Причины отказа в приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Причины отказа в приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каков порядок отказа в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как правильно сформулировать причину отказа в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как правильно сформулировать причину отказа в приеме на работу
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).
Формы
Статья: Сокрытие инвалидности - повод к увольнению?
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27)В комментируемом письме специалисты трудового ведомства рассмотрели ситуацию, когда при устройстве на новое место работы работница не сообщила о наличии у нее инвалидности II группы, так как считала, что это могло стать причиной отказа в приеме на работу. Сами условия работы не исключают возможность работы инвалидов. Уже в период работы работнице пришлось сообщить об инвалидности своему руководителю, который стал рассматривать вопрос о ее увольнении по причине сокрытия данных об инвалидности.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27)В комментируемом письме специалисты трудового ведомства рассмотрели ситуацию, когда при устройстве на новое место работы работница не сообщила о наличии у нее инвалидности II группы, так как считала, что это могло стать причиной отказа в приеме на работу. Сами условия работы не исключают возможность работы инвалидов. Уже в период работы работнице пришлось сообщить об инвалидности своему руководителю, который стал рассматривать вопрос о ее увольнении по причине сокрытия данных об инвалидности.
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)об административной ответственности, если, например, нарушите порядок уведомления соискателя о причине отказа в приеме на работу;
(КонсультантПлюс, 2026)об административной ответственности, если, например, нарушите порядок уведомления соискателя о причине отказа в приеме на работу;
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом
(КонсультантПлюс, 2026)Необоснованным будет считаться отказ в приеме на работу, в частности, по основаниям, прямо запрещенным законом, в том числе по дискриминационным, либо по иным основаниям, не связанным с деловыми качествами работника. Кроме того, отказ может считаться необоснованным, если соискатель письменно потребовал сообщить причину отказа, а вы оформили документ без указания такой причины. Необоснованный отказ в приеме на работу может повлечь для вас риски вплоть до уголовной ответственности в отдельных случаях. Такие выводы следуют из ч. 2 - 4 ст. 3, ст. 64 ТК РФ, ст. ст. 144.1, 145 УК РФ, п. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022), п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 27.01.2025 N 2-КГ24-8-К3, абз. 1 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46.
(КонсультантПлюс, 2026)Необоснованным будет считаться отказ в приеме на работу, в частности, по основаниям, прямо запрещенным законом, в том числе по дискриминационным, либо по иным основаниям, не связанным с деловыми качествами работника. Кроме того, отказ может считаться необоснованным, если соискатель письменно потребовал сообщить причину отказа, а вы оформили документ без указания такой причины. Необоснованный отказ в приеме на работу может повлечь для вас риски вплоть до уголовной ответственности в отдельных случаях. Такие выводы следуют из ч. 2 - 4 ст. 3, ст. 64 ТК РФ, ст. ст. 144.1, 145 УК РФ, п. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022), п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 27.01.2025 N 2-КГ24-8-К3, абз. 1 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46.
Статья: Квалификация работника
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 8; "Жилищное право", 2023, N 8)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ указала, что судом апелляционной инстанции при проверке законности принятия работодателем решения о прекращении трудовых отношений с Ю. по статье 288 ТК РФ с учетом того, что Ю. было подано заявление о приеме ее на работу к этому работодателю на основное место работы, положения приведенных норм права применены не были. Вопросы о том, было ли работодателем рассмотрено названное заявление Ю. о приеме ее на работу и по каким основаниям ей работодателем было фактически отказано в заключении трудового договора, была ли Ю. уведомлена работодателем о причинах отказа в приеме на работу как на основную работу на должность главного бухгалтера, судом апелляционной инстанции разрешены не были.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 8; "Жилищное право", 2023, N 8)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ указала, что судом апелляционной инстанции при проверке законности принятия работодателем решения о прекращении трудовых отношений с Ю. по статье 288 ТК РФ с учетом того, что Ю. было подано заявление о приеме ее на работу к этому работодателю на основное место работы, положения приведенных норм права применены не были. Вопросы о том, было ли работодателем рассмотрено названное заявление Ю. о приеме ее на работу и по каким основаниям ей работодателем было фактически отказано в заключении трудового договора, была ли Ю. уведомлена работодателем о причинах отказа в приеме на работу как на основную работу на должность главного бухгалтера, судом апелляционной инстанции разрешены не были.
