Прием на работу гражданина франции
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу гражданина франции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Информация о Постановлении ЕСПЧ от 13.05.2014 по делу "Поле (Paulet) против Соединенного Королевства" (жалоба N 6219/08)
По делу обжалуются ограниченные пределы проверки постановления о конфискации заработка в связи с трудоустройством при использовании подложного паспорта. По делу допущено нарушение требований статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции.Заявитель, гражданин Кот-д'Ивуара, незаконно проживавший в Соединенном Королевстве, устроился на работу с использованием подложного французского паспорта. С 2003 по 2007 год он накопил сбережения на сумму более 20 000 фунтов стерлингов. Когда заявитель обратился за получением водительского удостоверения с тем же паспортом, подложность документа была установлена, и против него было возбуждено уголовное разбирательство. В суде заявитель признал себя виновным. Судья приговорил его к лишению свободы, рекомендовал его высылку и вынес постановление о конфискации всех его сбережений в соответствии со статьей 6 Закона о доходах от преступной деятельности 2002 года. Заявитель обжаловал постановление о конфискации, сославшись на злоупотребление процедурой и угнетающий характер меры, и отметил, что Парламент предполагал, что Закон о доходах от преступной деятельности должен быть совместим со статьей 1 Протокола N 1 к Конвенции. Апелляционный суд отклонил его жалобу.
По делу обжалуются ограниченные пределы проверки постановления о конфискации заработка в связи с трудоустройством при использовании подложного паспорта. По делу допущено нарушение требований статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции.Заявитель, гражданин Кот-д'Ивуара, незаконно проживавший в Соединенном Королевстве, устроился на работу с использованием подложного французского паспорта. С 2003 по 2007 год он накопил сбережения на сумму более 20 000 фунтов стерлингов. Когда заявитель обратился за получением водительского удостоверения с тем же паспортом, подложность документа была установлена, и против него было возбуждено уголовное разбирательство. В суде заявитель признал себя виновным. Судья приговорил его к лишению свободы, рекомендовал его высылку и вынес постановление о конфискации всех его сбережений в соответствии со статьей 6 Закона о доходах от преступной деятельности 2002 года. Заявитель обжаловал постановление о конфискации, сославшись на злоупотребление процедурой и угнетающий характер меры, и отметил, что Парламент предполагал, что Закон о доходах от преступной деятельности должен быть совместим со статьей 1 Протокола N 1 к Конвенции. Апелляционный суд отклонил его жалобу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Свежая подборка вопросов-ответов на "прибыльную" тему
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2024, N 14)Наша организация заключила договор со взаимозависимой иностранной компанией (Франция), согласно которому мы обязуемся возместить инофирме ее расходы на оплату билетов, проживания, оформление разрешения на работу в РФ, а также страховые взносы на пенсионное обеспечение для нашего работника - гражданина Франции. Оплата по этому договору должна быть в 2024 г. Облагается ли такая выплата налогом на доходы иностранной организации и по какой ставке?
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2024, N 14)Наша организация заключила договор со взаимозависимой иностранной компанией (Франция), согласно которому мы обязуемся возместить инофирме ее расходы на оплату билетов, проживания, оформление разрешения на работу в РФ, а также страховые взносы на пенсионное обеспечение для нашего работника - гражданина Франции. Оплата по этому договору должна быть в 2024 г. Облагается ли такая выплата налогом на доходы иностранной организации и по какой ставке?
Статья: Конституционная свобода труда: исторический ракурс и новое видение
(Сагандыков М.С.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 3)<9> См., например: Русских Т.В. Свобода сторон трудового договора при его заключении, изменении, расторжении и пределы ее ограничения: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Ижевск, 2011. С. 19.
(Сагандыков М.С.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 3)<9> См., например: Русских Т.В. Свобода сторон трудового договора при его заключении, изменении, расторжении и пределы ее ограничения: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Ижевск, 2011. С. 19.
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2009 N 1782-р
"О подписании Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Французской Республики о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства"5. Копия трудового договора, заключенного работодателем с гражданином Французской Республики.
"О подписании Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Французской Республики о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства"5. Копия трудового договора, заключенного работодателем с гражданином Французской Республики.
"Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Французской Республики о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства"
(Вместе с <Размером заработной платы>, <Условиями применения статьи 8 в отношении молодых специалистов и граждан, получающих визу "каникулы - работа">)
(Заключено в г. Рамбуйе 27.11.2009)5. Копия трудового договора, заключенного работодателем с гражданином Французской Республики.
(Вместе с <Размером заработной платы>, <Условиями применения статьи 8 в отношении молодых специалистов и граждан, получающих визу "каникулы - работа">)
(Заключено в г. Рамбуйе 27.11.2009)5. Копия трудового договора, заключенного работодателем с гражданином Французской Республики.
