Прием и увольнение в один день
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием и увольнение в один день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение работников предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)Оценив... доказательства... суд... исходя из того, что... [истец - ред.] намерения увольняться не имел, о чем сделал запись в приказе об увольнении... заявление о расторжении трудового договора... написано им под давлением со стороны работодателя, и установив, что заявление о расторжении трудового договора, соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении состоялись в один день... при этом в приказе об увольнении работник указал, что с увольнением не согласен... принимая во внимание, что в процессе разрешения спора истец последовательно утверждал, что работал у ответчика с 1980 года, к дисциплинарной ответственности не привлекался, имел поощрения, намерения увольняться не имел, учитывая в том числе его предпенсионный возраст, пришел к выводу об отсутствии добровольности подписания истцом соглашения о расторжении трудового договора, вынужденности подписания такого соглашения под угрозой увольнения по порочащим основаниям.
(КонсультантПлюс, 2025)Оценив... доказательства... суд... исходя из того, что... [истец - ред.] намерения увольняться не имел, о чем сделал запись в приказе об увольнении... заявление о расторжении трудового договора... написано им под давлением со стороны работодателя, и установив, что заявление о расторжении трудового договора, соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении состоялись в один день... при этом в приказе об увольнении работник указал, что с увольнением не согласен... принимая во внимание, что в процессе разрешения спора истец последовательно утверждал, что работал у ответчика с 1980 года, к дисциплинарной ответственности не привлекался, имел поощрения, намерения увольняться не имел, учитывая в том числе его предпенсионный возраст, пришел к выводу об отсутствии добровольности подписания истцом соглашения о расторжении трудового договора, вынужденности подписания такого соглашения под угрозой увольнения по порочащим основаниям.
Апелляционное определение Омского областного суда от 25.10.2023 N 33-6524/2023 (УИД 55RS0001-01-2023-003243-15)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; 3) О признании незаконным отказа в увольнении.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работодатель в одностороннем порядке без надлежащего предупреждения работника о таком изменении в срок не менее чем за два месяца изменил условия трудового договора, увеличив продолжительность рабочего времени истца, установленную условиями трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.В обоснование согласия работодателя на удовлетворение заявления истца о расторжении трудового договора на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, районный суд сослался на поведение работодателя - ответчика Университета "Синергия", который фактически своими конклюдентными действиями в виде изъятия у истца рабочего компьютера, просьбы освободить рабочее место и территорию университета в течение 24 часов, подписав обходной лист, принял заявление истца об увольнении, не уведомив при этом истца о том, что ей отказано в расторжении трудового договора на основании пункта 7 части 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; 3) О признании незаконным отказа в увольнении.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работодатель в одностороннем порядке без надлежащего предупреждения работника о таком изменении в срок не менее чем за два месяца изменил условия трудового договора, увеличив продолжительность рабочего времени истца, установленную условиями трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.В обоснование согласия работодателя на удовлетворение заявления истца о расторжении трудового договора на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, районный суд сослался на поведение работодателя - ответчика Университета "Синергия", который фактически своими конклюдентными действиями в виде изъятия у истца рабочего компьютера, просьбы освободить рабочее место и территорию университета в течение 24 часов, подписав обходной лист, принял заявление истца об увольнении, не уведомив при этом истца о том, что ей отказано в расторжении трудового договора на основании пункта 7 части 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)В день выхода на работу основного сотрудника совместитель был уволен по ст. 288 ТК РФ, а новый работник преподнес работодателю сюрприз: сообщил, что передумал выходить на работу. В итоге приказ о приеме основного сотрудника подписали в один день с приказом о его увольнении. Совместитель, узнав о случившемся, посчитал свое увольнение незаконным, поскольку на его место основной сотрудник так и не был принят <10>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)В день выхода на работу основного сотрудника совместитель был уволен по ст. 288 ТК РФ, а новый работник преподнес работодателю сюрприз: сообщил, что передумал выходить на работу. В итоге приказ о приеме основного сотрудника подписали в один день с приказом о его увольнении. Совместитель, узнав о случившемся, посчитал свое увольнение незаконным, поскольку на его место основной сотрудник так и не был принят <10>.
