Претензия по заработной плате
Подборка наиболее важных документов по запросу Претензия по заработной плате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 145.1 "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат" УК РФ"Принятие мер по погашению задолженности по заработной плате, в том числе при участии комиссии по трудовым спорам, последующая выплата сотрудникам обществ заработной платы, ее взыскание в судебном порядке, отсутствие претензий со стороны некоторых потерпевших, не свидетельствуют о невиновности М.С. по преступлениям, предусмотренным ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. При этом ходатайств потерпевшими о прекращении уголовного дела в связи с примирением сторон не заявлялось."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Решение кадровых задач из зала суда
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Срок на заявление зарплатных претензий в суд отсчитывается
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Срок на заявление зарплатных претензий в суд отсчитывается
"Комментарий к законодательству о наследовании. Часть 3 ГК РФ"
(постатейный)
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Кроме вышеупомянутых в этом пункте действий, судебная практика также относит к ним: поддержание имущества в надлежащем состоянии, производство за счет наследственного имущества расходов на покрытие расходов по уходу за наследодателем во время его болезни, а также на похороны, на содержание граждан, находившихся на иждивении наследодателя, на удовлетворение претензий по заработной плате и претензий, приравненных к ним, по охране имущества; оплата за свой счет долгов наследодателя или получение от третьих лиц причитавшихся наследодателю сумм.
(постатейный)
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Кроме вышеупомянутых в этом пункте действий, судебная практика также относит к ним: поддержание имущества в надлежащем состоянии, производство за счет наследственного имущества расходов на покрытие расходов по уходу за наследодателем во время его болезни, а также на похороны, на содержание граждан, находившихся на иждивении наследодателя, на удовлетворение претензий по заработной плате и претензий, приравненных к ним, по охране имущества; оплата за свой счет долгов наследодателя или получение от третьих лиц причитавшихся наследодателю сумм.
Нормативные акты
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 07.04.2025)2. Удержания производятся из заработной платы по основному месту работы осужденного за каждый отработанный месяц при выплате заработной платы независимо от наличия к нему претензий по исполнительным документам.
(ред. от 07.04.2025)2. Удержания производятся из заработной платы по основному месту работы осужденного за каждый отработанный месяц при выплате заработной платы независимо от наличия к нему претензий по исполнительным документам.
"Участие государства в процессе несостоятельности (банкротства): монография"
(Суходольский И.М.)
("Юстицинформ", 2024)Любопытна очередность удовлетворения требований в рассматриваемый период времени (статья 101 ГК РСФСР 1922 г., статья 266 ГПК РСФСР 1923 г.): в первую очередь подлежали удовлетворению требования работников должника по заработной плате и социальным взносам, затем - задолженность по государственным налогам и сборам, и лишь в последнюю очередь за счет конкурсной массы могли быть погашены требования иных кредиторов. В этом отношении наглядный пример из судебной практики приводили С.Н. Братусь и Л.Я. Гинцбург: "Поскольку все хозорганы находятся на хозрасчете, то есть несут самостоятельно имущественную ответственность по своим обязательствам, при ликвидации по несостоятельности возможны случаи удовлетворения требований кредиторов неполным рублем или полного отказа в удовлетворении претензий тех или иных категорий кредиторов <...>. Например, по постановлению Октябрьского райсовета г. Ленинграда в 1933 г. был ликвидирован по причине плохой работы и сильного ухудшения финансового положения районный Надстройтрест. Ликвидком оплатил претензии по социальному страхованию, заработной плате и недоимки по государственным налогам; остальные кредиторы - хозорганы - вовсе не были удовлетворены" <40>. В условиях тотального огосударствления экономики советский законодатель отводил государству, как кредитору, одно из приоритетных положений в очередности требований в делах о несостоятельности.
(Суходольский И.М.)
