Прием на работу Белоруссия
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу Белоруссия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Договор о Евразийском экономическом союзе"
(Подписан в г. Астане 29.05.2014)
(ред. от 25.05.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 24.06.2024)Трудовая деятельность трудящихся государств-членов
(Подписан в г. Астане 29.05.2014)
(ред. от 25.05.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 24.06.2024)Трудовая деятельность трудящихся государств-членов
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранного гражданина, обучающегося в РФ
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила приема на работу граждан определенных иностранных государств могут быть установлены, в частности, международными договорами. Например, гражданин Белоруссии принимается на работу, как россиянин, на него не распространяются правила приема на работу иностранцев (независимо от того, совмещает он работу с обучением или нет). Это следует из ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ч. 1, 2 ст. 10 ТК РФ, ст. 3 Закона об иностранцах, абз. 1 п. 1, абз. 1 п. 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4, ст. 7 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998, п. 5 ст. 14, абз. 15 ст. 18 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 08.12.1999.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила приема на работу граждан определенных иностранных государств могут быть установлены, в частности, международными договорами. Например, гражданин Белоруссии принимается на работу, как россиянин, на него не распространяются правила приема на работу иностранцев (независимо от того, совмещает он работу с обучением или нет). Это следует из ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ч. 1, 2 ст. 10 ТК РФ, ст. 3 Закона об иностранцах, абз. 1 п. 1, абз. 1 п. 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4, ст. 7 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998, п. 5 ст. 14, абз. 15 ст. 18 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 08.12.1999.
Готовое решение: Как облагаются выплаты иностранным работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Какие страховые взносы уплачиваются с выплат принятым на работу временно пребывающим в РФ (без регистрации по месту жительства) гражданам Белоруссии и по каким тарифам
(КонсультантПлюс, 2026)Какие страховые взносы уплачиваются с выплат принятым на работу временно пребывающим в РФ (без регистрации по месту жительства) гражданам Белоруссии и по каким тарифам
Вопрос: О заключении трудового договора с гражданином Белоруссии об осуществлении трудовой деятельности дистанционно с территории Белоруссии.
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 30.10.2024 N 77/7-33553-24-ОБ/10-36088-ОБ/661)Вопрос: Можно ли принять на дистанционную работу гражданина Белоруссии, если трудовая деятельность будет осуществляться полностью с территории Белоруссии?
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 30.10.2024 N 77/7-33553-24-ОБ/10-36088-ОБ/661)Вопрос: Можно ли принять на дистанционную работу гражданина Белоруссии, если трудовая деятельность будет осуществляться полностью с территории Белоруссии?
Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работники2. Как принять на работу граждан Республики Беларусь
Вопрос: О приеме на работу гражданина Республики Беларусь, проживающего в РФ и работающего дистанционно в белорусской организации.
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 21.03.2025 N 77/ТЗ/1777/10-4760-25-СП)Вопрос: Как принять на работу гражданина Республики Беларусь, проживающего в РФ, если он работает дистанционно в белорусской организации, - только по совместительству или на основное место работы?
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 21.03.2025 N 77/ТЗ/1777/10-4760-25-СП)Вопрос: Как принять на работу гражданина Республики Беларусь, проживающего в РФ, если он работает дистанционно в белорусской организации, - только по совместительству или на основное место работы?
Вопрос: О представлении временно пребывающим в РФ гражданином Республики Беларусь, являющимся ВКС, полиса ДМС при трудоустройстве.
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 17.10.2023 N ПГ/21589/10-34055-ОБ/18-1270)Граждане Белоруссии принимаются на работу в упрощенном порядке, поскольку эта страна входит в ЕАЭС. Чтобы работать в России, граждане этих государств не должны получать патент, а работодатель не обязан оформлять приглашение на въезд. Поэтому таких сотрудников оформляют на работу по тем же правилам, что и российских граждан (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, ч. 4 ст. 15 Конституции).
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 17.10.2023 N ПГ/21589/10-34055-ОБ/18-1270)Граждане Белоруссии принимаются на работу в упрощенном порядке, поскольку эта страна входит в ЕАЭС. Чтобы работать в России, граждане этих государств не должны получать патент, а работодатель не обязан оформлять приглашение на въезд. Поэтому таких сотрудников оформляют на работу по тем же правилам, что и российских граждан (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, ч. 4 ст. 15 Конституции).
Статья: Характеристика на работника в контексте достоинства человека
(Мотина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В статье анализируются нормы трудового законодательства Республики Беларусь о предоставлении характеристики при приеме на работу в контексте достоинства работника. На примерах из судебной практики демонстрируются проблемные аспекты применения таких норм. На основании сравнительного анализа отдельных положений конституционного и трудового законодательства Республики Беларусь и Российской Федерации автор приходит к выводу о самостоятельном значении права на неприкосновенность частной жизни и уважения личного достоинства работника, о его регулятивном, а не только охранительном значении. Делается вывод о необходимости отмены норм о характеристике работника как создающих возможность дискриминации и умаления достоинства последнего.
(Мотина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В статье анализируются нормы трудового законодательства Республики Беларусь о предоставлении характеристики при приеме на работу в контексте достоинства работника. На примерах из судебной практики демонстрируются проблемные аспекты применения таких норм. На основании сравнительного анализа отдельных положений конституционного и трудового законодательства Республики Беларусь и Российской Федерации автор приходит к выводу о самостоятельном значении права на неприкосновенность частной жизни и уважения личного достоинства работника, о его регулятивном, а не только охранительном значении. Делается вывод о необходимости отмены норм о характеристике работника как создающих возможность дискриминации и умаления достоинства последнего.