Прием и увольнение в один день
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием и увольнение в один день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение работников предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2026)Оценив... доказательства... суд... исходя из того, что... [истец - ред.] намерения увольняться не имел, о чем сделал запись в приказе об увольнении... заявление о расторжении трудового договора... написано им под давлением со стороны работодателя, и установив, что заявление о расторжении трудового договора, соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении состоялись в один день... при этом в приказе об увольнении работник указал, что с увольнением не согласен... принимая во внимание, что в процессе разрешения спора истец последовательно утверждал, что работал у ответчика с 1980 года, к дисциплинарной ответственности не привлекался, имел поощрения, намерения увольняться не имел, учитывая в том числе его предпенсионный возраст, пришел к выводу об отсутствии добровольности подписания истцом соглашения о расторжении трудового договора, вынужденности подписания такого соглашения под угрозой увольнения по порочащим основаниям.
(КонсультантПлюс, 2026)Оценив... доказательства... суд... исходя из того, что... [истец - ред.] намерения увольняться не имел, о чем сделал запись в приказе об увольнении... заявление о расторжении трудового договора... написано им под давлением со стороны работодателя, и установив, что заявление о расторжении трудового договора, соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении состоялись в один день... при этом в приказе об увольнении работник указал, что с увольнением не согласен... принимая во внимание, что в процессе разрешения спора истец последовательно утверждал, что работал у ответчика с 1980 года, к дисциплинарной ответственности не привлекался, имел поощрения, намерения увольняться не имел, учитывая в том числе его предпенсионный возраст, пришел к выводу об отсутствии добровольности подписания истцом соглашения о расторжении трудового договора, вынужденности подписания такого соглашения под угрозой увольнения по порочащим основаниям.
Апелляционное определение Омского областного суда от 25.10.2023 N 33-6524/2023 (УИД 55RS0001-01-2023-003243-15)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; 3) О признании незаконным отказа в увольнении.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работодатель в одностороннем порядке без надлежащего предупреждения работника о таком изменении в срок не менее чем за два месяца изменил условия трудового договора, увеличив продолжительность рабочего времени истца, установленную условиями трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.В обоснование согласия работодателя на удовлетворение заявления истца о расторжении трудового договора на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, районный суд сослался на поведение работодателя - ответчика Университета "Синергия", который фактически своими конклюдентными действиями в виде изъятия у истца рабочего компьютера, просьбы освободить рабочее место и территорию университета в течение 24 часов, подписав обходной лист, принял заявление истца об увольнении, не уведомив при этом истца о том, что ей отказано в расторжении трудового договора на основании пункта 7 части 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; 3) О признании незаконным отказа в увольнении.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работодатель в одностороннем порядке без надлежащего предупреждения работника о таком изменении в срок не менее чем за два месяца изменил условия трудового договора, увеличив продолжительность рабочего времени истца, установленную условиями трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.В обоснование согласия работодателя на удовлетворение заявления истца о расторжении трудового договора на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, районный суд сослался на поведение работодателя - ответчика Университета "Синергия", который фактически своими конклюдентными действиями в виде изъятия у истца рабочего компьютера, просьбы освободить рабочее место и территорию университета в течение 24 часов, подписав обходной лист, принял заявление истца об увольнении, не уведомив при этом истца о том, что ей отказано в расторжении трудового договора на основании пункта 7 части 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)В день выхода на работу основного сотрудника совместитель был уволен по ст. 288 ТК РФ, а новый работник преподнес работодателю сюрприз: сообщил, что передумал выходить на работу. В итоге приказ о приеме основного сотрудника подписали в один день с приказом о его увольнении. Совместитель, узнав о случившемся, посчитал свое увольнение незаконным, поскольку на его место основной сотрудник так и не был принят <10>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)В день выхода на работу основного сотрудника совместитель был уволен по ст. 288 ТК РФ, а новый работник преподнес работодателю сюрприз: сообщил, что передумал выходить на работу. В итоге приказ о приеме основного сотрудника подписали в один день с приказом о его увольнении. Совместитель, узнав о случившемся, посчитал свое увольнение незаконным, поскольку на его место основной сотрудник так и не был принят <10>.
