Прием и увольнение в один день
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием и увольнение в один день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение работников предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)Оценив... доказательства... суд... исходя из того, что... [истец - ред.] намерения увольняться не имел, о чем сделал запись в приказе об увольнении... заявление о расторжении трудового договора... написано им под давлением со стороны работодателя, и установив, что заявление о расторжении трудового договора, соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении состоялись в один день... при этом в приказе об увольнении работник указал, что с увольнением не согласен... принимая во внимание, что в процессе разрешения спора истец последовательно утверждал, что работал у ответчика с 1980 года, к дисциплинарной ответственности не привлекался, имел поощрения, намерения увольняться не имел, учитывая в том числе его предпенсионный возраст, пришел к выводу об отсутствии добровольности подписания истцом соглашения о расторжении трудового договора, вынужденности подписания такого соглашения под угрозой увольнения по порочащим основаниям.
(КонсультантПлюс, 2025)Оценив... доказательства... суд... исходя из того, что... [истец - ред.] намерения увольняться не имел, о чем сделал запись в приказе об увольнении... заявление о расторжении трудового договора... написано им под давлением со стороны работодателя, и установив, что заявление о расторжении трудового договора, соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении состоялись в один день... при этом в приказе об увольнении работник указал, что с увольнением не согласен... принимая во внимание, что в процессе разрешения спора истец последовательно утверждал, что работал у ответчика с 1980 года, к дисциплинарной ответственности не привлекался, имел поощрения, намерения увольняться не имел, учитывая в том числе его предпенсионный возраст, пришел к выводу об отсутствии добровольности подписания истцом соглашения о расторжении трудового договора, вынужденности подписания такого соглашения под угрозой увольнения по порочащим основаниям.
Апелляционное определение Омского областного суда от 25.10.2023 N 33-6524/2023 (УИД 55RS0001-01-2023-003243-15)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; 3) О признании незаконным отказа в увольнении.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работодатель в одностороннем порядке без надлежащего предупреждения работника о таком изменении в срок не менее чем за два месяца изменил условия трудового договора, увеличив продолжительность рабочего времени истца, установленную условиями трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.В обоснование согласия работодателя на удовлетворение заявления истца о расторжении трудового договора на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, районный суд сослался на поведение работодателя - ответчика Университета "Синергия", который фактически своими конклюдентными действиями в виде изъятия у истца рабочего компьютера, просьбы освободить рабочее место и территорию университета в течение 24 часов, подписав обходной лист, принял заявление истца об увольнении, не уведомив при этом истца о том, что ей отказано в расторжении трудового договора на основании пункта 7 части 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; 3) О признании незаконным отказа в увольнении.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работодатель в одностороннем порядке без надлежащего предупреждения работника о таком изменении в срок не менее чем за два месяца изменил условия трудового договора, увеличив продолжительность рабочего времени истца, установленную условиями трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.В обоснование согласия работодателя на удовлетворение заявления истца о расторжении трудового договора на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, районный суд сослался на поведение работодателя - ответчика Университета "Синергия", который фактически своими конклюдентными действиями в виде изъятия у истца рабочего компьютера, просьбы освободить рабочее место и территорию университета в течение 24 часов, подписав обходной лист, принял заявление истца об увольнении, не уведомив при этом истца о том, что ей отказано в расторжении трудового договора на основании пункта 7 части 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли не принять заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, если оно подано или отправлено по почте в нерабочее время после окончания последнего рабочего дня? Какие документы оформить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Соответственно, данное заявление может быть реализовано путем направления заявления любыми из перечисленных способов связи до истечения календарного дня, определенного сторонами как день окончания трудовых отношений, - 24 час. 00 мин. (Определения Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10, Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 N 88-9762/2022).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Соответственно, данное заявление может быть реализовано путем направления заявления любыми из перечисленных способов связи до истечения календарного дня, определенного сторонами как день окончания трудовых отношений, - 24 час. 00 мин. (Определения Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10, Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 N 88-9762/2022).
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли подать форму ЕФС-1 в день увольнения работника, а не на следующий день
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли подать форму ЕФС-1 в день увольнения работника, а не на следующий день
Вопрос: Согласно ПВТР режим работы организации - с 19.00 до 18.00. Как сформулировать в трудовом договоре условие о рабочем времени работника - внутреннего совместителя, если он будет работать три часа в день? Нужно ли вносить изменения в ПВТР?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 13.06.2023 N 249-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и статью 3 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью"
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)- произведены все положенные выплаты работникам, увольняемым в связи с закрытием предприятия;
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)- произведены все положенные выплаты работникам, увольняемым в связи с закрытием предприятия;
Статья: Выдача трудовой книжки и СТД-Р при переходе работника в другую бизнес-единицу одной компании
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Зачастую все это делается сразу, одним днем.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Зачастую все это делается сразу, одним днем.
Статья: Испытание для госслужащего
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Если в течение периода наставничества наставник заболел, уехал в командировку или отсутствует на службе по другим причинам, непосредственный руководитель в течение 1 рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств направляет предложения представителю нанимателя для принятия решения о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Если в течение периода наставничества наставник заболел, уехал в командировку или отсутствует на службе по другим причинам, непосредственный руководитель в течение 1 рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств направляет предложения представителю нанимателя для принятия решения о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 03.03.2023 N 16-3/ООГ-383
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 4)В соответствии с п. 4.1 Приказа N 24 допускается внесение изменений в сведения, размещенные на единой цифровой платформе. Сделать это нужно в течение одного рабочего дня с момента принятия решения, повлекшего изменение сведений, размещенных на данной платформе.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 4)В соответствии с п. 4.1 Приказа N 24 допускается внесение изменений в сведения, размещенные на единой цифровой платформе. Сделать это нужно в течение одного рабочего дня с момента принятия решения, повлекшего изменение сведений, размещенных на данной платформе.
Вопрос: Как посчитать трудовой стаж для назначения пенсии?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Для определения трудового стажа в общем случае необходимо рассчитать каждый отдельный период трудовой деятельности как разность между датой увольнения и датой приема на работу и к результату прибавить один день. Когда расчет по каждому месту работы выполнен, все полученные результаты суммируются.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Для определения трудового стажа в общем случае необходимо рассчитать каждый отдельный период трудовой деятельности как разность между датой увольнения и датой приема на работу и к результату прибавить один день. Когда расчет по каждому месту работы выполнен, все полученные результаты суммируются.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным. Пособие по безработице начисляется гражданам с 1-го дня признания их безработными.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным. Пособие по безработице начисляется гражданам с 1-го дня признания их безработными.
Вопрос: Участники ООО - субъекта малого предпринимательства приняли решение о прекращении деятельности ООО; представлено заявление в налоговый орган. Как (на каком основании, в какой срок) уволить работников, в частности директора? Нужно ли в данном случае сообщать об этом в ГТИ?
(Консультация эксперта, 2025)Полагаем, что во избежание отказа в исключении из ЕГРЮЛ руководитель должен быть уволен не позднее одного рабочего дня до дня исключения организации из ЕГРЮЛ.
(Консультация эксперта, 2025)Полагаем, что во избежание отказа в исключении из ЕГРЮЛ руководитель должен быть уволен не позднее одного рабочего дня до дня исключения организации из ЕГРЮЛ.