Прием на работу Казахстан миграционная карта
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу Казахстан миграционная карта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Иностранные граждане в сфере трудовой миграции: проблемы правоприменения
(Куликов Л.А., Куликова Е.А.)
("Миграционное право", 2025, N 4)Для оформления патента на работу в Московском регионе (Москва и область) иностранный гражданин должен обратиться в центр, имея при себе паспорт, а также миграционную карту с целью въезда "работа".
(Куликов Л.А., Куликова Е.А.)
("Миграционное право", 2025, N 4)Для оформления патента на работу в Московском регионе (Москва и область) иностранный гражданин должен обратиться в центр, имея при себе паспорт, а также миграционную карту с целью въезда "работа".
"Налоговое резидентство физических лиц: критерии и условия"
(выпуск 24)
(Бацылева И.А.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)Гражданин Казахстана Н. въехал в Россию 23 марта 2016 г. Об этом свидетельствует отметка органа пограничного контроля в миграционной карте. 1 июля он заключил трудовой договор с ООО "К". Ему был установлен ежемесячный оклад в размере 25 тыс. руб. Статус налогового резидента иностранец приобрел 23 сентября. Как рассчитывается сумма излишне удержанного НДФЛ с его доходов?
(выпуск 24)
(Бацылева И.А.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)Гражданин Казахстана Н. въехал в Россию 23 марта 2016 г. Об этом свидетельствует отметка органа пограничного контроля в миграционной карте. 1 июля он заключил трудовой договор с ООО "К". Ему был установлен ежемесячный оклад в размере 25 тыс. руб. Статус налогового резидента иностранец приобрел 23 сентября. Как рассчитывается сумма излишне удержанного НДФЛ с его доходов?
Статья: Ответственность за нарушение режима пребывания на территории РФ
(Погодина И.В.)
("Административное право", 2009, N 2)Для иностранных граждан, прибывающих в РФ в безвизовом режиме, с 15 января 2007 г. введена упрощенная процедура оформления разрешительных документов для осуществления трудовой деятельности. Безвизовый порядок пересечения границы установлен для граждан Азербайджана, Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана и Украины. Основным документом, необходимым гражданам из указанных стран для ведения трудовой деятельности, является разрешение на работу.
(Погодина И.В.)
("Административное право", 2009, N 2)Для иностранных граждан, прибывающих в РФ в безвизовом режиме, с 15 января 2007 г. введена упрощенная процедура оформления разрешительных документов для осуществления трудовой деятельности. Безвизовый порядок пересечения границы установлен для граждан Азербайджана, Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана и Украины. Основным документом, необходимым гражданам из указанных стран для ведения трудовой деятельности, является разрешение на работу.
Вопрос: Продлевается ли миграционная карта гражданина Армении, если у него трудовой договор заключен на неопределенный срок?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Каковы особенности приема на работу граждан государств - членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения)
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Каковы особенности приема на работу граждан государств - членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения)
Вопрос: Какие документы должен предоставить иностранный работник при приеме на работу? Может ли работодатель не ставить его на миграционный учет?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Не позднее трех рабочих дней отправьте в МВД уведомление о заключении трудового договора. При его заполнении понадобятся миграционная карта и отрывная часть уведомления о прибытии иностранца. О трудоустройстве белорусов уведомлять не надо.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Не позднее трех рабочих дней отправьте в МВД уведомление о заключении трудового договора. При его заполнении понадобятся миграционная карта и отрывная часть уведомления о прибытии иностранца. О трудоустройстве белорусов уведомлять не надо.
Статья: Приглашаем на работу по трудовому договору иностранца
(Савицкая Г.В.)
("Финансовые и бухгалтерские консультации", 2007, N 3)Безвизовый режим пересечения границы РФ действует в отношении граждан Белоруссии, Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана, Украины. Таким образом, с 15 января 2007 г. компания может заключить трудовой договор с иностранными работниками, прибывшими в Россию из этих стран, без получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы при условии, что такое разрешение иностранец получил самостоятельно.
(Савицкая Г.В.)
("Финансовые и бухгалтерские консультации", 2007, N 3)Безвизовый режим пересечения границы РФ действует в отношении граждан Белоруссии, Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана, Украины. Таким образом, с 15 января 2007 г. компания может заключить трудовой договор с иностранными работниками, прибывшими в Россию из этих стран, без получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы при условии, что такое разрешение иностранец получил самостоятельно.
Статья: Страховые взносы и временное пребывание иностранцев в России
(Донин Ю.Л.)
("Советник бухгалтера", 2010, N 5)Безвизовый въезд разрешен гражданам Азербайджана, Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана, Украины, то есть всех стран СНГ, кроме Грузии и Туркмении.
(Донин Ю.Л.)