Вопрос: Работник отработал один день и на следующий день написал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить его в этот же день. Работодатель согласен. Можно ли подать в этот день одну форму ЕФС-1 со сведениями о приеме и увольнении одновременно?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник отработал один день и на следующий день написал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить его в этот же день. Работодатель согласен. Можно ли подать в этот день одну форму ЕФС-1 со сведениями о приеме и увольнении одновременно?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник отработал один день и на следующий день написал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить его в этот же день. Работодатель согласен. Можно ли подать в этот день одну форму ЕФС-1 со сведениями о приеме и увольнении одновременно?
Готовое решение: С кем и как можно заключить договор на оказание бухгалтерских услуг
(КонсультантПлюс, 2026)предоставлять сведения о снятии/постановке на налоговый учет, об открытии/закрытии расчетных счетов в течение одного рабочего дня;
(КонсультантПлюс, 2026)предоставлять сведения о снятии/постановке на налоговый учет, об открытии/закрытии расчетных счетов в течение одного рабочего дня;
Статья: Новости от 06.10.2023
("Главная книга", 2023, N 20)- все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для работников, увольняемых в связи с прекращением деятельности юрлица, произведены;
("Главная книга", 2023, N 20)- все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для работников, увольняемых в связи с прекращением деятельности юрлица, произведены;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос: Верно ли, что первый сотрудник ежегодно по истечении года пребывания на новой должности должен возвращаться на старую на 1 день и переводиться на новую? Как в таком случае быть с новым сотрудником, принятым на время отсутствия первого сотрудника? Ему тоже необходимо ежегодно увольняться? Есть ли возможность перевода основного сотрудника на временную должность до окончания действия нового штатного расписания без необходимости ежегодного возвращения на старую должность на 1 день?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос: Верно ли, что первый сотрудник ежегодно по истечении года пребывания на новой должности должен возвращаться на старую на 1 день и переводиться на новую? Как в таком случае быть с новым сотрудником, принятым на время отсутствия первого сотрудника? Ему тоже необходимо ежегодно увольняться? Есть ли возможность перевода основного сотрудника на временную должность до окончания действия нового штатного расписания без необходимости ежегодного возвращения на старую должность на 1 день?
Статья: Оформление перехода с основной работы на внешнее совместительство
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Причем все это делать нужно не одним днем! День увольнения считается последним рабочим днем. В этот день сотрудник числится еще у своего старого работодателя. Поэтому следует в один день работника уволить со старой основной работы, в другой день (можно на следующий или позже) - принять на новую основную работу, а только после этого оформить его на внешнее совместительство к старому работодателю.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Причем все это делать нужно не одним днем! День увольнения считается последним рабочим днем. В этот день сотрудник числится еще у своего старого работодателя. Поэтому следует в один день работника уволить со старой основной работы, в другой день (можно на следующий или позже) - принять на новую основную работу, а только после этого оформить его на внешнее совместительство к старому работодателю.
Готовое решение: В каких случаях беременная подлежит восстановлению на работе
(КонсультантПлюс, 2026)Прежде всего в суде может быть доказано, что работодатель оказывал давление на работницу, чтобы заставить ее написать заявление об увольнении по собственному желанию. Особенно при увольнении одним днем (без отработки), при подаче такого заявления после того, как работодатель узнал о ее беременности. Встречается и практика, когда женщина была восстановлена несмотря на то, что узнала о своей беременности на дату увольнения уже после увольнения по собственному желанию. Принимая решение в пользу работницы, суды указывают, в частности, что такое увольнение может лишить работницу прав и гарантий, установленных для беременных женщин, что беременность работницы, отсутствие иных источников дохода и предложений о трудоустройстве может указывать на отсутствие намерений на увольнение с ее стороны и свидетельствовать о ее увольнении по инициативе работодателя вопреки запрету, установленному в ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Прежде всего в суде может быть доказано, что работодатель оказывал давление на работницу, чтобы заставить ее написать заявление об увольнении по собственному желанию. Особенно при увольнении одним днем (без отработки), при подаче такого заявления после того, как работодатель узнал о ее беременности. Встречается и практика, когда женщина была восстановлена несмотря на то, что узнала о своей беременности на дату увольнения уже после увольнения по собственному желанию. Принимая решение в пользу работницы, суды указывают, в частности, что такое увольнение может лишить работницу прав и гарантий, установленных для беременных женщин, что беременность работницы, отсутствие иных источников дохода и предложений о трудоустройстве может указывать на отсутствие намерений на увольнение с ее стороны и свидетельствовать о ее увольнении по инициативе работодателя вопреки запрету, установленному в ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Статья: Что следует учитывать при увольнении по результатам испытания
