Прием на работу гражданина франции
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу гражданина франции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Информация о Постановлении ЕСПЧ от 13.05.2014 по делу "Поле (Paulet) против Соединенного Королевства" (жалоба N 6219/08)
По делу обжалуются ограниченные пределы проверки постановления о конфискации заработка в связи с трудоустройством при использовании подложного паспорта. По делу допущено нарушение требований статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции.Заявитель, гражданин Кот-д'Ивуара, незаконно проживавший в Соединенном Королевстве, устроился на работу с использованием подложного французского паспорта. С 2003 по 2007 год он накопил сбережения на сумму более 20 000 фунтов стерлингов. Когда заявитель обратился за получением водительского удостоверения с тем же паспортом, подложность документа была установлена, и против него было возбуждено уголовное разбирательство. В суде заявитель признал себя виновным. Судья приговорил его к лишению свободы, рекомендовал его высылку и вынес постановление о конфискации всех его сбережений в соответствии со статьей 6 Закона о доходах от преступной деятельности 2002 года. Заявитель обжаловал постановление о конфискации, сославшись на злоупотребление процедурой и угнетающий характер меры, и отметил, что Парламент предполагал, что Закон о доходах от преступной деятельности должен быть совместим со статьей 1 Протокола N 1 к Конвенции. Апелляционный суд отклонил его жалобу.
По делу обжалуются ограниченные пределы проверки постановления о конфискации заработка в связи с трудоустройством при использовании подложного паспорта. По делу допущено нарушение требований статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции.Заявитель, гражданин Кот-д'Ивуара, незаконно проживавший в Соединенном Королевстве, устроился на работу с использованием подложного французского паспорта. С 2003 по 2007 год он накопил сбережения на сумму более 20 000 фунтов стерлингов. Когда заявитель обратился за получением водительского удостоверения с тем же паспортом, подложность документа была установлена, и против него было возбуждено уголовное разбирательство. В суде заявитель признал себя виновным. Судья приговорил его к лишению свободы, рекомендовал его высылку и вынес постановление о конфискации всех его сбережений в соответствии со статьей 6 Закона о доходах от преступной деятельности 2002 года. Заявитель обжаловал постановление о конфискации, сославшись на злоупотребление процедурой и угнетающий характер меры, и отметил, что Парламент предполагал, что Закон о доходах от преступной деятельности должен быть совместим со статьей 1 Протокола N 1 к Конвенции. Апелляционный суд отклонил его жалобу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Свежая подборка вопросов-ответов на "прибыльную" тему
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2024, N 14)Наша организация заключила договор со взаимозависимой иностранной компанией (Франция), согласно которому мы обязуемся возместить инофирме ее расходы на оплату билетов, проживания, оформление разрешения на работу в РФ, а также страховые взносы на пенсионное обеспечение для нашего работника - гражданина Франции. Оплата по этому договору должна быть в 2024 г. Облагается ли такая выплата налогом на доходы иностранной организации и по какой ставке?
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2024, N 14)Наша организация заключила договор со взаимозависимой иностранной компанией (Франция), согласно которому мы обязуемся возместить инофирме ее расходы на оплату билетов, проживания, оформление разрешения на работу в РФ, а также страховые взносы на пенсионное обеспечение для нашего работника - гражданина Франции. Оплата по этому договору должна быть в 2024 г. Облагается ли такая выплата налогом на доходы иностранной организации и по какой ставке?
Статья: Конституционная свобода труда: исторический ракурс и новое видение
(Сагандыков М.С.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 3)<9> См., например: Русских Т.В. Свобода сторон трудового договора при его заключении, изменении, расторжении и пределы ее ограничения: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Ижевск, 2011. С. 19.
(Сагандыков М.С.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 3)<9> См., например: Русских Т.В. Свобода сторон трудового договора при его заключении, изменении, расторжении и пределы ее ограничения: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Ижевск, 2011. С. 19.
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2009 N 1782-р
"О подписании Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Французской Республики о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства"5. Копия трудового договора, заключенного работодателем с гражданином Французской Республики.
