Превышение нормы рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Превышение нормы рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к выводу о соответствии периодов работы истца, указанных в путевых листах, фактически отработанному им сверх нормы рабочему времени... поскольку на ответчике... лежит обязанность по точному учету сверхурочной работы...
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к выводу о соответствии периодов работы истца, указанных в путевых листах, фактически отработанному им сверх нормы рабочему времени... поскольку на ответчике... лежит обязанность по точному учету сверхурочной работы...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2025)...Следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, соответствует действующему законодательству..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, соответствует действующему законодательству..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время2.2. Оформление привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне
Вопрос: У работника оклад ниже МРОТ, работодатель ежемесячно производит доплату. Работник вышел на работу в выходной день. Нужно ли при расчете платы за работу в выходной день учитывать доплату до МРОТ? Работа производилась сверх нормы рабочего времени.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: У работника оклад ниже МРОТ, работодатель ежемесячно производит доплату. Работник вышел на работу в выходной день. Нужно ли при расчете платы за работу в выходной день учитывать доплату до МРОТ? Работа производилась сверх нормы рабочего времени.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: У работника оклад ниже МРОТ, работодатель ежемесячно производит доплату. Работник вышел на работу в выходной день. Нужно ли при расчете платы за работу в выходной день учитывать доплату до МРОТ? Работа производилась сверх нормы рабочего времени.
Нормативные акты
Закон РФ от 21.03.1991 N 943-1
(ред. от 28.12.2022)
"О налоговых органах Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 18.05.2023)Статья 7.3. Налоговые органы в целях, предусмотренных частью восьмой статьи 9 Федерального закона "О банках и банковской деятельности", представляют в банки, сообщившие информацию о счетах, вкладах (депозитах) физического лица в соответствии с пунктом 1.1 статьи 86 Налогового кодекса Российской Федерации, в электронной форме сведения о снятии физического лица с учета в налоговых органах в связи со смертью. Указанные сведения должны включать в себя реквизиты записи акта о смерти (наименование органа записи актов гражданского состояния или многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг, которыми произведена государственная регистрация смерти, дата составления и номер), дату смерти, сведения о номерах счетов физического лица, открытых в вышеуказанных банках, а также в случае необходимости иную информацию, состав которой определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах. Срок представления указанных сведений не может превышать два рабочих дня с момента снятия физического лица с учета в налоговых органах в связи со смертью.
(ред. от 28.12.2022)
"О налоговых органах Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 18.05.2023)Статья 7.3. Налоговые органы в целях, предусмотренных частью восьмой статьи 9 Федерального закона "О банках и банковской деятельности", представляют в банки, сообщившие информацию о счетах, вкладах (депозитах) физического лица в соответствии с пунктом 1.1 статьи 86 Налогового кодекса Российской Федерации, в электронной форме сведения о снятии физического лица с учета в налоговых органах в связи со смертью. Указанные сведения должны включать в себя реквизиты записи акта о смерти (наименование органа записи актов гражданского состояния или многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг, которыми произведена государственная регистрация смерти, дата составления и номер), дату смерти, сведения о номерах счетов физического лица, открытых в вышеуказанных банках, а также в случае необходимости иную информацию, состав которой определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах. Срок представления указанных сведений не может превышать два рабочих дня с момента снятия физического лица с учета в налоговых органах в связи со смертью.
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни в январе
(КонсультантПлюс, 2025)работникам на окладе - минимум по двойной часовой (дневной) ставке за каждый час (день) работы сверх оклада, когда такая работа сверх нормы рабочего времени, а если в пределах нормы - минимум одинарную ставку нужно выплатить сверх оклада (остальную часть оплаты включаете в оклад);
(КонсультантПлюс, 2025)работникам на окладе - минимум по двойной часовой (дневной) ставке за каждый час (день) работы сверх оклада, когда такая работа сверх нормы рабочего времени, а если в пределах нормы - минимум одинарную ставку нужно выплатить сверх оклада (остальную часть оплаты включаете в оклад);
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Гражданка Г. обратилась в суд с иском к бюджетному учреждению ХМАО - Югры "Сургутская клиническая травматологическая больница" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда. Свои требования она обосновывала тем, что, работая операционной медсестрой на одну ставку, она периодически перерабатывала сверх нормы рабочего времени, эта переработка составила 845 часов за период с марта 2021 г. по февраль 2022 г. Согласно трудовому договору ей был установлен оклад в размере 11 260 руб., районный коэффициент - 70% от оклада, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 50%, доплата за работу с вредными условиями труда - 15%, надбавка за стаж - 20%, доплата за интенсивность труда - 50%, выплата за качество - 4,9%, надбавка за квалификационную категорию - 20%, доплата за работу в ночное время - 100%.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Гражданка Г. обратилась в суд с иском к бюджетному учреждению ХМАО - Югры "Сургутская клиническая травматологическая больница" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда. Свои требования она обосновывала тем, что, работая операционной медсестрой на одну ставку, она периодически перерабатывала сверх нормы рабочего времени, эта переработка составила 845 часов за период с марта 2021 г. по февраль 2022 г. Согласно трудовому договору ей был установлен оклад в размере 11 260 руб., районный коэффициент - 70% от оклада, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 50%, доплата за работу с вредными условиями труда - 15%, надбавка за стаж - 20%, доплата за интенсивность труда - 50%, выплата за качество - 4,9%, надбавка за квалификационную категорию - 20%, доплата за работу в ночное время - 100%.
