные граждане), перечислены в ст. 327.3 ТК РФ.
Статья: Проблема проявления коррупции в миграционной сфере: теоретико-методологические аспекты
(Суховецкий М.И.)
("Миграционное право", 2021, N 3)5. Отдельные лица, являющиеся, к примеру, сотрудниками бизнес-структуры, могут в силу отдельных внутренних документов, регулирующих деятельность указанной структуры, принимать определенные решения, влияющие на положение лиц каким-либо образом, связанных с указанной компанией, в частности, иных сотрудников указанной компании. Российский уголовный закон признает в качестве состава преступления коммерческий подкуп (ст. 204) <14>, и применительно к правовым вопросам миграции рассматриваемый аспект коррупционного поведения может быть проиллюстрирован на примере ситуации, где работодатель сталкивается с выбором приема на работу иностранца либо лица без гражданства <15> и российского гражданина (при наличии равной квалификации таких людей). В этом случае дополнительное вознаграждение, предоставление которого носит коррупционный характер, может повлиять на решение такого руководителя, при этом будет являться коррупционным правонарушением.
(Суховецкий М.И.)
("Миграционное право", 2021, N 3)5. Отдельные лица, являющиеся, к примеру, сотрудниками бизнес-структуры, могут в силу отдельных внутренних документов, регулирующих деятельность указанной структуры, принимать определенные решения, влияющие на положение лиц каким-либо образом, связанных с указанной компанией, в частности, иных сотрудников указанной компании. Российский уголовный закон признает в качестве состава преступления коммерческий подкуп (ст. 204) <14>, и применительно к правовым вопросам миграции рассматриваемый аспект коррупционного поведения может быть проиллюстрирован на примере ситуации, где работодатель сталкивается с выбором приема на работу иностранца либо лица без гражданства <15> и российского гражданина (при наличии равной квалификации таких людей). В этом случае дополнительное вознаграждение, предоставление которого носит коррупционный характер, может повлиять на решение такого руководителя, при этом будет являться коррупционным правонарушением.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- выплаты в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, по трудовым договорам, заключенным с российской организацией для работы в ее обособленном подразделении, место расположения которого находится за пределами территории РФ, а также выплаты по договорам ГПХ в связи с осуществлением ими деятельности за пределами территории РФ (п. 5 ст. 420 НК РФ);
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- выплаты в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, по трудовым договорам, заключенным с российской организацией для работы в ее обособленном подразделении, место расположения которого находится за пределами территории РФ, а также выплаты по договорам ГПХ в связи с осуществлением ими деятельности за пределами территории РФ (п. 5 ст. 420 НК РФ);
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2025)Данные выводы следуют из абз. 1, 2 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, п. 2 Порядка подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), утвержденного Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
(КонсультантПлюс, 2025)Данные выводы следуют из абз. 1, 2 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, п. 2 Порядка подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), утвержденного Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
Статья: Иностранный гражданин как специальный субъект дисциплинарной ответственности
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих специальную дисциплинарную ответственность для иностранных граждан и апатридов. В связи с изложенным актуален вопрос ее введения. Цель данной работы заключается в выявлении особенностей правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства, которые могли бы стать основаниями для отнесения такой категории работников к специальному субъекту дисциплинарной ответственности. Исследование проводилось на основе методов сравнительного анализа и синтеза, формально-юридического анализа, а также общенаучных методов познания. Научная новизна выражается в формулировании вывода о целесообразности применения к указанной категории работников специальной дисциплинарной ответственности в виде расторжения трудового договора в случае несообщения либо несвоевременного сообщения работодателю о возникновении обстоятельств, с которым законодательство связывает обязанность сторон прекратить трудовой договор. Также предлагается запретить работодателям, финансируемым за счет бюджетных средств, принимать на работу иностранных граждан (апатридов), ранее уволенных за виновные действия.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих специальную дисциплинарную ответственность для иностранных граждан и апатридов. В связи с изложенным актуален вопрос ее введения. Цель данной работы заключается в выявлении особенностей правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства, которые могли бы стать основаниями для отнесения такой категории работников к специальному субъекту дисциплинарной ответственности. Исследование проводилось на основе методов сравнительного анализа и синтеза, формально-юридического анализа, а также общенаучных методов познания. Научная новизна выражается в формулировании вывода о целесообразности применения к указанной категории работников специальной дисциплинарной ответственности в виде расторжения трудового договора в случае несообщения либо несвоевременного сообщения работодателю о возникновении обстоятельств, с которым законодательство связывает обязанность сторон прекратить трудовой договор. Также предлагается запретить работодателям, финансируемым за счет бюджетных средств, принимать на работу иностранных граждан (апатридов), ранее уволенных за виновные действия.