Прием на работу без гражданства
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу без гражданства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 18.17 "Несоблюдение установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных организаций ограничений на осуществление отдельных видов деятельности" КоАП РФ"Однако как следует из материалов дела, в частности трудового договора от 6 мая 2024 года N и уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) от ДД.ММ.ГГГГ N, гражданин Республики Узбекистан ФИО4 осуществлял трудовую деятельность в качестве каменщика, что согласуется с дополнительным видом деятельности, зарегистрированным ИП М. в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей, как "Строительство жилых и нежилых зданий" (код 41.20).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление об оформлении разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление в территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление в территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства).
Формы
Статья: Дата начала работы: вопросы новичков
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)"Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 настоящего Кодекса".
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)"Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 настоящего Кодекса".
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- выплаты в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, по трудовым договорам, заключенным с российской организацией для работы в ее обособленном подразделении, место расположения которого находится за пределами территории РФ, а также выплаты по договорам ГПХ в связи с осуществлением ими деятельности за пределами территории РФ (п. 5 ст. 420 НК РФ);
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- выплаты в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, по трудовым договорам, заключенным с российской организацией для работы в ее обособленном подразделении, место расположения которого находится за пределами территории РФ, а также выплаты по договорам ГПХ в связи с осуществлением ими деятельности за пределами территории РФ (п. 5 ст. 420 НК РФ);
Статья: Закон РФ "О недрах": ядро возможной кодификации горного права Российской Федерации
(Чугунова-Катуччи С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 3)В-третьих, учитывая стратегическую роль, которую имеют недра и ресурсы недр для целей обеспечения обороны и безопасности государства, имеет смысл рассмотреть вопрос об установлении ограничений для возможности приема на работу иностранных граждан и лиц без гражданства на определенные должности в штате хозяйствующих субъектов, задействованных в добывающем секторе и в смежных областях, в частности геодезии, изучении недр, поиске и разведке полезных ископаемых. Подобные ограничения следует распространить и на возможность участия указанной категории лиц в упомянутых видах деятельности на основе гражданско-правовых договоров.
(Чугунова-Катуччи С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 3)В-третьих, учитывая стратегическую роль, которую имеют недра и ресурсы недр для целей обеспечения обороны и безопасности государства, имеет смысл рассмотреть вопрос об установлении ограничений для возможности приема на работу иностранных граждан и лиц без гражданства на определенные должности в штате хозяйствующих субъектов, задействованных в добывающем секторе и в смежных областях, в частности геодезии, изучении недр, поиске и разведке полезных ископаемых. Подобные ограничения следует распространить и на возможность участия указанной категории лиц в упомянутых видах деятельности на основе гражданско-правовых договоров.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
Готовое решение: Как подать уведомление о привлечении к трудовой деятельности иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Срок подачи уведомления о привлечении к работе иностранного работника или его увольнении - не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, абз. 1 п. 2 Порядка подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), утвержденного Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536; далее - Порядок подачи уведомлений).
(КонсультантПлюс, 2026)Срок подачи уведомления о привлечении к работе иностранного работника или его увольнении - не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, абз. 1 п. 2 Порядка подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), утвержденного Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536; далее - Порядок подачи уведомлений).
Статья: Проблема проявления коррупции в миграционной сфере: теоретико-методологические аспекты
(Суховецкий М.И.)
("Миграционное право", 2021, N 3)5. Отдельные лица, являющиеся, к примеру, сотрудниками бизнес-структуры, могут в силу отдельных внутренних документов, регулирующих деятельность указанной структуры, принимать определенные решения, влияющие на положение лиц каким-либо образом, связанных с указанной компанией, в частности, иных сотрудников указанной компании. Российский уголовный закон признает в качестве состава преступления коммерческий подкуп (ст. 204) <14>, и применительно к правовым вопросам миграции рассматриваемый аспект коррупционного поведения может быть проиллюстрирован на примере ситуации, где работодатель сталкивается с выбором приема на работу иностранца либо лица без гражданства <15> и российского гражданина (при наличии равной квалификации таких людей). В этом случае дополнительное вознаграждение, предоставление которого носит коррупционный характер, может повлиять на решение такого руководителя, при этом будет являться коррупционным правонарушением.
(Суховецкий М.И.)
("Миграционное право", 2021, N 3)5. Отдельные лица, являющиеся, к примеру, сотрудниками бизнес-структуры, могут в силу отдельных внутренних документов, регулирующих деятельность указанной структуры, принимать определенные решения, влияющие на положение лиц каким-либо образом, связанных с указанной компанией, в частности, иных сотрудников указанной компании. Российский уголовный закон признает в качестве состава преступления коммерческий подкуп (ст. 204) <14>, и применительно к правовым вопросам миграции рассматриваемый аспект коррупционного поведения может быть проиллюстрирован на примере ситуации, где работодатель сталкивается с выбором приема на работу иностранца либо лица без гражданства <15> и российского гражданина (при наличии равной квалификации таких людей). В этом случае дополнительное вознаграждение, предоставление которого носит коррупционный характер, может повлиять на решение такого руководителя, при этом будет являться коррупционным правонарушением.
Статья: Проблемы аннулирования трудового договора
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)Исходя из сказанного, практически оправданным будет заключение трудовых договоров с иностранцами и лицами без гражданства только после получения ими разрешительных документов на работу, что создает неоправданное препятствие в случае, когда трудовой договор необходим иностранцу для получения разрешения на работу.
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)Исходя из сказанного, практически оправданным будет заключение трудовых договоров с иностранцами и лицами без гражданства только после получения ими разрешительных документов на работу, что создает неоправданное препятствие в случае, когда трудовой договор необходим иностранцу для получения разрешения на работу.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.12.2025 N 16-6/10/В-23238 <Когда вступает в силу трудовой договор с иностранным специалистом>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 4)Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный трудовой договор необходим для получения разрешения на работу.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 4)Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный трудовой договор необходим для получения разрешения на работу.
Статья: Документы при приеме на работу: нюансы
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 6)Документы, которые предъявляют при приеме на работу иностранные граждане и лица без гражданства (далее - иностранные граждане), перечислены в ст. 327.3 ТК РФ.
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 6)Документы, которые предъявляют при приеме на работу иностранные граждане и лица без гражданства (далее - иностранные граждане), перечислены в ст. 327.3 ТК РФ.