("Юстицинформ", 2024)Любопытна очередность удовлетворения требований в рассматриваемый период времени (статья 101 ГК РСФСР 1922 г., статья 266 ГПК РСФСР 1923 г.): в первую очередь подлежали удовлетворению требования работников должника по заработной плате и социальным взносам, затем - задолженность по государственным налогам и сборам, и лишь в последнюю очередь за счет конкурсной массы могли быть погашены требования иных кредиторов. В этом отношении наглядный пример из судебной практики приводили С.Н. Братусь и Л.Я. Гинцбург: "Поскольку все хозорганы находятся на хозрасчете, то есть несут самостоятельно имущественную ответственность по своим обязательствам, при ликвидации по несостоятельности возможны случаи удовлетворения требований кредиторов неполным рублем или полного отказа в удовлетворении претензий тех или иных категорий кредиторов <...>. Например, по постановлению Октябрьского райсовета г. Ленинграда в 1933 г. был ликвидирован по причине плохой работы и сильного ухудшения финансового положения районный Надстройтрест. Ликвидком оплатил претензии по социальному страхованию, заработной плате и недоимки по государственным налогам; остальные кредиторы - хозорганы - вовсе не были удовлетворены" <40>. В условиях тотального огосударствления экономики советский законодатель отводил государству, как кредитору, одно из приоритетных положений в очередности требований в делах о несостоятельности.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец приостановил работу по причине невыплаты (неполной выплаты) заработной платы Ответчиком, что подтверждается уведомлением о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, направленным работодателю/претензией Истца в адрес Ответчика о невыплате заработной платы/ответом Государственной инспекции труда на письмо Истца о нарушении его трудовых прав/трудовым договором с указанием размера заработной платы Истца/расчетными листками, сведениями ПФР, согласно которым выплаты не соответствовали размеру оплаты труда, установленному в трудовом договоре/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец приостановил работу по причине невыплаты (неполной выплаты) заработной платы Ответчиком, что подтверждается уведомлением о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, направленным работодателю/претензией Истца в адрес Ответчика о невыплате заработной платы/ответом Государственной инспекции труда на письмо Истца о нарушении его трудовых прав/трудовым договором с указанием размера заработной платы Истца/расчетными листками, сведениями ПФР, согласно которым выплаты не соответствовали размеру оплаты труда, установленному в трудовом договоре/другими документами.
Статья: Дискриминация молодежи: советы работодателям
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Обосновывать размеры окладов в локальных актах. Споры с молодым сотрудником возникают не только по поводу отказа в трудоустройстве. Когда вчерашний выпускник выполняет такую же работу, над которой трудятся специалисты со стажем, первый может усмотреть в этом ущемление своих прав. Не всегда получается мирно договориться. Например, с сотрудницей заключили срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. Трудовые отношения закончились. Молодая сотрудница потребовала доплаты. Она указала на выполнение функционала, аналогичного работе коллеги, которая находилась в декрете, потребовала приравнять тарифные ставки и доплатить неполученную ей разницу. Фирма выплатила часть средств, которые потребовала бывшая сотрудница. За "остатком" она обратилась в суд, который отказал в иске. Компания-ответчик указала на свои локальные акты. В них фирма закрепляла категории работников по должностям исходя из требований к стажу работы. Истица, не имея стажа, принималась на работу без категории. Когда она наработала стаж, работодатель присвоил ей соответствующую категорию. При приеме на работу истица согласилась с оговоренными условиями. Суд также указал, что сотрудница пропустила срок давности, а частичная выплата суммы в ответ на претензию о перечислении недоплаченной заработной платы не является признанием ответчиком исковых требований и не свидетельствует о нарушении ответчиком трудовых прав истицы (решение Кировского районного суда г. Красноярска от 20.09.2018 N 2-2307/2018).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Обосновывать размеры окладов в локальных актах. Споры с молодым сотрудником возникают не только по поводу отказа в трудоустройстве. Когда вчерашний выпускник выполняет такую же работу, над которой трудятся специалисты со стажем, первый может усмотреть в этом ущемление своих прав. Не всегда получается мирно договориться. Например, с сотрудницей заключили срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. Трудовые отношения закончились. Молодая сотрудница потребовала доплаты. Она указала на выполнение функционала, аналогичного работе коллеги, которая находилась в декрете, потребовала приравнять тарифные ставки и доплатить неполученную ей разницу. Фирма выплатила часть средств, которые потребовала бывшая сотрудница. За "остатком" она обратилась в суд, который отказал в иске. Компания-ответчик указала на свои локальные акты. В них фирма закрепляла категории работников по должностям исходя из требований к стажу работы. Истица, не имея стажа, принималась на работу без категории. Когда она наработала стаж, работодатель присвоил ей соответствующую категорию. При приеме на работу истица согласилась с оговоренными условиями. Суд также указал, что сотрудница пропустила срок давности, а частичная выплата суммы в ответ на претензию о перечислении недоплаченной заработной платы не является признанием ответчиком исковых требований и не свидетельствует о нарушении ответчиком трудовых прав истицы (решение Кировского районного суда г. Красноярска от 20.09.2018 N 2-2307/2018).
Готовое решение: Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)При оформлении прекращения трудового договора с работником, умершим во время отпуска, нужно внести изменения в приказ о предоставлении отпуска - указать в качестве даты его окончания дату прекращения трудового договора в связи со смертью работника. Иначе по документам получится, что в отпуске находится умерший работник, а это может повлечь претензии контролирующих органов.
