Прием на работу иностранного гражданина с разрешением на временное проживание ндфл
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу иностранного гражданина с разрешением на временное проживание ндфл (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Уменьшение НДФЛ и заполнение 6-НДФЛ по мигранту с патентом
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2019, N 14)Получение разрешения на временное
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2019, N 14)Получение разрешения на временное
Вопрос: В организацию на работу принят иностранный гражданин, который имеет разрешение на временное проживание в РФ. Является ли данный факт достаточным основанием для возможности определения у гражданина статуса налогового резидента РФ и применения соответствующей налоговой ставки по НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2019)Вопрос: В организацию на работу принят иностранный гражданин, который имеет разрешение на временное проживание в РФ. Является ли данный факт достаточным основанием для возможности определения у гражданина статуса налогового резидента РФ и применения соответствующей налоговой ставки по НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2019)Вопрос: В организацию на работу принят иностранный гражданин, который имеет разрешение на временное проживание в РФ. Является ли данный факт достаточным основанием для возможности определения у гражданина статуса налогового резидента РФ и применения соответствующей налоговой ставки по НДФЛ?
Статья: Мнение эксперта
(Дорохов Р.)
("Российский бухгалтер", 2011, N 9)Напомним, что Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) устанавливает правовой статус иностранного гражданина в России. Иностранец может быть принят на работу, если у него имеются документы, подтверждающие право на пребывание в России. Этими документами могут являться вид на жительство, разрешение на временное проживание, виза или миграционная карта либо иные документы, предусмотренные федеральным законом или международным договором РФ.
(Дорохов Р.)
("Российский бухгалтер", 2011, N 9)Напомним, что Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) устанавливает правовой статус иностранного гражданина в России. Иностранец может быть принят на работу, если у него имеются документы, подтверждающие право на пребывание в России. Этими документами могут являться вид на жительство, разрешение на временное проживание, виза или миграционная карта либо иные документы, предусмотренные федеральным законом или международным договором РФ.
Статья: Иностранец, получивший временное убежище в РФ, изменяет свой правовой статус
(Фимина Н.)
("Налоговый вестник", 2015, N 4)ИНОСТРАНЕЦ, ПОЛУЧИВШИЙ ВРЕМЕННОЕ УБЕЖИЩЕ В РФ,
(Фимина Н.)
("Налоговый вестник", 2015, N 4)ИНОСТРАНЕЦ, ПОЛУЧИВШИЙ ВРЕМЕННОЕ УБЕЖИЩЕ В РФ,
Статья: Хочу все знать: среди работников есть иностранцы (проверочный тест)
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2013, N 14)Б. Нет, ведь с выплат в пользу любых иностранцев взносы "на травматизм" не уплачиваются.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2013, N 14)Б. Нет, ведь с выплат в пользу любых иностранцев взносы "на травматизм" не уплачиваются.
"Трудоустройство иностранных граждан в России"
(под ред. И.А. Феоктистова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)ООО "Заря" 5 января 2008 года приняло на работу в качестве маркетолога гражданина Польши, не имеющего вида на жительство или разрешения на временное проживание в России. Следовательно, по налоговому законодательству работник признается налоговым нерезидентом РФ. А раз так, с зарплаты работника бухгалтер ООО "Заря" должен удерживать налог на доходы физических лиц по ставке 30 процентов.
(под ред. И.А. Феоктистова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)ООО "Заря" 5 января 2008 года приняло на работу в качестве маркетолога гражданина Польши, не имеющего вида на жительство или разрешения на временное проживание в России. Следовательно, по налоговому законодательству работник признается налоговым нерезидентом РФ. А раз так, с зарплаты работника бухгалтер ООО "Заря" должен удерживать налог на доходы физических лиц по ставке 30 процентов.
Вопрос: Российская организация заключила трудовой договор с дистанционным работником - гражданином Белоруссии, не имеющим ни разрешения на временное проживание, ни вида на жительство в РФ. По договору работник выполняет трудовую функцию на территории Белоруссии. Облагаются ли выплаты и вознаграждения НДФЛ и страховыми взносами в ПФР и ФФОМС?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Российская организация заключила трудовой договор с дистанционным работником - гражданином Белоруссии, не имеющим ни разрешения на временное проживание, ни вида на жительство в РФ. По договору работник выполняет трудовую функцию на территории Белоруссии.
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Российская организация заключила трудовой договор с дистанционным работником - гражданином Белоруссии, не имеющим ни разрешения на временное проживание, ни вида на жительство в РФ. По договору работник выполняет трудовую функцию на территории Белоруссии.
Статья: Порядок оформления на работу иностранного работника
(Суслова Ю.)
