Прием на работу гражданина германии
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу гражданина германии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Баланс интересов в трудовых отношениях
(Ломакина Л.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 6)Цели и задачи трудового права взаимообусловлены. Трудовое законодательство, находясь в тесной связи с экономическими и политическими процессами, происходящими в государстве, а также социальными потребностями общества, требует постоянного совершенствования, соответствия современным реалиям правовых норм, обеспечивающих оптимальный баланс интересов сторон трудового договора и государства.
(Ломакина Л.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 6)Цели и задачи трудового права взаимообусловлены. Трудовое законодательство, находясь в тесной связи с экономическими и политическими процессами, происходящими в государстве, а также социальными потребностями общества, требует постоянного совершенствования, соответствия современным реалиям правовых норм, обеспечивающих оптимальный баланс интересов сторон трудового договора и государства.
"Налоги и взносы с заработной платы"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н., Васильева В.В.)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Пример. ООО "Альфа" пригласило на работу гражданина Германии А. Берга, заключив с ним срочный трудовой договор на 6 месяцев.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н., Васильева В.В.)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Пример. ООО "Альфа" пригласило на работу гражданина Германии А. Берга, заключив с ним срочный трудовой договор на 6 месяцев.
Нормативные акты
<Письмо> УМНС РФ по г. Москве от 24.07.2001 N 08-11/33752
<О налоге на доходы иностранного физического лица - резидента Германии>Вопрос: Организация намерена нанять на работу гражданина Германии, который собирается провести менее 183 дней на территории России в календарном году. Согласно ст. 207 Налогового кодекса Российской Федерации физические лица, не являющиеся налоговыми резидентами, подлежат налогообложению в Российской Федерации только в отношении доходов из российских источников. Однако в соответствии с положениями Договора об избежании двойного налогообложения между РФ и Германией физическое лицо, являющееся налоговым резидентом Германии, может быть полностью освобождено от налогообложения в Российской Федерации при выполнении условий, указанных в ст. 15 Договора. Каков перечень документов, предоставляемых физическим лицом, являющимся налоговым резидентом Германии, в налоговые органы Российской Федерации для освобождения от уплаты налога на доходы физических лиц в Российской Федерации?
<О налоге на доходы иностранного физического лица - резидента Германии>Вопрос: Организация намерена нанять на работу гражданина Германии, который собирается провести менее 183 дней на территории России в календарном году. Согласно ст. 207 Налогового кодекса Российской Федерации физические лица, не являющиеся налоговыми резидентами, подлежат налогообложению в Российской Федерации только в отношении доходов из российских источников. Однако в соответствии с положениями Договора об избежании двойного налогообложения между РФ и Германией физическое лицо, являющееся налоговым резидентом Германии, может быть полностью освобождено от налогообложения в Российской Федерации при выполнении условий, указанных в ст. 15 Договора. Каков перечень документов, предоставляемых физическим лицом, являющимся налоговым резидентом Германии, в налоговые органы Российской Федерации для освобождения от уплаты налога на доходы физических лиц в Российской Федерации?
Распоряжение Правительства РФ от 02.09.2024 N 2401-р
<Об утверждении Концепции по повышению уровня занятости инвалидов в Российской Федерации на период до 2030 года, плана мероприятий по ее реализации>В ряде стран Европейского союза реализуются меры по развитию социальной занятости, стимулированию работодателей принимать на работу людей с тяжелыми формами инвалидности, меры в части предоставления льгот, грантов и субсидий работодателям, создающим для инвалидов рабочие места или принимающим инвалидов на работу.
<Об утверждении Концепции по повышению уровня занятости инвалидов в Российской Федерации на период до 2030 года, плана мероприятий по ее реализации>В ряде стран Европейского союза реализуются меры по развитию социальной занятости, стимулированию работодателей принимать на работу людей с тяжелыми формами инвалидности, меры в части предоставления льгот, грантов и субсидий работодателям, создающим для инвалидов рабочие места или принимающим инвалидов на работу.
