Причины изменения штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Причины изменения штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.03.2025 по делу N 33-10175/2025 (УИД 77RS0008-02-2024-002273-30)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время приостановки работы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик не предложил ему имеющиеся в организации вакансии, не произвел оценку преимущественного его права на оставление на работе. Истец связывает это с конфликтной ситуацией, считает, что фактически столкнулся с дискриминацией, полагает, что процедура сокращения носит мнимый (притворный) характер.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Довод апелляционной жалобы истца о том, что суд не проверил обоснованность проведения сокращения, экономические и производственные причины изменения штатного расписания, судебной коллегией проверен и признается несостоятельным, поскольку факт проведения организационно-штатных мероприятий нашел свое подтверждение при рассмотрении дела и был подтвержден представленными в материалы дела доказательствами, кроме того, судебная коллегия отмечает, что принятие решения о сокращении численности или штата работников организации, для обеспечения эффективной деятельности является исключительной прерогативой работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время приостановки работы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик не предложил ему имеющиеся в организации вакансии, не произвел оценку преимущественного его права на оставление на работе. Истец связывает это с конфликтной ситуацией, считает, что фактически столкнулся с дискриминацией, полагает, что процедура сокращения носит мнимый (притворный) характер.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Довод апелляционной жалобы истца о том, что суд не проверил обоснованность проведения сокращения, экономические и производственные причины изменения штатного расписания, судебной коллегией проверен и признается несостоятельным, поскольку факт проведения организационно-штатных мероприятий нашел свое подтверждение при рассмотрении дела и был подтвержден представленными в материалы дела доказательствами, кроме того, судебная коллегия отмечает, что принятие решения о сокращении численности или штата работников организации, для обеспечения эффективной деятельности является исключительной прерогативой работодателя.
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за преднамеренное банкротство
(КонсультантПлюс, 2025)...административным органом, в частности, никакой анализ сделок за проверяемый период не проводился, иные обстоятельства, имеющие существенное значение по делу, также не устанавливались и должным образом не исследовались. Фактически прокуратура ограничилась констатацией факта совершения правонарушения, без установления конкретных его обстоятельств, формально установив лишь включение в штатное расписание должности помощника директора по финансовому оздоровлению с денежным содержанием 18000 руб. при наличии общей кредиторской задолженности предприятия в размере 88198600 руб., из которых 40122000 руб. задолженность по обязательным платежам, образовавшаяся задолго до назначения К. исполняющим обязанности директора... Однако каким образом данное обстоятельство повлияло на невозможность в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по неисполненным денежным обязательствам, установлено в ходе проведения проверки не было, так же как и не была установлена причинно-следственная связь между действиями К. и размером образовавшейся задолженности.
(КонсультантПлюс, 2025)...административным органом, в частности, никакой анализ сделок за проверяемый период не проводился, иные обстоятельства, имеющие существенное значение по делу, также не устанавливались и должным образом не исследовались. Фактически прокуратура ограничилась констатацией факта совершения правонарушения, без установления конкретных его обстоятельств, формально установив лишь включение в штатное расписание должности помощника директора по финансовому оздоровлению с денежным содержанием 18000 руб. при наличии общей кредиторской задолженности предприятия в размере 88198600 руб., из которых 40122000 руб. задолженность по обязательным платежам, образовавшаяся задолго до назначения К. исполняющим обязанности директора... Однако каким образом данное обстоятельство повлияло на невозможность в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по неисполненным денежным обязательствам, установлено в ходе проведения проверки не было, так же как и не была установлена причинно-следственная связь между действиями К. и размером образовавшейся задолженности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеЭто означает, что до внесения соответствующих изменений в штатное расписание и трудовые договоры требуется провести ряд мероприятий, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. В частности, работодатель должен не позднее чем за два месяца до вводимых изменений письменно уведомить работников о предстоящих изменениях условий их трудовых договоров, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)Приведенная судебная практика свидетельствует о том, что, доказывая экономическую обоснованность выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон, возможно апеллировать к стремлению исключить вероятность возникновения конфликтных ситуаций, трудовых споров, достигнуть максимальной согласованности (баланса) интересов сторон трудового договора, минимизировать издержки при необходимости изменить штатное расписание и тому подобным причинам (например, Определение Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ от 17.03.2017 N 305-КГ16-17247 по делу N А40-186959/2015, Определение ВС РФ от 06.12.2013 N 5-КГ13-125, Решение АС г. Москвы от 03.02.2014 по делу N А40-149407/13 и т.д.). Действительно, трудно спорить с тем, что добровольное увольнение работника с выплатой пособия исключает риск оспаривания увольнения и восстановления на работе, что позволяет сохранить организации деловую репутацию как работодателя и принять новых работников для улучшения качества работы и повышения эффективности производительности труда.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)Приведенная судебная практика свидетельствует о том, что, доказывая экономическую обоснованность выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон, возможно апеллировать к стремлению исключить вероятность возникновения конфликтных ситуаций, трудовых споров, достигнуть максимальной согласованности (баланса) интересов сторон трудового договора, минимизировать издержки при необходимости изменить штатное расписание и тому подобным причинам (например, Определение Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ от 17.03.2017 N 305-КГ16-17247 по делу N А40-186959/2015, Определение ВС РФ от 06.12.2013 N 5-КГ13-125, Решение АС г. Москвы от 03.02.2014 по делу N А40-149407/13 и т.д.). Действительно, трудно спорить с тем, что добровольное увольнение работника с выплатой пособия исключает риск оспаривания увольнения и восстановления на работе, что позволяет сохранить организации деловую репутацию как работодателя и принять новых работников для улучшения качества работы и повышения эффективности производительности труда.
