Прием на работу 17 летнего работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу 17 летнего работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Подростков от 12 до 14 лет разрешается брать на работу только в летний период. Такой сотрудник не может трудиться на должностях, связанных с тяжелым физическим или психологическим трудом, опасными условиями, работой в ночное время, а также на выходных и праздниках. Несовершеннолетнему запрещается работать в игорном бизнесе или иметь отношение к компаниям, специализирующимся на спиртных напитках. Отправить в командировку такого сотрудника нельзя.
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Подростков от 12 до 14 лет разрешается брать на работу только в летний период. Такой сотрудник не может трудиться на должностях, связанных с тяжелым физическим или психологическим трудом, опасными условиями, работой в ночное время, а также на выходных и праздниках. Несовершеннолетнему запрещается работать в игорном бизнесе или иметь отношение к компаниям, специализирующимся на спиртных напитках. Отправить в командировку такого сотрудника нельзя.
Вопрос: Планируем принять на работу на летний период в сферу общественного питания 17-летнего работника. В каком порядке они проходят предварительный медосмотр: так же, как и обычные работники, и приносят заключение или для них есть другой порядок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
Нормативные акты
Распоряжение главы городского округа Дубна МО от 13.05.2008 N 530-РГ
"Об организации отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков города Дубны в летний период 2008 г."
(вместе с "Перечнем оздоровительных лагерей на летний период 2008 года", "Перечнем учреждений и организаций города, обеспечивающих занятость и оздоровление детей, на летний период 2008 года")в) подготовить расчет заработной платы медицинских работников, привлекаемых к летней оздоровительной кампании, для заключения срочных трудовых договоров;
"Об организации отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков города Дубны в летний период 2008 г."
(вместе с "Перечнем оздоровительных лагерей на летний период 2008 года", "Перечнем учреждений и организаций города, обеспечивающих занятость и оздоровление детей, на летний период 2008 года")в) подготовить расчет заработной платы медицинских работников, привлекаемых к летней оздоровительной кампании, для заключения срочных трудовых договоров;
Решение Коллегии Роспотребнадзора от 16.05.2008 N 6
"Об организации летней оздоровительной кампании"При проведении медицинских осмотров работников, направляемых в детские летние оздоровительные учреждения, отмечались случаи приема на работу лиц, страдающих хроническими заболеваниями, что послужило источником инфицирования пищи и привело к возникновению пищевых отравлений и острых желудочно-кишечных заболеваний в оздоровительных учреждениях.
"Об организации летней оздоровительной кампании"При проведении медицинских осмотров работников, направляемых в детские летние оздоровительные учреждения, отмечались случаи приема на работу лиц, страдающих хроническими заболеваниями, что послужило источником инфицирования пищи и привело к возникновению пищевых отравлений и острых желудочно-кишечных заболеваний в оздоровительных учреждениях.
Формы
Форма: Трудовой договор с несовершеннолетним работником (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)Образец составлен для случая заключения трудового договора с 16 и 17-летними работниками, которые не совмещают получение образования с работой.
(КонсультантПлюс, 2026)Образец составлен для случая заключения трудового договора с 16 и 17-летними работниками, которые не совмещают получение образования с работой.
Административная практика
Решение Красноярского УФАС России от 16.05.2025 N 024/10/104-1338/2025
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Комиссией из материалов и письменных пояснений общества, в том числе установлено, что с целью проведения натурных исследований подрядчиком предприняты действия по поиску сотрудников, находящихся непосредственно на территории города Зеленогорск. В своих письменных пояснениях общество указывает, что в течение 10 дней в июне 2023 года и 10 дней в октябре 2023 года сотрудники общества находились на территории ЗАТО г. Зеленогорск и занимались организацией и проведений данных натурных обследований. Для проведения натурного обследования были привлечены и наняты на работу 37 человек в летний период и 32 человека в осенний период. Натурное обследование пассажирских потоков на муниципальных маршрутах, действующих на территории ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края, проводилось 2 раза - в летний сезон в течение одного выходного и двух будних дней (15.06.2023, 17.06.2023, 18.06.2023), и в зимний сезон, также в течение одного выходного и двух будних дней (11.10.2023, 14.10.2023, 15.10.2023). В летний сезон было обследовано 22 муниципальных маршрута и 1846 рейсов, в осенний период - 17 муниципальных маршрутов и 1334 рейса.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Комиссией из материалов и письменных пояснений общества, в том числе установлено, что с целью проведения натурных исследований подрядчиком предприняты действия по поиску сотрудников, находящихся непосредственно на территории города Зеленогорск. В своих письменных пояснениях общество указывает, что в течение 10 дней в июне 2023 года и 10 дней в октябре 2023 года сотрудники общества находились на территории ЗАТО г. Зеленогорск и занимались организацией и проведений данных натурных обследований. Для проведения натурного обследования были привлечены и наняты на работу 37 человек в летний период и 32 человека в осенний период. Натурное обследование пассажирских потоков на муниципальных маршрутах, действующих на территории ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края, проводилось 2 раза - в летний сезон в течение одного выходного и двух будних дней (15.06.2023, 17.06.2023, 18.06.2023), и в зимний сезон, также в течение одного выходного и двух будних дней (11.10.2023, 14.10.2023, 15.10.2023). В летний сезон было обследовано 22 муниципальных маршрута и 1846 рейсов, в осенний период - 17 муниципальных маршрутов и 1334 рейса.
