Прием на работу 17 летнего работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу 17 летнего работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор с несовершеннолетним работником (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Образец составлен для случая заключения трудового договора с 16 и 17-летними работниками, которые не совмещают получение образования с работой.
(КонсультантПлюс, 2025)Образец составлен для случая заключения трудового договора с 16 и 17-летними работниками, которые не совмещают получение образования с работой.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Подростков от 12 до 14 лет разрешается брать на работу только в летний период. Такой сотрудник не может трудиться на должностях, связанных с тяжелым физическим или психологическим трудом, опасными условиями, работой в ночное время, а также на выходных и праздниках. Несовершеннолетнему запрещается работать в игорном бизнесе или иметь отношение к компаниям, специализирующимся на спиртных напитках. Отправить в командировку такого сотрудника нельзя.
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Подростков от 12 до 14 лет разрешается брать на работу только в летний период. Такой сотрудник не может трудиться на должностях, связанных с тяжелым физическим или психологическим трудом, опасными условиями, работой в ночное время, а также на выходных и праздниках. Несовершеннолетнему запрещается работать в игорном бизнесе или иметь отношение к компаниям, специализирующимся на спиртных напитках. Отправить в командировку такого сотрудника нельзя.
Вопрос: Планируем принять на работу на летний период в сферу общественного питания 17-летнего работника. В каком порядке они проходят предварительный медосмотр: так же, как и обычные работники, и приносят заключение или для них есть другой порядок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
Нормативные акты
Решение Красноярского УФАС России от 16.05.2025 N 024/10/104-1338/2025
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Комиссией из материалов и письменных пояснений общества, в том числе установлено, что с целью проведения натурных исследований подрядчиком предприняты действия по поиску сотрудников, находящихся непосредственно на территории города Зеленогорск. В своих письменных пояснениях общество указывает, что в течение 10 дней в июне 2023 года и 10 дней в октябре 2023 года сотрудники общества находились на территории ЗАТО г. Зеленогорск и занимались организацией и проведений данных натурных обследований. Для проведения натурного обследования были привлечены и наняты на работу 37 человек в летний период и 32 человека в осенний период. Натурное обследование пассажирских потоков на муниципальных маршрутах, действующих на территории ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края, проводилось 2 раза - в летний сезон в течение одного выходного и двух будних дней (15.06.2023, 17.06.2023, 18.06.2023), и в зимний сезон, также в течение одного выходного и двух будних дней (11.10.2023, 14.10.2023, 15.10.2023). В летний сезон было обследовано 22 муниципальных маршрута и 1846 рейсов, в осенний период - 17 муниципальных маршрутов и 1334 рейса.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Комиссией из материалов и письменных пояснений общества, в том числе установлено, что с целью проведения натурных исследований подрядчиком предприняты действия по поиску сотрудников, находящихся непосредственно на территории города Зеленогорск. В своих письменных пояснениях общество указывает, что в течение 10 дней в июне 2023 года и 10 дней в октябре 2023 года сотрудники общества находились на территории ЗАТО г. Зеленогорск и занимались организацией и проведений данных натурных обследований. Для проведения натурного обследования были привлечены и наняты на работу 37 человек в летний период и 32 человека в осенний период. Натурное обследование пассажирских потоков на муниципальных маршрутах, действующих на территории ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края, проводилось 2 раза - в летний сезон в течение одного выходного и двух будних дней (15.06.2023, 17.06.2023, 18.06.2023), и в зимний сезон, также в течение одного выходного и двух будних дней (11.10.2023, 14.10.2023, 15.10.2023). В летний сезон было обследовано 22 муниципальных маршрута и 1846 рейсов, в осенний период - 17 муниципальных маршрутов и 1334 рейса.
Распоряжение главы городского округа Дубна МО от 13.05.2008 N 530-РГ
"Об организации отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков города Дубны в летний период 2008 г."
(вместе с "Перечнем оздоровительных лагерей на летний период 2008 года", "Перечнем учреждений и организаций города, обеспечивающих занятость и оздоровление детей, на летний период 2008 года")в) подготовить расчет заработной платы медицинских работников, привлекаемых к летней оздоровительной кампании, для заключения срочных трудовых договоров;
"Об организации отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков города Дубны в летний период 2008 г."
(вместе с "Перечнем оздоровительных лагерей на летний период 2008 года", "Перечнем учреждений и организаций города, обеспечивающих занятость и оздоровление детей, на летний период 2008 года")в) подготовить расчет заработной платы медицинских работников, привлекаемых к летней оздоровительной кампании, для заключения срочных трудовых договоров;
Статья: Увольняем несовершеннолетнего работника
(Говоров О.В.)