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2022 года"Указанные законоположения являлись предметом рассмотрения в той мере, в какой они - в системной взаимосвязи и по смыслу, приданному им судебным толкованием (в том числе в решениях по конкретному делу), - служат основанием для решения вопроса об изменении по инициативе представителя нанимателя существенных условий служебного контракта в связи с изменениями в организационной структуре государственного органа и, как следствие этого, о прекращении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении гражданского служащего, должность которого была исключена из штатного расписания государственного органа, по причине отсутствия его согласия на замещение другой должности гражданской службы со сходными должностными обязанностями, но с иным наименованием и относящейся к иной категории и (или) группе должностей.
Постановление Конституционного Суда РФ от 07.07.2022 N 29-П
"По делу о проверке конституционности частей 1, 3 и 4 статьи 29 и пункта 7 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Л.В. Зарубиной"Исходя из этого предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по настоящему делу являются части 1, 3 и 4 статьи 29 и пункт 7 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в той мере, в какой они - в системной взаимосвязи и по смыслу, приданному им судебным толкованием (в том числе в решениях по конкретному делу), - служат основанием для решения вопроса об изменении по инициативе представителя нанимателя существенных условий служебного контракта в связи с изменениями в организационной структуре государственного органа и, как следствие этого, о прекращении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении гражданского служащего, должность которого была исключена из штатного расписания государственного органа, по причине отсутствия его согласия на замещение другой должности гражданской службы со сходными должностными обязанностями, но с иным наименованием и относящейся к иной категории и (или) группе должностей.
"По делу о проверке конституционности частей 1, 3 и 4 статьи 29 и пункта 7 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Л.В. Зарубиной"Исходя из этого предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по настоящему делу являются части 1, 3 и 4 статьи 29 и пункт 7 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в той мере, в какой они - в системной взаимосвязи и по смыслу, приданному им судебным толкованием (в том числе в решениях по конкретному делу), - служат основанием для решения вопроса об изменении по инициативе представителя нанимателя существенных условий служебного контракта в связи с изменениями в организационной структуре государственного органа и, как следствие этого, о прекращении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении гражданского служащего, должность которого была исключена из штатного расписания государственного органа, по причине отсутствия его согласия на замещение другой должности гражданской службы со сходными должностными обязанностями, но с иным наименованием и относящейся к иной категории и (или) группе должностей.
Вопрос: Можно ли перевести работницу во время отпуска по уходу за ребенком или после него в другой отдел?
(Консультация эксперта, 2025)В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
Статья: Как правильно оплатить вынужденный прогул восстановленному работнику?
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)4) если на момент восстановления работника должности, в которой он восстановлен, в штатном расписании нет, одновременно с восстановлением внести изменения в штатное расписание и издать об этом соответствующий приказ;
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)4) если на момент восстановления работника должности, в которой он восстановлен, в штатном расписании нет, одновременно с восстановлением внести изменения в штатное расписание и издать об этом соответствующий приказ;
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Потом в свободной форме издается приказ о новом штатном расписании или об изменениях в старом.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Потом в свободной форме издается приказ о новом штатном расписании или об изменениях в старом.
Статья: Порядок сокращения численности (штата) работников
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Статья 74 Трудового кодекса РФ предусматривает порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, к которым относятся, в частности, и изменения в организационной структуре предприятия, обусловленные введением в действие нового (уточненного) штатного расписания. Аналогично подлежат применению указанные нормы в случае изменения трудовой функции (обязанностей работника) работника по инициативе работодателя.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Статья 74 Трудового кодекса РФ предусматривает порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, к которым относятся, в частности, и изменения в организационной структуре предприятия, обусловленные введением в действие нового (уточненного) штатного расписания. Аналогично подлежат применению указанные нормы в случае изменения трудовой функции (обязанностей работника) работника по инициативе работодателя.
