Прием на работу гражданина украины вкс
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу гражданина украины вкс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Подборка форм: Оформление приема на работу
(КонсультантПлюс, 2026)9.3. Уведомление о приеме на работу гражданина Украины (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)9.3. Уведомление о приеме на работу гражданина Украины (образец заполнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: При оформлении на работу соискатель представил паспорт Украины, миграционную карту, временную регистрацию, свидетельство о предоставлении временного убежища в РФ, срок действия которого истек 3 месяца назад. Можно ли взять его на работу? Какой статус застрахованного лица указать при сдаче отчетов за 2023 г.?
("Главная книга", 2023, N 17)Ответ: Если у гражданина Украины на руках есть выданный МВД России документ о прохождении обязательной государственной дактилоскопической регистрации, его можно принять на работу <1>. Работодателю не нужно иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, поскольку такой сотрудник является безвизовым <2>.
("Главная книга", 2023, N 17)Ответ: Если у гражданина Украины на руках есть выданный МВД России документ о прохождении обязательной государственной дактилоскопической регистрации, его можно принять на работу <1>. Работодателю не нужно иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, поскольку такой сотрудник является безвизовым <2>.
Вопрос: Может ли временно пребывающий иностранный работник из Украины осуществлять трудовую деятельность в статусе ВКС по основному месту работы в г. Москве и в то же время по совместительству в другой организации в Московской области?
(Консультация эксперта, 2021)Организация Московской области в этом случае обязана уведомить территориальный орган МВД России о заключении трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) с гражданином Украины в срок не позднее трех рабочих дней с даты заключения соответствующего договора (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, п. 2 Порядка подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), утвержденного Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536).
(Консультация эксперта, 2021)Организация Московской области в этом случае обязана уведомить территориальный орган МВД России о заключении трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) с гражданином Украины в срок не позднее трех рабочих дней с даты заключения соответствующего договора (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, п. 2 Порядка подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), утвержденного Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536).
Нормативные акты
Проект Приказа МВД России
"О внесении изменений в Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство, замене иностранным гражданам и лицам без гражданства на жительство в Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 11 июня 2020 г. N 417"
(по состоянию на 17.08.2022)
(подготовлен МВД России, ID проекта 01/02/08-22/00130590)
(Приказ подписан 16.11.2022 N 868)"иностранными гражданами, являющимися гражданами Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики или Украины.";
"О внесении изменений в Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство, замене иностранным гражданам и лицам без гражданства на жительство в Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 11 июня 2020 г. N 417"
(по состоянию на 17.08.2022)
(подготовлен МВД России, ID проекта 01/02/08-22/00130590)
(Приказ подписан 16.11.2022 N 868)"иностранными гражданами, являющимися гражданами Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики или Украины.";
Вопрос: Принимаем на работу гражданина Украины. Как облагаются страховыми взносами его доходы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Принимаем на работу гражданина Украины. Как облагаются страховыми взносами его доходы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Принимаем на работу гражданина Украины. Как облагаются страховыми взносами его доходы?
Вопрос: Какие существуют особенности при приеме на работу граждан Украины?
(Консультация эксперта, 2026)условие об указании оснований оказания работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) ДМС либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении работнику платных медицинских услуг - при заключении трудового договора с временно пребывающим в РФ ВКС.
(Консультация эксперта, 2026)условие об указании оснований оказания работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) ДМС либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении работнику платных медицинских услуг - при заключении трудового договора с временно пребывающим в РФ ВКС.
Интервью: "Порядок приема на работу беженцев такой же, как и российских граждан..."