(КонсультантПлюс, 2025)При оформлении прекращения трудового договора с работником, умершим во время отпуска, нужно внести изменения в приказ о предоставлении отпуска - указать в качестве даты его окончания дату прекращения трудового договора в связи со смертью работника. Иначе по документам получится, что в отпуске находится умерший работник, а это может повлечь претензии контролирующих органов.
Статья: Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Примечание. Как грамотно оформить снижение зарплаты без претензий контролеров и работников, см. в статье "Оформление снижения заработной платы" в N 8, 2023, на с. 65.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Примечание. Как грамотно оформить снижение зарплаты без претензий контролеров и работников, см. в статье "Оформление снижения заработной платы" в N 8, 2023, на с. 65.
Готовое решение: Что нужно сделать с исполнительным листом работника при его увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Так вы сможете, в частности, подтвердить законность удержаний из заработной платы уволенного работника в случае претензий с его стороны. Если спор дойдет до суда, доказательство правомерности ваших действий будет у вас на руках и не придется запрашивать через суд подтверждение, что удержания производили по исполнительному листу.
(КонсультантПлюс, 2025)Так вы сможете, в частности, подтвердить законность удержаний из заработной платы уволенного работника в случае претензий с его стороны. Если спор дойдет до суда, доказательство правомерности ваших действий будет у вас на руках и не придется запрашивать через суд подтверждение, что удержания производили по исполнительному листу.
Готовое решение: Как составить расписку об отсутствии претензий к работодателю в связи с увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)дает согласие на удержание из заработной платы, выплачиваемой при увольнении, его задолженности перед работодателем. Здесь важно учитывать, что наличие от работника расписки о том, что он не имеет претензий к работодателю по выплате заработной платы при увольнении, еще не означает, что он дал согласие на удержание из нее, когда это требуется, в частности, в соответствии с ч. 3 ст. 137 ТК РФ, особенно если расписка взята уже после произведенных удержаний. А значит, есть риск признания такого удержания незаконным. Есть примеры судебных решений, которые подтверждают это (см., например, Определение Свердловского областного суда от 30.05.2013 по делу N 33-5868/2013);
(КонсультантПлюс, 2025)дает согласие на удержание из заработной платы, выплачиваемой при увольнении, его задолженности перед работодателем. Здесь важно учитывать, что наличие от работника расписки о том, что он не имеет претензий к работодателю по выплате заработной платы при увольнении, еще не означает, что он дал согласие на удержание из нее, когда это требуется, в частности, в соответствии с ч. 3 ст. 137 ТК РФ, особенно если расписка взята уже после произведенных удержаний. А значит, есть риск признания такого удержания незаконным. Есть примеры судебных решений, которые подтверждают это (см., например, Определение Свердловского областного суда от 30.05.2013 по делу N 33-5868/2013);
Статья: Гарантии получения заработной платы при несостоятельности работодателя: реализация и перспективы
(Чуча С.Ю.)
("Закон", 2023, N 10)Европейская социальная хартия (ст. 25) предписывает обеспечение претензий работников, вытекающих из трудовых договоров или трудовых отношений, в ходе процедуры банкротства гарантийными институтами или иными действенными формами защиты. В приложении к ней уточняется характер требований работников, которые могут включать, по крайней мере, претензии относительно заработной платы за период не менее трех месяцев при системе привилегий или восьми недель при наличии гарантийных фондов до банкротства или прекращения трудовых отношений, на оплату отпуска, приходящегося на год банкротства предприятия, в отношении других видов отсутствия на работе продолжительностью не менее трех месяцев при системе привилегий и восьми недель при наличии гарантийных фондов. Похожие правила содержит и Конвенция МОТ N 173 о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя. Рекомендация N 180 определяет принципы деятельности страховых фондов, из которых осуществляются выплаты работникам несостоятельных предприятий.
(Чуча С.Ю.)
("Закон", 2023, N 10)Европейская социальная хартия (ст. 25) предписывает обеспечение претензий работников, вытекающих из трудовых договоров или трудовых отношений, в ходе процедуры банкротства гарантийными институтами или иными действенными формами защиты. В приложении к ней уточняется характер требований работников, которые могут включать, по крайней мере, претензии относительно заработной платы за период не менее трех месяцев при системе привилегий или восьми недель при наличии гарантийных фондов до банкротства или прекращения трудовых отношений, на оплату отпуска, приходящегося на год банкротства предприятия, в отношении других видов отсутствия на работе продолжительностью не менее трех месяцев при системе привилегий и восьми недель при наличии гарантийных фондов. Похожие правила содержит и Конвенция МОТ N 173 о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя. Рекомендация N 180 определяет принципы деятельности страховых фондов, из которых осуществляются выплаты работникам несостоятельных предприятий.