Прием на работу бывшего служащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу бывшего служащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Уведомление о приеме на работу госслужащего
(КонсультантПлюс, 2026)...административное правонарушение было совершено... когда полномочия директора предприятия осуществлял С. Основанием для привлечения предприятия к административной ответственности послужило бездействие руководителя предприятия С., которым не были соблюдены требования антикоррупционного законодательства и не направлено уведомление о приеме на работу бывшего государственного служащего, ранее замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативно-правовым актом.
(КонсультантПлюс, 2026)...административное правонарушение было совершено... когда полномочия директора предприятия осуществлял С. Основанием для привлечения предприятия к административной ответственности послужило бездействие руководителя предприятия С., которым не были соблюдены требования антикоррупционного законодательства и не направлено уведомление о приеме на работу бывшего государственного служащего, ранее замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативно-правовым актом.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 19.29 "Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего" КоАП РФ"Основанием для привлечения Я. к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, послужили изложенные в обжалуемых актах выводы о том, что в нарушение положений части 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" должностным лицом работодателя - проректором ФГБОУ ВО "ДОНГУ" Я. не направлено в установленный срок уведомление о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим ФИО6., занимавшим ранее должность государственной гражданской службы, входящую в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)2.9. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)2.9. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
Формы
Статья: Правовые пробелы при урегулировании конфликта интересов в случае прекращения государственной службы
(Шушина Е.В.)
("Вестник Университета прокуратуры Российской Федерации", 2024, N 4)<9> Чаннов С.Е. Уведомление о приеме на работу бывшего государственного (муниципального) служащего // Актуал. проблемы рос. права. 2015. N 12. С. 58.
(Шушина Е.В.)
("Вестник Университета прокуратуры Российской Федерации", 2024, N 4)<9> Чаннов С.Е. Уведомление о приеме на работу бывшего государственного (муниципального) служащего // Актуал. проблемы рос. права. 2015. N 12. С. 58.
Статья: Трудоустройство по совместительству бывшего государственного (муниципального) служащего
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В то же время многие все равно опасаются так поступать (поскольку разъяснения - это не закон, а в законе послаблений относительно внутренних совместителей не установлено) и сообщают о приеме на работу при заключении любого трудового договора с бывшим служащим. Это самый надежный вариант.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В то же время многие все равно опасаются так поступать (поскольку разъяснения - это не закон, а в законе послаблений относительно внутренних совместителей не установлено) и сообщают о приеме на работу при заключении любого трудового договора с бывшим служащим. Это самый надежный вариант.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Статьей 64.1 ТК РФ устанавливаются условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими. Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения со службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только при наличии согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. Также такие граждане в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. Работодатель в свою очередь обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора по последнему месту службы работника.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Статьей 64.1 ТК РФ устанавливаются условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими. Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения со службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только при наличии согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. Также такие граждане в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. Работодатель в свою очередь обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора по последнему месту службы работника.
Статья: Основания прекращения муниципально-служебных отношений: проблема системной согласованности действующего законодательства
(Морозов М.Ю., Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Современное право", 2025, N 12)Все изложенное выше приводит к выводу, что наиболее оправданным было бы отнести увольнение в связи с достижением предельного возраста к основаниям прекращения трудового договора с муниципальным служащим по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. При таком варианте решения этого вопроса трудовой договор будет в обязательном порядке прекращаться по достижении муниципальным служащим 65 лет, а затем по желанию представителя нанимателя и самого муниципального служащего можно будет заключить срочный трудовой договор на время продления пребывания последнего на службе по достижении предельного возраста, согласно действующему законодательству, максимально на год.
(Морозов М.Ю., Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Современное право", 2025, N 12)Все изложенное выше приводит к выводу, что наиболее оправданным было бы отнести увольнение в связи с достижением предельного возраста к основаниям прекращения трудового договора с муниципальным служащим по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. При таком варианте решения этого вопроса трудовой договор будет в обязательном порядке прекращаться по достижении муниципальным служащим 65 лет, а затем по желанию представителя нанимателя и самого муниципального служащего можно будет заключить срочный трудовой договор на время продления пребывания последнего на службе по достижении предельного возраста, согласно действующему законодательству, максимально на год.
Готовое решение: Каков порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
(КонсультантПлюс, 2026)Несообщение либо несоблюдение порядка сообщения о заключении трудового (гражданско-правового) договора с бывшим государственным (или муниципальным) служащим по последнему месту его службы, когда это обязательно, влечет административную ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ (подробнее об этом см. разд. 3 настоящего материала). При этом привлечение к ответственности не освобождает от обязанности направить такое сообщение. Это следует из ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 4.1 КоАП РФ, ч. 4, 5 ст. 12 Закона о противодействии коррупции, п. п. 10, 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46.
(КонсультантПлюс, 2026)Несообщение либо несоблюдение порядка сообщения о заключении трудового (гражданско-правового) договора с бывшим государственным (или муниципальным) служащим по последнему месту его службы, когда это обязательно, влечет административную ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ (подробнее об этом см. разд. 3 настоящего материала). При этом привлечение к ответственности не освобождает от обязанности направить такое сообщение. Это следует из ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 4.1 КоАП РФ, ч. 4, 5 ст. 12 Закона о противодействии коррупции, п. п. 10, 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46.
Вопрос: О получении бывшим государственным или муниципальным служащим согласия соответствующей комиссии при заключении трудового договора о работе по внутреннему совместительству.
(Письмо Минтруда России от 27.11.2024 N 28-6/ООГ-1353)Вопрос: Согласно ч. 1 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(Письмо Минтруда России от 27.11.2024 N 28-6/ООГ-1353)Вопрос: Согласно ч. 1 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)орган власти в течение 10 дней с даты заключения трудового договора, если директор - бывший государственный или муниципальный служащий и уволился со службы не больше двух лет назад (ст. 64.1 ТК РФ; есть исключение).
(КонсультантПлюс, 2026)орган власти в течение 10 дней с даты заключения трудового договора, если директор - бывший государственный или муниципальный служащий и уволился со службы не больше двух лет назад (ст. 64.1 ТК РФ; есть исключение).