Прием на работу генерального директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу генерального директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПрием на работу руководителя организации
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
Формы
Подборка форм: Оформление приема на работу
(КонсультантПлюс, 2026)12. Прием на работу руководителей, главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)12. Прием на работу руководителей, главного бухгалтера
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оформить прием директора на работу
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оформить прием директора на работу
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Нужно ли при продлении полномочий генерального директора увольнять и снова принимать его на работу
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Нужно ли при продлении полномочий генерального директора увольнять и снова принимать его на работу
Вопрос: С работником - руководителем структурного подразделения организации заключен срочный трудовой договор на пять лет до 30.04.2025. Какие действия должен был предпринять работодатель в связи с изменением законодательства, если с 13.12.2024 данный договор считается заключенным на неопределенный срок?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: С работником - руководителем структурного подразделения организации заключен срочный трудовой договор на пять лет до 30.04.2025. Какие действия должен был предпринять работодатель в связи с изменением законодательства, если с 13.12.2024 данный договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 2 Федерального закона от 13.12.2024 N 470-ФЗ)? Нужно ли было уведомить работника и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: С работником - руководителем структурного подразделения организации заключен срочный трудовой договор на пять лет до 30.04.2025. Какие действия должен был предпринять работодатель в связи с изменением законодательства, если с 13.12.2024 данный договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 2 Федерального закона от 13.12.2024 N 470-ФЗ)? Нужно ли было уведомить работника и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору?
Вопрос: Директор муниципального бюджетного учреждения находится в отпуске с последующим увольнением. Может ли орган местного самоуправления, осуществляющий в отношении учреждения функции и полномочия учредителя, принять на работу в учреждение нового руководителя до окончания отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Директор муниципального бюджетного учреждения с 20.10.2025 по 02.12.2025 находится в отпуске с последующим увольнением. Может ли орган местного самоуправления, осуществляющий в отношении учреждения функции и полномочия учредителя, принять на работу в подведомственное учреждение нового руководителя до окончания отпуска с последующим увольнением прежнего директора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Директор муниципального бюджетного учреждения с 20.10.2025 по 02.12.2025 находится в отпуске с последующим увольнением. Может ли орган местного самоуправления, осуществляющий в отношении учреждения функции и полномочия учредителя, принять на работу в подведомственное учреждение нового руководителя до окончания отпуска с последующим увольнением прежнего директора?
Вопрос: В ООО единственный участник являлся гендиректором, трудовой договор не заключал. Продал 100% доли третьему лицу, остался гендиректором. Прекращаются ли полномочия гендиректора? Нужно ли подтверждать полномочия гендиректора? Как документально оформить трудовые отношения ООО с гендиректором новому участнику ООО?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО единственный участник являлся генеральным директором, при этом трудовой договор сам с собой не заключал. Единственный участник продал 100% доли третьему лицу, однако остался генеральным директором, и новый участник не планирует менять его. Прекращаются ли полномочия генерального директора в данной ситуации? Нужно ли подтверждать полномочия генерального директора? Каким образом документально оформить трудовые отношения ООО с генеральным директором новому участнику ООО?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО единственный участник являлся генеральным директором, при этом трудовой договор сам с собой не заключал. Единственный участник продал 100% доли третьему лицу, однако остался генеральным директором, и новый участник не планирует менять его. Прекращаются ли полномочия генерального директора в данной ситуации? Нужно ли подтверждать полномочия генерального директора? Каким образом документально оформить трудовые отношения ООО с генеральным директором новому участнику ООО?
Статья: Изменения в ТК РФ: заключение трудового договора с руководителем
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 1)"Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 1
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 1)"Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 1
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
Вопрос: Правомерно ли заключать срочный трудовой договор с руководителем ООО на срок меньший, чем установлено в уставе? Например, в уставе срок пять лет, а трудовой договор будет заключен на год.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Правомерно ли заключать срочный трудовой договор с руководителем ООО на срок меньший, чем установлено в уставе? Например, в уставе срок пять лет, а трудовой договор будет заключен на год.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Правомерно ли заключать срочный трудовой договор с руководителем ООО на срок меньший, чем установлено в уставе? Например, в уставе срок пять лет, а трудовой договор будет заключен на год.
Вопрос: Должна ли организация на АУСН уплачивать страховые взносы за руководителя исходя из базы, равной МРОТ, если с руководителем не заключен трудовой договор и ему не начисляется заработная плата?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Должна ли организация на АУСН уплачивать страховые взносы за руководителя исходя из базы, равной МРОТ, если с руководителем не заключен трудовой договор и ему не начисляется заработная плата?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Должна ли организация на АУСН уплачивать страховые взносы за руководителя исходя из базы, равной МРОТ, если с руководителем не заключен трудовой договор и ему не начисляется заработная плата?