Прием на работу к индивидуальному предпринимателю
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу к индивидуальному предпринимателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые отношения с работодателем - индивидуальным предпринимателем
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Индивидуальные предприниматели (ИП), принимающие на работу сотрудников, обладают практически всем набором прав и обязанностей, что и работодатели-организации. Но отличия все же имеются. Рассмотрим, какие особенности есть в трудовых отношениях с работодателем-ИП, какие заблуждения встречаются на практике относительно оформления трудовых отношений с предпринимателем. Это полезно знать, если вы ведете или планируете вести кадровое делопроизводство у ИП.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Индивидуальные предприниматели (ИП), принимающие на работу сотрудников, обладают практически всем набором прав и обязанностей, что и работодатели-организации. Но отличия все же имеются. Рассмотрим, какие особенности есть в трудовых отношениях с работодателем-ИП, какие заблуждения встречаются на практике относительно оформления трудовых отношений с предпринимателем. Это полезно знать, если вы ведете или планируете вести кадровое делопроизводство у ИП.
Статья: Правила расчета и уплаты НДФЛ с доходов иностранцев с патентом
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Компании и ИП могут принять на работу временно пребывающего безвизового иностранца, только если он представит оплаченный им патент, выданный миграционной службой. Стоимость патента - это авансовый платеж по НДФЛ. Эту сумму работодатель сможет учесть при исчислении налога с доходов иностранца, но при выполнении определенных условий. НДФЛ-проблем при расчете и заполнении отчетности не возникнет, если соблюдать несколько правил.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Компании и ИП могут принять на работу временно пребывающего безвизового иностранца, только если он представит оплаченный им патент, выданный миграционной службой. Стоимость патента - это авансовый платеж по НДФЛ. Эту сумму работодатель сможет учесть при исчислении налога с доходов иностранца, но при выполнении определенных условий. НДФЛ-проблем при расчете и заполнении отчетности не возникнет, если соблюдать несколько правил.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования Б. о признании незаконным не оформления ИП Ш. записи в ее бумажной трудовой книжке о переходе в период с 08 апреля 2022 года по 12 апреля 2022 года на электронный кадровый учет, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 56, 58, 59, 66, 66.1, 79, 80, 84, 292 ТК РФ, Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года N 320н, учитывая, что между Б. и ИП Ш. был заключен срочный трудовой договор на 3 месяца по основному месту работы, отсутствие в материалах дела доказательств, подтверждающих обращение истца до 12 апреля 2022 года с заявлением об увольнении и с письменным уведомлением ответчика о том, что истец решением Петровского городского суда Саратовской области от 07 апреля 2022 года была восстановлена на предыдущем месте работы, а также подачи письменного заявления о предоставлении ей работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, то есть об отказе дальнейшего ведения работодателем ее трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ и формировании сведений о трудовой деятельности истца в электронном виде, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения данных требований."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Водитель-экспедитор
(КонсультантПлюс, 2026)В обоснование заявленных требований сослался на то, что... работал в должности водителя-экспедитора у ИП Ш...
(КонсультантПлюс, 2026)В обоснование заявленных требований сослался на то, что... работал в должности водителя-экспедитора у ИП Ш...
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Особенности регулирования трудовых отношений
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Особенности регулирования трудовых отношений
"Комментарий к Федеральному закону от 22 июля 2024 г. N 186-ФЗ "О строительстве жилых домов по договорам строительного подряда с использованием счетов эскроу"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Первоначальным проектом комментируемого Закона предлагалось предусмотреть, что в случае наличия разногласий между заказчиком и подрядчиком в отношении перечня недостатков (дефектов) жилого дома, построенного по договору строительного подряда, возникших в результате существенных нарушений требований к качеству жилого дома и (или) иных нарушений обязательных требований, для проведения технического осмотра жилого дома, построенного по договору строительного подряда, заказчик и подрядчик вправе привлечь лицо, сведения о котором включены в национальный реестр специалистов в области инженерных изысканий и архитектурно-строительного проектирования и (или) национальный реестр специалистов в области строительства, предусмотренный ст. 55.5-1 ГсК РФ, и которое осуществляет трудовые функции на основании трудового договора, заключенного с индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом, которые являются членами саморегулируемой организации, основанной на членстве лиц, осуществляющих подготовку проектной документации, и (или) на членстве лиц, осуществляющих строительство, и соответствуют требованиям гл. 6.1 ГсК РФ.
