Прием на работу без инн
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу без инн (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2023 по делу N 88-12330/2023 (УИД 61RS0033-01-2022-000048-75)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании факта работы продавцом по совместительству; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица ссылается на факт оформления трудовых отношений с ответчиком ненадлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.При приеме на работу в ООО "Оптима", администрация обязана потребовать от поступающего: предъявление паспорта, удостоверяющего личность; предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, ИНН, документов, подтверждающих прав работника на налоговые вычеты; действующей медицинской книжки. Прием на работу без указанных документов не производится. Прием на работу оформляется приказом администрации, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев (п. 1.2. Правил).
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании факта работы продавцом по совместительству; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица ссылается на факт оформления трудовых отношений с ответчиком ненадлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.При приеме на работу в ООО "Оптима", администрация обязана потребовать от поступающего: предъявление паспорта, удостоверяющего личность; предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, ИНН, документов, подтверждающих прав работника на налоговые вычеты; действующей медицинской книжки. Прием на работу без указанных документов не производится. Прием на работу оформляется приказом администрации, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев (п. 1.2. Правил).
Решение Московского городского суда от 03.09.2024 по делу N 7-13879/2024 (УИД 77RS0002-02-2023-003230-80)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Отказано.Тот факт, что фио была трудоустроена в ООО "Квиксервис" (ИНН <...>), в подтверждение чего представлена копия трудового договора, заключенного между сторонами 10.07.2023, не освобождает фио от обязанности по выполнению правил продления срока временного пребывания на территории РФ, установленных Порядком принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Отказано.Тот факт, что фио была трудоустроена в ООО "Квиксервис" (ИНН <...>), в подтверждение чего представлена копия трудового договора, заключенного между сторонами 10.07.2023, не освобождает фио от обязанности по выполнению правил продления срока временного пребывания на территории РФ, установленных Порядком принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2025)Регистрацию по месту пребывания, ИНН и иные документы, не предусмотренные трудовым законодательством, работник предъявлять не обязан (Письмо Роструда от 18.12.2008 N 6967-ТЗ). Однако вы вправе довести до сведения работника, что наличие некоторых необязательных документов может помочь в дальнейшем в решении отдельных вопросов. Например, трудовые договоры, выписки из приказов при наступлении временной нетрудоспособности помогут рассчитать страховой стаж, от продолжительности которого зависит размер пособия (разд. II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н).
(КонсультантПлюс, 2025)Регистрацию по месту пребывания, ИНН и иные документы, не предусмотренные трудовым законодательством, работник предъявлять не обязан (Письмо Роструда от 18.12.2008 N 6967-ТЗ). Однако вы вправе довести до сведения работника, что наличие некоторых необязательных документов может помочь в дальнейшем в решении отдельных вопросов. Например, трудовые договоры, выписки из приказов при наступлении временной нетрудоспособности помогут рассчитать страховой стаж, от продолжительности которого зависит размер пособия (разд. II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н).
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Свидетельство о присвоении ИНН, автобиография не обязательны.
(Издательство "Главная книга", 2025)Свидетельство о присвоении ИНН, автобиография не обязательны.
Ситуация: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)свидетельство о постановке на учет в налоговом органе с присвоением ИНН (п. 1 ст. 83, п. 2 ст. 84 НК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)свидетельство о постановке на учет в налоговом органе с присвоением ИНН (п. 1 ст. 83, п. 2 ст. 84 НК РФ).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)По смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. <данные изъяты> 16, 56, ч. 2 ст. 67, ст. 303 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим бремя доказывания факта отсутствия трудовых отношений возлагается именно на работодателя. Как следует из пояснений истца, выплату заработной платы ответчик производил со счета ООО "Мебель 2.0" (ИНН N). Для согласования по второму заданию директор попросил ее подъехать для личной встречи и согласования в офис компании "<данные изъяты>" на ул. <адрес>, где находился на тот момент времени его рабочий кабинет. В лице директора она узнала И., директора ООО "Мастерская интерьеров Ренессанс".
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)По смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. <данные изъяты> 16, 56, ч. 2 ст. 67, ст. 303 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим бремя доказывания факта отсутствия трудовых отношений возлагается именно на работодателя. Как следует из пояснений истца, выплату заработной платы ответчик производил со счета ООО "Мебель 2.0" (ИНН N). Для согласования по второму заданию директор попросил ее подъехать для личной встречи и согласования в офис компании "<данные изъяты>" на ул. <адрес>, где находился на тот момент времени его рабочий кабинет. В лице директора она узнала И., директора ООО "Мастерская интерьеров Ренессанс".
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление о приеме на работу будущему директору писать необязательно. Таким документом может быть решение о назначении директора. Его принимает руководитель органа-учредителя (п. 4 ст. 123.21 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление о приеме на работу будущему директору писать необязательно. Таким документом может быть решение о назначении директора. Его принимает руководитель органа-учредителя (п. 4 ст. 123.21 ГК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"
(постатейный)
(Арзуманова Л.Л., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Баранов И.В., Гудцова А.В., Долгов С.Г., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)В соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у него застрахованных лицах. Страхователи - это граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы. Согласно Федеральному закону от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ граждане являются страхователями, уплачивают страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, отдельные виды страхового обеспечения;
(постатейный)
(Арзуманова Л.Л., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Баранов И.В., Гудцова А.В., Долгов С.Г., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)В соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у него застрахованных лицах. Страхователи - это граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы. Согласно Федеральному закону от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ граждане являются страхователями, уплачивают страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, отдельные виды страхового обеспечения;
Статья: Сведения о трудовой деятельности в ЕФС-1: новшества с 01.01.2024
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)В данном случае Овсову установлен полный рабочий день, работа обычная (не дистанционная и не надомная), поэтому в графе 6 мы указали лишь код по ОКЗ без дополнительного кода.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)В данном случае Овсову установлен полный рабочий день, работа обычная (не дистанционная и не надомная), поэтому в графе 6 мы указали лишь код по ОКЗ без дополнительного кода.
Готовое решение: Как зарегистрировать работника в СФР с присвоением ему СНИЛС
(КонсультантПлюс, 2025)Другие реквизиты анкеты, сведения для заполнения которых в удостоверяющем личность документе отсутствуют (телефоны, ИНН), являются необязательными. Эти сведения работник также не должен предоставлять при приеме на работу. Но если вы получили их от работника (ведь номер телефона нужен для связи с ним, а ИНН - для формирования налоговой отчетности), то можете вписать в анкету.
(КонсультантПлюс, 2025)Другие реквизиты анкеты, сведения для заполнения которых в удостоверяющем личность документе отсутствуют (телефоны, ИНН), являются необязательными. Эти сведения работник также не должен предоставлять при приеме на работу. Но если вы получили их от работника (ведь номер телефона нужен для связи с ним, а ИНН - для формирования налоговой отчетности), то можете вписать в анкету.
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)"___" ____________ ____________________________ (далее - Истец) был принят на работу в _____________________________ (далее - Ответчик) на должность _________________________________.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)"___" ____________ ____________________________ (далее - Истец) был принят на работу в _____________________________ (далее - Ответчик) на должность _________________________________.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;