("Арсенал предпринимателя", 2011, N 7)Обычно трудовой договор с иностранцем делают срочным (т.е. на определенный срок) и заключают на время действия разрешения на работу. В то же время законодательно не закреплена обязанность работодателя заключать с иностранцем именно срочный договор. Договор, заключенный на неопределенный срок, способствует получению иностранцем разрешения на временное проживание или вида на жительство, а также дает право на продление рабочей визы без выезда из России.
(Суслова Ю.)
("Арсенал предпринимателя", 2011, N 7)Обычно трудовой договор с иностранцем делают срочным (т.е. на определенный срок) и заключают на время действия разрешения на работу. В то же время законодательно не закреплена обязанность работодателя заключать с иностранцем именно срочный договор. Договор, заключенный на неопределенный срок, способствует получению иностранцем разрешения на временное проживание или вида на жительство, а также дает право на продление рабочей визы без выезда из России.
"Типичные ошибки при расчете зарплаты, командировочных и больничных"
(Соловьева Д.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2010)Обратите внимание: иностранец, который устраивается на работу в начале года, может быть признан налоговым резидентом, если он по состоянию на 1 января имеет вид на жительство или разрешение на временное проживание в России. Следовательно, работодатель может сразу рассматривать такого работника как резидента и соответственно удерживать с него налог по ставке 13 процентов (Письмо Минфина России от 15 августа 2005 г. N 03-05-01-03/82). Такие выводы содержатся и в более поздних постановлениях арбитражных судов (Постановления ФАС Центрального округа от 22 июля 2009 г. по делу N А62-6764/2008, Московского округа от 2 сентября 2008 г. N КА-А40/8318-08).
(Соловьева Д.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2010)Обратите внимание: иностранец, который устраивается на работу в начале года, может быть признан налоговым резидентом, если он по состоянию на 1 января имеет вид на жительство или разрешение на временное проживание в России. Следовательно, работодатель может сразу рассматривать такого работника как резидента и соответственно удерживать с него налог по ставке 13 процентов (Письмо Минфина России от 15 августа 2005 г. N 03-05-01-03/82). Такие выводы содержатся и в более поздних постановлениях арбитражных судов (Постановления ФАС Центрального округа от 22 июля 2009 г. по делу N А62-6764/2008, Московского округа от 2 сентября 2008 г. N КА-А40/8318-08).
Статья: Если работник иностранец
(Хуснутдинова Т.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 3)На основании п. 3 ст. 224 НК РФ физическое лицо, пребывающее на территории РФ менее 183 дней, не считается налоговым резидентом и по данному сотруднику необходимо исчислять НДФЛ по ставке 30%. Если работник пребывает на территории РФ более 183 дней в течение 12 последующих месяцев с даты приема на работу, то НДФЛ с него взимается в порядке и по ставкам, предусмотренным для граждан РФ, - 13%.
(Хуснутдинова Т.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 3)На основании п. 3 ст. 224 НК РФ физическое лицо, пребывающее на территории РФ менее 183 дней, не считается налоговым резидентом и по данному сотруднику необходимо исчислять НДФЛ по ставке 30%. Если работник пребывает на территории РФ более 183 дней в течение 12 последующих месяцев с даты приема на работу, то НДФЛ с него взимается в порядке и по ставкам, предусмотренным для граждан РФ, - 13%.
Статья: "Рабочий" патент для безвизовых мигрантов (о чем надо знать работодателям, нанимающим иностранцев из ближнего зарубежья. Комментарий к Закону от 24.11.2014 N 357-ФЗ)
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2015, N 2)В заключение хотим упомянуть еще об одном изменении. В КоАП РФ теперь прямо предусмотрены штрафы для работодателей, нанимающих временно проживающих в РФ иностранцев на работу за пределами региона, в котором им разрешено временное проживание <43>.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2015, N 2)В заключение хотим упомянуть еще об одном изменении. В КоАП РФ теперь прямо предусмотрены штрафы для работодателей, нанимающих временно проживающих в РФ иностранцев на работу за пределами региона, в котором им разрешено временное проживание <43>.
"Трудовой договор с иностранцем: от заключения до прекращения"
(выпуск 17)
(Серебрякова Е.А., Ситникова Е.Г.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)- новые разрешения на работу (патенты), полученные взамен ранее представленных работодателю (включая документы с измененными сведениями, распечатанные на новом бланке разрешения или патента);
(выпуск 17)
(Серебрякова Е.А., Ситникова Е.Г.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)- новые разрешения на работу (патенты), полученные взамен ранее представленных работодателю (включая документы с измененными сведениями, распечатанные на новом бланке разрешения или патента);