Прием на работу без предварительного медицинского осмотра
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу без предварительного медицинского осмотра (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 28 "Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации" Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации""Таким образом, при поступлении на работу работник обязан в первую очередь пройти психиатрическое освидетельствование, а затем, представив решение врачебной комиссии по результатам такого освидетельствования, пройти предварительный медицинский осмотр. Прием работника на работу и допуск к работе в отсутствие решения врачебной комиссии по результатам психиатрического освидетельствования является нарушением закона, в связи с чем директор МОУ "Средняя общеобразовательная школа N 13 имени Ю.А. Гагарина" была привлечена к административной ответственности по части 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу2. Ответственность работодателя в случае приема работника без обязательного предварительного медицинского осмотра
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу без прохождения обязательного предварительного медосмотра, когда он необходим по закону, может повлечь, в частности, административную ответственность по ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу без прохождения обязательного предварительного медосмотра, когда он необходим по закону, может повлечь, в частности, административную ответственность по ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Статья: О медосмотрах. Сжато. Подробно. По существу
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)- принятых на работу бухгалтеров без предварительного медосмотра, в т.ч. у невролога и офтальмолога. В силу п. 3.2.2.4 Приложения N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н это обязательно для работников, подвергающихся электромагнитному полю широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени);
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)- принятых на работу бухгалтеров без предварительного медосмотра, в т.ч. у невролога и офтальмолога. В силу п. 3.2.2.4 Приложения N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н это обязательно для работников, подвергающихся электромагнитному полю широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени);
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)За прием на работу несовершеннолетних без прохождения предварительного медосмотра возможно привлечение к административной ответственности в соответствии со ст. 6.3, а также ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Кроме того, возможно привлечение к уголовной ответственности в соответствии со ст. 143 УК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)За прием на работу несовершеннолетних без прохождения предварительного медосмотра возможно привлечение к административной ответственности в соответствии со ст. 6.3, а также ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Кроме того, возможно привлечение к уголовной ответственности в соответствии со ст. 143 УК РФ.
Статья: Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Имейте в виду, что за прием на работу несовершеннолетних без прохождения предварительного медосмотра, а также за допуск их к работе без прохождения необходимых инструктажей по охране труда работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 3 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Максимальный штраф для организаций по указанным нормам составляет до 150 тыс. рублей. Кроме того, должностное лицо, ответственное за соблюдение требований охраны труда в организации, может понести уголовную ответственность вплоть до лишения свободы, если нарушение этих требований повлекло причинение тяжкого вреда здоровью человека <30>.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Имейте в виду, что за прием на работу несовершеннолетних без прохождения предварительного медосмотра, а также за допуск их к работе без прохождения необходимых инструктажей по охране труда работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 3 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Максимальный штраф для организаций по указанным нормам составляет до 150 тыс. рублей. Кроме того, должностное лицо, ответственное за соблюдение требований охраны труда в организации, может понести уголовную ответственность вплоть до лишения свободы, если нарушение этих требований повлекло причинение тяжкого вреда здоровью человека <30>.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)при прекращении трудового договора, который не по вине работника был заключен с нарушением закона. Случаи таких нарушений перечислены в ч. 1 ст. 84 ТК РФ. Например, если работника приняли на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья, без предварительного медосмотра и другой работы для него нет. Работнику при увольнении в такой ситуации нужно выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это следует из ч. 2, 3 ст. 84 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)при прекращении трудового договора, который не по вине работника был заключен с нарушением закона. Случаи таких нарушений перечислены в ч. 1 ст. 84 ТК РФ. Например, если работника приняли на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья, без предварительного медосмотра и другой работы для него нет. Работнику при увольнении в такой ситуации нужно выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это следует из ч. 2, 3 ст. 84 ТК РФ.