Прием на работу близкого родственника
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу близкого родственника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд установил, что ИП, учредивший два общества с одинаковыми названиями, перенес производственную деятельность из одного общества в другое, при этом в новом обществе, где руководителем является его близкий родственник, с ним был заключен не трудовой договор, а договор по передаче полномочий исполнительного органа (оказание услуг по управлению) с фактическими признаками трудового договора: не определены характерные для гражданско-правовых отношений сроки выполнения работ (оказания услуг), возможное количество этапов таких работ (оказания услуг), не определен срок окончания работ, срок действия договора, результат, достигаемый по окончании всех этапов работ (оказания услуг). Представленные обществом акты выполненных работ однотипны по форме и содержанию, повторяются каждый месяц и не раскрывают сути произведенных хозяйственных операций.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд установил, что ИП, учредивший два общества с одинаковыми названиями, перенес производственную деятельность из одного общества в другое, при этом в новом обществе, где руководителем является его близкий родственник, с ним был заключен не трудовой договор, а договор по передаче полномочий исполнительного органа (оказание услуг по управлению) с фактическими признаками трудового договора: не определены характерные для гражданско-правовых отношений сроки выполнения работ (оказания услуг), возможное количество этапов таких работ (оказания услуг), не определен срок окончания работ, срок действия договора, результат, достигаемый по окончании всех этапов работ (оказания услуг). Представленные обществом акты выполненных работ однотипны по форме и содержанию, повторяются каждый месяц и не раскрывают сути произведенных хозяйственных операций.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Аттестация муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2025)"...аттестационной комиссией Администрации... в состав которой в качестве заместителя председателя комиссии входила ФИО1, принято решение о соответствии квалификации ФИО5, являющейся дочерью ФИО1, требованиям, предъявляемым к должности "руководитель". На основании... решения главой администрации... издано распоряжение... которым уровень квалификации ФИО5 признан соответствующим требованиям, предъявляемым к занимаемой должности "руководитель" (контроль за исполнением данного распоряжения возложен на начальника отдела образования, культуры и спорта ФИО1), а распоряжением Главы администрации МО... ФИО5 назначена на должность заведующего... В этот же день с ФИО5 заключен трудовой договор на неопределенный срок...
(КонсультантПлюс, 2025)"...аттестационной комиссией Администрации... в состав которой в качестве заместителя председателя комиссии входила ФИО1, принято решение о соответствии квалификации ФИО5, являющейся дочерью ФИО1, требованиям, предъявляемым к должности "руководитель". На основании... решения главой администрации... издано распоряжение... которым уровень квалификации ФИО5 признан соответствующим требованиям, предъявляемым к занимаемой должности "руководитель" (контроль за исполнением данного распоряжения возложен на начальника отдела образования, культуры и спорта ФИО1), а распоряжением Главы администрации МО... ФИО5 назначена на должность заведующего... В этот же день с ФИО5 заключен трудовой договор на неопределенный срок...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли в анкете кандидата при приеме на работу запрашивать сведения (персональные данные) о близких родственниках? Нужно ли получать отдельное согласие на обработку персональных данных?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Правомерно ли в анкете кандидата при приеме на работу запрашивать сведения (персональные данные) о близких родственниках? Нужно ли получать отдельное согласие на обработку персональных данных?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Правомерно ли в анкете кандидата при приеме на работу запрашивать сведения (персональные данные) о близких родственниках? Нужно ли получать отдельное согласие на обработку персональных данных?
Вопрос: Может ли руководитель образовательного учреждения принять на работу своего близкого родственника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом
(КонсультантПлюс, 2025)При подборе кандидата на должность учтите, что есть категории граждан, прием на работу которых прямо запрещен или ограничен законом. В частности, кандидат, претендующий занять должность руководителя, главного бухгалтера или должность, связанную с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий, в федеральном государственном учреждении или в федеральном государственном унитарном предприятии (федеральном казенном предприятии), созданном для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, не может трудиться в случае близкого родства или свойства с работником соответствующего учреждения или предприятия, замещающим одну из указанных должностей, если работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Отказ в приеме на работу такому кандидату правомерен. Это следует из ч. 2 ст. 64, ч. 1 ст. 349.2 ТК РФ, п. 4 Постановления Правительства РФ от 05.07.2013 N 568.