"О подписании Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Французской Республики о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства"5. Копия трудового договора, заключенного работодателем с гражданином Французской Республики.
"Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Французской Республики о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства"
(Вместе с <Размером заработной платы>, <Условиями применения статьи 8 в отношении молодых специалистов и граждан, получающих визу "каникулы - работа">)
(Заключено в г. Рамбуйе 27.11.2009)5. Копия трудового договора, заключенного работодателем с гражданином Французской Республики.
(Вместе с <Размером заработной платы>, <Условиями применения статьи 8 в отношении молодых специалистов и граждан, получающих визу "каникулы - работа">)
(Заключено в г. Рамбуйе 27.11.2009)5. Копия трудового договора, заключенного работодателем с гражданином Французской Республики.
Вопрос: ...Нужно ли организации, находящейся в г. Москве, при приеме на работу гражданина Франции, имеющего разрешение на временное проживание (временную регистрацию в г. Костроме до 2016 г.) и визу временно проживающего лица, уведомлять об этом государственные органы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2015)Вопрос: Нужно ли организации (юридический и фактический адрес организации - г. Москва) при приеме на работу иностранного гражданина из Франции, имеющего разрешение на временное проживание в виде отметки в паспорте (временную регистрацию в г. Костроме до 2016 г.) и визу временно проживающего лица, уведомлять об этом государственные органы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2015)Вопрос: Нужно ли организации (юридический и фактический адрес организации - г. Москва) при приеме на работу иностранного гражданина из Франции, имеющего разрешение на временное проживание в виде отметки в паспорте (временную регистрацию в г. Костроме до 2016 г.) и визу временно проживающего лица, уведомлять об этом государственные органы?
Статья: Гендерное неравенство в муниципальной службе
(Постнова Д.И.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2019, N 1)Муниципальная служба в России - это профессиональная служебная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (договора) <4>. Кадровый состав играет огромную роль в осуществлении любой службы. Для успешного выполнения необходимо присутствие как представителей мужского, так и женского пола. При совместной деятельности возможно достижение успешных результатов и плодотворной деятельности.
(Постнова Д.И.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2019, N 1)Муниципальная служба в России - это профессиональная служебная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (договора) <4>. Кадровый состав играет огромную роль в осуществлении любой службы. Для успешного выполнения необходимо присутствие как представителей мужского, так и женского пола. При совместной деятельности возможно достижение успешных результатов и плодотворной деятельности.
Статья: Последние изменения в законодательстве о привлечении иностранной рабочей силы
(Мяновская А.)
("Кадровик.ру", 2012, N 2)Что касается нововведений в правила оформления разрешений на работу для граждан Франции, необходимо отметить следующее. В соответствии со ст. 11 Соглашения от 27.11.2009 теперь оформление разрешительных документов <1> для привлечения к трудовой деятельности иностранного работника будет занимать не более одного месяца (по сравнению со стандартным сроком в 2 месяца) для граждан тех стран, с которыми у России подобные соглашения не заключены. Разрешения, выданные работникам, на которых распространяет свое действие Соглашение от 27.11.2009, теперь действительны на всей территории государств трудоустройства - в отличие от привычной для России практики оформления разрешений на работу, которые действуют только в определенном субъекте РФ (п. 1 ст. 12 Соглашения от 27.11.2009). Документы для оформления разрешений на работу гражданам - участникам данного Соглашения теперь можно подавать в компетентные органы власти в столицах государств трудоустройства вне зависимости от места регистрации компании-работодателя (ст. 10 Соглашения от 27.11.2009).
(Мяновская А.)