Вопрос: ...Организация, расположенная в районе Крайнего Севера, принимает на работу работницу в возрасте 17 лет. Какую продолжительность рабочего времени ей установить? Как оплачивать работу при повременной оплате труда?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: Организация, расположенная в районе Крайнего Севера, принимает на работу работницу в возрасте 17 лет, которая нигде не учится. Какую продолжительность рабочего времени ей можно установить: 36 часов в неделю или 35 часов в неделю? Нужно ли при повременной оплате труда оплачивать работу как за 40 часов в неделю?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: Организация, расположенная в районе Крайнего Севера, принимает на работу работницу в возрасте 17 лет, которая нигде не учится. Какую продолжительность рабочего времени ей можно установить: 36 часов в неделю или 35 часов в неделю? Нужно ли при повременной оплате труда оплачивать работу как за 40 часов в неделю?
Корреспонденция счетов: 17-летний работник производственной организации в октябре в течение двух дней проходил обязательное медицинское обследование. Как рассчитать средний заработок работника за время прохождения данного обследования, а также за отработанные в организации дни октября и отразить данные операции в бухгалтерском учете?..
(Консультация эксперта, 2002)Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Данные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ст.266 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2002)Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Данные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ст.266 ТК РФ).
Статья: Хочу все знать: принимаем на работу подростка (проверочный тест)
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2016, N 13)2. Можно ли 17-летнего юношу взять на работу официантом в ночной клуб с графиком работы "два через два" по 5 часов в день (с 21.00 до 02.00)?
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2016, N 13)2. Можно ли 17-летнего юношу взять на работу официантом в ночной клуб с графиком работы "два через два" по 5 часов в день (с 21.00 до 02.00)?
Вопрос: Организация желает принять на работу студента 17 лет. Однако работа предполагает коллективную материальную ответственность. Как быть работодателю, ведь работник несовершеннолетний? Значит, с ним нельзя заключать такой договор?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 11)Таким образом, при приеме на работу 17-летнего сотрудника необходимо предупредить его о том, что в будущем, по достижении им 18 лет, с ним будет заключен договор о коллективной материальной ответственности. При этом рекомендуем условие о возможном заключении данного договора прописать в трудовом договоре. Тогда у работодателя будут доказательства, что работник знал о необходимости заключения договора о полной коллективной материальной ответственности.
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 11)Таким образом, при приеме на работу 17-летнего сотрудника необходимо предупредить его о том, что в будущем, по достижении им 18 лет, с ним будет заключен договор о коллективной материальной ответственности. При этом рекомендуем условие о возможном заключении данного договора прописать в трудовом договоре. Тогда у работодателя будут доказательства, что работник знал о необходимости заключения договора о полной коллективной материальной ответственности.
Вопрос: Мы производители корпусной мебели. Планируем принять на работу 17-летних учащихся машиностроительного колледжа, приказом переведенных на дуальное обучение для трудоустройства. Планируем использовать их труд на упаковке мебельной продукции. Какую продолжительность рабочего времени мы обязаны им установить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Мы производители корпусной мебели. Планируем принять на работу 17-летних учащихся машиностроительного колледжа, приказом переведенных на дуальное обучение для трудоустройства. Планируем использовать их труд на упаковке мебельной продукции. Какую продолжительность рабочего времени мы обязаны им установить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Мы производители корпусной мебели. Планируем принять на работу 17-летних учащихся машиностроительного колледжа, приказом переведенных на дуальное обучение для трудоустройства. Планируем использовать их труд на упаковке мебельной продукции. Какую продолжительность рабочего времени мы обязаны им установить?
