Причины простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Причины простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие обстоятельства могут стать причинами введения простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие обстоятельства могут стать причинами введения простоя по вине работодателя
Вопрос: Каков порядок оформления простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя?
(Консультация эксперта, 2025)Причины простоя, не зависящие от работника и работодателя
(Консультация эксперта, 2025)Причины простоя, не зависящие от работника и работодателя
Нормативные акты
Формы
Готовое решение: Как отразить в учете оплату времени простоя
(КонсультантПлюс, 2025)Бухгалтерский учет оплаты времени вынужденного простоя и проводки по ее отражению зависят от причин простоя.
(КонсультантПлюс, 2025)Бухгалтерский учет оплаты времени вынужденного простоя и проводки по ее отражению зависят от причин простоя.
Статья: Вниманию бухгалтеров: простой в организации учету расходов не помеха
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 38)Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ, письмо Минтруда России от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375).
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 38)Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ, письмо Минтруда России от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375).
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как составить приказ об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как составить приказ об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника
Путеводитель по судебной практике: Общие положения о подряде.
Считается ли, что подрядчик нарушил договор подряда, если он просрочил выполнение работ вследствие неуплаты заказчиком аванса или неисполнения иных встречных обязательств
(КонсультантПлюс, 2025)Суд верно отклонил данный довод ответчика, поскольку причиной простоя истца, как до момента фактической транспортировки МБУ на объект (26.02.2014), так и после этой даты послужило нарушение сроков доставки подготовленного к транспортировке оборудования, материалов, инструментов, вагонов исполнителя и нарушение исполнения иных обязательств ответчика, что подтверждается подписанными обеими сторонами суточными рапортами за период с 30.01.2014 по 01.03.2014, актами о простое бригады КРС.
Считается ли, что подрядчик нарушил договор подряда, если он просрочил выполнение работ вследствие неуплаты заказчиком аванса или неисполнения иных встречных обязательств
(КонсультантПлюс, 2025)Суд верно отклонил данный довод ответчика, поскольку причиной простоя истца, как до момента фактической транспортировки МБУ на объект (26.02.2014), так и после этой даты послужило нарушение сроков доставки подготовленного к транспортировке оборудования, материалов, инструментов, вагонов исполнителя и нарушение исполнения иных обязательств ответчика, что подтверждается подписанными обеими сторонами суточными рапортами за период с 30.01.2014 по 01.03.2014, актами о простое бригады КРС.
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)причину введения простоя. Здесь укажите один из двух вариантов. Вы не можете временно перевести работников по вашей инициативе на дистанционную работу в связи со спецификой работы, выполняемой им на стационарном рабочем месте, или в связи с тем, что не можете обеспечить его необходимыми для дистанционного выполнения трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2023)причину введения простоя. Здесь укажите один из двух вариантов. Вы не можете временно перевести работников по вашей инициативе на дистанционную работу в связи со спецификой работы, выполняемой им на стационарном рабочем месте, или в связи с тем, что не можете обеспечить его необходимыми для дистанционного выполнения трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ);
Готовое решение: Как учитывать затраты на содержание основных средств
(КонсультантПлюс, 2025)Затраты на содержание законсервированных объектов ОС, а также не используемых по причине вынужденного простоя, включайте в расходы по обычным видам деятельности (например, в качестве общехозяйственных) или в прочие расходы - в зависимости от учетной политики вашей организации (п. 4 ПБУ 10/99).
(КонсультантПлюс, 2025)Затраты на содержание законсервированных объектов ОС, а также не используемых по причине вынужденного простоя, включайте в расходы по обычным видам деятельности (например, в качестве общехозяйственных) или в прочие расходы - в зависимости от учетной политики вашей организации (п. 4 ПБУ 10/99).
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Документальное оформление отмены простоя нормативно не определено. Например, вы можете оформить приказ об отмене простоя в отношение конкретного работника. В таком документе в том числе укажите причину отмены простоя (в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику), дату окончания периода простоя для работника - дату, предшествующую дате начала отпуска. Или, к примеру, можете издать приказ о внесении изменений в приказ о введении простоя, указав в нем, в частности, что простой не вводится в отношении работника на период его ежегодного оплачиваемого отпуска. Форма таких приказов произвольная - нормативно установленной нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Документальное оформление отмены простоя нормативно не определено. Например, вы можете оформить приказ об отмене простоя в отношение конкретного работника. В таком документе в том числе укажите причину отмены простоя (в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику), дату окончания периода простоя для работника - дату, предшествующую дате начала отпуска. Или, к примеру, можете издать приказ о внесении изменений в приказ о введении простоя, указав в нем, в частности, что простой не вводится в отношении работника на период его ежегодного оплачиваемого отпуска. Форма таких приказов произвольная - нормативно установленной нет.
"Гражданский процесс: учебник"
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)а) в защите гражданских прав заинтересованы не только их обладатели, но и государство по той простой причине, что совокупность частных прав составляет правопорядок, поддержание которого является задачей государства. Следовательно, органы государственной власти должны заботиться о том, чтобы в каждом отдельном случае обнаруживались действительные обстоятельства дела. При господстве принципа состязательности суд превращается в бездушный механизм, приводимый в движение сторонами. Такое положение органа правосудия не сообразуется с его назначением, не соответствует его государственному статусу. Принцип состязательности ограничивает круг материалов, подлежащих исследованию в суде, поскольку стороны сами решают, какие доказательства представить, а какие нет. В результате правоприменительный акт может оказаться неистинным и несправедливым <1>. Однако суд обязан достичь материальной истины. В связи с чем суд должен пользоваться свободой исследования всех обстоятельств и доказательств, а не лишь тех, на которые указали спорящие;
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)а) в защите гражданских прав заинтересованы не только их обладатели, но и государство по той простой причине, что совокупность частных прав составляет правопорядок, поддержание которого является задачей государства. Следовательно, органы государственной власти должны заботиться о том, чтобы в каждом отдельном случае обнаруживались действительные обстоятельства дела. При господстве принципа состязательности суд превращается в бездушный механизм, приводимый в движение сторонами. Такое положение органа правосудия не сообразуется с его назначением, не соответствует его государственному статусу. Принцип состязательности ограничивает круг материалов, подлежащих исследованию в суде, поскольку стороны сами решают, какие доказательства представить, а какие нет. В результате правоприменительный акт может оказаться неистинным и несправедливым <1>. Однако суд обязан достичь материальной истины. В связи с чем суд должен пользоваться свободой исследования всех обстоятельств и доказательств, а не лишь тех, на которые указали спорящие;
Готовое решение: Как юридическому лицу добровольно приостановить деятельность
(КонсультантПлюс, 2025)Необходимость платить работникам в том или ином размере зависит от причин простоя (ст. 157 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Необходимость платить работникам в том или ином размере зависит от причин простоя (ст. 157 ТК РФ):