("Кадровик.ру", 2012, N 2)Что касается нововведений в правила оформления разрешений на работу для граждан Франции, необходимо отметить следующее. В соответствии со ст. 11 Соглашения от 27.11.2009 теперь оформление разрешительных документов <1> для привлечения к трудовой деятельности иностранного работника будет занимать не более одного месяца (по сравнению со стандартным сроком в 2 месяца) для граждан тех стран, с которыми у России подобные соглашения не заключены. Разрешения, выданные работникам, на которых распространяет свое действие Соглашение от 27.11.2009, теперь действительны на всей территории государств трудоустройства - в отличие от привычной для России практики оформления разрешений на работу, которые действуют только в определенном субъекте РФ (п. 1 ст. 12 Соглашения от 27.11.2009). Документы для оформления разрешений на работу гражданам - участникам данного Соглашения теперь можно подавать в компетентные органы власти в столицах государств трудоустройства вне зависимости от места регистрации компании-работодателя (ст. 10 Соглашения от 27.11.2009).
Статья: Динамика трудовых правоотношений: от трудового коллектива до производственного совета
(Сойфер В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 11)Отсюда на предприятии (в организации), кроме наемных работников, могут трудиться лица, занятые на выполнении эпизодических, разовых работ по гражданско-правовым договорам, учредители организации и другие граждане в силу свободы труда. Во многих зарубежных странах (например, во Франции, Италии) развито "смешанное предпринимательство", позволяющее включать в состав трудового коллектива предприятия вместе с наемными работниками представителей администрации, акционеров и пр.
(Сойфер В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 11)Отсюда на предприятии (в организации), кроме наемных работников, могут трудиться лица, занятые на выполнении эпизодических, разовых работ по гражданско-правовым договорам, учредители организации и другие граждане в силу свободы труда. Во многих зарубежных странах (например, во Франции, Италии) развито "смешанное предпринимательство", позволяющее включать в состав трудового коллектива предприятия вместе с наемными работниками представителей администрации, акционеров и пр.
Статья: Коллизионно-правовые подходы к определению первоначального правообладателя объектов промышленной собственности
(Шахназаров Б.А.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 4)Таким образом, иностранным компаниям, заключающим трудовые договоры с авторами - гражданами Франции, следует учитывать рассмотренные выше особенности французской судебной практики. Упомянутые решения Кассационного суда Франции свидетельствуют о протекционистской позиции французских судов по отношению к своим гражданам - авторам произведений. Данная позиция совпадает с позицией Кассационного суда по делу Джона Хьюстона, но сформулирована уже применительно к исключительным правам.
(Шахназаров Б.А.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 4)Таким образом, иностранным компаниям, заключающим трудовые договоры с авторами - гражданами Франции, следует учитывать рассмотренные выше особенности французской судебной практики. Упомянутые решения Кассационного суда Франции свидетельствуют о протекционистской позиции французских судов по отношению к своим гражданам - авторам произведений. Данная позиция совпадает с позицией Кассационного суда по делу Джона Хьюстона, но сформулирована уже применительно к исключительным правам.
"Особенности правового регулирования труда по законодательству России и Франции. Сравнительно-правовое исследование: Монография"
(Филипова И.А.)
("Нижегородский госуниверситет", 2016)- обеспечить прохождение медосмотра отдельными категориями работников - это предусмотрено статьей R4624-18 Трудового кодекса Франции (лица до 18 лет, беременные женщины, лица, нанимающиеся на работу во вредных и (или) опасных условиях труда, инвалиды);
(Филипова И.А.)
("Нижегородский госуниверситет", 2016)- обеспечить прохождение медосмотра отдельными категориями работников - это предусмотрено статьей R4624-18 Трудового кодекса Франции (лица до 18 лет, беременные женщины, лица, нанимающиеся на работу во вредных и (или) опасных условиях труда, инвалиды);
"Правовое регулирование нетипичных трудовых отношений: Монография"
(Закалюжная Н.В.)
