Прием на госслужбу инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на госслужбу инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
Статья: Цифровой профиль работника и квотирование рабочих мест для инвалидов: есть ли точки соприкосновения?
(Серова А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)<6> На нее обращено внимание Минтрудом России в письме от 30 июля 2024 г. N 16-6/ООГ-1407: квоту нельзя считать выполненной, если трудовой договор с инвалидом будет заключен в последний рабочий день квартала, так как в силу п. 7 ч. 1 ст. 53 Закона о занятости 2023 г. работодатели должны информировать государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным; в таком случае за первые два месяца отчетного квартала она будет считаться не выполненной.
(Серова А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)<6> На нее обращено внимание Минтрудом России в письме от 30 июля 2024 г. N 16-6/ООГ-1407: квоту нельзя считать выполненной, если трудовой договор с инвалидом будет заключен в последний рабочий день квартала, так как в силу п. 7 ч. 1 ст. 53 Закона о занятости 2023 г. работодатели должны информировать государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным; в таком случае за первые два месяца отчетного квартала она будет считаться не выполненной.
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"7. О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"7. О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
Справочная информация: "Квоты для приема на работу инвалидов, несовершеннолетних, молодежи и других категорий граждан в субъектах Российской Федерации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Форма предоставления работодателями информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в государственную службу занятости, утвержденная Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Форма предоставления работодателями информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в государственную службу занятости, утвержденная Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Порядком предусмотрена возможность предоставления работодателем информации, предусмотренной ч. 1 ст. 53 нового Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (о ликвидации, о сокращении, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и др.), в государственную службу занятости посредством иных информационных ресурсов (помимо единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"). Перечень таких информационных систем будет формироваться Федеральной службой по труду и занятости на основании соглашений, заключенных с операторами этих систем.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Порядком предусмотрена возможность предоставления работодателем информации, предусмотренной ч. 1 ст. 53 нового Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (о ликвидации, о сокращении, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и др.), в государственную службу занятости посредством иных информационных ресурсов (помимо единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"). Перечень таких информационных систем будет формироваться Федеральной службой по труду и занятости на основании соглашений, заключенных с операторами этих систем.
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)информировать государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. 7 ч. 1 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 13 Методических рекомендаций, утвержденных Приказом Минтруда России от 12.11.2024 N 614, п. 12 Методических рекомендаций, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.08.2024 N 399). Подробнее об информировании государственной службы занятости ниже;
(КонсультантПлюс, 2026)информировать государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. 7 ч. 1 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 13 Методических рекомендаций, утвержденных Приказом Минтруда России от 12.11.2024 N 614, п. 12 Методических рекомендаций, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.08.2024 N 399). Подробнее об информировании государственной службы занятости ниже;