Статья: Как уволить человека на испытательном сроке, если решили закрыть вид деятельности
(Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2025, N 14)Распространено заблуждение, что на испытательном сроке человека легко уволить одним днем. Работник еще не успел до конца освоиться с функционалом, к его работе могли быть замечания, и руководству кажется: всегда можно обосновать, что человек не справился.
(Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2025, N 14)Распространено заблуждение, что на испытательном сроке человека легко уволить одним днем. Работник еще не успел до конца освоиться с функционалом, к его работе могли быть замечания, и руководству кажется: всегда можно обосновать, что человек не справился.
Статья: Новые правила выплаты компенсации за неиспользованные отгулы
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)В конце марта 2025 года Иванов принял решение уволиться. Воспользоваться одним днем отдыха он не успел. Поэтому в день увольнения предприятие рассчитало и начислило Иванову 3 000 рублей компенсации за неиспользованный день отдыха, как если бы он выбрал оплату в двойном размере.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)В конце марта 2025 года Иванов принял решение уволиться. Воспользоваться одним днем отдыха он не успел. Поэтому в день увольнения предприятие рассчитало и начислило Иванову 3 000 рублей компенсации за неиспользованный день отдыха, как если бы он выбрал оплату в двойном размере.
Вопрос: Участники ООО - субъекта малого предпринимательства приняли решение о прекращении деятельности ООО; представлено заявление в налоговый орган. Как (на каком основании, в какой срок) уволить работников, в частности директора? Нужно ли в данном случае сообщать об этом в ГТИ?
(Консультация эксперта, 2025)Полагаем, что во избежание отказа в исключении из ЕГРЮЛ руководитель должен быть уволен не позднее одного рабочего дня до дня исключения организации из ЕГРЮЛ.
(Консультация эксперта, 2025)Полагаем, что во избежание отказа в исключении из ЕГРЮЛ руководитель должен быть уволен не позднее одного рабочего дня до дня исключения организации из ЕГРЮЛ.
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)1. Копия приказа о приеме Истца на работу от "___" ________ ___ г.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)1. Копия приказа о приеме Истца на работу от "___" ________ ___ г.
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 03.03.2023 N 16-3/ООГ-383
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 4)В соответствии с п. 4.1 Приказа N 24 допускается внесение изменений в сведения, размещенные на единой цифровой платформе. Сделать это нужно в течение одного рабочего дня с момента принятия решения, повлекшего изменение сведений, размещенных на данной платформе.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 4)В соответствии с п. 4.1 Приказа N 24 допускается внесение изменений в сведения, размещенные на единой цифровой платформе. Сделать это нужно в течение одного рабочего дня с момента принятия решения, повлекшего изменение сведений, размещенных на данной платформе.
Готовое решение: Как организовать передачу дел при увольнении главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому, если вы понимаете, что главный бухгалтер не успевает передать дела (например, он решил уволиться одним днем), то его нельзя удерживать из-за этого и нужно произвести увольнение. О том, как принять дела при увольнении главного бухгалтера в его отсутствие, рассказывали выше.
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому, если вы понимаете, что главный бухгалтер не успевает передать дела (например, он решил уволиться одним днем), то его нельзя удерживать из-за этого и нужно произвести увольнение. О том, как принять дела при увольнении главного бухгалтера в его отсутствие, рассказывали выше.
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Работника перевели с одной должности на другую через увольнение: в один день уволили, на следующий день приняли на новую должность. И он тут же написал заявление на отпуск через 2 недели. Обязаны ли мы его отпустить и как считать отпускные?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Работника перевели с одной должности на другую через увольнение: в один день уволили, на следующий день приняли на новую должность. И он тут же написал заявление на отпуск через 2 недели. Обязаны ли мы его отпустить и как считать отпускные?
Вопрос: Согласно ПВТР режим работы организации - с 19.00 до 18.00. Как сформулировать в трудовом договоре условие о рабочем времени работника - внутреннего совместителя, если он будет работать три часа в день? Нужно ли вносить изменения в ПВТР?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Статья: Испытание для госслужащего
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Если в течение периода наставничества наставник заболел, уехал в командировку или отсутствует на службе по другим причинам, непосредственный руководитель в течение 1 рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств направляет предложения представителю нанимателя для принятия решения о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Если в течение периода наставничества наставник заболел, уехал в командировку или отсутствует на службе по другим причинам, непосредственный руководитель в течение 1 рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств направляет предложения представителю нанимателя для принятия решения о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.