Прием на работу 79-ФЗ
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу 79-ФЗ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 14.08.2024 N 33-7242/2024 (УИД 03RS0002-01-2022-008536-14)
Категория спора: Участие в долевом строительстве.
Требования участника долевого строительства: 1) О взыскании неустойки, штрафа; 2) Об обязании устранить недостаток в виде трещины в несущей стене (отсутствует перевязка кирпичной кладки); 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании судебной неустойки.
Обстоятельства: Истец ссылается на наличие выявленных несоответствий жилого помещения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Оценивая заключение судебной экспертизы, проведенной ООО "СоюзОценка" по правилам статей 59, 60 и 67 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к выводу, что оно отвечает требованиям достоверности, поскольку соответствует требованиям Федерального закона Российской Федерации от дата N 79-ФЗ "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации". Вопреки доводам, апелляционной жалобы эксперт К. на момент проведения судебной экспертизы состоял в штате ООО "СоюзОценка", что подтверждается приказом о приеме на работу, имеющимся в материалах дела, а установленные экспертом недостатки в том числе зафиксированы фотоматериалами, имеющимися в заключении эксперта.
Категория спора: Участие в долевом строительстве.
Требования участника долевого строительства: 1) О взыскании неустойки, штрафа; 2) Об обязании устранить недостаток в виде трещины в несущей стене (отсутствует перевязка кирпичной кладки); 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании судебной неустойки.
Обстоятельства: Истец ссылается на наличие выявленных несоответствий жилого помещения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Оценивая заключение судебной экспертизы, проведенной ООО "СоюзОценка" по правилам статей 59, 60 и 67 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к выводу, что оно отвечает требованиям достоверности, поскольку соответствует требованиям Федерального закона Российской Федерации от дата N 79-ФЗ "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации". Вопреки доводам, апелляционной жалобы эксперт К. на момент проведения судебной экспертизы состоял в штате ООО "СоюзОценка", что подтверждается приказом о приеме на работу, имеющимся в материалах дела, а установленные экспертом недостатки в том числе зафиксированы фотоматериалами, имеющимися в заключении эксперта.
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 02.06.2023 по делу N 33-3733/2023 (УИД 27RS0015-01-2022-001413-15)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор, о признании необоснованным отказа в заключении трудового договора; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что по итогам конкурса он был включен в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрацию, однако ответчиком в трудоустройстве было отказано ввиду наличия у него акций иностранной компании, что служит предпосылкой возникновения конфликта интересов.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Оценив данные обстоятельства, руководствуясь статьями 2, 3, 64, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 1, 13 - 14.1, 15 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", подпунктом "з" пункта 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами", частью 1 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", суд первой инстанции правомерно признал незаконным отказ ответчика в трудоустройстве истца и взыскал компенсацию морального вреда, поскольку законные основания для отказа в приеме Л. на работу у ответчика отсутствовали. Действиями ответчика, выразившимися в необоснованном отказе в трудоустройстве истца, нарушено право истца на труд, чем причинены нравственные страдания. Указанные обстоятельства являются основаниями для компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор, о признании необоснованным отказа в заключении трудового договора; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что по итогам конкурса он был включен в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрацию, однако ответчиком в трудоустройстве было отказано ввиду наличия у него акций иностранной компании, что служит предпосылкой возникновения конфликта интересов.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Оценив данные обстоятельства, руководствуясь статьями 2, 3, 64, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 1, 13 - 14.1, 15 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", подпунктом "з" пункта 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами", частью 1 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", суд первой инстанции правомерно признал незаконным отказ ответчика в трудоустройстве истца и взыскал компенсацию морального вреда, поскольку законные основания для отказа в приеме Л. на работу у ответчика отсутствовали. Действиями ответчика, выразившимися в необоснованном отказе в трудоустройстве истца, нарушено право истца на труд, чем причинены нравственные страдания. Указанные обстоятельства являются основаниями для компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Установлены ли особенности приема на работу по совместительству действующего госслужащего?
(Консультация эксперта, 2026)При этом в связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается, например, участвовать в управлении коммерческой или некоммерческой организацией, за исключением определенных случаев (п. 3 ч. 1 ст. 17 Закона N 79-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2026)При этом в связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается, например, участвовать в управлении коммерческой или некоммерческой организацией, за исключением определенных случаев (п. 3 ч. 1 ст. 17 Закона N 79-ФЗ).
