Причины переименования должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Причины переименования должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2024 N 88-11677/2024 (УИД 77RS0032-02-2022-019132-44)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании допустить к исполнению обязанностей.
Обстоятельства: Отсутствие у работодателя возможности предоставить работнику рабочее место и обеспечить такого работника работой, обусловленной трудовым договором, которую он выполнял до выхода из отпуска по уходу за ребенком, не является основанием введения в отношении данного работника простоя (временной приостановке работы).
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что в рассматриваемом споре нахождение истца в простое является обоснованным, режим простоя был введен ответчиком в связи с отсутствием работы по занимаемой должности, вызван объективными причинами организационного характера и не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца, в связи с чем в удовлетворении требований истца о допуске к исполнению своих обязанностей в должности начальника участка АЗС или иной преобразованной (переименованной) из должности начальника участка АЗС, а также о признании приказов о простое незаконными отказал.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании допустить к исполнению обязанностей.
Обстоятельства: Отсутствие у работодателя возможности предоставить работнику рабочее место и обеспечить такого работника работой, обусловленной трудовым договором, которую он выполнял до выхода из отпуска по уходу за ребенком, не является основанием введения в отношении данного работника простоя (временной приостановке работы).
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что в рассматриваемом споре нахождение истца в простое является обоснованным, режим простоя был введен ответчиком в связи с отсутствием работы по занимаемой должности, вызван объективными причинами организационного характера и не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца, в связи с чем в удовлетворении требований истца о допуске к исполнению своих обязанностей в должности начальника участка АЗС или иной преобразованной (переименованной) из должности начальника участка АЗС, а также о признании приказов о простое незаконными отказал.
Апелляционное определение Московского городского суда от 19.12.2023 по делу N 33-51376/2023 (УИД 77RS0032-02-2022-019132-44)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истица полагает, что ее трудовые права были нарушены в связи с отсутствием уведомления о реорганизации и ее причинах, а также о причинах возникновения простоя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу, что в рассматриваемом споре нахождение истца в простое обосновано, нарушений норм действующего законодательства судом не установлено, режим простоя был введен ответчиком в связи с отсутствием работы по занимаемой должности, вызван объективными причинами организационного характера и не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца, в связи с чем, в удовлетворении требований истца о допуске к исполнению своих обязанностей в должности начальника участка АЗС или иной преобразованной (переименованной) из должности начальника участка АЗС, а также о признании приказов о простое незаконными, отказал.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истица полагает, что ее трудовые права были нарушены в связи с отсутствием уведомления о реорганизации и ее причинах, а также о причинах возникновения простоя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу, что в рассматриваемом споре нахождение истца в простое обосновано, нарушений норм действующего законодательства судом не установлено, режим простоя был введен ответчиком в связи с отсутствием работы по занимаемой должности, вызван объективными причинами организационного характера и не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца, в связи с чем, в удовлетворении требований истца о допуске к исполнению своих обязанностей в должности начальника участка АЗС или иной преобразованной (переименованной) из должности начальника участка АЗС, а также о признании приказов о простое незаконными, отказал.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Как видим, причин для переименования должности у работодателя может быть много. Но не во всех случаях (даже в тех, когда работодатель обязан это сделать) удается получить согласие работника на внесение изменений в трудовой договор. Тогда обычная процедура подписания дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии со ст. 72 ТК РФ не подходит. И работодателю приходится проводить процедуру изменения условий трудового договора по своей инициативе согласно ст. 74 ТК РФ. На это указывают и специалисты Роструда:
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Как видим, причин для переименования должности у работодателя может быть много. Но не во всех случаях (даже в тех, когда работодатель обязан это сделать) удается получить согласие работника на внесение изменений в трудовой договор. Тогда обычная процедура подписания дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии со ст. 72 ТК РФ не подходит. И работодателю приходится проводить процедуру изменения условий трудового договора по своей инициативе согласно ст. 74 ТК РФ. На это указывают и специалисты Роструда:
