Причина нетрудоспособности 12
Подборка наиболее важных документов по запросу Причина нетрудоспособности 12 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В случае пропуска этого срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования РФ при условии, что имеются уважительные причины пропуска срока обращения за пособием (ч. 3 ст. 12 Закона N 255-ФЗ, абз. 3 п. 82 Порядка). Перечень уважительных причин пропуска этого срока утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 N 74. К ним относятся, в частности, обстоятельства непреодолимой силы, длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица из-за заболевания (травмы) более 6 месяцев, повреждение здоровья или смерть близкого родственника, переезд на место жительства в другой населенный пункт.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В случае пропуска этого срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования РФ при условии, что имеются уважительные причины пропуска срока обращения за пособием (ч. 3 ст. 12 Закона N 255-ФЗ, абз. 3 п. 82 Порядка). Перечень уважительных причин пропуска этого срока утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 N 74. К ним относятся, в частности, обстоятельства непреодолимой силы, длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица из-за заболевания (травмы) более 6 месяцев, повреждение здоровья или смерть близкого родственника, переезд на место жительства в другой населенный пункт.
Ситуация: Как правильно оформить больничный?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Обратиться за пособием надо не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. При наличии уважительных причин пособие может быть назначено по истечении указанного срока (ч. 1, 3 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Обратиться за пособием надо не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. При наличии уважительных причин пособие может быть назначено по истечении указанного срока (ч. 1, 3 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
Судебная практика
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 21.08.2023 по делу N 33-10149/2023 (УИД 24RS0033-01-2023-000155-16)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, приказом уволен в связи с совершением по месту хищения чужого имущества, однако с данным приказом истец не согласен, так как был нетрудоспособен в связи с болезнью, увольнение истца является незаконным, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Кроме того, запросив 15.12.2022 г. у работника сведения о причинах отсутствия на работе с 12.12.2022 г. (несмотря за известность о нетрудоспособности с 12.12.2022 г. по 19.12.2022 г.) с указанием о необходимости предоставления таких сведений в течение 2 рабочих дней, и, имея сведения о получении телеграммы истцом 26.12.2022 г., ответчик, до истечения предоставленного срока, 28.12.2022 г. издал приказ об увольнении Г. по инициативе работодателя, что также не свидетельствует о злоупотреблении правом истцом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, приказом уволен в связи с совершением по месту хищения чужого имущества, однако с данным приказом истец не согласен, так как был нетрудоспособен в связи с болезнью, увольнение истца является незаконным, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Кроме того, запросив 15.12.2022 г. у работника сведения о причинах отсутствия на работе с 12.12.2022 г. (несмотря за известность о нетрудоспособности с 12.12.2022 г. по 19.12.2022 г.) с указанием о необходимости предоставления таких сведений в течение 2 рабочих дней, и, имея сведения о получении телеграммы истцом 26.12.2022 г., ответчик, до истечения предоставленного срока, 28.12.2022 г. издал приказ об увольнении Г. по инициативе работодателя, что также не свидетельствует о злоупотреблении правом истцом.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Несчастный случай на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.07.2022 по делу N 88-16612/2022
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.07.2022 по делу N 88-16612/2022
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Северо-Западного округа от 05.02.2024 N Ф07-22449/2023 по делу N А56-21551/2023 <Сотрудник работал на другой работе во время больничного. Что делать с пособием по временной нетрудоспособности?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)- нарушение работником без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)- нарушение работником без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
Статья: Замена судьи в различных видах судопроизводства
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Требование ст. 242 УПК РФ о неизменности состава суда относится лишь к стадии судебного разбирательства, поэтому, если судья, проводивший предварительное слушание, по какой-либо причине (в связи с временной нетрудоспособностью по болезни, нахождением в отпуске и др.) лишен возможности продолжать участие в рассмотрении уголовного дела, судебное разбирательство в суде первой инстанции может быть проведено другим судьей, а предварительное слушание повторно не проводится (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.2009 N 28 "О применении судами норм уголовно-процессуального законодательства, регулирующих подготовку уголовного дела к судебному разбирательству").
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Требование ст. 242 УПК РФ о неизменности состава суда относится лишь к стадии судебного разбирательства, поэтому, если судья, проводивший предварительное слушание, по какой-либо причине (в связи с временной нетрудоспособностью по болезни, нахождением в отпуске и др.) лишен возможности продолжать участие в рассмотрении уголовного дела, судебное разбирательство в суде первой инстанции может быть проведено другим судьей, а предварительное слушание повторно не проводится (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.2009 N 28 "О применении судами норм уголовно-процессуального законодательства, регулирующих подготовку уголовного дела к судебному разбирательству").