Статья: Служба в органах публичной власти: вопросы правового регулирования
(Телегин А.С.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)Спорными являются некоторые аспекты, заключения и прекращения служебного контракта (трудового договора) со служащими органов государства и местного самоуправления. При поступлении на государственную гражданскую службу заключается контракт на неопределенный срок, а если это невозможно - срочный контракт на период от 1 года до 5 лет. Перечень обстоятельств, при наличии которых заключается срочный контракт, установлен ст. 25 Федерального закона N 79-ФЗ.
(Телегин А.С.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)Спорными являются некоторые аспекты, заключения и прекращения служебного контракта (трудового договора) со служащими органов государства и местного самоуправления. При поступлении на государственную гражданскую службу заключается контракт на неопределенный срок, а если это невозможно - срочный контракт на период от 1 года до 5 лет. Перечень обстоятельств, при наличии которых заключается срочный контракт, установлен ст. 25 Федерального закона N 79-ФЗ.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"2. По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"2. По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.
Приказ Росстата от 26.12.2025 N 758
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-Т(ГС) "Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании, кадровом составе государственных гражданских служащих", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-Т(МС) "Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании, кадровом составе муниципальных служащих")15.2. В графу 6 включаются начисленные за отчетный год суммы фонда заработной платы работникам, учтенным в графе 5. В фонд заработной платы гражданских служащих должны входить все виды выплат, предусмотренные Федеральным законом N 79-ФЗ (глава 10). Не включаются в фонд суммы заработной платы работников, принятых из других организаций на работу по совместительству.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-Т(ГС) "Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании, кадровом составе государственных гражданских служащих", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-Т(МС) "Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании, кадровом составе муниципальных служащих")15.2. В графу 6 включаются начисленные за отчетный год суммы фонда заработной платы работникам, учтенным в графе 5. В фонд заработной платы гражданских служащих должны входить все виды выплат, предусмотренные Федеральным законом N 79-ФЗ (глава 10). Не включаются в фонд суммы заработной платы работников, принятых из других организаций на работу по совместительству.
Статья: Заключение срочных трудовых договоров с педагогическими работниками профессорско-преподавательского состава в контексте проблемы прекаризации трудового правоотношения
(Шуралева С.В.)
("Ex jure", 2025, N 3)Вместе с тем в целях совершенствования процедуры заключения трудовых договоров с педагогическими работниками, относящимися к ППС, имеет смысл рассмотреть вопрос об отказе от обязательного проведения конкурса на должности ассистента и преподавателя. Подобное исключение из правила об обязательной конкурсной процедуре при поступлении на государственную гражданскую службу содержится в ч. 4 ст. 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в соответствии с которой "конкурс может не проводиться по решению представителя нанимателя при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы". Проведение аналогии представляется уместным, поскольку поступление на государственную гражданскую службу также по общему правилу осуществляется на конкурсной основе, а младшая группа должностей является начальным уровнем в иерархии должностей государственной гражданской службы. Должности ассистента, преподавателя относятся к наименее оплачиваемым среди должностей ППС <22>, и предоставление работодателю права не проводить конкурс на указанные должности могло бы стать дополнительным фактором привлечения молодежи, оптимизировать работу структурных подразделений образовательной организации. Тем не менее объявление о вакансии должно быть публичным.
(Шуралева С.В.)
("Ex jure", 2025, N 3)Вместе с тем в целях совершенствования процедуры заключения трудовых договоров с педагогическими работниками, относящимися к ППС, имеет смысл рассмотреть вопрос об отказе от обязательного проведения конкурса на должности ассистента и преподавателя. Подобное исключение из правила об обязательной конкурсной процедуре при поступлении на государственную гражданскую службу содержится в ч. 4 ст. 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в соответствии с которой "конкурс может не проводиться по решению представителя нанимателя при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы". Проведение аналогии представляется уместным, поскольку поступление на государственную гражданскую службу также по общему правилу осуществляется на конкурсной основе, а младшая группа должностей является начальным уровнем в иерархии должностей государственной гражданской службы. Должности ассистента, преподавателя относятся к наименее оплачиваемым среди должностей ППС <22>, и предоставление работодателю права не проводить конкурс на указанные должности могло бы стать дополнительным фактором привлечения молодежи, оптимизировать работу структурных подразделений образовательной организации. Тем не менее объявление о вакансии должно быть публичным.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Работодатель - это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (см. комментарий к ст. 20 ТК РФ). В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Работодатель - это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (см. комментарий к ст. 20 ТК РФ). В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Статья: К вопросу о системе источников трудового права как отрасли
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Смысловое дублирование наблюдается при сравнении положений п. 3.1 ст. 17 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон о госслужбе) с нормами ст. 64.1 ТК РФ в части, касающейся правил заключения трудового договора с гражданами, замещавшими ранее должности государственной службы, перечень которых устанавливается нормативными актами Российской Федерации <5>.