Вопрос: Каковы признаки того, что сокращение численности (штата) имеет фиктивный характер?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)по окончании процедуры сокращения в штатное расписание сразу или по прошествии некоторого времени вводится новая должность (должности), обязанности по которой аналогичны исключаемой должности и дополнены новыми по причине того, что у работодателя сохраняется потребность в определенной работе и (или) объеме, а также возникает необходимость расширения должностных обязанностей штатной единицы. В таком случае фактически осуществляется изменение определенных сторонами условий трудового договора, а не сокращение численности или штата (см., например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2019 N 88-978/2019 по делу N 2-241/2019);
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)по окончании процедуры сокращения в штатное расписание сразу или по прошествии некоторого времени вводится новая должность (должности), обязанности по которой аналогичны исключаемой должности и дополнены новыми по причине того, что у работодателя сохраняется потребность в определенной работе и (или) объеме, а также возникает необходимость расширения должностных обязанностей штатной единицы. В таком случае фактически осуществляется изменение определенных сторонами условий трудового договора, а не сокращение численности или штата (см., например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2019 N 88-978/2019 по делу N 2-241/2019);
Вопрос: Вправе ли коммерческая организация применять профессиональные стандарты и каков порядок их введения?
(Консультация эксперта, 2025)проверить соответствие названия должностей в штатном расписании принятым в профессиональных стандартах и при необходимости внести изменения в штатное расписание, чтобы наименования должностей (профессий, специальностей) совпали с профессиональным стандартом. Если понадобилось внести изменения в штатное расписание, то необходимо внести изменения и в другие документы, в частности в трудовые договоры с работниками, личные карточки, трудовые книжки (в случае их ведения), сведения о трудовой деятельности;
(Консультация эксперта, 2025)проверить соответствие названия должностей в штатном расписании принятым в профессиональных стандартах и при необходимости внести изменения в штатное расписание, чтобы наименования должностей (профессий, специальностей) совпали с профессиональным стандартом. Если понадобилось внести изменения в штатное расписание, то необходимо внести изменения и в другие документы, в частности в трудовые договоры с работниками, личные карточки, трудовые книжки (в случае их ведения), сведения о трудовой деятельности;
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)Подводя итог, делаем вывод о том, что доказать экономическую обоснованность расходов в виде выходного пособия, выплаченного при расторжении трудового договора по инициативе работника, сложнее, чем при расторжении договора по соглашению сторон. В последнем случае можно апеллировать к стремлению исключить вероятность возникновения конфликтных ситуаций, трудовых споров, достигнуть максимальной согласованности (баланса) интересов сторон трудового договора, минимизировать издержки при необходимости изменить штатное расписание и тому подобным причинам (см. Определение Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ от 17.03.2017 N 305-КГ16-17247 по делу N А40-186959/2015, Определение ВС РФ от 06.12.2013 N 5-КГ13-125, Решение АС г. Москвы от 03.02.2014 по делу N А40-149407/13 и т.д.). Когда увольнение происходит по инициативе работника (особенно в связи с достижением им пенсионного возраста или по состоянию здоровья), использовать указанные доводы нецелесообразно.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)Подводя итог, делаем вывод о том, что доказать экономическую обоснованность расходов в виде выходного пособия, выплаченного при расторжении трудового договора по инициативе работника, сложнее, чем при расторжении договора по соглашению сторон. В последнем случае можно апеллировать к стремлению исключить вероятность возникновения конфликтных ситуаций, трудовых споров, достигнуть максимальной согласованности (баланса) интересов сторон трудового договора, минимизировать издержки при необходимости изменить штатное расписание и тому подобным причинам (см. Определение Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ от 17.03.2017 N 305-КГ16-17247 по делу N А40-186959/2015, Определение ВС РФ от 06.12.2013 N 5-КГ13-125, Решение АС г. Москвы от 03.02.2014 по делу N А40-149407/13 и т.д.). Когда увольнение происходит по инициативе работника (особенно в связи с достижением им пенсионного возраста или по состоянию здоровья), использовать указанные доводы нецелесообразно.
Вопрос: В организации сокращается должность гардеробщика. Можно ли вменить эти обязанности уборщику с внесением изменений в должностную инструкцию? Не будет ли признано фиктивным такое сокращение штата?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Под фиктивным сокращением штата в общем смысле можно понимать незаконное увольнение конкретных работников по причине сокращения численности или штата, если в действительности данное событие не имело места.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Под фиктивным сокращением штата в общем смысле можно понимать незаконное увольнение конкретных работников по причине сокращения численности или штата, если в действительности данное событие не имело места.
Статья: Как внести изменения в должностную инструкцию?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Необходимость внесения изменений в должностную инструкцию может возникнуть из-за множества причин. Вот некоторые из них:
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Необходимость внесения изменений в должностную инструкцию может возникнуть из-за множества причин. Вот некоторые из них:
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2025)На основании достигнутой с работником договоренности подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ о внесении изменений в штатное расписание.
(КонсультантПлюс, 2025)На основании достигнутой с работником договоренности подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ о внесении изменений в штатное расписание.