Прерывание северного стажа
Подборка наиболее важных документов по запросу Прерывание северного стажа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник трудится в районе Крайнего Севера (РКС), ему установлен разъездной характер работы. Сохраняются ли северный коэффициент и надбавка, а также прерывается ли стаж в РКС при направлении работника в служебные поездки в населенные пункты, не относящиеся к РКС?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Работник трудится в районе Крайнего Севера (РКС), ему установлен разъездной характер работы. Сохраняются ли северный коэффициент и надбавка, а также прерывается ли стаж в РКС при направлении работника в служебные поездки в населенные пункты, не относящиеся к РКС, территориям с особыми климатическими условиями, со сроком нахождения в поездке как менее месяца, так и более месяца?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Работник трудится в районе Крайнего Севера (РКС), ему установлен разъездной характер работы. Сохраняются ли северный коэффициент и надбавка, а также прерывается ли стаж в РКС при направлении работника в служебные поездки в населенные пункты, не относящиеся к РКС, территориям с особыми климатическими условиями, со сроком нахождения в поездке как менее месяца, так и более месяца?
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажаС 01.06.1993 трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия (Постановление N 1012). При этом необходимо помнить, что п. 1 Постановления N 1012, согласно которому прерывается трудовой стаж при увольнении за виновные действия, и аналогичное положение Инструкции N 2 признаны недействующими и не подлежащими применению Определением Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС04-596. До принятия Постановления N 1012 размер надбавок зависел от продолжительности непрерывной работы в соответствующих местностях.
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"У лиц, пользующихся к моменту направления на принудительное лечение льготами, установленными для работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, стаж, дающий право на получение указанных льгот, не прерывается при условии поступления на работу в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в течение двух месяцев со дня освобождения из лечебно - трудового профилактория, не считая времени переезда к месту работы.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"У лиц, пользующихся к моменту направления на принудительное лечение льготами, установленными для работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, стаж, дающий право на получение указанных льгот, не прерывается при условии поступления на работу в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в течение двух месяцев со дня освобождения из лечебно - трудового профилактория, не считая времени переезда к месту работы.
Постановление ВЦИК, СНК РСФСР от 10.05.1932
"Об утверждении Положения о льготах для лиц, работающих на Крайнем севере РСФСР"Не прерывает этого стажа, но не засчитывается в него и перерыв в работе на Крайнем севере, вызванный переводом работника по распоряжению администрации или органов труда на работу в другие местности Союза ССР на срок не более 3 лет, научными и служебными командировками, направлением на учебу и призывом в РККА.
"Об утверждении Положения о льготах для лиц, работающих на Крайнем севере РСФСР"Не прерывает этого стажа, но не засчитывается в него и перерыв в работе на Крайнем севере, вызванный переводом работника по распоряжению администрации или органов труда на работу в другие местности Союза ССР на срок не более 3 лет, научными и служебными командировками, направлением на учебу и призывом в РККА.
Статья: Бухгалтерские аспекты Трудового кодекса РФ
(Кравченко Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2002, N 2)При увольнении сотрудника по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение трех недель. Перерыв в работе может составить два месяца для работников Крайнего Севера или три месяца при поступлении на работу граждан, уволенных в связи с ликвидацией предприятия.
(Кравченко Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2002, N 2)При увольнении сотрудника по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение трех недель. Перерыв в работе может составить два месяца для работников Крайнего Севера или три месяца при поступлении на работу граждан, уволенных в связи с ликвидацией предприятия.
Статья: Правовое регулирование труда работников Крайнего Севера и приравненных к Крайнему Северу местностей (динамика и развитие на современном этапе)
(Козлова Т.А.)
("Трудовое право", 2006, N 12)Согласно Постановлению Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений. В части возможности суммирования периодов работы работника, если в каком-то периоде работы в регионах с неблагоприятными климатическими условиями имело место увольнение данного работника за виновные действия, свою позицию высказал Верховный Суд РФ, который своим Определением от 23 декабря 2004 г. N КАС04-596 признал не подлежащими применению нормы Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, о прерывании стажа работы в районах Крайнего Севера при увольнении работника за виновные действия. Верховный Суд указал: "Оспоренные положения Инструкции подменяют установленное законодательными актами понятие "стаж работы" на "непрерывный стаж работы", предусматривая увольнение за виновные действия в качестве основания, прерывающего такой стаж, что влечет за собой прекращение права на процентную надбавку, имеющегося у работника с учетом его стажа работы в особых климатических условиях. Тем самым право на процентную надбавку поставлено в зависимость не от стажа работы в особых условиях, а от причины расторжения трудового договора".
(Козлова Т.А.)
("Трудовое право", 2006, N 12)Согласно Постановлению Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений. В части возможности суммирования периодов работы работника, если в каком-то периоде работы в регионах с неблагоприятными климатическими условиями имело место увольнение данного работника за виновные действия, свою позицию высказал Верховный Суд РФ, который своим Определением от 23 декабря 2004 г. N КАС04-596 признал не подлежащими применению нормы Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, о прерывании стажа работы в районах Крайнего Севера при увольнении работника за виновные действия. Верховный Суд указал: "Оспоренные положения Инструкции подменяют установленное законодательными актами понятие "стаж работы" на "непрерывный стаж работы", предусматривая увольнение за виновные действия в качестве основания, прерывающего такой стаж, что влечет за собой прекращение права на процентную надбавку, имеющегося у работника с учетом его стажа работы в особых климатических условиях. Тем самым право на процентную надбавку поставлено в зависимость не от стажа работы в особых условиях, а от причины расторжения трудового договора".
