Прием на работу без инн
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу без инн (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2023 по делу N 88-12330/2023 (УИД 61RS0033-01-2022-000048-75)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании факта работы продавцом по совместительству; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица ссылается на факт оформления трудовых отношений с ответчиком ненадлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.При приеме на работу в ООО "Оптима", администрация обязана потребовать от поступающего: предъявление паспорта, удостоверяющего личность; предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, ИНН, документов, подтверждающих прав работника на налоговые вычеты; действующей медицинской книжки. Прием на работу без указанных документов не производится. Прием на работу оформляется приказом администрации, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев (п. 1.2. Правил).
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании факта работы продавцом по совместительству; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица ссылается на факт оформления трудовых отношений с ответчиком ненадлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.При приеме на работу в ООО "Оптима", администрация обязана потребовать от поступающего: предъявление паспорта, удостоверяющего личность; предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, ИНН, документов, подтверждающих прав работника на налоговые вычеты; действующей медицинской книжки. Прием на работу без указанных документов не производится. Прием на работу оформляется приказом администрации, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев (п. 1.2. Правил).
Решение Московского городского суда от 03.09.2024 по делу N 7-13879/2024 (УИД 77RS0002-02-2023-003230-80)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Отказано.Тот факт, что фио была трудоустроена в ООО "Квиксервис" (ИНН <...>), в подтверждение чего представлена копия трудового договора, заключенного между сторонами 10.07.2023, не освобождает фио от обязанности по выполнению правил продления срока временного пребывания на территории РФ, установленных Порядком принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Отказано.Тот факт, что фио была трудоустроена в ООО "Квиксервис" (ИНН <...>), в подтверждение чего представлена копия трудового договора, заключенного между сторонами 10.07.2023, не освобождает фио от обязанности по выполнению правил продления срока временного пребывания на территории РФ, установленных Порядком принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2025)Регистрацию по месту пребывания, ИНН и иные документы, не предусмотренные трудовым законодательством, работник предъявлять не обязан (Письмо Роструда от 18.12.2008 N 6967-ТЗ). Однако вы вправе довести до сведения работника, что наличие некоторых необязательных документов может помочь в дальнейшем в решении отдельных вопросов. Например, трудовые договоры, выписки из приказов при наступлении временной нетрудоспособности помогут рассчитать страховой стаж, от продолжительности которого зависит размер пособия (разд. II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н).
(КонсультантПлюс, 2025)Регистрацию по месту пребывания, ИНН и иные документы, не предусмотренные трудовым законодательством, работник предъявлять не обязан (Письмо Роструда от 18.12.2008 N 6967-ТЗ). Однако вы вправе довести до сведения работника, что наличие некоторых необязательных документов может помочь в дальнейшем в решении отдельных вопросов. Например, трудовые договоры, выписки из приказов при наступлении временной нетрудоспособности помогут рассчитать страховой стаж, от продолжительности которого зависит размер пособия (разд. II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н).
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Свидетельство о присвоении ИНН, автобиография не обязательны.
(Издательство "Главная книга", 2025)Свидетельство о присвоении ИНН, автобиография не обязательны.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу представляет соискатель-иностранец
(КонсультантПлюс, 2025)Перечень документов, которые предъявляет работодателю иностранный гражданин при приеме на работу, приведен в ч. 1 ст. 65, ст. 327.3 ТК РФ. В нем отсутствует свидетельство об ИНН. Требовать документы, помимо предусмотренных указанным перечнем, а также федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, запрещено (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Перечень документов, которые предъявляет работодателю иностранный гражданин при приеме на работу, приведен в ч. 1 ст. 65, ст. 327.3 ТК РФ. В нем отсутствует свидетельство об ИНН. Требовать документы, помимо предусмотренных указанным перечнем, а также федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, запрещено (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как принять работника на основную работу (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)свидетельство о присвоении ИНН. Однако у человека может не быть этого свидетельства, а может не быть и ИНН. Их отсутствие не препятствует заключению трудового договора и не влечет никаких санкций для работодателя. При представлении в ИФНС справки о доходах и суммах налога физлица (Приложение N 1 к расчету (форма 6-НДФЛ)) на работника без ИНН налоговые органы идентифицируют его личность по другим персональным данным, указанным в справке;
(Издательство "Главная книга", 2025)свидетельство о присвоении ИНН. Однако у человека может не быть этого свидетельства, а может не быть и ИНН. Их отсутствие не препятствует заключению трудового договора и не влечет никаких санкций для работодателя. При представлении в ИФНС справки о доходах и суммах налога физлица (Приложение N 1 к расчету (форма 6-НДФЛ)) на работника без ИНН налоговые органы идентифицируют его личность по другим персональным данным, указанным в справке;
Статья: Сведения о трудовой деятельности в ЕФС-1: новшества с 01.01.2024
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)В данном случае Овсову установлен полный рабочий день, работа обычная (не дистанционная и не надомная), поэтому в графе 6 мы указали лишь код по ОКЗ без дополнительного кода.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)В данном случае Овсову установлен полный рабочий день, работа обычная (не дистанционная и не надомная), поэтому в графе 6 мы указали лишь код по ОКЗ без дополнительного кода.
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)"___" ____________ ____________________________ (далее - Истец) был принят на работу в _____________________________ (далее - Ответчик) на должность _________________________________.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)"___" ____________ ____________________________ (далее - Истец) был принят на работу в _____________________________ (далее - Ответчик) на должность _________________________________.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)По смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. <данные изъяты> 16, 56, ч. 2 ст. 67, ст. 303 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим бремя доказывания факта отсутствия трудовых отношений возлагается именно на работодателя. Как следует из пояснений истца, выплату заработной платы ответчик производил со счета ООО "Мебель 2.0" (ИНН N). Для согласования по второму заданию директор попросил ее подъехать для личной встречи и согласования в офис компании "<данные изъяты>" на ул. <адрес>, где находился на тот момент времени его рабочий кабинет. В лице директора она узнала И., директора ООО "Мастерская интерьеров Ренессанс".
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)По смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. <данные изъяты> 16, 56, ч. 2 ст. 67, ст. 303 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим бремя доказывания факта отсутствия трудовых отношений возлагается именно на работодателя. Как следует из пояснений истца, выплату заработной платы ответчик производил со счета ООО "Мебель 2.0" (ИНН N). Для согласования по второму заданию директор попросил ее подъехать для личной встречи и согласования в офис компании "<данные изъяты>" на ул. <адрес>, где находился на тот момент времени его рабочий кабинет. В лице директора она узнала И., директора ООО "Мастерская интерьеров Ренессанс".
Статья: Обязанность постановки на учет в налоговых органах в условиях цифровизации
(Лютова О.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 9)Важно отметить, что в 2020 г. были расширены функциональные возможности сервиса "Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц", в результате чего появилась возможность скачать электронное свидетельство о постановке на учет в налоговых органах (идентификационный номер налогоплательщика - ИНН). При этом в настоящее время фактически отсутствуют жизненные ситуации, в которых в отношении физического лица нормативными актами устанавливалась бы обязанность представления ИНН в документальном виде в качестве обязательного условия для получения какого-либо блага (например, при устройстве на работу, получении льгот и пособий, налоговых вычетов и т.д.). С учетом того, что на сайте ФНС России в режиме реального времени можно получить ИНН в виде последовательности цифр, указав при этом только некоторые паспортные данные, ценность электронного сервиса по получению ИНН представляется нам несущественной, несмотря на то что фактически появление такого сервиса позволяет сделать вывод о том, что процесс постановки физических лиц на учет в налоговых органах может быть реализован полностью в электронном виде.
(Лютова О.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 9)Важно отметить, что в 2020 г. были расширены функциональные возможности сервиса "Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц", в результате чего появилась возможность скачать электронное свидетельство о постановке на учет в налоговых органах (идентификационный номер налогоплательщика - ИНН). При этом в настоящее время фактически отсутствуют жизненные ситуации, в которых в отношении физического лица нормативными актами устанавливалась бы обязанность представления ИНН в документальном виде в качестве обязательного условия для получения какого-либо блага (например, при устройстве на работу, получении льгот и пособий, налоговых вычетов и т.д.). С учетом того, что на сайте ФНС России в режиме реального времени можно получить ИНН в виде последовательности цифр, указав при этом только некоторые паспортные данные, ценность электронного сервиса по получению ИНН представляется нам несущественной, несмотря на то что фактически появление такого сервиса позволяет сделать вывод о том, что процесс постановки физических лиц на учет в налоговых органах может быть реализован полностью в электронном виде.
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление о приеме на работу будущему директору писать необязательно. Таким документом может быть решение о назначении директора. Его принимает руководитель органа-учредителя (п. 4 ст. 123.21 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление о приеме на работу будущему директору писать необязательно. Таким документом может быть решение о назначении директора. Его принимает руководитель органа-учредителя (п. 4 ст. 123.21 ГК РФ).