Формы
Форма: Справка о доходах и суммах налога физического лица в отношении иностранца-нерезидента за 2018 г. (для бюджетной организации). Форма N 2-НДФЛ (Форма по КНД 1151078) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2021)В октябре 2018 г. ГБУ "Альфа" приняло на работу по трудовому договору гражданина Германии Алекса Шафера с окладом 45 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2021)В октябре 2018 г. ГБУ "Альфа" приняло на работу по трудовому договору гражданина Германии Алекса Шафера с окладом 45 000 руб.
Статья: Правовое регулирование труда наемных работников: наука и практика
(Сойфер В.Г.)
("Законодательство и экономика", 2007, N 4)Инициаторы ликвидации трудовой книжки связывают свое предложение прежде всего с использованием зарубежного опыта работы с кадрами, где обходятся без трудовых книжек, сохраняя интересы трудящихся: от претендента на работу требуется лишь удостоверение личности, диплом, подтверждающий квалификацию, резюме и рекомендации с предыдущего места работы <11>. Заметим, упомянутые выше частные кадровые агентства ведут подбор кадров, как правило, не по записям в трудовой книжке, а по резюме; при подборе граждан для заключения трудового договора с работодателем - физическим лицом для работы в семье, домашнем хозяйстве часто используют рекомендации от предыдущего работодателя. В Германии, например, по просьбе увольняющегося работника фирма обязана выдать рекомендацию, которая является той же характеристикой. При получении рекомендации от частного лица обращается внимание на его статус: более влиятельной будет рекомендация от известного в кругу специалистов человека.
(Сойфер В.Г.)
("Законодательство и экономика", 2007, N 4)Инициаторы ликвидации трудовой книжки связывают свое предложение прежде всего с использованием зарубежного опыта работы с кадрами, где обходятся без трудовых книжек, сохраняя интересы трудящихся: от претендента на работу требуется лишь удостоверение личности, диплом, подтверждающий квалификацию, резюме и рекомендации с предыдущего места работы <11>. Заметим, упомянутые выше частные кадровые агентства ведут подбор кадров, как правило, не по записям в трудовой книжке, а по резюме; при подборе граждан для заключения трудового договора с работодателем - физическим лицом для работы в семье, домашнем хозяйстве часто используют рекомендации от предыдущего работодателя. В Германии, например, по просьбе увольняющегося работника фирма обязана выдать рекомендацию, которая является той же характеристикой. При получении рекомендации от частного лица обращается внимание на его статус: более влиятельной будет рекомендация от известного в кругу специалистов человека.
Статья: Особенности исчисления страховых взносов в 2012 году с вознаграждений, выплаченных иностранцам на предприятиях торговли
(Крамская Е.Л.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2012, N 5)В марте 2012 г. в организацию принят на работу гражданин Германии 1968 года рождения, постоянно проживающий на территории России.
(Крамская Е.Л.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2012, N 5)В марте 2012 г. в организацию принят на работу гражданин Германии 1968 года рождения, постоянно проживающий на территории России.
Вопрос: Фамилия и имя гражданина Германии были внесены в вид на жительство в РФ на основании свидетельства о рождении. В трудовой книжке фамилия и имя написаны на основании выданного разрешения на работу. Стоит ли ему выдать новую трудовую книжку или внести изменения в его трудовую книжку на основании свидетельства о рождении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Принятый на работу гражданин Германии имеет вид на жительство в РФ (бессрочное). Фамилия и имя были внесены в вид на жительство на основании свидетельства о рождении (он родился в СССР). Трудовая книжка была заполнена давно. В ней фамилия и имя написаны на основании выданного разрешения на работу. Стоит ли ему выдать новую трудовую книжку или следует внести изменения в его трудовую книжку на основании свидетельства о рождении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Принятый на работу гражданин Германии имеет вид на жительство в РФ (бессрочное). Фамилия и имя были внесены в вид на жительство на основании свидетельства о рождении (он родился в СССР). Трудовая книжка была заполнена давно. В ней фамилия и имя написаны на основании выданного разрешения на работу. Стоит ли ему выдать новую трудовую книжку или следует внести изменения в его трудовую книжку на основании свидетельства о рождении?