Готовое решение: Как переименовать структурное подразделение
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте уведомление в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. Укажите в нем, в частности: Ф.И.О. и должность работника, причину переименования структурного подразделения и дату введения изменений.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте уведомление в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. Укажите в нем, в частности: Ф.И.О. и должность работника, причину переименования структурного подразделения и дату введения изменений.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 07.02.2024 N 132
(ред. от 08.07.2025)
"Об утверждении Правил допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне"в) сведения о согласовании предыдущей номенклатуры должностей (изменений, внесенных в номенклатуру) (номер и дата согласования, наименование органа безопасности, согласовавшего номенклатуру должностей);
(ред. от 08.07.2025)
"Об утверждении Правил допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне"в) сведения о согласовании предыдущей номенклатуры должностей (изменений, внесенных в номенклатуру) (номер и дата согласования, наименование органа безопасности, согласовавшего номенклатуру должностей);
Вопрос: Каковы признаки того, что сокращение численности (штата) имеет фиктивный характер?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)по окончании процедуры сокращения в штатное расписание сразу или по прошествии некоторого времени вводится новая должность (должности), обязанности по которой аналогичны обязанностям по исключаемой должности, то есть имеет место фактическое переименование сокращаемой должности (Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 18.04.2016 по делу N 33-1840/2016);
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)по окончании процедуры сокращения в штатное расписание сразу или по прошествии некоторого времени вводится новая должность (должности), обязанности по которой аналогичны обязанностям по исключаемой должности, то есть имеет место фактическое переименование сокращаемой должности (Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 18.04.2016 по делу N 33-1840/2016);
Вопрос: Как оформить утилизацию товара?
(Консультация эксперта, 2025)Акт выявления некачественного (опасного, просроченного) товара либо акт изменения статуса товара (название может быть любым), в котором рекомендуется указать следующие реквизиты:
(Консультация эксперта, 2025)Акт выявления некачественного (опасного, просроченного) товара либо акт изменения статуса товара (название может быть любым), в котором рекомендуется указать следующие реквизиты:
Вопрос: Как внести изменения в приказ?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если необходимо в приказе заменить одни слова другими, в новом приказе следует указать причину внесения исправлений, а также какие исправления следует внести в старый приказ. А в старом приказе необходимо зачеркнуть слова, подлежащие исправлению, сверху написать верные, поставить надпись "Исправлено", заверить подписью с указанием Ф.И.О., должности и даты исправления.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если необходимо в приказе заменить одни слова другими, в новом приказе следует указать причину внесения исправлений, а также какие исправления следует внести в старый приказ. А в старом приказе необходимо зачеркнуть слова, подлежащие исправлению, сверху написать верные, поставить надпись "Исправлено", заверить подписью с указанием Ф.И.О., должности и даты исправления.
Вопрос: Какие процедуры применяются для оптимизации штатной численности организации?
(Консультация эксперта, 2025)Если оптимизация штатной численности организации привела к изменению существенных условий трудового договора с работником, например наименования должности или места работы, работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Если оптимизация штатной численности организации привела к изменению существенных условий трудового договора с работником, например наименования должности или места работы, работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
Вопрос: Согласно трудовому договору работник подчиняется начальнику производственного отдела. Должность начальника производственного отдела переименована. Нужно ли вносить изменения в трудовой договор работника, заключая дополнительное соглашение об изменении подчиненности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Ответ: Если переименование должности начальника структурного подразделения (производственного отдела) обусловлено причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда, то следует оформлять дополнительные соглашения, вносить изменения в должностные инструкции как начальника структурного подразделения, так и его работников.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Ответ: Если переименование должности начальника структурного подразделения (производственного отдела) обусловлено причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда, то следует оформлять дополнительные соглашения, вносить изменения в должностные инструкции как начальника структурного подразделения, так и его работников.