(КонсультантПлюс, 2025)При подборе кандидата на должность учтите, что есть категории граждан, прием на работу которых прямо запрещен или ограничен законом. В частности, кандидат, претендующий занять должность руководителя, главного бухгалтера или должность, связанную с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий, в федеральном государственном учреждении или в федеральном государственном унитарном предприятии (федеральном казенном предприятии), созданном для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, не может трудиться в случае близкого родства или свойства с работником соответствующего учреждения или предприятия, замещающим одну из указанных должностей, если работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Отказ в приеме на работу такому кандидату правомерен. Это следует из ч. 2 ст. 64, ч. 1 ст. 349.2 ТК РФ, п. 4 Постановления Правительства РФ от 05.07.2013 N 568.
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону "Об обществах с ограниченной ответственностью"
(том 1)
(под ред. И.С. Шиткиной)
("Статут", 2021)Независимость выводов оценщика обеспечивается тем, что оценка объекта оценки не может проводиться оценщиком, если он является учредителем, собственником, акционером, должностным лицом или работником юридического лица - заказчика, лицом, имеющим имущественный интерес в объекте оценки, либо состоит с указанными лицами в близком родстве или свойстве. Оценщик не должен иметь вещные или обязательственные права на объект оценки. Заказчик не вправе вмешиваться в деятельность оценщика и юридического лица, с которым оценщик заключил трудовой договор, если это может негативно повлиять на достоверность результата проведения оценки объекта оценки, в том числе ограничение круга вопросов, подлежащих выяснению или определению при проведении оценки объекта оценки. Размер оплаты оценщику за проведение оценки объекта оценки не может зависеть от итоговой величины стоимости объекта оценки (ст. 16 Федерального закона "Об оценочной деятельности в Российской Федерации").
(том 1)
(под ред. И.С. Шиткиной)
("Статут", 2021)Независимость выводов оценщика обеспечивается тем, что оценка объекта оценки не может проводиться оценщиком, если он является учредителем, собственником, акционером, должностным лицом или работником юридического лица - заказчика, лицом, имеющим имущественный интерес в объекте оценки, либо состоит с указанными лицами в близком родстве или свойстве. Оценщик не должен иметь вещные или обязательственные права на объект оценки. Заказчик не вправе вмешиваться в деятельность оценщика и юридического лица, с которым оценщик заключил трудовой договор, если это может негативно повлиять на достоверность результата проведения оценки объекта оценки, в том числе ограничение круга вопросов, подлежащих выяснению или определению при проведении оценки объекта оценки. Размер оплаты оценщику за проведение оценки объекта оценки не может зависеть от итоговой величины стоимости объекта оценки (ст. 16 Федерального закона "Об оценочной деятельности в Российской Федерации").
Статья: Гражданско-правовая ответственность агрегаторов такси
(Долгов С.Г.)
("Гражданское право", 2021, N 1)Приговором Гагаринского районного суда г. Москвы от 16 марта 2015 г. виновным в данном происшествии признан Неклюдов Д.В., управлявший принадлежащим Комарову В.Г. автомобилем на основании заключенного с Комаровым В.Г. трудового договора и приказа о приеме на работу.
(Долгов С.Г.)
("Гражданское право", 2021, N 1)Приговором Гагаринского районного суда г. Москвы от 16 марта 2015 г. виновным в данном происшествии признан Неклюдов Д.В., управлявший принадлежащим Комарову В.Г. автомобилем на основании заключенного с Комаровым В.Г. трудового договора и приказа о приеме на работу.
