Причины отказа в приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Причины отказа в приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каков порядок отказа в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как правильно сформулировать причину отказа в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как правильно сформулировать причину отказа в приеме на работу
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Суды поддержали отказ в трудоустройстве из-за выбора более подходящего кандидата (16.10.2025)
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).
Статья: Занятость в новом формате
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- не представил в орган занятости без уважительных причин в сроки и случаях, которые предусмотрены порядком регистрации безработных, направление с отметкой работодателя о дне явки на переговоры и причине отказа в приеме на работу;
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- не представил в орган занятости без уважительных причин в сроки и случаях, которые предусмотрены порядком регистрации безработных, направление с отметкой работодателя о дне явки на переговоры и причине отказа в приеме на работу;
Статья: Признание необоснованным отказа в приеме на работу: актуальные вопросы теории и практики
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)С другой стороны, поскольку заявление о приеме на работу не является обязательным документом, оформляемым работником при трудоустройстве, его отсутствие не должно влечь неблагоприятных юридических последствий для работника. В то же время в судебной практике есть примеры, когда данному заявлению придается необоснованно широкое значение. Так, гражданин обратился в суд с требованием признать незаконным отказ в приеме на работу. При этом он сослался на то, что откликнулся на публично размещенную вакансию, прошел собеседование, представил все необходимые документы, но ему было отказано в приеме на работу без объяснения причин. Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал, аргументировав свое решение тем, что истец с заявлением о трудоустройстве к работодателю не обращался, в связи с чем утверждение ответчика о невозможности проинформировать его о причине отказа в приеме на работу является обоснованным. Суд апелляционной инстанции с этим согласился. Очевидно, что такой подход не отвечает требованию ст. 64 ТК РФ, обязывающей работодателя выдать письменный отказ по требованию лица, которому отказано в приеме на работу, поскольку данная обязанность обусловливается не подачей соискателем заявления о приеме на работу, а предъявлением письменного требования предоставить такой отказ. В данном конкретном случае Определением Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ упомянутые судебные акты были отменены, а дело направлено на новое рассмотрение, в рамках которого подлежали исследованию фактические причины отказа в приеме на работу <4>.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)С другой стороны, поскольку заявление о приеме на работу не является обязательным документом, оформляемым работником при трудоустройстве, его отсутствие не должно влечь неблагоприятных юридических последствий для работника. В то же время в судебной практике есть примеры, когда данному заявлению придается необоснованно широкое значение. Так, гражданин обратился в суд с требованием признать незаконным отказ в приеме на работу. При этом он сослался на то, что откликнулся на публично размещенную вакансию, прошел собеседование, представил все необходимые документы, но ему было отказано в приеме на работу без объяснения причин. Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал, аргументировав свое решение тем, что истец с заявлением о трудоустройстве к работодателю не обращался, в связи с чем утверждение ответчика о невозможности проинформировать его о причине отказа в приеме на работу является обоснованным. Суд апелляционной инстанции с этим согласился. Очевидно, что такой подход не отвечает требованию ст. 64 ТК РФ, обязывающей работодателя выдать письменный отказ по требованию лица, которому отказано в приеме на работу, поскольку данная обязанность обусловливается не подачей соискателем заявления о приеме на работу, а предъявлением письменного требования предоставить такой отказ. В данном конкретном случае Определением Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ упомянутые судебные акты были отменены, а дело направлено на новое рассмотрение, в рамках которого подлежали исследованию фактические причины отказа в приеме на работу <4>.
Статья: Увольнение совместителя, потерявшего основное место работы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)Суды установили, что работник подал заявление о его приеме на основное место работы, которое работодателем фактически не рассмотрено. Работник не был уведомлен работодателем о причинах отказа в приеме на основную работу. Такие действия свидетельствуют о проявлении в отношении работника дискриминации при трудоустройстве и о нарушении его права на труд.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)Суды установили, что работник подал заявление о его приеме на основное место работы, которое работодателем фактически не рассмотрено. Работник не был уведомлен работодателем о причинах отказа в приеме на основную работу. Такие действия свидетельствуют о проявлении в отношении работника дискриминации при трудоустройстве и о нарушении его права на труд.
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен ч. 1 ст. 64 ТК РФ. До подачи в суд иска о признании отказа в заключении трудового договора необоснованным следует обратиться к работодателю с требованием сообщить причину отказа в приеме на работу в письменной форме. Работодатель обязан дать ответ на такое требование в письменной форме не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен ч. 1 ст. 64 ТК РФ. До подачи в суд иска о признании отказа в заключении трудового договора необоснованным следует обратиться к работодателю с требованием сообщить причину отказа в приеме на работу в письменной форме. Работодатель обязан дать ответ на такое требование в письменной форме не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Статья: Сокрытие инвалидности - повод к увольнению?
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27)В комментируемом письме специалисты трудового ведомства рассмотрели ситуацию, когда при устройстве на новое место работы работница не сообщила о наличии у нее инвалидности II группы, так как считала, что это могло стать причиной отказа в приеме на работу. Сами условия работы не исключают возможность работы инвалидов. Уже в период работы работнице пришлось сообщить об инвалидности своему руководителю, который стал рассматривать вопрос о ее увольнении по причине сокрытия данных об инвалидности.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27)В комментируемом письме специалисты трудового ведомства рассмотрели ситуацию, когда при устройстве на новое место работы работница не сообщила о наличии у нее инвалидности II группы, так как считала, что это могло стать причиной отказа в приеме на работу. Сами условия работы не исключают возможность работы инвалидов. Уже в период работы работнице пришлось сообщить об инвалидности своему руководителю, который стал рассматривать вопрос о ее увольнении по причине сокрытия данных об инвалидности.
