Прием на работу без медкомиссии
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу без медкомиссии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 09.01.2025 N 88-171/2025 (УИД 14RS0019-01-2023-001991-59)
Категория: 1) Защита прав и интересов работодателя; 2) Споры в социальной сфере.
Требования: О признании незаконными решений о выплате работнику среднего месячного заработка.
Обстоятельства: Истец указал, что наличия у безработного исключительных обстоятельств, позволяющих ему претендовать на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, не установлено. Сведений о том, что безработная не была трудоустроена в течение полугода по не зависящим от нее обстоятельствам, не имеется. Оспариваемые решения приняты без достаточных на то оснований.
Решение: Удовлетворено.Это же следует из сведений отрывных талонов, согласно которым сотрудник филиала указала на то, что кандидатура О. отклонена в связи с прохождением медосмотра другими кандидатами на должность <данные изъяты> ООО "<данные изъяты>", продавца непродовольственных товаров ИП ФИО4, в то время как согласно отметок работодателя документы приняты к рассмотрению без отказа в трудоустройстве, а прохождение медкомиссии соискателями не свидетельствует об отказе в приеме на работу.
Категория: 1) Защита прав и интересов работодателя; 2) Споры в социальной сфере.
Требования: О признании незаконными решений о выплате работнику среднего месячного заработка.
Обстоятельства: Истец указал, что наличия у безработного исключительных обстоятельств, позволяющих ему претендовать на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, не установлено. Сведений о том, что безработная не была трудоустроена в течение полугода по не зависящим от нее обстоятельствам, не имеется. Оспариваемые решения приняты без достаточных на то оснований.
Решение: Удовлетворено.Это же следует из сведений отрывных талонов, согласно которым сотрудник филиала указала на то, что кандидатура О. отклонена в связи с прохождением медосмотра другими кандидатами на должность <данные изъяты> ООО "<данные изъяты>", продавца непродовольственных товаров ИП ФИО4, в то время как согласно отметок работодателя документы приняты к рассмотрению без отказа в трудоустройстве, а прохождение медкомиссии соискателями не свидетельствует об отказе в приеме на работу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В обоснование требований истец ссылался на то, что на интернет-сайте по поиску работы нашел объявление Общества о наличии вакансии помощника машиниста электровоза в структурном подразделении Общества. После собеседования с руководителем структурного подразделения Общества К. по направлению работодателя прошел медицинскую комиссию, по итогам которой получил положительное заключение врачей-специалистов медицинского учреждения. Несмотря на то что К. представил все необходимые документы, в том числе и положительную характеристику с прежнего места работы, работодатель отказал ему в приеме на работу на должность помощника машиниста электровоза без объяснения причин. Официальный документ об отказе в приеме на работу К. выдан не был.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В обоснование требований истец ссылался на то, что на интернет-сайте по поиску работы нашел объявление Общества о наличии вакансии помощника машиниста электровоза в структурном подразделении Общества. После собеседования с руководителем структурного подразделения Общества К. по направлению работодателя прошел медицинскую комиссию, по итогам которой получил положительное заключение врачей-специалистов медицинского учреждения. Несмотря на то что К. представил все необходимые документы, в том числе и положительную характеристику с прежнего места работы, работодатель отказал ему в приеме на работу на должность помощника машиниста электровоза без объяснения причин. Официальный документ об отказе в приеме на работу К. выдан не был.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Так, например, К. на интернет-сайте по поиску работы нашел объявление ОАО "Российские железные дороги" о наличии свободной вакансии помощника машиниста электровоза в структурном подразделении общества. Желая трудоустроиться на указанную должность, К. представил все необходимые документы, в том числе и положительную характеристику с прежнего места работы, прошел собеседование с руководителем структурного подразделения общества, а также медицинскую комиссию, по итогам которой получил положительное заключение врачей-специалистов медицинского учреждения. Однако в дальнейшем ему было отказано в трудоустройстве на должность помощника машиниста электровоза без объяснения причин.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Так, например, К. на интернет-сайте по поиску работы нашел объявление ОАО "Российские железные дороги" о наличии свободной вакансии помощника машиниста электровоза в структурном подразделении общества. Желая трудоустроиться на указанную должность, К. представил все необходимые документы, в том числе и положительную характеристику с прежнего места работы, прошел собеседование с руководителем структурного подразделения общества, а также медицинскую комиссию, по итогам которой получил положительное заключение врачей-специалистов медицинского учреждения. Однако в дальнейшем ему было отказано в трудоустройстве на должность помощника машиниста электровоза без объяснения причин.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Несмотря на то, что К. представил все необходимые документы работодателю, в том числе и положительную характеристику с прежнего места работы, ответчик в июне 2016 г. отказал ему в трудоустройстве на должность помощника машиниста электровоза без объяснения причин.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Несмотря на то, что К. представил все необходимые документы работодателю, в том числе и положительную характеристику с прежнего места работы, ответчик в июне 2016 г. отказал ему в трудоустройстве на должность помощника машиниста электровоза без объяснения причин.
Приказ Министра обороны РФ от 22.07.2010 N 999
"Об утверждении Устава службы на судах Военно-Морского Флота"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.08.2010 N 18311)8. Все члены экипажа назначаются на судно приказом должностного лица, обладающего правом приема на работу и увольнения лиц гражданского персонала. Никто из членов экипажа судна не может быть принят на работу без согласия капитана <*>.
"Об утверждении Устава службы на судах Военно-Морского Флота"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.08.2010 N 18311)8. Все члены экипажа назначаются на судно приказом должностного лица, обладающего правом приема на работу и увольнения лиц гражданского персонала. Никто из членов экипажа судна не может быть принят на работу без согласия капитана <*>.
Статья: Воинский учет в организации
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Без документа по воинскому учету работодатель обязан отказать в приеме на работу (ст. 65 ТК РФ). Если все же работодатель принял на работу гражданина без такого документа, то он должен в двухнедельный срок со дня приема на работу указанного работника уведомить об этом соответствующий военкомат.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Без документа по воинскому учету работодатель обязан отказать в приеме на работу (ст. 65 ТК РФ). Если все же работодатель принял на работу гражданина без такого документа, то он должен в двухнедельный срок со дня приема на работу указанного работника уведомить об этом соответствующий военкомат.