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Первоначальным проектом комментируемого Закона предлагалось предусмотреть, что в случае наличия разногласий между заказчиком и подрядчиком в отношении перечня недостатков (дефектов) жилого дома, построенного по договору строительного подряда, возникших в результате существенных нарушений требований к качеству жилого дома и (или) иных нарушений обязательных требований, для проведения технического осмотра жилого дома, построенного по договору строительного подряда, заказчик и подрядчик вправе привлечь лицо, сведения о котором включены в национальный реестр специалистов в области инженерных изысканий и архитектурно-строительного проектирования и (или) национальный реестр специалистов в области строительства, предусмотренный ст. 55.5-1 ГсК РФ, и которое осуществляет трудовые функции на основании трудового договора, заключенного с индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом, которые являются членами саморегулируемой организации, основанной на членстве лиц, осуществляющих подготовку проектной документации, и (или) на членстве лиц, осуществляющих строительство, и соответствуют требованиям гл. 6.1 ГсК РФ.
Вопрос: ИП принимает на работу гражданина Таджикистана по патенту для работы на объекте строительства. В какой территориальный орган МВД России нужно подавать уведомление о заключении трудового договора: по адресу регистрации ИП, адресу нахождения офиса ИП или адресу расположения объекта строительства?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ИП, зарегистрированный в Ленинградской области, принимает на работу гражданина Таджикистана по патенту (разнорабочий) с территорией действия - г. Санкт-Петербург. У ИП имеется офис в г. Всеволожске. С гражданином Таджикистана заключается срочный трудовой договор для работы на объекте строительства, находящемся в г. Санкт-Петербурге. В какой территориальный орган МВД России нужно подавать уведомление о заключении трудового договора: по адресу регистрации ИП, адресу нахождения офиса ИП или адресу расположения объекта строительства?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ИП, зарегистрированный в Ленинградской области, принимает на работу гражданина Таджикистана по патенту (разнорабочий) с территорией действия - г. Санкт-Петербург. У ИП имеется офис в г. Всеволожске. С гражданином Таджикистана заключается срочный трудовой договор для работы на объекте строительства, находящемся в г. Санкт-Петербурге. В какой территориальный орган МВД России нужно подавать уведомление о заключении трудового договора: по адресу регистрации ИП, адресу нахождения офиса ИП или адресу расположения объекта строительства?
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуПРИЕМ НА РАБОТУ ЛИЦА, ЯВЛЯЮЩЕГОСЯ ИП, И ПРИЕМ НА РАБОТУ
Ситуация: Каковы особенности наследования после смерти ИП?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Трудовые договоры, заключенные ИП-работодателем с работниками, в случае его смерти подлежат прекращению (ч. 5 ст. 20, п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Трудовые договоры, заключенные ИП-работодателем с работниками, в случае его смерти подлежат прекращению (ч. 5 ст. 20, п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)3) страхователей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, заключивших трудовой договор с работником, по месту жительства страхователя в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня получения сведений об оформлении трудовых отношений с первым из принимаемых работников, представленных такими страхователями в соответствии с Законом об индивидуальном учете в системах ОПС и ОСС, и на основании сведений, содержащихся в ЕГРИП и представляемых СФР федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию индивидуальных предпринимателей, в соответствии с законодательством РФ.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)3) страхователей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, заключивших трудовой договор с работником, по месту жительства страхователя в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня получения сведений об оформлении трудовых отношений с первым из принимаемых работников, представленных такими страхователями в соответствии с Законом об индивидуальном учете в системах ОПС и ОСС, и на основании сведений, содержащихся в ЕГРИП и представляемых СФР федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию индивидуальных предпринимателей, в соответствии с законодательством РФ.
