Прием на работу гражданина узбекистана с рвп
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу гражданина узбекистана с рвп (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте срок его действия. Если срок действия предъявленного разрешения на временное проживание истек, у вас есть основание отказать гражданину Узбекистана в приеме на работу (ст. 327.5 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте срок его действия. Если срок действия предъявленного разрешения на временное проживание истек, у вас есть основание отказать гражданину Узбекистана в приеме на работу (ст. 327.5 ТК РФ).
Вопрос: Каков порядок трудоустройства в РФ граждан Узбекистана?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Если вы принимаете на работу временно пребывающего в РФ гражданина Узбекистана, вам нужно запросить у него патент и полис ДМС. Сведения о таких документах включите в трудовой договор с работником. Принимая его на работу, учтите также ряд ограничений - например, его нельзя принять на работу главным бухгалтером.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Если вы принимаете на работу временно пребывающего в РФ гражданина Узбекистана, вам нужно запросить у него патент и полис ДМС. Сведения о таких документах включите в трудовой договор с работником. Принимая его на работу, учтите также ряд ограничений - например, его нельзя принять на работу главным бухгалтером.
Вопрос: С 2013 г. временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам для работы в Российской Федерации не требуется разрешение на работу. В организацию принят на работу в качестве подсобного рабочего гражданин Узбекистана, которому выдано разрешение на временное проживание в г. Санкт-Петербурге. Можно ли его отправить в командировку в обособленное подразделение организации, находящееся на территории другого субъекта РФ, и на какой срок, если ему уже не нужно разрешение на работу?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: С 2013 г. временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам для работы в Российской Федерации не требуется разрешение на работу. В организацию принят на работу в качестве подсобного рабочего гражданин Узбекистана, которому выдано разрешение на временное проживание в г. Санкт-Петербурге. Можно ли его отправить в командировку в обособленное подразделение организации, находящееся на территории другого субъекта РФ, и на какой срок, если ему уже не нужно разрешение на работу?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: С 2013 г. временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам для работы в Российской Федерации не требуется разрешение на работу. В организацию принят на работу в качестве подсобного рабочего гражданин Узбекистана, которому выдано разрешение на временное проживание в г. Санкт-Петербурге. Можно ли его отправить в командировку в обособленное подразделение организации, находящееся на территории другого субъекта РФ, и на какой срок, если ему уже не нужно разрешение на работу?
Статья: Изменения в трудоустройстве иностранцев
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 10)Временно пребывающие - это самая большая группа мигрантов. Они приезжают в страну без визы (реже на ее основании) и не имеют вида на жительство или разрешения на временное проживание. Безвизовые иностранцы - это граждане Абхазии, Азербайджана, Молдовы, Украины, Узбекистана, Таджикистана и пр. Работодателям не требуется получать разрешение на их привлечение к труду, но самим таким работникам необходимо приобрести патент. Если же иностранцы прибывают в страну на основании визы (например, из Болгарии, Македонии и др.), то для трудоустройства им необходимо получить разрешение на работу.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 10)Временно пребывающие - это самая большая группа мигрантов. Они приезжают в страну без визы (реже на ее основании) и не имеют вида на жительство или разрешения на временное проживание. Безвизовые иностранцы - это граждане Абхазии, Азербайджана, Молдовы, Украины, Узбекистана, Таджикистана и пр. Работодателям не требуется получать разрешение на их привлечение к труду, но самим таким работникам необходимо приобрести патент. Если же иностранцы прибывают в страну на основании визы (например, из Болгарии, Македонии и др.), то для трудоустройства им необходимо получить разрешение на работу.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете производственной организации, применяющей УСН с объектом налогообложения "доходы, уменьшенные на величину расходов", для которой установлены пониженные тарифы страховых взносов, начисление и выплату заработной платы работнику - иностранному гражданину за месяц, а также исчисление страховых взносов, если в текущем месяце он переведен с работы, не связанной с негативным воздействием на здоровье, на работу с тяжелыми условиями труда? С работником, временно пребывающим на территории РФ, заключен трудовой договор на неопределенный срок...
(Консультация эксперта, 2013)Осуществление иностранным гражданином трудовой деятельности возможно в пределах того субъекта РФ, на территории которого выдано разрешение на работу (п. 4.2 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ). Рассматриваемому узбекскому гражданину разрешение на работу выдается не более чем на один год со дня въезда в РФ (пп. 2 п. 1.1 ст. 13.1 Федерального закона N 115-ФЗ). При продлении срока действия разрешения на работу срок временного пребывания иностранного гражданина продлевается (п. 7.1 ст. 13.1 Федерального закона N 115-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2013)Осуществление иностранным гражданином трудовой деятельности возможно в пределах того субъекта РФ, на территории которого выдано разрешение на работу (п. 4.2 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ). Рассматриваемому узбекскому гражданину разрешение на работу выдается не более чем на один год со дня въезда в РФ (пп. 2 п. 1.1 ст. 13.1 Федерального закона N 115-ФЗ). При продлении срока действия разрешения на работу срок временного пребывания иностранного гражданина продлевается (п. 7.1 ст. 13.1 Федерального закона N 115-ФЗ).