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Смысловое дублирование наблюдается при сравнении положений п. 3.1 ст. 17 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон о госслужбе) с нормами ст. 64.1 ТК РФ в части, касающейся правил заключения трудового договора с гражданами, замещавшими ранее должности государственной службы, перечень которых устанавливается нормативными актами Российской Федерации <5>.
Статья: Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей
(Павленко А.Н.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 3)<6> Серебрякова Е.А., Ситникова Е.Г. Трудовой договор с иностранцем: от заключения до прекращения. М.: Редакция "Российской газеты", 2017. Вып. 17. С. 85.
(Павленко А.Н.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 3)<6> Серебрякова Е.А., Ситникова Е.Г. Трудовой договор с иностранцем: от заключения до прекращения. М.: Редакция "Российской газеты", 2017. Вып. 17. С. 85.
Вопрос: При трудоустройстве на должность преподавателя в негосударственную образовательную организацию выяснилось, что кандидат ранее был уволен с государственной гражданской службы в связи с утратой доверия и внесен в федеральный реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия. Можно ли принять его на работу? Как правомерно отказать в приеме?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Внесение гражданина в указанный реестр не влечет за собой абсолютную невозможность на дальнейшее трудоустройство. Например, предусмотрен запрет на нахождение на гражданской службе (п. 10 ч. 1 ст. 16 Закона N 79-ФЗ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Внесение гражданина в указанный реестр не влечет за собой абсолютную невозможность на дальнейшее трудоустройство. Например, предусмотрен запрет на нахождение на гражданской службе (п. 10 ч. 1 ст. 16 Закона N 79-ФЗ).
Статья: Проблемы аннулирования трудового договора
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)То, что представители названных категорий работников могут не выйти на работу в первый рабочий день так же, как и представители любых других категорий работников, не вызывает сомнений. Однако коль скоро законодателем эти случаи выведены из-под действия ч. 4 ст. 61 ТК РФ, то полагаем, что в этой ситуации работодатель лишен возможности (права) аннулировать трудовой договор. В доступной литературе только С.Е. Чаннов <21> и Е.А. Ершова <22> высказывают предположение о том, что норма об аннулировании неприменима к служебным контрактам. Профессор С.Е. Чаннов пишет, что "акт о назначении на должность носит административно-правовой характер в том смысле, что свидетельствует о наделении гражданина особым правовым статусом, включающим в себя право действовать от имени и по поручению государства. Издание такого акта устанавливает правовую связь не только между гражданином и государственным органом, но и между гражданином и государством в целом. Поэтому отмена акта возможна только по основаниям, предусмотренным главой 6 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <23>. Мнение С.Е. Чаннова о невозможности аннулирования служебного контракта мы полагаем верным, однако логические посылки, на основании которых делается верное умозаключение, требуют доработки. С.Е. Чаннов, ссылаясь на гл. 6 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <24>, на наш взгляд, необоснованно отождествляет отмену акта о назначении гражданина на должность государственной службы с прекращением или расторжением служебного контракта. В случае служебного контракта присутствуют такие динамические состояния трудового договора, как его заключение и вступление в силу, которые могут как совпадать, так и быть разнесены по времени, если акт о назначении на должность издается позже заключения двусторонней сделки - служебного контракта. Издание представителем нанимателя распорядительного акта о назначении на должность, в котором установлен день начала работы, являющийся днем вступления служебного контракта в силу, не увязывает вступление служебного контракта в силу с фактическим началом работы назначенным лицом. Следовательно, и отмена этого акта не приводит к расторжению заключенного служебного контракта как двусторонней сделки, а влияет только на то, что договор возвращается в состояние заключенного, но не вступившего в силу. При этом в отсутствие воли сторон на расторжение этого не вступившего в силу служебного контракта он оказывается в том же положении, что и трудовой договор с иностранцем, не получившим разрешения на работу, поскольку весь массив федеральных законов, регулирующих трудовые отношения в рамках государственной гражданской и иной государственной службы, не содержит ни упоминания процедуры аннулирования служебного контракта, ни прямого указания на правомерность применения в этой ситуации норм ТК РФ.