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен ч. 1 ст. 64 ТК РФ. До подачи в суд иска о признании отказа в заключении трудового договора необоснованным следует обратиться к работодателю с требованием сообщить причину отказа в приеме на работу в письменной форме. Работодатель обязан дать ответ на такое требование в письменной форме не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен ч. 1 ст. 64 ТК РФ. До подачи в суд иска о признании отказа в заключении трудового договора необоснованным следует обратиться к работодателю с требованием сообщить причину отказа в приеме на работу в письменной форме. Работодатель обязан дать ответ на такое требование в письменной форме не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Ситуация: Можно ли обжаловать отказ в признании безработным и как это сделать?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)непредставление гражданином без уважительных причин в центр занятости населения в сроки и случаях, которые предусмотрены Правилами регистрации безработных граждан, направления с отметкой работодателя о дне явки гражданина на переговоры и причине отказа ему в приеме на работу;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)непредставление гражданином без уважительных причин в центр занятости населения в сроки и случаях, которые предусмотрены Правилами регистрации безработных граждан, направления с отметкой работодателя о дне явки гражданина на переговоры и причине отказа ему в приеме на работу;
Статья: Комментарий к ст. 151 ГК РФ (компенсация морального вреда)
(Громов А.А., Старцева Ю.В.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 1)Как представляется, практически во всех случаях при незаконном привлечении лица к уголовной ответственности потерпевший вправе потребовать компенсации морального вреда. В эту же группу можно включить случаи незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ. Как отмечается, в подобных ситуациях страдания лица могут выражаться, в частности, в возникновении заболеваний в период незаконного лишения истца свободы, его эмоциональных страданиях в результате нарушений со стороны государственных органов и должностных лиц прав и свобод человека и гражданина, в испытываемом унижении достоинства истца как добросовестного и законопослушного гражданина, ином дискомфортном состоянии, связанном с ограничением прав истца на свободу передвижения, на выбор места пребывания, изменением привычного образа жизни, лишением возможности общаться с родственниками и оказывать им помощь, распространением и обсуждением в обществе информации о привлечении лица к уголовной или административной ответственности, потерей работы и затруднениями в трудоустройстве по причине отказов в приеме на работу, сопряженных с фактом возбуждения в отношении истца уголовного дела, ограничением участия истца в общественно-политической жизни <92>.
(Громов А.А., Старцева Ю.В.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 1)Как представляется, практически во всех случаях при незаконном привлечении лица к уголовной ответственности потерпевший вправе потребовать компенсации морального вреда. В эту же группу можно включить случаи незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ. Как отмечается, в подобных ситуациях страдания лица могут выражаться, в частности, в возникновении заболеваний в период незаконного лишения истца свободы, его эмоциональных страданиях в результате нарушений со стороны государственных органов и должностных лиц прав и свобод человека и гражданина, в испытываемом унижении достоинства истца как добросовестного и законопослушного гражданина, ином дискомфортном состоянии, связанном с ограничением прав истца на свободу передвижения, на выбор места пребывания, изменением привычного образа жизни, лишением возможности общаться с родственниками и оказывать им помощь, распространением и обсуждением в обществе информации о привлечении лица к уголовной или административной ответственности, потерей работы и затруднениями в трудоустройстве по причине отказов в приеме на работу, сопряженных с фактом возбуждения в отношении истца уголовного дела, ограничением участия истца в общественно-политической жизни <92>.
Статья: Квалификация работника
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 8)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ указала, что судом апелляционной инстанции при проверке законности принятия работодателем решения о прекращении трудовых отношений с Ю. по статье 288 ТК РФ с учетом того, что Ю. было подано заявление о приеме ее на работу к этому работодателю на основное место работы, положения приведенных норм права применены не были. Вопросы о том, было ли работодателем рассмотрено названное заявление Ю. о приеме ее на работу и по каким основаниям ей работодателем было фактически отказано в заключении трудового договора, была ли Ю. уведомлена работодателем о причинах отказа в приеме на работу как на основную работу на должность главного бухгалтера, судом апелляционной инстанции разрешены не были.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 8)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ указала, что судом апелляционной инстанции при проверке законности принятия работодателем решения о прекращении трудовых отношений с Ю. по статье 288 ТК РФ с учетом того, что Ю. было подано заявление о приеме ее на работу к этому работодателю на основное место работы, положения приведенных норм права применены не были. Вопросы о том, было ли работодателем рассмотрено названное заявление Ю. о приеме ее на работу и по каким основаниям ей работодателем было фактически отказано в заключении трудового договора, была ли Ю. уведомлена работодателем о причинах отказа в приеме на работу как на основную работу на должность главного бухгалтера, судом апелляционной инстанции разрешены не были.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу2. Как правильно сформулировать причину отказа в приеме на работу?
Статья: Меня не взяли!
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 4)- Суд принял во внимание, что ответ ПО не содержит причин отказа в приеме на работу, основанных на деловых качествах Д.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 4)- Суд принял во внимание, что ответ ПО не содержит причин отказа в приеме на работу, основанных на деловых качествах Д.