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)При приеме на работу работник не был ознакомлен с должностной инструкцией производителя работ, в листе ознакомления с должностной инструкцией не расписывался. Уведомление о расторжении трудового договора работнику вручено не было. Также оно не было направлено ему по почте заказным письмом. В день увольнения работником было написано заявление о предоставлении одного календарного дня отпуска на 16 августа по семейным обстоятельствам, которое было принято и подписано начальником отдела кадров, который также является коммерческим директором компании.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)При приеме на работу работник не был ознакомлен с должностной инструкцией производителя работ, в листе ознакомления с должностной инструкцией не расписывался. Уведомление о расторжении трудового договора работнику вручено не было. Также оно не было направлено ему по почте заказным письмом. В день увольнения работником было написано заявление о предоставлении одного календарного дня отпуска на 16 августа по семейным обстоятельствам, которое было принято и подписано начальником отдела кадров, который также является коммерческим директором компании.
Статья: До какого момента можно отменить приказ об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)В данном случае приказы об увольнении и об отмене увольнения приняты в один день, 29 мая, который являлся для работника последним днем работы. Ознакомление с приказом об увольнении и выдача трудовой книжки с записью об увольнении на основании данного приказа произведены по адресу нахождения работодателя в первой половине рабочего дня 29 мая, тогда как работник должен был доработать полную рабочую смену 29 мая непосредственно на своем рабочем месте. В связи с отменой приказа об увольнении в этот же день до окончания рабочего дня для работника фактически трудовые отношения прекращены не были, при этом работодателем представлены доказательства принятия всех возможных мер об отмене приказа об увольнении и продолжении трудовых отношений. На работника велся табель учета рабочего времени, ему был оплачен в соответствии с графиком отпуск в июне. Компенсация за отпуск, рассчитываемая при увольнении, начислена и выплачена работнику не была. Напротив, ему было произведено начисление оплаты временной нетрудоспособности и отпускных. Сведения в СФР о прекращении с работником трудовых отношений 29 мая не направлялись и не отражались.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)В данном случае приказы об увольнении и об отмене увольнения приняты в один день, 29 мая, который являлся для работника последним днем работы. Ознакомление с приказом об увольнении и выдача трудовой книжки с записью об увольнении на основании данного приказа произведены по адресу нахождения работодателя в первой половине рабочего дня 29 мая, тогда как работник должен был доработать полную рабочую смену 29 мая непосредственно на своем рабочем месте. В связи с отменой приказа об увольнении в этот же день до окончания рабочего дня для работника фактически трудовые отношения прекращены не были, при этом работодателем представлены доказательства принятия всех возможных мер об отмене приказа об увольнении и продолжении трудовых отношений. На работника велся табель учета рабочего времени, ему был оплачен в соответствии с графиком отпуск в июне. Компенсация за отпуск, рассчитываемая при увольнении, начислена и выплачена работнику не была. Напротив, ему было произведено начисление оплаты временной нетрудоспособности и отпускных. Сведения в СФР о прекращении с работником трудовых отношений 29 мая не направлялись и не отражались.
Вопрос: Правомерно ли не принять заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, если оно подано или отправлено по почте в нерабочее время после окончания последнего рабочего дня? Какие документы оформить?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Соответственно, данное заявление может быть реализовано путем направления заявления любыми из перечисленных способов связи до истечения календарного дня, определенного сторонами как день окончания трудовых отношений, - 24 час. 00 мин. (Определения Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10, Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 N 88-9762/2022).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Соответственно, данное заявление может быть реализовано путем направления заявления любыми из перечисленных способов связи до истечения календарного дня, определенного сторонами как день окончания трудовых отношений, - 24 час. 00 мин. (Определения Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10, Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 N 88-9762/2022).