Статья: О подходе Верховного Суда РФ к компенсации морального вреда
(Эрделевский А.М.)
("Закон", 2025, N 5)При рассмотрении спора о компенсации морального вреда, причиненного в связи с незаконным или необоснованным уголовным или административным преследованием, судам в п. 42 Постановления N 33 рекомендуется исходить из того, что моральный вред может проявляться, например, в возникновении заболеваний в период незаконного лишения истца свободы, его эмоциональных страданиях в результате нарушений со стороны государственных органов и должностных лиц прав и свобод человека и гражданина, в испытываемом унижении достоинства истца как добросовестного и законопослушного гражданина, ином дискомфортном состоянии, связанном с ограничением прав истца на свободу передвижения, выбор места пребывания, изменением привычного образа жизни, лишением возможности общаться с родственниками и оказывать им помощь, распространением и обсуждением в обществе информации о привлечении лица к уголовной или административной ответственности, потерей работы и затруднениями в трудоустройстве по причине отказов в приеме на работу, сопряженных с фактом возбуждения в отношении истца уголовного дела, ограничением участия истца в общественно-политической жизни.
(Эрделевский А.М.)
("Закон", 2025, N 5)При рассмотрении спора о компенсации морального вреда, причиненного в связи с незаконным или необоснованным уголовным или административным преследованием, судам в п. 42 Постановления N 33 рекомендуется исходить из того, что моральный вред может проявляться, например, в возникновении заболеваний в период незаконного лишения истца свободы, его эмоциональных страданиях в результате нарушений со стороны государственных органов и должностных лиц прав и свобод человека и гражданина, в испытываемом унижении достоинства истца как добросовестного и законопослушного гражданина, ином дискомфортном состоянии, связанном с ограничением прав истца на свободу передвижения, выбор места пребывания, изменением привычного образа жизни, лишением возможности общаться с родственниками и оказывать им помощь, распространением и обсуждением в обществе информации о привлечении лица к уголовной или административной ответственности, потерей работы и затруднениями в трудоустройстве по причине отказов в приеме на работу, сопряженных с фактом возбуждения в отношении истца уголовного дела, ограничением участия истца в общественно-политической жизни.
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)об административной ответственности, если, например, нарушите порядок уведомления соискателя о причине отказа в приеме на работу;
(КонсультантПлюс, 2025)об административной ответственности, если, например, нарушите порядок уведомления соискателя о причине отказа в приеме на работу;
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом
(КонсультантПлюс, 2025)Необоснованным будет считаться отказ в приеме на работу, в частности, по основаниям, прямо запрещенным законом, в том числе по дискриминационным, либо по иным основаниям, не связанным с деловыми качествами работника. Кроме того, отказ может считаться необоснованным, если соискатель письменно потребовал сообщить причину отказа, а вы оформили документ без указания такой причины. Необоснованный отказ в приеме на работу может повлечь для вас риски вплоть до уголовной ответственности в отдельных случаях. Такие выводы следуют из ч. 2 - 4 ст. 3, ст. 64 ТК РФ, ст. ст. 144.1, 145 УК РФ, п. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022), п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 27.01.2025 N 2-КГ24-8-К3, абз. 1 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46.
(КонсультантПлюс, 2025)Необоснованным будет считаться отказ в приеме на работу, в частности, по основаниям, прямо запрещенным законом, в том числе по дискриминационным, либо по иным основаниям, не связанным с деловыми качествами работника. Кроме того, отказ может считаться необоснованным, если соискатель письменно потребовал сообщить причину отказа, а вы оформили документ без указания такой причины. Необоснованный отказ в приеме на работу может повлечь для вас риски вплоть до уголовной ответственности в отдельных случаях. Такие выводы следуют из ч. 2 - 4 ст. 3, ст. 64 ТК РФ, ст. ст. 144.1, 145 УК РФ, п. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022), п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 27.01.2025 N 2-КГ24-8-К3, абз. 1 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46.
Статья: К вопросу о принуждении к заключению трудового договора в судебном порядке
(Волкова И.Ю., Яценко А.О., Петров Д.С.)
("Современное право", 2023, N 2)Дискуссионность данного вопроса и распространенность обращений в суды по причине отказа в заключении трудовых договоров обуславливают актуальность настоящего исследования. Исходя из этого, сформулирована цель настоящего исследования: анализ судебной практики на предмет нарушения прав работодателей при понуждении судами заключить трудовой договор.
(Волкова И.Ю., Яценко А.О., Петров Д.С.)
("Современное право", 2023, N 2)Дискуссионность данного вопроса и распространенность обращений в суды по причине отказа в заключении трудовых договоров обуславливают актуальность настоящего исследования. Исходя из этого, сформулирована цель настоящего исследования: анализ судебной практики на предмет нарушения прав работодателей при понуждении судами заключить трудовой договор.
Статья: Меня не взяли!
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 4)- Суд принял во внимание, что ответ ПО не содержит причин отказа в приеме на работу, основанных на деловых качествах Д.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 4)- Суд принял во внимание, что ответ ПО не содержит причин отказа в приеме на работу, основанных на деловых качествах Д.