Статья: Директор юридического лица: на стыке гражданского и трудового права
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Права и обязанности по такому договору возникают у УП и у директора. УП обязуется выплачивать директору заработную плату, иные премии и поощрения, а директор обязуется выполнять свои задачи надлежащим образом, отвечая за убытки, причиненные нарушением указанной обязанности. Законодатель посчитал, что наиболее близким лицом к тому, чтобы получить полномочие на подписание договора с директором, является учредитель УП. Согласно подп. 7 п. 1 ст. 20 Федерального закона от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (далее - Закон об унитарных предприятиях) собственник имущества унитарного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Права и обязанности по такому договору возникают у УП и у директора. УП обязуется выплачивать директору заработную плату, иные премии и поощрения, а директор обязуется выполнять свои задачи надлежащим образом, отвечая за убытки, причиненные нарушением указанной обязанности. Законодатель посчитал, что наиболее близким лицом к тому, чтобы получить полномочие на подписание договора с директором, является учредитель УП. Согласно подп. 7 п. 1 ст. 20 Федерального закона от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (далее - Закон об унитарных предприятиях) собственник имущества унитарного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Статья: Особенности оценки имущества для оформления наследства
(Анисимова Л.К.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 2)Наиболее распространена ситуация, когда нотариусу предъявляют отчет об оценке, выпущенный оценочной компанией. В этом случае следует руководствоваться статьей 15.1 Закона об оценочной деятельности "Обязанности юридического лица, с которым оценщик заключил трудовой договор". При этом оценочная компания обязана:
(Анисимова Л.К.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 2)Наиболее распространена ситуация, когда нотариусу предъявляют отчет об оценке, выпущенный оценочной компанией. В этом случае следует руководствоваться статьей 15.1 Закона об оценочной деятельности "Обязанности юридического лица, с которым оценщик заключил трудовой договор". При этом оценочная компания обязана:
Статья: Конфликт интересов среди работников уголовно-исполнительной системы: анализ правоприменительной практики и передовой опыт подразделений ФСИН России
(Мусалева А.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3)3) после назначения сотрудников УИС на должности первого заместителя (заместителя) начальника подведомственного органа или учреждения необходимо исключать случаи приема на службу в УИС (перевода, заключения трудового договора) в то же учреждение лиц, состоящих с ними в близком родстве или свойстве, а также связанных имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями;
(Мусалева А.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3)3) после назначения сотрудников УИС на должности первого заместителя (заместителя) начальника подведомственного органа или учреждения необходимо исключать случаи приема на службу в УИС (перевода, заключения трудового договора) в то же учреждение лиц, состоящих с ними в близком родстве или свойстве, а также связанных имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями;
Вопрос: Правомерно ли предусмотреть в коллективном договоре организации выплаты в связи со смертью близкого родственника, рождением ребенка, наступлением чрезвычайных обстоятельств только для тех работников, которые трудятся по бессрочным трудовым договорам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Основания заключения срочного трудового договора никаким образом не связаны с деловыми качествами работника и не могут лечь в основу для закрепления выплат в связи со смертью близкого родственника, рождением ребенка, наступлением чрезвычайных обстоятельств только для тех работников, которые трудятся по бессрочным трудовым договорам.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Основания заключения срочного трудового договора никаким образом не связаны с деловыми качествами работника и не могут лечь в основу для закрепления выплат в связи со смертью близкого родственника, рождением ребенка, наступлением чрезвычайных обстоятельств только для тех работников, которые трудятся по бессрочным трудовым договорам.
Статья: Кодексы этики профессиональных сообществ: гарантия независимости или инструмент давления?
(Михайлов В.К.)
("Журнал российского права", 2021, N 2)Например, французским законодателем под угрозой колоссального штрафа введен запрет для органов публичной власти нанимать на работу близких родственников, в то время как для трудоустройства родственников "второго круга" требуется специальное разрешение; ограничены депутатские расходы; установлены дополнительные требования к прозрачности предвыборной деятельности, нарушение которой влечет запрет на избрание; уточнены положения о конфликте интересов; получил правовое оформление статус помощников и установлен запрет на принятие ими вознаграждений и т.д. <23>.
(Михайлов В.К.)
("Журнал российского права", 2021, N 2)Например, французским законодателем под угрозой колоссального штрафа введен запрет для органов публичной власти нанимать на работу близких родственников, в то время как для трудоустройства родственников "второго круга" требуется специальное разрешение; ограничены депутатские расходы; установлены дополнительные требования к прозрачности предвыборной деятельности, нарушение которой влечет запрет на избрание; уточнены положения о конфликте интересов; получил правовое оформление статус помощников и установлен запрет на принятие ими вознаграждений и т.д. <23>.
"Предпринимательское право: учебник: в 2 т."
(том 2)
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.Ф. Попондопуло)
("Проспект", 2023)Именно оценщик формирует профессиональное суждение о стоимости объекта оценки, обосновывая ее в отчете об оценке, подписывает отчет об оценке и скрепляет его личной печатью оценщика или печатью юридического лица, с которым оценщик заключил трудовой договор.
(том 2)
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.Ф. Попондопуло)
("Проспект", 2023)Именно оценщик формирует профессиональное суждение о стоимости объекта оценки, обосновывая ее в отчете об оценке, подписывает отчет об оценке и скрепляет его личной печатью оценщика или печатью юридического лица, с которым оценщик заключил трудовой договор.