Вопрос: Организация находится на территории Московской области и хочет устроить на работу гражданина Узбекистана, которому разрешено временное проживание на территории России до 20.01.2013. Он зарегистрирован в Ростовской области. Нужно ли ему получать разрешение на работу?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: Организация находится на территории Московской области и хочет устроить на работу гражданина Узбекистана, которому разрешено временное проживание на территории России до 20.01.2013. Он зарегистрирован в Ростовской области. Нужно ли ему получать разрешение на работу?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: Организация находится на территории Московской области и хочет устроить на работу гражданина Узбекистана, которому разрешено временное проживание на территории России до 20.01.2013. Он зарегистрирован в Ростовской области. Нужно ли ему получать разрешение на работу?
Вопрос: По каким правилам мы должны принять на работу гражданку Узбекистана, представившую нам свидетельство государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)Лица, которые не получили гражданства, являются иностранными гражданами. Соответственно, они принимаются на работу, как остальные иностранцы. Отдельный порядок трудоустройства для них не предусмотрен. Но граждане Узбекистана принимаются на работу в упрощенном порядке, то есть без разрешения на труд.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)Лица, которые не получили гражданства, являются иностранными гражданами. Соответственно, они принимаются на работу, как остальные иностранцы. Отдельный порядок трудоустройства для них не предусмотрен. Но граждане Узбекистана принимаются на работу в упрощенном порядке, то есть без разрешения на труд.
Вопрос: Я гражданин Узбекистана, в прошлом году оформил разрешение на временное проживание, для чего проходил медосвидетельствование, процедуру дактилоскопической регистрации с фотографией. Вправе ли работодатель требовать повторное прохождение дактилоскопии и медосвидетельствования?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я гражданин Узбекистана, в прошлом году оформил РВП. При данной процедуре проходил медосвидетельствование, делал справку об отсутствии ВИЧ и проходил процедуру дактилоскопической регистрации с фотографией. Сейчас при устройстве на новую работу работодатель требует прохождение данных процедур повторно для себя, в противном случае отказывается заключить трудовой договор. Вправе ли работодатель требовать повторное прохождение дактилоскопии и медосвидетельствования с сертификатом ВИЧ при наличии действующего, подтвержденного РВП? Что делать в подобной ситуации (данные процедуры стоят прилично и мне их никто не возместит)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я гражданин Узбекистана, в прошлом году оформил РВП. При данной процедуре проходил медосвидетельствование, делал справку об отсутствии ВИЧ и проходил процедуру дактилоскопической регистрации с фотографией. Сейчас при устройстве на новую работу работодатель требует прохождение данных процедур повторно для себя, в противном случае отказывается заключить трудовой договор. Вправе ли работодатель требовать повторное прохождение дактилоскопии и медосвидетельствования с сертификатом ВИЧ при наличии действующего, подтвержденного РВП? Что делать в подобной ситуации (данные процедуры стоят прилично и мне их никто не возместит)?
Вопрос: Организация принимает на работу граждан Узбекистана и Украины. В соответствии со штампами в их паспортах границу России они пересекли в апреле 2012 г. и имеют разрешение на временное проживание до августа 2013 г. Достаточно ли этих документов, чтобы с апреля 2012 г. считать их резидентами для целей исчисления НДФЛ по ставке 13%?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Организация принимает на работу граждан Узбекистана и Украины. В соответствии со штампами в их паспортах границу России они пересекли в апреле 2012 г. и имеют разрешение на временное проживание до августа 2013 г. Достаточно ли этих документов, чтобы с апреля 2012 г. считать их резидентами для целей исчисления НДФЛ по ставке 13%?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Организация принимает на работу граждан Узбекистана и Украины. В соответствии со штампами в их паспортах границу России они пересекли в апреле 2012 г. и имеют разрешение на временное проживание до августа 2013 г. Достаточно ли этих документов, чтобы с апреля 2012 г. считать их резидентами для целей исчисления НДФЛ по ставке 13%?
Вопрос: Принимаем на работу гражданина Узбекистана с видом на жительство. Необходим ли ему патент?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Принимаем на работу гражданина Узбекистана с видом на жительство. Необходим ли ему патент?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Принимаем на работу гражданина Узбекистана с видом на жительство. Необходим ли ему патент?