("Советник бухгалтера", 2010, N 5)Безвизовый въезд разрешен гражданам Азербайджана, Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана, Украины, то есть всех стран СНГ, кроме Грузии и Туркмении.
Статья: Унификация трудового законодательства в рамках соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей между Российской Федерацией и Республикой Казахстан
(Гилева Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2013, N 3)В Российской Федерации высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия его трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) в размере 2 и более миллионов рублей в год. Работодатели самостоятельно осуществляют оценку компетентности и уровня квалификации иностранных граждан, которых они желают привлечь в качестве высококвалифицированных специалистов, и несут соответствующие риски. При заключении трудового договора на территории Российской Федерации трудящийся-мигрант обязан представить документ, подтверждающий законность нахождения трудящегося-мигранта. Поскольку граждане Казахстана въезжают на территорию Российской Федерации без визы, таким документом является миграционная карта (в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" [6]).
(Гилева Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2013, N 3)В Российской Федерации высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия его трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) в размере 2 и более миллионов рублей в год. Работодатели самостоятельно осуществляют оценку компетентности и уровня квалификации иностранных граждан, которых они желают привлечь в качестве высококвалифицированных специалистов, и несут соответствующие риски. При заключении трудового договора на территории Российской Федерации трудящийся-мигрант обязан представить документ, подтверждающий законность нахождения трудящегося-мигранта. Поскольку граждане Казахстана въезжают на территорию Российской Федерации без визы, таким документом является миграционная карта (в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" [6]).
Статья: Как оформить работников из стран ЕАЭС и платить с их зарплаты налоги и взносы
(Неверова В.И.)
("Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2018, N 7)Что делать, если у работника указана неверная цель в миграционной карте? В таком случае организация не может легально заключить с мигрантом трудовой договор, поэтому иностранцу сначала надо получить новую миграционную карту. Сделать это возможно только на границе. Получить миграционную карту другим способом невозможно.
(Неверова В.И.)
("Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2018, N 7)Что делать, если у работника указана неверная цель в миграционной карте? В таком случае организация не может легально заключить с мигрантом трудовой договор, поэтому иностранцу сначала надо получить новую миграционную карту. Сделать это возможно только на границе. Получить миграционную карту другим способом невозможно.
Вопрос: Мы принимаем на работу гражданина Республики Казахстан. Какие документы он должен представить? Должны ли мы уведомлять орган ФМС и службу занятости о заключении с ним трудового договора?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2012, N 12)При этом в силу ст. 4 Соглашения для заключения трудового договора трудящийся-мигрант представляет работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством государства трудоустройства, а также документ, подтверждающий законность нахождения трудящегося-мигранта на территории государства трудоустройства. Для гражданина Казахстана таким документом является миграционная карта, подтверждающая право иностранного гражданина, прибывшего без визы, на временное пребывание в РФ. Отметим, что граждане Казахстана, как и другие иностранцы, подлежат миграционному учету. При этом при въезде на территорию РФ они вправе не уведомлять миграционные органы в течение 30 суток со дня въезда (ч. 1 ст. 5 Соглашения). Максимальный же срок временного пребывания трудящегося-мигранта определяется сроком действия трудового договора (ч. 2 ст. 5 Соглашения).
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2012, N 12)При этом в силу ст. 4 Соглашения для заключения трудового договора трудящийся-мигрант представляет работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством государства трудоустройства, а также документ, подтверждающий законность нахождения трудящегося-мигранта на территории государства трудоустройства. Для гражданина Казахстана таким документом является миграционная карта, подтверждающая право иностранного гражданина, прибывшего без визы, на временное пребывание в РФ. Отметим, что граждане Казахстана, как и другие иностранцы, подлежат миграционному учету. При этом при въезде на территорию РФ они вправе не уведомлять миграционные органы в течение 30 суток со дня въезда (ч. 1 ст. 5 Соглашения). Максимальный же срок временного пребывания трудящегося-мигранта определяется сроком действия трудового договора (ч. 2 ст. 5 Соглашения).
Статья: Новшества 2015 года по расчету пособий - больничных, детских и декретных
(Клементьева И., Ильюхина Т.)
("Российский налоговый курьер", 2015, N 5)Граждане Республик Беларусь, Казахстан и Армения, заключившие трудовые договоры и за которых работодатель уплачивает страховые взносы в размере 2,9%, с 1 января 2015 г. вправе получать пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством независимо от их статуса (ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе, подписанного 29.05.2014).
(Клементьева И., Ильюхина Т.)
("Российский налоговый курьер", 2015, N 5)Граждане Республик Беларусь, Казахстан и Армения, заключившие трудовые договоры и за которых работодатель уплачивает страховые взносы в размере 2,9%, с 1 января 2015 г. вправе получать пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством независимо от их статуса (ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе, подписанного 29.05.2014).