("Зарплата", 2014, N 7)Пример. ОАО "Экосервис" заключило срочный трудовой договор на летний период сроком с 1 июня по 31 августа 2014 г. с В.Г. Лютиковым, 1997 года рождения, на условиях пятидневной рабочей недели (выходные дни - суббота, воскресенье). Оклад работника - 15 000 руб. Ему положен удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).
(Говоров О.В.)
("Зарплата", 2014, N 7)Пример. ОАО "Экосервис" заключило срочный трудовой договор на летний период сроком с 1 июня по 31 августа 2014 г. с В.Г. Лютиковым, 1997 года рождения, на условиях пятидневной рабочей недели (выходные дни - суббота, воскресенье). Оклад работника - 15 000 руб. Ему положен удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)Приказом Комитета здравоохранения Правительства Москвы от 25 марта 2002 г. N 150 "О порядке проведения медицинского освидетельствования и выдачи заключения о состоянии здоровья граждан, оформляющихся на работу в летние оздоровительные учреждения";
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)Приказом Комитета здравоохранения Правительства Москвы от 25 марта 2002 г. N 150 "О порядке проведения медицинского освидетельствования и выдачи заключения о состоянии здоровья граждан, оформляющихся на работу в летние оздоровительные учреждения";
"Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(Журавлева И.В.)
("Юрайт-Издат", 2007)Информация о возрасте, с которого работник может вступать в трудовые отношения, ранее содержалась только в ст. 63 ТК. Однако в этой статье речь идет также о работниках, достигших возраста 14, 15 и 16 лет. И работнику, и кадровику-практику, не имеющему базового юридического образования, трудно было разобраться и сделать для себя правильные выводы по поводу минимального возраста несовершеннолетнего, с которым может быть заключен трудовой договор. Теперь согласно ч. 3 ст. 20 минимальный возраст работника, вполне самостоятельно вступающего в трудовые отношения, составляет 16 лет. Таким образом, с 16- и 17-летними подростками трудовой договор может быть заключен на общих основаниях, по тем же правилам, что и с совершеннолетними гражданами (исключение составляют обязательные медицинские осмотры несовершеннолетних, но это не относится к порядку заключения трудового договора), несмотря на то что они еще не являются полностью дееспособными.
(постатейный)
(Журавлева И.В.)
("Юрайт-Издат", 2007)Информация о возрасте, с которого работник может вступать в трудовые отношения, ранее содержалась только в ст. 63 ТК. Однако в этой статье речь идет также о работниках, достигших возраста 14, 15 и 16 лет. И работнику, и кадровику-практику, не имеющему базового юридического образования, трудно было разобраться и сделать для себя правильные выводы по поводу минимального возраста несовершеннолетнего, с которым может быть заключен трудовой договор. Теперь согласно ч. 3 ст. 20 минимальный возраст работника, вполне самостоятельно вступающего в трудовые отношения, составляет 16 лет. Таким образом, с 16- и 17-летними подростками трудовой договор может быть заключен на общих основаниях, по тем же правилам, что и с совершеннолетними гражданами (исключение составляют обязательные медицинские осмотры несовершеннолетних, но это не относится к порядку заключения трудового договора), несмотря на то что они еще не являются полностью дееспособными.
Статья: Региональные новости от 21.02.2011
("Упрощенка", 2011, N 3)Сотруднику организации предоставляется стандартный налоговый вычет на сына, являющегося студентом дневной формы обучения. На время летних каникул сын временно устроился на работу в ту же организацию. Сохраняется ли за работником право в этом периоде получать "детский" вычет? Да, сохраняется, считает УФНС России по Саратовской области.
("Упрощенка", 2011, N 3)Сотруднику организации предоставляется стандартный налоговый вычет на сына, являющегося студентом дневной формы обучения. На время летних каникул сын временно устроился на работу в ту же организацию. Сохраняется ли за работником право в этом периоде получать "детский" вычет? Да, сохраняется, считает УФНС России по Саратовской области.
Вопрос: Организация желает принять на работу студента 17 лет. Однако работа предполагает коллективную материальную ответственность. Как быть работодателю, ведь работник несовершеннолетний? Значит, с ним нельзя заключать такой договор?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 11)Таким образом, при приеме на работу 17-летнего сотрудника необходимо предупредить его о том, что в будущем, по достижении им 18 лет, с ним будет заключен договор о коллективной материальной ответственности. При этом рекомендуем условие о возможном заключении данного договора прописать в трудовом договоре. Тогда у работодателя будут доказательства, что работник знал о необходимости заключения договора о полной коллективной материальной ответственности.
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 11)Таким образом, при приеме на работу 17-летнего сотрудника необходимо предупредить его о том, что в будущем, по достижении им 18 лет, с ним будет заключен договор о коллективной материальной ответственности. При этом рекомендуем условие о возможном заключении данного договора прописать в трудовом договоре. Тогда у работодателя будут доказательства, что работник знал о необходимости заключения договора о полной коллективной материальной ответственности.