Вопрос: Представительство французской организации в РФ планирует принять на работу гражданина Франции. С 2005 г. до 01.08.2008 гражданин работал в посольстве Франции в России. Данное физическое лицо будет признаваться налоговым резидентом РФ для целей исчисления НДФЛ на дату принятия на работу в представительство или на дату истечения 183 дней после увольнения с дипломатической службы?
(Письмо Минфина РФ от 30.10.2008 N 03-04-06-01/321)Вопрос: Представительство французской организации в РФ планирует принять на работу гражданина Франции. С 2005 г. до 01.08.2008 гражданин работал в посольстве Франции в России. Данное физическое лицо будет признаваться налоговым резидентом РФ для целей исчисления НДФЛ на дату принятия на работу в представительство или на дату истечения 183 дней после увольнения с дипломатической службы?
(Письмо Минфина РФ от 30.10.2008 N 03-04-06-01/321)Вопрос: Представительство французской организации в РФ планирует принять на работу гражданина Франции. С 2005 г. до 01.08.2008 гражданин работал в посольстве Франции в России. Данное физическое лицо будет признаваться налоговым резидентом РФ для целей исчисления НДФЛ на дату принятия на работу в представительство или на дату истечения 183 дней после увольнения с дипломатической службы?
Статья: Гендерное неравенство в муниципальной службе
(Постнова Д.И.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2019, N 1)Муниципальная служба в России - это профессиональная служебная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (договора) <4>. Кадровый состав играет огромную роль в осуществлении любой службы. Для успешного выполнения необходимо присутствие как представителей мужского, так и женского пола. При совместной деятельности возможно достижение успешных результатов и плодотворной деятельности.
(Постнова Д.И.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2019, N 1)Муниципальная служба в России - это профессиональная служебная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (договора) <4>. Кадровый состав играет огромную роль в осуществлении любой службы. Для успешного выполнения необходимо присутствие как представителей мужского, так и женского пола. При совместной деятельности возможно достижение успешных результатов и плодотворной деятельности.
"Правовое регулирование нетипичных трудовых отношений: Монография"
(Закалюжная Н.В.)
("КОНТРАКТ", 2013)Во Франции нетипичные трудовые договоры делятся на три группы: договоры, нацеленные на оказание помощи в трудоустройстве и сохранение занятости; договоры, в которых устанавливаются особые условия относительно продолжительности рабочего времени (трудовые договоры на неполное рабочее время), а также договоры о временной занятости <1>. К последней группе относятся трудовые договоры на определенный срок и договоры о "заемном" труде. При этом особую группу составляют трудовые договоры, заключаемые в рамках государственной политики во Франции: договор ученичества, договор о профессиональной квалификации, договор об адаптации, договор о профессиональной адаптации, договоры о трудоустройстве инвалидов, долгое время безработных, лиц с семейными обязанностями, лиц старше 50 лет, вышедших на свободу из заключения лиц, трудовой договор, заключаемый в коммерческом секторе на срок от 12 месяцев с целью оказания помощи при трудоустройстве некоторых категорий граждан, и др.
(Закалюжная Н.В.)
("КОНТРАКТ", 2013)Во Франции нетипичные трудовые договоры делятся на три группы: договоры, нацеленные на оказание помощи в трудоустройстве и сохранение занятости; договоры, в которых устанавливаются особые условия относительно продолжительности рабочего времени (трудовые договоры на неполное рабочее время), а также договоры о временной занятости <1>. К последней группе относятся трудовые договоры на определенный срок и договоры о "заемном" труде. При этом особую группу составляют трудовые договоры, заключаемые в рамках государственной политики во Франции: договор ученичества, договор о профессиональной квалификации, договор об адаптации, договор о профессиональной адаптации, договоры о трудоустройстве инвалидов, долгое время безработных, лиц с семейными обязанностями, лиц старше 50 лет, вышедших на свободу из заключения лиц, трудовой договор, заключаемый в коммерческом секторе на срок от 12 месяцев с целью оказания помощи при трудоустройстве некоторых категорий граждан, и др.
Вопрос: ...Нужно ли организации, находящейся в г. Москве, при приеме на работу гражданина Франции, имеющего разрешение на временное проживание (временную регистрацию в г. Костроме до 2016 г.) и визу временно проживающего лица, уведомлять об этом государственные органы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2015)Вопрос: Нужно ли организации (юридический и фактический адрес организации - г. Москва) при приеме на работу иностранного гражданина из Франции, имеющего разрешение на временное проживание в виде отметки в паспорте (временную регистрацию в г. Костроме до 2016 г.) и визу временно проживающего лица, уведомлять об этом государственные органы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2015)Вопрос: Нужно ли организации (юридический и фактический адрес организации - г. Москва) при приеме на работу иностранного гражданина из Франции, имеющего разрешение на временное проживание в виде отметки в паспорте (временную регистрацию в г. Костроме до 2016 г.) и визу временно проживающего лица, уведомлять об этом государственные органы?