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Что считается эпизодической работой сверх продолжительности рабочего времени, законом не определено. Есть разъяснение Роструда, основанное на судебной практике, что эпизодическим считается привлечение к такой работе не чаще трех раз в неделю.
(КонсультантПлюс, 2025)Что считается эпизодической работой сверх продолжительности рабочего времени, законом не определено. Есть разъяснение Роструда, основанное на судебной практике, что эпизодическим считается привлечение к такой работе не чаще трех раз в неделю.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В отличие от поденного учета рабочего времени при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели и, соответственно, сложнее определить количество часов, которые подлежат оплате в полуторном размере и в двойном. Трудовой кодекс РФ также не дает четкого ответа на вопрос, какое время, отработанное сверх нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, следует считать первыми двумя часами сверхурочной работы, а какое - последующими часами. В связи с этим на практике возникают сложности при применении общей нормы об оплате сверхурочных часов в условиях суммированного учета рабочего времени.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В отличие от поденного учета рабочего времени при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели и, соответственно, сложнее определить количество часов, которые подлежат оплате в полуторном размере и в двойном. Трудовой кодекс РФ также не дает четкого ответа на вопрос, какое время, отработанное сверх нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, следует считать первыми двумя часами сверхурочной работы, а какое - последующими часами. В связи с этим на практике возникают сложности при применении общей нормы об оплате сверхурочных часов в условиях суммированного учета рабочего времени.
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Закрепленное ст. 99 Трудового кодекса РФ ограничение продолжительности сверхурочной работы (работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) носит гарантийный характер, направлено на обеспечение реализации конституционного права на отдых, во взаимосвязи со ст. 152 ТК РФ не предполагает ограничения оплаты сверхурочной работы в случае несоблюдения работодателем установленного оспариваемой ст. 99 правила и не может расцениваться как нарушающее права работников.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Закрепленное ст. 99 Трудового кодекса РФ ограничение продолжительности сверхурочной работы (работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) носит гарантийный характер, направлено на обеспечение реализации конституционного права на отдых, во взаимосвязи со ст. 152 ТК РФ не предполагает ограничения оплаты сверхурочной работы в случае несоблюдения работодателем установленного оспариваемой ст. 99 правила и не может расцениваться как нарушающее права работников.
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.
(КонсультантПлюс, 2025)работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.
Готовое решение: Как отразить в подразделе 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 донорские дни и отгул работника
(КонсультантПлюс, 2025)Отгулы предоставляются работнику за сдачу крови и ее компонентов или за переработку сверх нормы рабочего времени. Такие дни в подразделе 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 при наличии оснований для заполнения этого подраздела отражаются по-разному в зависимости от причины их предоставления.
(КонсультантПлюс, 2025)Отгулы предоставляются работнику за сдачу крови и ее компонентов или за переработку сверх нормы рабочего времени. Такие дни в подразделе 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 при наличии оснований для заполнения этого подраздела отражаются по-разному в зависимости от причины их предоставления.
Готовое решение: Как оплачивать сверхурочную работу в выходные и праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник трудился в нерабочий праздничный день дольше, чем в свой обычный рабочий день, то все часы, в том числе отработанные сверх стандартного рабочего дня, оплатите как работу в нерабочий праздничный день. Так, если он выберет повышенную оплату, то каждый час - не менее чем в двойном размере. Если работник работал в "обычный" праздник (например, День учителя - 5 октября), то часы переработки оплатите как сверхурочную работу - не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном за последующие часы. При расчете исходите из размера зарплаты работника согласно вашей системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Не оплачивайте часы переработки совсем, если работник взял отгул. Компенсацию выбирает работник. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1, 3 ст. 152, ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник трудился в нерабочий праздничный день дольше, чем в свой обычный рабочий день, то все часы, в том числе отработанные сверх стандартного рабочего дня, оплатите как работу в нерабочий праздничный день. Так, если он выберет повышенную оплату, то каждый час - не менее чем в двойном размере. Если работник работал в "обычный" праздник (например, День учителя - 5 октября), то часы переработки оплатите как сверхурочную работу - не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном за последующие часы. При расчете исходите из размера зарплаты работника согласно вашей системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Не оплачивайте часы переработки совсем, если работник взял отгул. Компенсацию выбирает работник. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1, 3 ст. 152, ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ.
Статья: Как оплачивать работу в новогодние праздники и ночью
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Работа в выходной день с превышением нормы рабочего времени
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Работа в выходной день с превышением нормы рабочего времени