Прием на работу армения
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу армения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работники3. Как принять на работу граждан Казахстана, Армении, Киргизии
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Специальные основания увольнения охватывают категории государственных, корпоративных и иных должностных лиц, а также ряд категорий работников в зависимости от характера труда. Во всех странах ЕАЭС, кроме Армении, допускается увольнять совместителей в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Специальные основания увольнения охватывают категории государственных, корпоративных и иных должностных лиц, а также ряд категорий работников в зависимости от характера труда. Во всех странах ЕАЭС, кроме Армении, допускается увольнять совместителей в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Готовое решение: Как подать уведомление о привлечении к трудовой деятельности иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление о приеме на работу гражданина Армении заполняйте по общим правилам, т.е. воспользуйтесь формой, утвержденной Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536. Руководствуйтесь при этом Порядком, утвержденным указанным нормативным актом.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление о приеме на работу гражданина Армении заполняйте по общим правилам, т.е. воспользуйтесь формой, утвержденной Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536. Руководствуйтесь при этом Порядком, утвержденным указанным нормативным актом.
Статья: Цифровизация в трудовом праве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В соответствии с абзацем вторым ч. 1 ст. 85 Трудового кодекса Республики Армения (далее - ТК РА) <8> трудовой договор также может заключаться посредством электронных подписей сторон. Один экземпляр такого трудового договора передается работнику электронным способом, а в случае возникновения трудовых отношений с участием лица до четырнадцати лет - одному из родителей, или усыновителю, или опекуну. Все иные правила заключения трудового договора применяются к такому трудовому договору без исключений. С 2017 г. в Армении идет замена бумажных трудовых книжек на электронные, однако процесс затянулся.
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В соответствии с абзацем вторым ч. 1 ст. 85 Трудового кодекса Республики Армения (далее - ТК РА) <8> трудовой договор также может заключаться посредством электронных подписей сторон. Один экземпляр такого трудового договора передается работнику электронным способом, а в случае возникновения трудовых отношений с участием лица до четырнадцати лет - одному из родителей, или усыновителю, или опекуну. Все иные правила заключения трудового договора применяются к такому трудовому договору без исключений. С 2017 г. в Армении идет замена бумажных трудовых книжек на электронные, однако процесс затянулся.
Статья: Проектная занятость в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)1. Срочный трудовой договор. Срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 30 ТК РК <9>, ст. 17 ТК РБ <10>, ст. 55 ТК КР <11>). Следует признать, что конструкция срочного трудового договора может быть использована в качестве исходной для "легализации" проектной работы. В Киргизии прямо закреплены принцип обоснованности заключения срочного трудового договора (в законодательстве других стран ЕАЭС он также есть, однако выводится путем толкования его норм) и запрет на его заключение в целях уклонения от предоставления работнику прав и гарантий. В Армении существует безусловный приоритет трудового договора, заключенного на неопределенный срок, перед срочным трудовым договором <12>. И если первый важен для преодоления латентности проектной занятости (дополнительно подчеркивается ее целевой характер и создается механизм защиты от обхода закона), то второй препятствует осуществлению проектной работы в правовом поле и лишает стороны трудовых отношений права выбора.
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)1. Срочный трудовой договор. Срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 30 ТК РК <9>, ст. 17 ТК РБ <10>, ст. 55 ТК КР <11>). Следует признать, что конструкция срочного трудового договора может быть использована в качестве исходной для "легализации" проектной работы. В Киргизии прямо закреплены принцип обоснованности заключения срочного трудового договора (в законодательстве других стран ЕАЭС он также есть, однако выводится путем толкования его норм) и запрет на его заключение в целях уклонения от предоставления работнику прав и гарантий. В Армении существует безусловный приоритет трудового договора, заключенного на неопределенный срок, перед срочным трудовым договором <12>. И если первый важен для преодоления латентности проектной занятости (дополнительно подчеркивается ее целевой характер и создается механизм защиты от обхода закона), то второй препятствует осуществлению проектной работы в правовом поле и лишает стороны трудовых отношений права выбора.
Вопрос: ООО принимает на работу гражданина, имеющего гражданство РФ и Армении. Оснований для освобождения от воинского учета в РФ у него нет, проживает он в основном в РФ. Должен ли данный гражданин состоять на воинском учете в РФ, если он представил документы, подтверждающие, что он состоит на воинском учете в Армении?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ООО принимает на работу гражданина, имеющего гражданство РФ и Армении. Оснований для освобождения от воинского учета в РФ у него нет, проживает он в основном в РФ. Должен ли данный гражданин состоять на воинском учете в РФ, если он представил документы, подтверждающие, что он состоит на воинском учете в Армении?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ООО принимает на работу гражданина, имеющего гражданство РФ и Армении. Оснований для освобождения от воинского учета в РФ у него нет, проживает он в основном в РФ. Должен ли данный гражданин состоять на воинском учете в РФ, если он представил документы, подтверждающие, что он состоит на воинском учете в Армении?