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 24.03.2009 N 03-04-06-02/23
("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2009, N 9)Трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, рассчитывается в календарных днях. В него необходимо включать все периоды, в течение которых работник состоял в трудовых отношениях с работодателем, находящимся в районах Крайнего Севера, или выполнял трудовые обязанности в указанных районах.
("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2009, N 9)Трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, рассчитывается в календарных днях. В него необходимо включать все периоды, в течение которых работник состоял в трудовых отношениях с работодателем, находящимся в районах Крайнего Севера, или выполнял трудовые обязанности в указанных районах.
"Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: Учебно-практическое пособие"
(Захарьин В.Р.)
("Проспект", 2009)Так, Постановлением Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 установлено, что с 1 июня 1993 г. трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
(Захарьин В.Р.)
("Проспект", 2009)Так, Постановлением Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 установлено, что с 1 июня 1993 г. трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
"Заработная плата для бюджетников: учебно-практическое пособие"
(Войтова Т.Л.)
("Проспект", 2009)Так, Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 г. N 1012 установлено, что с 1 июня 1993 г. трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
(Войтова Т.Л.)
("Проспект", 2009)Так, Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 г. N 1012 установлено, что с 1 июня 1993 г. трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
Статья: Вопросы работы вахтовиков в России
(Терещенко Д.С., Шигидина Е.А., Шкадов А.А., Ермоленко А.С.)
("Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2016, N 3)Период временной нетрудоспособности представляет собой время, в течение которого работник не может выполнять свои трудовые обязанности в связи с неудовлетворительным состоянием собственного здоровья (либо в ряде случаев здоровья членов его семьи). Тем не менее на период временной нетрудоспособности трудовые отношения с работником не прерываются и работодатель обязан выплачивать такому работнику пособие по временной нетрудоспособности согласно ст. 183 ТК РФ. В рассматриваемой ситуации, по нашему мнению, то обстоятельство, что работник находился в состоянии временной нетрудоспособности в течение календарных дней вахты, не изменяет общего подхода нормы ч. 6 ст. 302 ТК РФ, в соответствии с которым календарные дни вахты должны учитываться при определении "северного" стажа. Таким образом, на наш взгляд, период временной нетрудоспособности в течение календарных дней вахты должен включаться в стаж работы, дающий право на получение процентных надбавок за работу в районах РКС и приравненных к ним местностях.
(Терещенко Д.С., Шигидина Е.А., Шкадов А.А., Ермоленко А.С.)
("Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2016, N 3)Период временной нетрудоспособности представляет собой время, в течение которого работник не может выполнять свои трудовые обязанности в связи с неудовлетворительным состоянием собственного здоровья (либо в ряде случаев здоровья членов его семьи). Тем не менее на период временной нетрудоспособности трудовые отношения с работником не прерываются и работодатель обязан выплачивать такому работнику пособие по временной нетрудоспособности согласно ст. 183 ТК РФ. В рассматриваемой ситуации, по нашему мнению, то обстоятельство, что работник находился в состоянии временной нетрудоспособности в течение календарных дней вахты, не изменяет общего подхода нормы ч. 6 ст. 302 ТК РФ, в соответствии с которым календарные дни вахты должны учитываться при определении "северного" стажа. Таким образом, на наш взгляд, период временной нетрудоспособности в течение календарных дней вахты должен включаться в стаж работы, дающий право на получение процентных надбавок за работу в районах РКС и приравненных к ним местностях.
Вопрос: Прослужил на Севере подводником 16 лет, уволен по состоянию здоровья. За это время отправлялся на учебу в Ленинград (1984 г.), считал, что северный стаж не прерывался. Для получения северной (коэффициент - 1,5) пенсии не хватило 2 месяца (14 лет 10 месяцев). Сейчас подобная учеба считается командировкой. После 9 боевых походов подо льдом имею пенсию как "паркетный" офицер. Что можно сделать?
("Право в Вооруженных Силах", 2008, N 8)Вопрос: Прослужил на Севере подводником 16 лет, уволен по состоянию здоровья. За это время отправлялся на учебу в Ленинград (1984 г.), считал, что северный стаж не прерывался. Для получения северной (коэффициент - 1,5) пенсии не хватило 2 месяца (14 лет 10 месяцев). Сейчас подобная учеба считается командировкой. После 9 боевых походов подо льдом имею пенсию как "паркетный" офицер. Что можно сделать?
("Право в Вооруженных Силах", 2008, N 8)Вопрос: Прослужил на Севере подводником 16 лет, уволен по состоянию здоровья. За это время отправлялся на учебу в Ленинград (1984 г.), считал, что северный стаж не прерывался. Для получения северной (коэффициент - 1,5) пенсии не хватило 2 месяца (14 лет 10 месяцев). Сейчас подобная учеба считается командировкой. После 9 боевых походов подо льдом имею пенсию как "паркетный" офицер. Что можно сделать?
Статья: Длительные отпуска педагогических работников
(Зернова И.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 7)Согласно п. 6 Положения N 3570 стаж непрерывной преподавательской работы не считается прерванным при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое (при условии, если перерыв в работе не превысил одного месяца). Не прерывается стаж и при поступлении на преподавательскую работу в следующих случаях:
(Зернова И.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 7)Согласно п. 6 Положения N 3570 стаж непрерывной преподавательской работы не считается прерванным при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое (при условии, если перерыв в работе не превысил одного месяца). Не прерывается стаж и при поступлении на преподавательскую работу в следующих случаях: