Причины индексации заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Причины индексации заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 237 "Возмещение морального вреда, причиненного работнику" Трудового кодекса РФ"Поскольку требования истца о взыскании задолженности по индексации заработной платы судом отклонены по причине их необоснованности, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, суд также не усмотрел."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"...суд апелляционной инстанции... пришел к ошибочному выводу о том, что оснований для возложения на работодателя обязанности по индексации заработной платы О. не имеется по причине, что индексация заработной платы истца производилась путем премирования... суд апелляционной инстанции в подтверждение данного вывода не привел каких-либо положений локальных нормативных актов, действующих в ООО ЧОП "***" и свидетельствующих о том, что именно таким образом в Обществе осуществлялось повышение уровня реального содержания заработной платы, то есть работодателем был избран именно такой механизм индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"...суд апелляционной инстанции... пришел к ошибочному выводу о том, что оснований для возложения на работодателя обязанности по индексации заработной платы О. не имеется по причине, что индексация заработной платы истца производилась путем премирования... суд апелляционной инстанции в подтверждение данного вывода не привел каких-либо положений локальных нормативных актов, действующих в ООО ЧОП "***" и свидетельствующих о том, что именно таким образом в Обществе осуществлялось повышение уровня реального содержания заработной платы, то есть работодателем был избран именно такой механизм индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Суды исходят из того, что рост потребительских цен на товары и услуги является основанием (причиной) проведения индексации заработной платы работников, но необязательной величиной такой индексации, поэтому работодатель вправе самостоятельно решить вопрос о размере повышения заработной платы (решение Ульяновского областного суда от 18.08.2016 по делу N 7-315/2016, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.10.2015 N 33-17458/2015 по делу N 2-2104/2015).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Суды исходят из того, что рост потребительских цен на товары и услуги является основанием (причиной) проведения индексации заработной платы работников, но необязательной величиной такой индексации, поэтому работодатель вправе самостоятельно решить вопрос о размере повышения заработной платы (решение Ульяновского областного суда от 18.08.2016 по делу N 7-315/2016, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.10.2015 N 33-17458/2015 по делу N 2-2104/2015).
Статья: Акты социального партнерства и их роль в реализации работниками своих прав на заработную плату
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)По мнению суда, из буквального толкования формулировки п. 6 Соглашения с учетом представленных в материалы дела письменных доказательств "не следует обязанность работодателя по индексации заработной платы работников на процент роста индекса потребительских цен на товары и услуги по Российской Федерации за предшествующий год, а следует проведение индексации с учетом процента роста индекса потребительских цен, то есть рост потребительских цен указан не как величина, на которую должна быть увеличена (проиндексирована) заработная плата, а как причина (основание) для увеличения заработной платы работников (ее индексации) с учетом финансовых возможностей работодателя" <4>.
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)По мнению суда, из буквального толкования формулировки п. 6 Соглашения с учетом представленных в материалы дела письменных доказательств "не следует обязанность работодателя по индексации заработной платы работников на процент роста индекса потребительских цен на товары и услуги по Российской Федерации за предшествующий год, а следует проведение индексации с учетом процента роста индекса потребительских цен, то есть рост потребительских цен указан не как величина, на которую должна быть увеличена (проиндексирована) заработная плата, а как причина (основание) для увеличения заработной платы работников (ее индексации) с учетом финансовых возможностей работодателя" <4>.
Статья: Индексация зарплаты. Как организации сделать это с выгодой для себя?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Однако судебные инстанции, отказывая М. в удовлетворении исковых требований об индексации заработной платы, вследствие неправильного толкования приведенных норм материального права о порядке индексации заработной платы работников организаций, не относящихся к бюджетной сфере, пришли к ошибочному выводу о том, что оснований для возложения на работодателя обязанности по индексации заработной платы М. не имеется по причине отсутствия в АО "Т" локального нормативного акта, устанавливающего сроки, порядок и условия проведения индексации заработной платы работников.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Однако судебные инстанции, отказывая М. в удовлетворении исковых требований об индексации заработной платы, вследствие неправильного толкования приведенных норм материального права о порядке индексации заработной платы работников организаций, не относящихся к бюджетной сфере, пришли к ошибочному выводу о том, что оснований для возложения на работодателя обязанности по индексации заработной платы М. не имеется по причине отсутствия в АО "Т" локального нормативного акта, устанавливающего сроки, порядок и условия проведения индексации заработной платы работников.
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)В Трудовом кодексе не предусмотрены требования к механизму индексации заработной платы, поэтому работодатели, не получающие бюджетного финансирования, вправе избирать любые порядок и условия ее осуществления (периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности <29>. Проблема отсутствия положений об индексации в коллективном договоре или в локальных нормативных актах прошла долгий путь развития: от полного отказа признания права работников на повышение реального содержания заработной платы по причине отсутствия у работодателя формально определенного механизма индексации заработной платы до признания в качестве индексации любого способа повышения заработной платы вплоть до начисления стимулирующих выплат по различным основаниям (премии по итогам работы за год, надбавки за профессиональное мастерство, доплаты за увеличение объемов производства), так как индексация является не единственным способом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и обязанность повышать реальное содержание заработной платы работника может быть исполнена работодателем путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, путем повышения должностных окладов, выплаты премии. Сегодня позиция судов ужесточилась: повышение уровня реального содержания заработной платы посредством премирования работников будет считаться индексацией только в том случае, если работодатель указанный механизм пропишет в локальном нормативном акте или в коллективном договоре <30>.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)В Трудовом кодексе не предусмотрены требования к механизму индексации заработной платы, поэтому работодатели, не получающие бюджетного финансирования, вправе избирать любые порядок и условия ее осуществления (периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности <29>. Проблема отсутствия положений об индексации в коллективном договоре или в локальных нормативных актах прошла долгий путь развития: от полного отказа признания права работников на повышение реального содержания заработной платы по причине отсутствия у работодателя формально определенного механизма индексации заработной платы до признания в качестве индексации любого способа повышения заработной платы вплоть до начисления стимулирующих выплат по различным основаниям (премии по итогам работы за год, надбавки за профессиональное мастерство, доплаты за увеличение объемов производства), так как индексация является не единственным способом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и обязанность повышать реальное содержание заработной платы работника может быть исполнена работодателем путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, путем повышения должностных окладов, выплаты премии. Сегодня позиция судов ужесточилась: повышение уровня реального содержания заработной платы посредством премирования работников будет считаться индексацией только в том случае, если работодатель указанный механизм пропишет в локальном нормативном акте или в коллективном договоре <30>.
Статья: Индексация заработной платы в 2024 году
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)Но невыполнение всех условий сотрудниками для повышения заработной платы или индексации не является уважительной причиной для того, чтобы не индексировать зарплату. Необходимо поднять хотя бы по минимальному коэффициенту.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)Но невыполнение всех условий сотрудниками для повышения заработной платы или индексации не является уважительной причиной для того, чтобы не индексировать зарплату. Необходимо поднять хотя бы по минимальному коэффициенту.