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В рамках норм Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (ред. от 07.10.2022) <1> работник (сотрудник) может быть признан нетрудоспособным по следующим причинам:
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В рамках норм Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (ред. от 07.10.2022) <1> работник (сотрудник) может быть признан нетрудоспособным по следующим причинам:
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2026)причину переноса отпуска - например, несвоевременная оплата отпуска, временная нетрудоспособность работника в период отпуска;
(КонсультантПлюс, 2026)причину переноса отпуска - например, несвоевременная оплата отпуска, временная нетрудоспособность работника в период отпуска;
Вопрос: Работник по решению суда направлен на длительное принудительное психиатрическое лечение. Как вести табель учета рабочего времени? Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности? Что делать, если работник будет признан недееспособным?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Таким образом, в зависимости от действующих у работодателя правил ведения учета рабочего времени соответствующий документ (табель учета рабочего времени) может быть оформлен либо по унифицированной форме Т-12 (или Т-13), либо по форме, разработанной работодателем. Если работодатель использует унифицированную форму Т-12 (или Т-13), период временной нетрудоспособности в табеле учета рабочего времени следует отражать кодом Б (19). При этом если отсутствие работника не подтверждено больничным, используется код НН (30) "Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)".
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Таким образом, в зависимости от действующих у работодателя правил ведения учета рабочего времени соответствующий документ (табель учета рабочего времени) может быть оформлен либо по унифицированной форме Т-12 (или Т-13), либо по форме, разработанной работодателем. Если работодатель использует унифицированную форму Т-12 (или Т-13), период временной нетрудоспособности в табеле учета рабочего времени следует отражать кодом Б (19). При этом если отсутствие работника не подтверждено больничным, используется код НН (30) "Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)".
Статья: Спор о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)К уважительным причинам неуплаты алиментов суды относят нетрудоспособность плательщика алиментов, прохождение им срочной военной службы, обстоятельства непреодолимой силы. Об ухудшении материального положения ответчика может свидетельствовать, например, снижение его заработка или иного дохода, а об изменении его семейного положения - увеличение числа лиц, которым он по закону обязан предоставлять содержание (п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 N 56, разд. IX Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 13.05.2015).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)К уважительным причинам неуплаты алиментов суды относят нетрудоспособность плательщика алиментов, прохождение им срочной военной службы, обстоятельства непреодолимой силы. Об ухудшении материального положения ответчика может свидетельствовать, например, снижение его заработка или иного дохода, а об изменении его семейного положения - увеличение числа лиц, которым он по закону обязан предоставлять содержание (п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 N 56, разд. IX Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 13.05.2015).
Статья: Комментарий к Постановлению Седьмого арбитражного апелляционного суда от 10.12.2025 по делу N А27-13374/2025 <Больничное пособие во время долгого отпуска за свой счет: что разъясняют судьи?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 3)Кратковременный период отпуска 11.01.2024 - 15.01.2024 между двумя периодами трудоспособности, по сути, свидетельствует о том, что работник так и не мог приступить к своей трудовой деятельности по причине состояния здоровья.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 3)Кратковременный период отпуска 11.01.2024 - 15.01.2024 между двумя периодами трудоспособности, по сути, свидетельствует о том, что работник так и не мог приступить к своей трудовой деятельности по причине состояния здоровья.
"Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью в результате ДТП: научно-практическое пособие"
(5-е издание)
(Колесниченко О.В.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2026)Примечательно, что п. 5.1.12 действующего Порядка определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 8 апреля 2025 г. N 172н <1>, прямо указывает на то, что независимо от причин снижения трудоспособности при оценке таковой надлежит руководствоваться Правилами установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 октября 2000 г. N 789. При этом исходя п. 12 данных Правил трудоспособность может быть определена как совокупность имеющихся у лица профессиональных способностей, психофизиологических возможностей и профессионально значимых качеств, позволяющих осуществлять профессиональную деятельность определенного содержания и объема. Исходя из абз. 16 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" <2> (далее - Закон о страховании от несчастных случаев) под профессиональной трудоспособностью следует понимать способность человека к выполнению определенного объема и качества работы по конкретной профессии.
(5-е издание)
(Колесниченко О.В.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2026)Примечательно, что п. 5.1.12 действующего Порядка определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 8 апреля 2025 г. N 172н <1>, прямо указывает на то, что независимо от причин снижения трудоспособности при оценке таковой надлежит руководствоваться Правилами установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 октября 2000 г. N 789. При этом исходя п. 12 данных Правил трудоспособность может быть определена как совокупность имеющихся у лица профессиональных способностей, психофизиологических возможностей и профессионально значимых качеств, позволяющих осуществлять профессиональную деятельность определенного содержания и объема. Исходя из абз. 16 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" <2> (далее - Закон о страховании от несчастных случаев) под профессиональной трудоспособностью следует понимать способность человека к выполнению определенного объема и качества работы по конкретной профессии.
Вопрос: Как определить степень вины работника при возникновении несчастного случая на производстве и как она повлияет на размер пособия по временной нетрудоспособности и страховых выплат?
(Консультация эксперта, 2026)Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности перечислены в ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
(Консультация эксперта, 2026)Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности перечислены в ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- с первого дня нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением (вместе с полем "Причина нетрудоспособности" заполнено поле "доп код" с кодом "021").
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- с первого дня нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением (вместе с полем "Причина нетрудоспособности" заполнено поле "доп код" с кодом "021").