Статья: Квота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
("Главная книга", 2023, N 23)Трудовое ведомство ответило на отдельные вопросы, касающиеся исполнения работодателями требования о квотировании рабочих мест для инвалидов <1>. Так, в частности, сообщается, что в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов организация/ИП вправе засчитывать дистанционных работников, а также внешних совместителей с инвалидностью.
("Главная книга", 2023, N 23)Трудовое ведомство ответило на отдельные вопросы, касающиеся исполнения работодателями требования о квотировании рабочих мест для инвалидов <1>. Так, в частности, сообщается, что в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов организация/ИП вправе засчитывать дистанционных работников, а также внешних совместителей с инвалидностью.
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)Закон разрешает увольнять беременную женщину в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Особенности при ее увольнении такие же, как и при увольнении любых других работников по этому основанию. Специальных указаний по поводу увольнения беременных в данном случае закон не содержит. А выплата ей пособия по беременности и родам возможна в том же порядке, что и работнице, уволенной в связи с ликвидацией организации. Порядок единый для случаев прекращения деятельности страхователей, к которым относятся и индивидуальные предприниматели, заключившие трудовые договоры с работниками (п. 1 ч. 1 ст. 2, п. 2 ч. 1 ст. 2.1, ч. 19 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Закон разрешает увольнять беременную женщину в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Особенности при ее увольнении такие же, как и при увольнении любых других работников по этому основанию. Специальных указаний по поводу увольнения беременных в данном случае закон не содержит. А выплата ей пособия по беременности и родам возможна в том же порядке, что и работнице, уволенной в связи с ликвидацией организации. Порядок единый для случаев прекращения деятельности страхователей, к которым относятся и индивидуальные предприниматели, заключившие трудовые договоры с работниками (п. 1 ч. 1 ст. 2, п. 2 ч. 1 ст. 2.1, ч. 19 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Что нужно знать о привлечении к работе иностранца - высококвалифицированного специалиста
(КонсультантПлюс, 2026)Могут ли индивидуальные предприниматели принимать на работу высококвалифицированных иностранных специалистов
(КонсультантПлюс, 2026)Могут ли индивидуальные предприниматели принимать на работу высококвалифицированных иностранных специалистов
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Организациям и ИП, которые возьмут на работу безработных, состоящих на учете в службе занятости, СФР будет выдавать субсидии. Программа по трудоустройству граждан не предполагает покрытия всех расходов работодателя. Субсидия дается лишь для частичной компенсации затрат работодателя на выплату зарплаты работникам из числа трудоустроенных безработных.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Организациям и ИП, которые возьмут на работу безработных, состоящих на учете в службе занятости, СФР будет выдавать субсидии. Программа по трудоустройству граждан не предполагает покрытия всех расходов работодателя. Субсидия дается лишь для частичной компенсации затрат работодателя на выплату зарплаты работникам из числа трудоустроенных безработных.
Вопрос: Гражданин РФ (не ИП) заключает трудовой договор с иностранцем для личных нужд. Должен ли работодатель платить страховые взносы на травматизм? Нужно ли ему регистрироваться в СФР и сдавать отчетность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Гражданин РФ (не ИП) заключает трудовой договор с иностранным гражданином. Работник нанимается для личных нужд - выполнения строительных работ, помощи по хозяйству, присмотра за детьми. Должен ли работодатель платить страховые взносы на травматизм? Нужно ли ему регистрироваться в СФР и сдавать соответствующую отчетность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Гражданин РФ (не ИП) заключает трудовой договор с иностранным гражданином. Работник нанимается для личных нужд - выполнения строительных работ, помощи по хозяйству, присмотра за детьми. Должен ли работодатель платить страховые взносы на травматизм? Нужно ли ему регистрироваться в СФР и сдавать соответствующую отчетность?