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 25.07.2008 N 03-04-06-01/231 <Об особенностях исчисления НДФЛ при изменении налогового статуса> и Письму Минфина России от 25.07.2008 N 03-04-06-01/232 <О пересчете НДФЛ в связи с изменением налогового статуса>
(Семенова Е.Б.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2008, N 16)Пример. 1 июля организация приняла на работу гражданина Германии Гельмута Штольца на должность с окладом 50 000 руб. По состоянию на эту дату г-н Штольц не являлся резидентом Российской Федерации. Его доход, начиная с июля, облагался по ставке 30%. В ноябре Штольц получил статус налогового резидента, поэтому налог, который бухгалтер удерживал из зарплаты нарастающим итогом, необходимо пересчитать по ставке 13%.
(Семенова Е.Б.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2008, N 16)Пример. 1 июля организация приняла на работу гражданина Германии Гельмута Штольца на должность с окладом 50 000 руб. По состоянию на эту дату г-н Штольц не являлся резидентом Российской Федерации. Его доход, начиная с июля, облагался по ставке 30%. В ноябре Штольц получил статус налогового резидента, поэтому налог, который бухгалтер удерживал из зарплаты нарастающим итогом, необходимо пересчитать по ставке 13%.
Статья: Производственный совет работников организации как субъект трудового права
(Сойфер В.Г.)
("Законодательство и экономика", 2012, N 9)Кроме того, нынешняя структура трудового коллектива может включать иностранных граждан, принимаемых на работу по квоте, лиц без гражданства, заемных работников, фрилансеров и проч. Различный по своему правовому статусу персонал организации ставит перед трудовым коллективом (производственным советом) дополнительные вопросы. Скажем, определение рамок представительства и способов защиты интересов своих членов - иностранных работников от возможных претензий к ним со стороны миграционной службы, других административных органов. Или участие трудового коллектива в определении условий приема на работу иностранных граждан. В ФРГ, например, производственный совет предприятия вправе требовать, чтобы об имеющихся вакансиях были первоначально оповещены работники предприятия. Если это требование не выполнено, совет может не дать согласие на прием иностранного работника <17>. Упомянутый выше Закон о трудовых коллективах закреплял аналогичное право производственной бригады принимать участие в комплектовании бригады (ст. 18).
(Сойфер В.Г.)
("Законодательство и экономика", 2012, N 9)Кроме того, нынешняя структура трудового коллектива может включать иностранных граждан, принимаемых на работу по квоте, лиц без гражданства, заемных работников, фрилансеров и проч. Различный по своему правовому статусу персонал организации ставит перед трудовым коллективом (производственным советом) дополнительные вопросы. Скажем, определение рамок представительства и способов защиты интересов своих членов - иностранных работников от возможных претензий к ним со стороны миграционной службы, других административных органов. Или участие трудового коллектива в определении условий приема на работу иностранных граждан. В ФРГ, например, производственный совет предприятия вправе требовать, чтобы об имеющихся вакансиях были первоначально оповещены работники предприятия. Если это требование не выполнено, совет может не дать согласие на прием иностранного работника <17>. Упомянутый выше Закон о трудовых коллективах закреплял аналогичное право производственной бригады принимать участие в комплектовании бригады (ст. 18).
Статья: "Зарплатные" начисления на доходы иностранных работников
(Дурново Д.В.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 5)Пример 1. ООО "Спецдорстрой" пригласило на работу гражданина Германии, заключив с ним срочный трудовой договор на семь месяцев. Данный работник зачислен в штат организации 2 марта 2011 г. сроком до 30.09.2011 с окладом в 290 000 руб.
(Дурново Д.В.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 5)Пример 1. ООО "Спецдорстрой" пригласило на работу гражданина Германии, заключив с ним срочный трудовой договор на семь месяцев. Данный работник зачислен в штат организации 2 марта 2011 г. сроком до 30.09.2011 с окладом в 290 000 руб.
