Прием на работу истек паспорт
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу истек паспорт (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2024 по делу N 88-13003/2024 (УИД 03RS0004-01-2022-005859-82)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О взыскании расходов; 8) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Установлен факт трудовых отношений, которые не были оформлены ответчиком надлежащим образом.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Отказано; 8) Отказано.Оценивая данные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что 26 февраля 2021 г. ФИО1 стало известно об отсутствии заключенного трудового договора, ему были возвращены паспорт, карточка охранника, удостоверение, то есть трехмесячный срок для обращения в суд истек 26 мая 2021 г. по требованиям об установлении факта трудовых отношений, заключения трудового договора и внесении записи в трудовую книжку, а также истец годичный срок для взыскания оплаты труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О взыскании расходов; 8) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Установлен факт трудовых отношений, которые не были оформлены ответчиком надлежащим образом.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Отказано; 8) Отказано.Оценивая данные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что 26 февраля 2021 г. ФИО1 стало известно об отсутствии заключенного трудового договора, ему были возвращены паспорт, карточка охранника, удостоверение, то есть трехмесячный срок для обращения в суд истек 26 мая 2021 г. по требованиям об установлении факта трудовых отношений, заключения трудового договора и внесении записи в трудовую книжку, а также истец годичный срок для взыскания оплаты труда.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 11.01.2024 N 33-851/2024 (УИД 03RS0004-01-2022-005859-82)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О взыскании расходов; 8) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Установлен факт трудовых отношений, которые не были оформлены ответчиком надлежащим образом.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Отказано; 8) Отказано.Оценивая данные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что 26 февраля 2021 г. Д. стало известно об отсутствии заключенного трудового договора, ему были возвращены паспорт, карточка охранника, удостоверение, т.е. трехмесячный срок для обращения в суд истек 26 мая 2021 г. по требованиям об установлении факта трудовых отношений, заключения трудового договора и внесении записи в трудовую книжку, а также истец годичный срок для взыскания оплаты труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О взыскании расходов; 8) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Установлен факт трудовых отношений, которые не были оформлены ответчиком надлежащим образом.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Отказано; 8) Отказано.Оценивая данные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что 26 февраля 2021 г. Д. стало известно об отсутствии заключенного трудового договора, ему были возвращены паспорт, карточка охранника, удостоверение, т.е. трехмесячный срок для обращения в суд истек 26 мая 2021 г. по требованиям об установлении факта трудовых отношений, заключения трудового договора и внесении записи в трудовую книжку, а также истец годичный срок для взыскания оплаты труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуСитуация из практики. Вправе ли работодатель принять на работу гражданина, у которого истек срок действия паспорта?
"Обзор административной практики в сфере закупок по 223-ФЗ (ноябрь 2023 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Из материалов дела следует, что Заказчиком на этапе оценки заявок отклонена заявка Общества ввиду предоставления последним в составе заявки недостоверной информации, а именно: в срочном трудовом договоре от 01.01.2021 N 7, заключенном с сотрудником С.С. Крутиковой, содержатся паспортные данные сотрудника, которые в соответствии со сведениями, размещенными на официальном сайте МВД России, являются недействительными, - срок паспорта истек 31.05.2019.
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Из материалов дела следует, что Заказчиком на этапе оценки заявок отклонена заявка Общества ввиду предоставления последним в составе заявки недостоверной информации, а именно: в срочном трудовом договоре от 01.01.2021 N 7, заключенном с сотрудником С.С. Крутиковой, содержатся паспортные данные сотрудника, которые в соответствии со сведениями, размещенными на официальном сайте МВД России, являются недействительными, - срок паспорта истек 31.05.2019.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Прием на работу инвалида из числа ветеранов боевых действий, принимавших участие в специальной военной операции, считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов в рамках исполнения работодателем соответствующей квоты (20.11.2025)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Прием на работу инвалида из числа ветеранов боевых действий, принимавших участие в специальной военной операции, считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов в рамках исполнения работодателем соответствующей квоты (20.11.2025)
Приказ ФТС России от 21.07.2006 N 687
(ред. от 24.12.2012)
"Об утверждении Инструкции о порядке обращения с паспортами, удостоверяющими личность гражданина Российской Федерации за границей, и выезда за границу должностных лиц таможенных органов, имеющих допуск к государственной тайне и осведомленных в сведениях особой важности или совершенно секретных сведениях"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.09.2006 N 8224)4. Должностные лица таможенных органов, имеющие паспорт, при принятии решения о временном ограничении их права на выезд из Российской Федерации обязаны в пятидневный срок передать его на хранение (до истечения установленного срока ограничения) в кадровое подразделение таможенного органа, в котором им оформлен допуск к государственной тайне и заключен трудовой договор (контракт) <*>.
(ред. от 24.12.2012)
"Об утверждении Инструкции о порядке обращения с паспортами, удостоверяющими личность гражданина Российской Федерации за границей, и выезда за границу должностных лиц таможенных органов, имеющих допуск к государственной тайне и осведомленных в сведениях особой важности или совершенно секретных сведениях"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.09.2006 N 8224)4. Должностные лица таможенных органов, имеющие паспорт, при принятии решения о временном ограничении их права на выезд из Российской Федерации обязаны в пятидневный срок передать его на хранение (до истечения установленного срока ограничения) в кадровое подразделение таможенного органа, в котором им оформлен допуск к государственной тайне и заключен трудовой договор (контракт) <*>.
Типовая ситуация: Ученический договор: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)2.2.5. Перечислить ООО "Альфа" предусмотренное п. п. 2.2.3 и 2.2.4 настоящего договора возмещение в течение 20 календарных дней со дня увольнения, или со дня отчисления, или со дня истечения месяца на заключение Учеником трудового договора с Обществом на р/с 40702810390388912223 в ПАО Сбербанк, к/с 30101810400000000225, БИК 044525225.
(Издательство "Главная книга", 2025)2.2.5. Перечислить ООО "Альфа" предусмотренное п. п. 2.2.3 и 2.2.4 настоящего договора возмещение в течение 20 календарных дней со дня увольнения, или со дня отчисления, или со дня истечения месяца на заключение Учеником трудового договора с Обществом на р/с 40702810390388912223 в ПАО Сбербанк, к/с 30101810400000000225, БИК 044525225.
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Понятно, что в случае с предоставлением отпусков несовершеннолетним работникам подтверждающие льготу документы просить не надо, при приеме на работу работодатель видел его паспорт и знает его возраст. Но с другими льготниками задача кадровика - просить представить подтверждающие льготу документы.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Понятно, что в случае с предоставлением отпусков несовершеннолетним работникам подтверждающие льготу документы просить не надо, при приеме на работу работодатель видел его паспорт и знает его возраст. Но с другими льготниками задача кадровика - просить представить подтверждающие льготу документы.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли принять на работу соискателя с просроченным паспортом
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли принять на работу соискателя с просроченным паспортом