Вопрос: Организация на время летних каникул по трудовому договору приняла на работу курьера, которому 17 лет. В его должностные обязанности входят получение от клиентов мелкого груза (компьютерных запчастей) и доставка его в офис организации. Один из поставщиков отказывается отдавать компьютерные запчасти по доверенности, выданной организацией несовершеннолетнему работнику, ссылаясь на то, что ему только 17 лет. Правомерна ли позиция поставщика?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Организация на время летних каникул по трудовому договору приняла на работу курьера, которому 17 лет. В его должностные обязанности входят получение от клиентов мелкого груза (компьютерных запчастей) и доставка его в офис организации. Один из поставщиков отказывается отдавать компьютерные запчасти по доверенности, выданной организацией несовершеннолетнему работнику, ссылаясь на то, что ему только 17 лет. Правомерна ли позиция поставщика?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Организация на время летних каникул по трудовому договору приняла на работу курьера, которому 17 лет. В его должностные обязанности входят получение от клиентов мелкого груза (компьютерных запчастей) и доставка его в офис организации. Один из поставщиков отказывается отдавать компьютерные запчасти по доверенности, выданной организацией несовершеннолетнему работнику, ссылаясь на то, что ему только 17 лет. Правомерна ли позиция поставщика?
"Трудовой договор: Учебное пособие"
(Егоров В.И., Харитонова Ю.В.)
("КНОРУС", 2007)По мнению других авторов, поскольку в законе отсутствует прямой запрет на заключение предпринимателями, не достигшими 18-летнего возраста, трудовых договоров с целью извлечения прибыли, то эти лица могут без ограничений вступать в трудовые правоотношения с наемными работниками в качестве работодателей <*>.
(Егоров В.И., Харитонова Ю.В.)
("КНОРУС", 2007)По мнению других авторов, поскольку в законе отсутствует прямой запрет на заключение предпринимателями, не достигшими 18-летнего возраста, трудовых договоров с целью извлечения прибыли, то эти лица могут без ограничений вступать в трудовые правоотношения с наемными работниками в качестве работодателей <*>.
Вопрос: ...В коллективном договоре МУП отражено, что в соответствии со сметой расходования фонда потребления работникам при достижении ими 50-летнего возраста или достижении пенсионного возраста выплачивается вознаграждение. В трудовых договорах указывается, что производятся выплаты, предусмотренные коллективным договором. Включаются ли эти выплаты в расходы при расчете налога на прибыль? Начисляются ли на них ЕСН и взносы в ПФР?
(Письмо Минфина РФ от 17.10.2005 N 03-03-04/1/277)В организации по коллективному договору в разделе "Социальные гарантии и льготы" отражено, что в соответствии со сметой расходования фонда потребления работникам при достижении 50-летнего возраста или при достижении пенсионного возраста выплачивается вознаграждение в размере должностного оклада. В трудовых договорах, заключаемых при приеме на работу, указывается, что производятся выплаты, предусмотренные коллективным договором.
(Письмо Минфина РФ от 17.10.2005 N 03-03-04/1/277)В организации по коллективному договору в разделе "Социальные гарантии и льготы" отражено, что в соответствии со сметой расходования фонда потребления работникам при достижении 50-летнего возраста или при достижении пенсионного возраста выплачивается вознаграждение в размере должностного оклада. В трудовых договорах, заключаемых при приеме на работу, указывается, что производятся выплаты, предусмотренные коллективным договором.
Статья: Несовершеннолетний работник в АУ и АНО
(Фролова О.А.)
("Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 8)<7> В соответствии с п. 1 Положения о паспорте гражданина РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828, паспорт обязаны иметь все граждане РФ, достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории РФ.
(Фролова О.А.)
("Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 8)<7> В соответствии с п. 1 Положения о паспорте гражданина РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828, паспорт обязаны иметь все граждане РФ, достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории РФ.
Статья: Оплата отпуска
(Давыдова О.В.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 6)Пример 3. Предприятие на основании срочного трудового договора, заключенного сроком на 5 мес., приняло на работу официантом в летнее кафе А.С. Сироткина. Заработная плата официантов - оклад в размере 25 000 руб. в месяц. С 9 сентября 2013 г. сотруднику предоставлен отпуск сроком на 10 раб. дн.
(Давыдова О.В.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 6)Пример 3. Предприятие на основании срочного трудового договора, заключенного сроком на 5 мес., приняло на работу официантом в летнее кафе А.С. Сироткина. Заработная плата официантов - оклад в размере 25 000 руб. в месяц. С 9 сентября 2013 г. сотруднику предоставлен отпуск сроком на 10 раб. дн.