Вопрос: Организации необходимо взять на работу гражданина Германии в качестве бизнес-тренера. Вправе ли организация получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, чтобы иностранный гражданин мог приступить к работе в январе 2013 г.?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Организации необходимо взять на работу гражданина Германии в качестве бизнес-тренера. Вправе ли организация получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, чтобы иностранный гражданин мог приступить к работе в январе 2013 г.?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Организации необходимо взять на работу гражданина Германии в качестве бизнес-тренера. Вправе ли организация получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, чтобы иностранный гражданин мог приступить к работе в январе 2013 г.?
"Типичные ошибки при исчислении налогов и страховых взносов"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н., Толмачев И.А., Соловьева Д.В.)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Пример. ООО "Альфа" пригласило на работу гражданина Германии А. Берга, заключив с ним срочный трудовой договор на 6 месяцев.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н., Толмачев И.А., Соловьева Д.В.)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Пример. ООО "Альфа" пригласило на работу гражданина Германии А. Берга, заключив с ним срочный трудовой договор на 6 месяцев.
Статья: Право в помощь иностранцу-работодателю
(Ровба А., Фомина М.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 39)Таким образом, при осуществлении немецкими компаниями длительных проектов на территории РФ рекомендуется оформлять работников в качестве высококвалифицированных специалистов (ВКС) в дочерней российской компании. Максимальный срок действия разрешения на работу для ВКС составляет три года без ограничений максимального срока непрерывного пребывания иностранного гражданина в России. С ВКС заключается действующий по российскому трудовому праву трудовой договор. В соответствии со ст. 13.2 Федерального закона N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан" условия привлечения высококвалифицированного специалиста к трудовой деятельности в РФ предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) в размере не менее 167 000 руб. (на сегодняшний день около 2 300,00 евро) в месяц. В отношении работника и членов его семьи работодатель обязан заключить договор добровольного медицинского страхования. При этом действие трудового договора между немецкой компанией и направляемым сотрудником может быть приостановлено.
(Ровба А., Фомина М.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 39)Таким образом, при осуществлении немецкими компаниями длительных проектов на территории РФ рекомендуется оформлять работников в качестве высококвалифицированных специалистов (ВКС) в дочерней российской компании. Максимальный срок действия разрешения на работу для ВКС составляет три года без ограничений максимального срока непрерывного пребывания иностранного гражданина в России. С ВКС заключается действующий по российскому трудовому праву трудовой договор. В соответствии со ст. 13.2 Федерального закона N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан" условия привлечения высококвалифицированного специалиста к трудовой деятельности в РФ предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) в размере не менее 167 000 руб. (на сегодняшний день около 2 300,00 евро) в месяц. В отношении работника и членов его семьи работодатель обязан заключить договор добровольного медицинского страхования. При этом действие трудового договора между немецкой компанией и направляемым сотрудником может быть приостановлено.
"Трудовое право Европейского союза: теория и практика"
(Постовалова Т.А.)
("Проспект", 2015)Дебора Лори-Блюм, британская подданная, успешно сдала выпускные экзамены в университете г. Фрейбурга (ФРГ) и получила квалификацию учителя. Она пыталась устроиться на работу в исправительно-трудовую систему ФРГ для подростков, но ее не допустили к экзамену на занятие соответствующей должности, ссылаясь на то, что по закону земли Баден-Вюртемберг работать в данной системе могут только граждане Германии.
(Постовалова Т.А.)
("Проспект", 2015)Дебора Лори-Блюм, британская подданная, успешно сдала выпускные экзамены в университете г. Фрейбурга (ФРГ) и получила квалификацию учителя. Она пыталась устроиться на работу в исправительно-трудовую систему ФРГ для подростков, но ее не допустили к экзамену на занятие соответствующей должности, ссылаясь на то, что по закону земли Баден-Вюртемберг работать в данной системе могут только граждане Германии.