Статья: Есть чему поучиться? Как решается проблема трудовой дискриминации за рубежом
(Коновалова В.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2010, N 3)Во всех странах предусмотрена ответственность нанимателя за допущение дискриминации при приеме на работу. При этом весьма сурово наказываются такие нарушители во Франции. Например, если предприниматель отказал в приеме на работу по причине этнического или национального происхождения, расы, религии, то ему грозит тюрьма сроком от двух месяцев до одного года плюс значительный штраф. Мало того, суд может принять решение о том, чтобы приговор был вывешен у ворот предприятия и опубликован в газете за счет виновного.
(Коновалова В.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2010, N 3)Во всех странах предусмотрена ответственность нанимателя за допущение дискриминации при приеме на работу. При этом весьма сурово наказываются такие нарушители во Франции. Например, если предприниматель отказал в приеме на работу по причине этнического или национального происхождения, расы, религии, то ему грозит тюрьма сроком от двух месяцев до одного года плюс значительный штраф. Мало того, суд может принять решение о том, чтобы приговор был вывешен у ворот предприятия и опубликован в газете за счет виновного.
"Особенности правового регулирования труда по законодательству России и Франции. Сравнительно-правовое исследование: Монография"
(Филипова И.А.)
("Нижегородский госуниверситет", 2016)- обеспечить прохождение медосмотра отдельными категориями работников - это предусмотрено статьей R4624-18 Трудового кодекса Франции (лица до 18 лет, беременные женщины, лица, нанимающиеся на работу во вредных и (или) опасных условиях труда, инвалиды);
(Филипова И.А.)
("Нижегородский госуниверситет", 2016)- обеспечить прохождение медосмотра отдельными категориями работников - это предусмотрено статьей R4624-18 Трудового кодекса Франции (лица до 18 лет, беременные женщины, лица, нанимающиеся на работу во вредных и (или) опасных условиях труда, инвалиды);
Статья: К вопросу о роли квалификации иностранных работников в регулировании внешней трудовой миграции в Российской Федерации
(Кряжева Е.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2017, N 4; 2018, N 1)<14> В этой связи интересно отметить, что, например, в Соглашении между Правительством Российской Федерации и Правительством Французской Республики о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства, подписанном в Рамбуйе 27 ноября 2009 г., критерии более конкретны. Под высококвалифицированными работниками подразумеваются граждане государств одной Стороны, заключившие трудовой договор с работодателем, находящимся на территории государства другой Стороны, и отвечающие по меньшей мере двум из трех следующих критериев: 1) наличие документа о высшем образовании, соответствующего профессии, указанной в трудовом договоре; 2) наличие опыта работы не менее пяти лет по профессии и должности, указанным в трудовом договоре; 3) размер заработной платы в соответствии с трудовым договором, равный или превышающий величину, указанную в приложении N 1 к Соглашению.
(Кряжева Е.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2017, N 4; 2018, N 1)<14> В этой связи интересно отметить, что, например, в Соглашении между Правительством Российской Федерации и Правительством Французской Республики о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства, подписанном в Рамбуйе 27 ноября 2009 г., критерии более конкретны. Под высококвалифицированными работниками подразумеваются граждане государств одной Стороны, заключившие трудовой договор с работодателем, находящимся на территории государства другой Стороны, и отвечающие по меньшей мере двум из трех следующих критериев: 1) наличие документа о высшем образовании, соответствующего профессии, указанной в трудовом договоре; 2) наличие опыта работы не менее пяти лет по профессии и должности, указанным в трудовом договоре; 3) размер заработной платы в соответствии с трудовым договором, равный или превышающий величину, указанную в приложении N 1 к Соглашению.
Вопрос: При приеме на работу новых сотрудников анкеты соискателей должны быть направлены учредителям во Францию. Можно ли осуществлять передачу персональных данных российских граждан за пределы территории Российской Федерации?
(Консультация эксперта, 2019)Вопрос: По распоряжению иностранных учредителей при приеме на работу новых работников анкеты соискателей должны быть направлены учредителям во Францию, после рассмотрения анкет учредители выносят либо положительное, либо отрицательное решение о приеме на работу.
(Консультация эксперта, 2019)Вопрос: По распоряжению иностранных учредителей при приеме на работу новых работников анкеты соискателей должны быть направлены учредителям во Францию, после рассмотрения анкет учредители выносят либо положительное, либо отрицательное решение о приеме на работу.
"Международное и национальное трудовое право: Учебное пособие"
(Филипова И.А.)
("Нижегородский госуниверситет", 2015)Российская компания принимает на работу гражданина Республики Беларусь, гражданина Германии и гражданина Китая. На какой максимальный срок может быть заключен трудовой договор с каждым из указанных граждан? Требуется ли получение каких-либо разрешительных документов: если да, то каких конкретно?
(Филипова И.А.)
("Нижегородский госуниверситет", 2015)Российская компания принимает на работу гражданина Республики Беларусь, гражданина Германии и гражданина Китая. На какой максимальный срок может быть заключен трудовой договор с каждым из указанных граждан? Требуется ли получение каких-либо разрешительных документов: если да, то каких конкретно?