("Упрощенка", 2014, N 11)- Разрешение не потребуется при приеме на работу иностранцев, прибывших в Россию в безвизовом порядке, например гражданам Украины, Белоруссии, Казахстана и в случае, если иностранный работник является высококвалифицированным специалистом. Также работодателям не нужно получать квоту, привлекая иностранных работников, которые проживают в РФ на основании разрешения на временное проживание или вида на жительство (п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
("Упрощенка", 2014, N 11)- Разрешение не потребуется при приеме на работу иностранцев, прибывших в Россию в безвизовом порядке, например гражданам Украины, Белоруссии, Казахстана и в случае, если иностранный работник является высококвалифицированным специалистом. Также работодателям не нужно получать квоту, привлекая иностранных работников, которые проживают в РФ на основании разрешения на временное проживание или вида на жительство (п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Вопрос: Организация заключила срочный трудовой договор с временно пребывающим на территории Российской Федерации гражданином Украины, не являющимся высококвалифицированным специалистом в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Период действия трудового договора с 01.11.2011 по 31.05.2012, то есть срок договора составляет 6 месяцев. Являются ли выплачиваемые по данному договору суммы объектом обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование? Нужно ли начислять страховые взносы с 01.11.2011 или взносы начисляются только за период с 01.01.2012 по 31.05.2012?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Организация заключила срочный трудовой договор с временно пребывающим на территории Российской Федерации гражданином Украины, не являющимся высококвалифицированным специалистом в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Период действия трудового договора с 01.11.2011 по 31.05.2012, то есть срок договора составляет 6 месяцев. Являются ли выплачиваемые по данному договору суммы объектом обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование? Нужно ли начислять страховые взносы с 01.11.2011 или взносы начисляются только за период с 01.01.2012 по 31.05.2012?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Организация заключила срочный трудовой договор с временно пребывающим на территории Российской Федерации гражданином Украины, не являющимся высококвалифицированным специалистом в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Период действия трудового договора с 01.11.2011 по 31.05.2012, то есть срок договора составляет 6 месяцев. Являются ли выплачиваемые по данному договору суммы объектом обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование? Нужно ли начислять страховые взносы с 01.11.2011 или взносы начисляются только за период с 01.01.2012 по 31.05.2012?
Вопрос: Организация заключила трудовой договор сроком на один год с временно пребывающим на территории РФ гражданином Украины, не являющимся высококвалифицированным специалистом в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Облагаются ли выплаты по данному договору страховыми взносами в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Организация заключила трудовой договор сроком на один год с временно пребывающим на территории РФ гражданином Украины, не являющимся высококвалифицированным специалистом в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Облагаются ли выплаты по данному договору страховыми взносами в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Организация заключила трудовой договор сроком на один год с временно пребывающим на территории РФ гражданином Украины, не являющимся высококвалифицированным специалистом в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Облагаются ли выплаты по данному договору страховыми взносами в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"?
Статья: Порядок оформления на работу иностранных граждан
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 10)- получено в установленном порядке разрешение на работу или патент;
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 10)- получено в установленном порядке разрешение на работу или патент;
Вопрос: ...Государственное (муниципальное) учреждение заключило с беженцем - гражданином Украины, не являющимся высококвалифицированным специалистом, трудовой договор. Облагаются ли НДФЛ выплаты данному работнику? Начисляются ли на них страховые взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Государственное (муниципальное) учреждение приняло на работу гражданина Украины, имеющего статус беженца, заключив с ним трудовой договор на неопределенный срок (не высококвалифицированный специалист). Подлежат ли выплаты данному работнику обложению НДФЛ? Начисляются ли на указанные выплаты страховые взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Государственное (муниципальное) учреждение приняло на работу гражданина Украины, имеющего статус беженца, заключив с ним трудовой договор на неопределенный срок (не высококвалифицированный специалист). Подлежат ли выплаты данному работнику обложению НДФЛ? Начисляются ли на указанные выплаты страховые взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование?
Вопрос: ...Сотрудник учреждения, гражданин Украины, представляет в бухгалтерию больничный лист по беременности и родам. Он оформлен по основному месту работы, взносы в социальные фонды уплачиваются, временно зарегистрирован в Москве, оформлен патент на работу в РФ. Должно ли учреждение оплачивать больничный лист?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Штатный сотрудник учреждения, являющийся гражданином Украины, представляет в бухгалтерию больничный лист по беременности и родам. Сотрудник оформлен по основному месту работы, взносы в социальные фонды уплачиваются, временно зарегистрирован в Москве, оформлен патент на работу в РФ. В сложившейся ситуации должно ли учреждение оплачивать сотруднику больничный лист по беременности и родам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Штатный сотрудник учреждения, являющийся гражданином Украины, представляет в бухгалтерию больничный лист по беременности и родам. Сотрудник оформлен по основному месту работы, взносы в социальные фонды уплачиваются, временно зарегистрирован в Москве, оформлен патент на работу в РФ. В сложившейся ситуации должно ли учреждение оплачивать сотруднику больничный лист по беременности и родам?