("КОНТРАКТ", 2013)Во Франции нетипичные трудовые договоры делятся на три группы: договоры, нацеленные на оказание помощи в трудоустройстве и сохранение занятости; договоры, в которых устанавливаются особые условия относительно продолжительности рабочего времени (трудовые договоры на неполное рабочее время), а также договоры о временной занятости <1>. К последней группе относятся трудовые договоры на определенный срок и договоры о "заемном" труде. При этом особую группу составляют трудовые договоры, заключаемые в рамках государственной политики во Франции: договор ученичества, договор о профессиональной квалификации, договор об адаптации, договор о профессиональной адаптации, договоры о трудоустройстве инвалидов, долгое время безработных, лиц с семейными обязанностями, лиц старше 50 лет, вышедших на свободу из заключения лиц, трудовой договор, заключаемый в коммерческом секторе на срок от 12 месяцев с целью оказания помощи при трудоустройстве некоторых категорий граждан, и др.
(Закалюжная Н.В.)
("КОНТРАКТ", 2013)Во Франции нетипичные трудовые договоры делятся на три группы: договоры, нацеленные на оказание помощи в трудоустройстве и сохранение занятости; договоры, в которых устанавливаются особые условия относительно продолжительности рабочего времени (трудовые договоры на неполное рабочее время), а также договоры о временной занятости <1>. К последней группе относятся трудовые договоры на определенный срок и договоры о "заемном" труде. При этом особую группу составляют трудовые договоры, заключаемые в рамках государственной политики во Франции: договор ученичества, договор о профессиональной квалификации, договор об адаптации, договор о профессиональной адаптации, договоры о трудоустройстве инвалидов, долгое время безработных, лиц с семейными обязанностями, лиц старше 50 лет, вышедших на свободу из заключения лиц, трудовой договор, заключаемый в коммерческом секторе на срок от 12 месяцев с целью оказания помощи при трудоустройстве некоторых категорий граждан, и др.
"Государственное управление в сфере внешней трудовой миграции: теория и практика: Монография"
(Малышев Е.А.)
("Юстицинформ", 2017)г) Специальный департамент Министерства по делам иммиграции, интеграции, национальной самобытности и развития солидарности, занимается практическими вопросами интеграции иностранных граждан и лиц без гражданства, а также разрабатывает политику интеграции. Департамент состоит из трех подразделений: первое ведает вопросами выдачи иностранцам разрешений на работу, второе - вопросами приема (воссоединения) семей иммигрантов и работы с общинами, третье - вопросами натурализации.
(Малышев Е.А.)
("Юстицинформ", 2017)г) Специальный департамент Министерства по делам иммиграции, интеграции, национальной самобытности и развития солидарности, занимается практическими вопросами интеграции иностранных граждан и лиц без гражданства, а также разрабатывает политику интеграции. Департамент состоит из трех подразделений: первое ведает вопросами выдачи иностранцам разрешений на работу, второе - вопросами приема (воссоединения) семей иммигрантов и работы с общинами, третье - вопросами натурализации.
Вопрос: При приеме на работу новых сотрудников анкеты соискателей должны быть направлены учредителям во Францию. Можно ли осуществлять передачу персональных данных российских граждан за пределы территории Российской Федерации?
(Консультация эксперта, 2019)Вопрос: По распоряжению иностранных учредителей при приеме на работу новых работников анкеты соискателей должны быть направлены учредителям во Францию, после рассмотрения анкет учредители выносят либо положительное, либо отрицательное решение о приеме на работу.
(Консультация эксперта, 2019)Вопрос: По распоряжению иностранных учредителей при приеме на работу новых работников анкеты соискателей должны быть направлены учредителям во Францию, после рассмотрения анкет учредители выносят либо положительное, либо отрицательное решение о приеме на работу.
Вопрос: Может ли представительство юрлица Франции в РФ, аккредитованное на территории РФ, принять на работу иностранного работника - гражданина Франции в качестве высококвалифицированного специалиста и какие документы следует представить в ФМС России?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Может ли представительство юрлица Франции в РФ, аккредитованное на территории РФ, принять на работу иностранного работника - гражданина Франции в качестве высококвалифицированного специалиста и какие документы следует представить в ФМС России?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Может ли представительство юрлица Франции в РФ, аккредитованное на территории РФ, принять на работу иностранного работника - гражданина Франции в качестве высококвалифицированного специалиста и какие документы следует представить в ФМС России?