Причина нетрудоспособности 12
Подборка наиболее важных документов по запросу Причина нетрудоспособности 12 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 04.10.2021 N 303-ЭС21-17316 по делу N А51-19656/2019
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании излишне выплаченной суммы пособия по временной нетрудоспособности.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку на работодателе лежит обязанность по заполнению строки "условия исчисления" в листке нетрудоспособности и именно он как страхователь должен отразить соответствующие сведения при направлении реестра в фонд, факт излишней выплаты застрахованному лицу пособия в связи с представлением неполной и недостоверной информации в отношении застрахованного лица подтвержден.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Оценив представленные доказательства, руководствуясь статьями 15, 393 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьей 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статьей 12 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", суды удовлетворили иск, признав доказанным наличие причинно-следственной связи между причиненными убытками и действиями страхователя по предоставлению недостоверных сведений в отношении застрахованного лица, что повлекло излишнюю уплату суммы пособия по временной нетрудоспособности.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании излишне выплаченной суммы пособия по временной нетрудоспособности.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку на работодателе лежит обязанность по заполнению строки "условия исчисления" в листке нетрудоспособности и именно он как страхователь должен отразить соответствующие сведения при направлении реестра в фонд, факт излишней выплаты застрахованному лицу пособия в связи с представлением неполной и недостоверной информации в отношении застрахованного лица подтвержден.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Оценив представленные доказательства, руководствуясь статьями 15, 393 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьей 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статьей 12 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", суды удовлетворили иск, признав доказанным наличие причинно-следственной связи между причиненными убытками и действиями страхователя по предоставлению недостоверных сведений в отношении застрахованного лица, что повлекло излишнюю уплату суммы пособия по временной нетрудоспособности.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.01.2024 N 88-1270/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, приказом уволен в связи с совершением по месту хищения чужого имущества, однако с данным приказом истец не согласен, так как был нетрудоспособен в связи с болезнью, увольнение истца является незаконным, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Кроме того, запросив 15 декабря 2022 г. у работника сведения о причинах отсутствия на работе с 12 декабря 2022 г. (несмотря на известность о нетрудоспособности с 12 декабря 2022 г. по 19 декабря 2022 г.) с указанием о необходимости предоставления таких сведений в течение 2 рабочих дней, и имея сведения о получении телеграммы истцом 26 декабря 2022 г., ответчик, до истечения предоставленного срока, 28 декабря 2022 г. издал приказ об увольнении Г. по инициативе работодателя, что также не свидетельствует о злоупотреблении правом истцом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, приказом уволен в связи с совершением по месту хищения чужого имущества, однако с данным приказом истец не согласен, так как был нетрудоспособен в связи с болезнью, увольнение истца является незаконным, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Кроме того, запросив 15 декабря 2022 г. у работника сведения о причинах отсутствия на работе с 12 декабря 2022 г. (несмотря на известность о нетрудоспособности с 12 декабря 2022 г. по 19 декабря 2022 г.) с указанием о необходимости предоставления таких сведений в течение 2 рабочих дней, и имея сведения о получении телеграммы истцом 26 декабря 2022 г., ответчик, до истечения предоставленного срока, 28 декабря 2022 г. издал приказ об увольнении Г. по инициативе работодателя, что также не свидетельствует о злоупотреблении правом истцом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиОбоснование: В период нахождения в командировке (включая дни нахождения в пути, время вынужденной остановки в пути) средний заработок сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (абз. 1 п. 9 Положения о служебных командировках). Если командированный работник не исполняет трудовых обязанностей по причине болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности, работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ (абз. 2 п. 25 Положения о служебных командировках).
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист по уходу за больным ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)Больничный по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет оплачивается за весь период нетрудоспособности, но не более 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за ребенком, если код причины нетрудоспособности - "12" (заболевание у ребенка в возрасте до 7 лет, включенное в Перечень). Если в больничном листе проставлен код причины нетрудоспособности "09", оплачивается весь период нетрудоспособности не более 60 календарных дней в календарном году (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2024)Больничный по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет оплачивается за весь период нетрудоспособности, но не более 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за ребенком, если код причины нетрудоспособности - "12" (заболевание у ребенка в возрасте до 7 лет, включенное в Перечень). Если в больничном листе проставлен код причины нетрудоспособности "09", оплачивается весь период нетрудоспособности не более 60 календарных дней в календарном году (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).