Вопрос: Мне 14 лет. В свободное от учебы время я хочу устроиться на работу. С какого возраста мне можно официально работать?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2006, N 9)С 14 лет договор может быть заключен с учащимся с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. При этом работа должна выполняться в свободное от учебы время, и это должен быть легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий процесс обучения. Порядок заключения трудовых договоров с такими работниками установлен Положением о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Госкомобразования СССР, Секретариата ВЦСПС и Секретариата ЦК ВЛКСМ от 03.06.1988 N 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-а.
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2006, N 9)С 14 лет договор может быть заключен с учащимся с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. При этом работа должна выполняться в свободное от учебы время, и это должен быть легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий процесс обучения. Порядок заключения трудовых договоров с такими работниками установлен Положением о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Госкомобразования СССР, Секретариата ВЦСПС и Секретариата ЦК ВЛКСМ от 03.06.1988 N 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-а.
Корреспонденция счетов: Коллективным договором предусмотрены для несовершеннолетних работников доплаты до уровня оплаты труда работников при полной продолжительности ежедневной работы. Каким образом отражаются в бухгалтерском учете операции по начислению 17-летнему работнику заработной платы и данной доплаты за текущий месяц?..
(Консультация эксперта, 2003)В организации оптовой торговли работает 17-летний работник. Коллективным договором предусмотрены для работников от 16-ти до 18-ти лет доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. В трудовом договоре, заключенном с 17-летним работником, есть ссылка на нормы коллективного договора. В организации установлена пятидневная рабочая неделя. В соответствии со штатным расписанием месячный оклад при полной рабочей неделе по должности, по которой работает данный работник, составляет 5000 руб. Каким образом отражаются в бухгалтерском учете операции по начислению заработной платы и данной доплаты за текущий месяц и удержанию налога на доходы физических лиц (НДФЛ)?
(Консультация эксперта, 2003)В организации оптовой торговли работает 17-летний работник. Коллективным договором предусмотрены для работников от 16-ти до 18-ти лет доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. В трудовом договоре, заключенном с 17-летним работником, есть ссылка на нормы коллективного договора. В организации установлена пятидневная рабочая неделя. В соответствии со штатным расписанием месячный оклад при полной рабочей неделе по должности, по которой работает данный работник, составляет 5000 руб. Каким образом отражаются в бухгалтерском учете операции по начислению заработной платы и данной доплаты за текущий месяц и удержанию налога на доходы физических лиц (НДФЛ)?
Вопрос: ...Необходимо ли несовершеннолетнего работника направлять на предварительный медосмотр, если он представил медицинскую справку для поступления в высшее учебное заведение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В организацию на работу был принят работник 17 лет на рабочее место за ПЭВМ. При этом им была представлена справка по учетной форме N 086/у "Медицинская справка (врачебное профессионально-консультативное заключение)" для поступления в высшее учебное заведение. Необходимо ли несовершеннолетнего работника направлять на предварительный медосмотр в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В организацию на работу был принят работник 17 лет на рабочее место за ПЭВМ. При этом им была представлена справка по учетной форме N 086/у "Медицинская справка (врачебное профессионально-консультативное заключение)" для поступления в высшее учебное заведение. Необходимо ли несовершеннолетнего работника направлять на предварительный медосмотр в данном случае?
Статья: Хочу все знать: принимаем на работу подростка (проверочный тест)
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2016, N 13)2. Можно ли 17-летнего юношу взять на работу официантом в ночной клуб с графиком работы "два через два" по 5 часов в день (с 21.00 до 02.00)?
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2016, N 13)2. Можно ли 17-летнего юношу взять на работу официантом в ночной клуб с графиком работы "два через два" по 5 часов в день (с 21.00 до 02.00)?
Вопрос: ...Организация, расположенная в районе Крайнего Севера, принимает на работу работницу в возрасте 17 лет. Какую продолжительность рабочего времени ей установить? Как оплачивать работу при повременной оплате труда?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: Организация, расположенная в районе Крайнего Севера, принимает на работу работницу в возрасте 17 лет, которая нигде не учится. Какую продолжительность рабочего времени ей можно установить: 36 часов в неделю или 35 часов в неделю? Нужно ли при повременной оплате труда оплачивать работу как за 40 часов в неделю?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: Организация, расположенная в районе Крайнего Севера, принимает на работу работницу в возрасте 17 лет, которая нигде не учится. Какую продолжительность рабочего времени ей можно установить: 36 часов в неделю или 35 часов в неделю? Нужно ли при повременной оплате труда оплачивать работу как за 40 часов в неделю?