Вопрос: Руководитель решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия предпринять кадровику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)В случае когда изменение подчиненности подразделений не влечет за собой слияния, разделения, переименования отделов и должностей, то оформление кадровых документов, кроме внесения изменений в должностные инструкции, не требуется, если название прежнего вышестоящего подразделения не было отражено в трудовых договорах в качестве уточнения места работы работников отдела. В ином случае у работодателя возникает обязанность заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Уведомлять работников о вносимых изменениях необходимо, в случае если они осуществляются по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда. Если изменения вносятся по соглашению сторон, предупреждать работников за два месяца и ждать истечения этого срока не надо.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)В случае когда изменение подчиненности подразделений не влечет за собой слияния, разделения, переименования отделов и должностей, то оформление кадровых документов, кроме внесения изменений в должностные инструкции, не требуется, если название прежнего вышестоящего подразделения не было отражено в трудовых договорах в качестве уточнения места работы работников отдела. В ином случае у работодателя возникает обязанность заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Уведомлять работников о вносимых изменениях необходимо, в случае если они осуществляются по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда. Если изменения вносятся по соглашению сторон, предупреждать работников за два месяца и ждать истечения этого срока не надо.
Статья: Когда важно правильно назвать должность
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Примечание. См. статьи "Должность, профессия, специальность: учимся верно указывать в документах" в N 10, 2019, на с. 52, "Смена наименования должности" в N 10, 2024, на с. 44.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Примечание. См. статьи "Должность, профессия, специальность: учимся верно указывать в документах" в N 10, 2019, на с. 52, "Смена наименования должности" в N 10, 2024, на с. 44.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)a) кадровое мероприятие - в графе 2 указывается дата кадрового мероприятия (в формате ДД.ММ.ГГГГ); в графе 3 указывается вид кадрового мероприятия (прием, перевод, переименование, установление (присвоение), увольнение, запрет занимать должность (вид деятельности));
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)a) кадровое мероприятие - в графе 2 указывается дата кадрового мероприятия (в формате ДД.ММ.ГГГГ); в графе 3 указывается вид кадрового мероприятия (прием, перевод, переименование, установление (присвоение), увольнение, запрет занимать должность (вид деятельности));
"Комментарий к Федеральному закону от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Каменская С.В., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- наименование страхователя, сведения об изменении наименования страхователя, основание изменения его наименования (реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя);
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Каменская С.В., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- наименование страхователя, сведения об изменении наименования страхователя, основание изменения его наименования (реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя);
Статья: Работник требует дубликат трудовой книжки из-за записи о взыскании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Но есть и иное мнение, сторонники которого считают, что нет оснований выдавать дубликат в рассматриваемой ситуации. Ни в ТК РФ, ни в Порядке ведения и хранения трудовых книжек и вкладышей в них нет норм, разрешающих или обязывающих работодателя выдавать дубликат трудовой книжки, когда в нее была внесена запись о взыскании, не являющемся увольнением. Письмо Минтруда РФ не является нормативным актом. Можно предположить, что законодатель намеренно указал ограниченный круг случаев, когда возможна выдача дубликата. Возможно, все остальные случаи признания записей недействительными (в том числе записей о приеме на работу, переименовании должности, работодателя, о взысканиях и поощрениях и прочих) по замыслу законодателя не предполагают выдачи дубликатов. Сторонники данной позиции предлагают лишь признать недействительной ошибочную запись в трудовой книжке в общем порядке, а в выдаче дубликата работнику отказывать, поскольку основания выдачи в законодательстве отсутствуют.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Но есть и иное мнение, сторонники которого считают, что нет оснований выдавать дубликат в рассматриваемой ситуации. Ни в ТК РФ, ни в Порядке ведения и хранения трудовых книжек и вкладышей в них нет норм, разрешающих или обязывающих работодателя выдавать дубликат трудовой книжки, когда в нее была внесена запись о взыскании, не являющемся увольнением. Письмо Минтруда РФ не является нормативным актом. Можно предположить, что законодатель намеренно указал ограниченный круг случаев, когда возможна выдача дубликата. Возможно, все остальные случаи признания записей недействительными (в том числе записей о приеме на работу, переименовании должности, работодателя, о взысканиях и поощрениях и прочих) по замыслу законодателя не предполагают выдачи дубликатов. Сторонники данной позиции предлагают лишь признать недействительной ошибочную запись в трудовой книжке в общем порядке, а в выдаче дубликата работнику отказывать, поскольку основания выдачи в законодательстве отсутствуют.