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)То, что представители названных категорий работников могут не выйти на работу в первый рабочий день так же, как и представители любых других категорий работников, не вызывает сомнений. Однако коль скоро законодателем эти случаи выведены из-под действия ч. 4 ст. 61 ТК РФ, то полагаем, что в этой ситуации работодатель лишен возможности (права) аннулировать трудовой договор. В доступной литературе только С.Е. Чаннов <21> и Е.А. Ершова <22> высказывают предположение о том, что норма об аннулировании неприменима к служебным контрактам. Профессор С.Е. Чаннов пишет, что "акт о назначении на должность носит административно-правовой характер в том смысле, что свидетельствует о наделении гражданина особым правовым статусом, включающим в себя право действовать от имени и по поручению государства. Издание такого акта устанавливает правовую связь не только между гражданином и государственным органом, но и между гражданином и государством в целом. Поэтому отмена акта возможна только по основаниям, предусмотренным главой 6 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <23>. Мнение С.Е. Чаннова о невозможности аннулирования служебного контракта мы полагаем верным, однако логические посылки, на основании которых делается верное умозаключение, требуют доработки. С.Е. Чаннов, ссылаясь на гл. 6 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <24>, на наш взгляд, необоснованно отождествляет отмену акта о назначении гражданина на должность государственной службы с прекращением или расторжением служебного контракта. В случае служебного контракта присутствуют такие динамические состояния трудового договора, как его заключение и вступление в силу, которые могут как совпадать, так и быть разнесены по времени, если акт о назначении на должность издается позже заключения двусторонней сделки - служебного контракта. Издание представителем нанимателя распорядительного акта о назначении на должность, в котором установлен день начала работы, являющийся днем вступления служебного контракта в силу, не увязывает вступление служебного контракта в силу с фактическим началом работы назначенным лицом. Следовательно, и отмена этого акта не приводит к расторжению заключенного служебного контракта как двусторонней сделки, а влияет только на то, что договор возвращается в состояние заключенного, но не вступившего в силу. При этом в отсутствие воли сторон на расторжение этого не вступившего в силу служебного контракта он оказывается в том же положении, что и трудовой договор с иностранцем, не получившим разрешения на работу, поскольку весь массив федеральных законов, регулирующих трудовые отношения в рамках государственной гражданской и иной государственной службы, не содержит ни упоминания процедуры аннулирования служебного контракта, ни прямого указания на правомерность применения в этой ситуации норм ТК РФ.
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Успешно завершившие ученичество и заключающие трудовой договор с работодателем, у которого они проходили обучение
(КонсультантПлюс, 2026)Успешно завершившие ученичество и заключающие трудовой договор с работодателем, у которого они проходили обучение
Статья: Заявление о приеме на работу - бесполезный документ?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)В Трудовом кодексе РФ не упоминается заявление о приеме на работу. Подобное заявление обязательно при поступлении на государственную или муниципальную службу <1>. А вот в обычных трудовых отношениях это, как правило, необязательный документ <2>, оформляемый по традиции как выражение кандидатом своего желания начать трудовые отношения именно с этим работодателем.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)В Трудовом кодексе РФ не упоминается заявление о приеме на работу. Подобное заявление обязательно при поступлении на государственную или муниципальную службу <1>. А вот в обычных трудовых отношениях это, как правило, необязательный документ <2>, оформляемый по традиции как выражение кандидатом своего желания начать трудовые отношения именно с этим работодателем.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно ли требовать автобиографию при заключении трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно ли требовать автобиографию при заключении трудового договора
Статья: О единой публично-правовой природе государственной гражданской службы и муниципальной службы
(Михеева Т.Н., Михеев Д.С.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2024, N 4)Созданная как профессиональная деятельность граждан, осуществляемая на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта) <6>, муниципальная служба имеет общие положения в части принципов и правового статуса с государственной гражданской службой, что закреплено в ст. 5 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 25-ФЗ) и ст. 7 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ).
(Михеева Т.Н., Михеев Д.С.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2024, N 4)Созданная как профессиональная деятельность граждан, осуществляемая на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта) <6>, муниципальная служба имеет общие положения в части принципов и правового статуса с государственной гражданской службой, что закреплено в ст. 5 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 25-ФЗ) и ст. 7 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ).