Прием на работу Киргизия
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу Киргизия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 5 "Временное пребывание иностранных граждан в Российской Федерации" Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации""Приложенный к жалобе трудовой договор от 24 марта 2024 года, свидетельствует о его заключении с юридическим лицом, зарегистрированным в Кыргызской Республике, поэтому никаких юридически значимых правовых оснований для нахождения Ж. на территории Российской Федерации не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как принять на работу иностранца
(Издательство "Главная книга", 2025)Гражданам ЕАЭС (Белоруссия, Казахстан, Армения, Киргизия), а также любым иностранным IT-специалистам не нужны патент и разрешение на работу (ст. 97 Договора о ЕАЭС, ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Гражданам ЕАЭС (Белоруссия, Казахстан, Армения, Киргизия), а также любым иностранным IT-специалистам не нужны патент и разрешение на работу (ст. 97 Договора о ЕАЭС, ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Нормативные акты
"Договор о Евразийском экономическом союзе"
(Подписан в г. Астане 29.05.2014)
(ред. от 25.05.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 24.06.2024)Трудовая деятельность трудящихся государств-членов
(Подписан в г. Астане 29.05.2014)
(ред. от 25.05.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 24.06.2024)Трудовая деятельность трудящихся государств-членов
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации
Статья: Нововведения в регулировании дистанционной работы в Узбекистане, Кыргызстане и Беларуси: сравнение с опытом Казахстана и России
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе как в Кыргызстане, так и в Узбекистане указывается место нахождения работодателя.
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе как в Кыргызстане, так и в Узбекистане указывается место нахождения работодателя.
Статья: 5 вопросов про тарифы по взносам у МСП и иностранцев
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)Заключили трудовые договоры с гражданами Киргизии, Узбекистана, Таджикистана. Нужно ли нам теперь заполнять подраздел 4 РСВ на суммы страховых взносов с заработной платы? Или этот подраздел должен быть пустым?
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)Заключили трудовые договоры с гражданами Киргизии, Узбекистана, Таджикистана. Нужно ли нам теперь заполнять подраздел 4 РСВ на суммы страховых взносов с заработной платы? Или этот подраздел должен быть пустым?
Вопрос: ООО планирует принять на работу гражданина Киргизии. В качестве документа, удостоверяющего личность, он представил идентификационную карту (ID-карту) образца 2017 г. Может ли ООО оформить трудоустройство на основании этой идентификационной карты?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: ООО планирует принять на работу гражданина Киргизии. В качестве документа, удостоверяющего личность, он представил идентификационную карту (ID-карту) образца 2017 г.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: ООО планирует принять на работу гражданина Киргизии. В качестве документа, удостоверяющего личность, он представил идентификационную карту (ID-карту) образца 2017 г.
Вопрос: ООО принимает на работу гражданина Киргизии, имеющего в РФ вид на жительство. В нотариально заверенном переводе его национального паспорта страна гражданства указана "Кыргызская Республика", а в виде на жительство - "Кыргызстан". Как правильно указывать страну гражданства в уведомлении о заключении трудового договора?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: ООО принимает на работу гражданина Киргизии, имеющего в России вид на жительство. В нотариально заверенном переводе его национального паспорта страна гражданства указана "Кыргызская Республика", а в виде на жительство страна гражданства указана "Кыргызстан". Как правильно указывать наименование страны гражданства в уведомлении о заключении трудового договора: как в нотариально заверенном переводе национального паспорта или как в виде на жительство?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: ООО принимает на работу гражданина Киргизии, имеющего в России вид на жительство. В нотариально заверенном переводе его национального паспорта страна гражданства указана "Кыргызская Республика", а в виде на жительство страна гражданства указана "Кыргызстан". Как правильно указывать наименование страны гражданства в уведомлении о заключении трудового договора: как в нотариально заверенном переводе национального паспорта или как в виде на жительство?
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)Описание ситуации: Трудовой договор заключен с гражданином Киргизии. Трудовая деятельность работником осуществляется на территории Киргизии. Статуса ВКС работник не имеет.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)Описание ситуации: Трудовой договор заключен с гражданином Киргизии. Трудовая деятельность работником осуществляется на территории Киргизии. Статуса ВКС работник не имеет.
Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работники3. Как принять на работу граждан Казахстана, Армении, Киргизии
Статья: Проектная занятость в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)1. Срочный трудовой договор. Срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 30 ТК РК <9>, ст. 17 ТК РБ <10>, ст. 55 ТК КР <11>). Следует признать, что конструкция срочного трудового договора может быть использована в качестве исходной для "легализации" проектной работы. В Киргизии прямо закреплены принцип обоснованности заключения срочного трудового договора (в законодательстве других стран ЕАЭС он также есть, однако выводится путем толкования его норм) и запрет на его заключение в целях уклонения от предоставления работнику прав и гарантий. В Армении существует безусловный приоритет трудового договора, заключенного на неопределенный срок, перед срочным трудовым договором <12>. И если первый важен для преодоления латентности проектной занятости (дополнительно подчеркивается ее целевой характер и создается механизм защиты от обхода закона), то второй препятствует осуществлению проектной работы в правовом поле и лишает стороны трудовых отношений права выбора.
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)1. Срочный трудовой договор. Срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 30 ТК РК <9>, ст. 17 ТК РБ <10>, ст. 55 ТК КР <11>). Следует признать, что конструкция срочного трудового договора может быть использована в качестве исходной для "легализации" проектной работы. В Киргизии прямо закреплены принцип обоснованности заключения срочного трудового договора (в законодательстве других стран ЕАЭС он также есть, однако выводится путем толкования его норм) и запрет на его заключение в целях уклонения от предоставления работнику прав и гарантий. В Армении существует безусловный приоритет трудового договора, заключенного на неопределенный срок, перед срочным трудовым договором <12>. И если первый важен для преодоления латентности проектной занятости (дополнительно подчеркивается ее целевой характер и создается механизм защиты от обхода закона), то второй препятствует осуществлению проектной работы в правовом поле и лишает стороны трудовых отношений права выбора.