Прерывание непрерывного стажа
Подборка наиболее важных документов по запросу Прерывание непрерывного стажа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 N 88-5688/2023 (УИД 20RS0009-01-2022-001139-69)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истица указала, что приказом она была уволена с должности на основании ее заявления об увольнении по собственному желанию, решением суда истица была восстановлена в должности, впоследствии истица была опять уволена, поскольку был издан приказ о восстановлении в должности основного работника, на место которого она была принята на работу, при этом фактического выхода на работу постоянного работника не произошло.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.В апелляционной жалобе на решение суда М.З. указала, что с 1974 года имеет непрерывный стаж работы в родильном отделении Урус-Мартановской районной больницы, который не прерывался даже на периоды проведения в ЧР контртеррористической операции, так как М.З.С-А. никуда не выезжала и продолжала работать. В 2018 году ее также вынудили написать заявление об увольнении с работы по собственному желанию, ввели ее в заблуждение, и она поддавшись этим уговорам его написала. Однако сразу же на следующий день ее вновь приняли на работу на место декретного работника, сославшись, что люди пенсионного возраста не имеют права работать на постоянной основе. 30 июня 2019 г. она была уволена в связи с выходом на работу Б., а 1 июля 2019 г. ее вновь приняли на работу на место декретного работника У.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истица указала, что приказом она была уволена с должности на основании ее заявления об увольнении по собственному желанию, решением суда истица была восстановлена в должности, впоследствии истица была опять уволена, поскольку был издан приказ о восстановлении в должности основного работника, на место которого она была принята на работу, при этом фактического выхода на работу постоянного работника не произошло.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.В апелляционной жалобе на решение суда М.З. указала, что с 1974 года имеет непрерывный стаж работы в родильном отделении Урус-Мартановской районной больницы, который не прерывался даже на периоды проведения в ЧР контртеррористической операции, так как М.З.С-А. никуда не выезжала и продолжала работать. В 2018 году ее также вынудили написать заявление об увольнении с работы по собственному желанию, ввели ее в заблуждение, и она поддавшись этим уговорам его написала. Однако сразу же на следующий день ее вновь приняли на работу на место декретного работника, сославшись, что люди пенсионного возраста не имеют права работать на постоянной основе. 30 июня 2019 г. она была уволена в связи с выходом на работу Б., а 1 июля 2019 г. ее вновь приняли на работу на место декретного работника У.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Правила подсчета непрерывного трудового стажа, в том числе касающиеся его сохранения или прерывания при увольнении в порядке перевода, могут быть установлены у вас во внутренних документах. Например, в положении об оплате труда может быть предусмотрено, что у работника сохраняется непрерывный трудовой стаж для получения соответствующей надбавки, если он принят к вам в порядке перевода от другого работодателя с учетом ч. 4 ст. 64 ТК РФ. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Правила подсчета непрерывного трудового стажа, в том числе касающиеся его сохранения или прерывания при увольнении в порядке перевода, могут быть установлены у вас во внутренних документах. Например, в положении об оплате труда может быть предусмотрено, что у работника сохраняется непрерывный трудовой стаж для получения соответствующей надбавки, если он принят к вам в порядке перевода от другого работодателя с учетом ч. 4 ст. 64 ТК РФ. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
Ситуация: В каких случаях прерывается трудовой стаж и как его восстановить?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В каких случаях прерывается трудовой стаж и как его восстановить?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В каких случаях прерывается трудовой стаж и как его восстановить?
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"27. Время исправительных работ без лишения свободы, отбываемых по месту работы, не включается в непрерывный стаж работы, дающий право на гарантии и компенсации, но и не прерывает его.
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"27. Время исправительных работ без лишения свободы, отбываемых по месту работы, не включается в непрерывный стаж работы, дающий право на гарантии и компенсации, но и не прерывает его.
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"Время исправительных работ без лишения свободы, отбываемых как по месту работы, так и в иных местах, не включается в стаж, дающий право на льготы, но и не прерывает его.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"Время исправительных работ без лишения свободы, отбываемых как по месту работы, так и в иных местах, не включается в стаж, дающий право на льготы, но и не прерывает его.
"Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)в соответствии со ст. 256 ТрК РФ по заявлению женщины (либо отца ребенка, бабушки, деда, другого родственника или опекуна, фактически осуществляющего уход за ребенком) ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости);
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)в соответствии со ст. 256 ТрК РФ по заявлению женщины (либо отца ребенка, бабушки, деда, другого родственника или опекуна, фактически осуществляющего уход за ребенком) ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Трудовой стаж - это продолжительность периодов занятости гражданина, когда он осуществлял трудовую деятельность или иную деятельность, смежную с трудовой. Трудовой стаж может прерываться прекращением трудовой или иной засчитываемой в стаж деятельности, а его продолжительность влияет на предоставление гражданину мер социальной поддержки (социального обеспечения), гарантий, установленных трудовым договором, и т.п.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Трудовой стаж - это продолжительность периодов занятости гражданина, когда он осуществлял трудовую деятельность или иную деятельность, смежную с трудовой. Трудовой стаж может прерываться прекращением трудовой или иной засчитываемой в стаж деятельности, а его продолжительность влияет на предоставление гражданину мер социальной поддержки (социального обеспечения), гарантий, установленных трудовым договором, и т.п.
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажаС 01.06.1993 трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия (Постановление N 1012). При этом необходимо помнить, что п. 1 Постановления N 1012, согласно которому прерывается трудовой стаж при увольнении за виновные действия, и аналогичное положение Инструкции N 2 признаны недействующими и не подлежащими применению Определением Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС04-596. До принятия Постановления N 1012 размер надбавок зависел от продолжительности непрерывной работы в соответствующих местностях.
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Некоторые споры возникают по пониманию периода непрерывной работы. Законодатель не расшифровал, что он имеет в виду под непрерывной работой. Однозначно непрерывной можно считать работу в случае, когда со дня приема на работу все шесть месяцев работник трудился, не прогуливал, не ходил в отпуска без сохранения зарплаты, учебные отпуска и т.д. А если он в эти шесть месяцев успел и прогулять, и отпуска за свой счет взять? Говорит ли нам это о прерывании работы? С точки зрения здравого смысла - да. Более того, периоды прогула вычитаются из стажа, необходимого для предоставления ежегодного отпуска (ст. 121 ТК РФ). Вычитаются и отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью более 14 дней. Однако в законе мы не находим прямой поддержки этой идеи, нет нормы, в которой бы четко говорилось, что в период непрерывной работы не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Соответственно, на практике вы можете встретить как минимум два подхода. Одни специалисты полагают, что в период непрерывной работы включаются все дни, когда действовал трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. Другие считают, что в период непрерывной работы можно засчитывать только те отрезки времени, которые входят в стаж на отпуск (такие периоды названы в ст. 121 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Некоторые споры возникают по пониманию периода непрерывной работы. Законодатель не расшифровал, что он имеет в виду под непрерывной работой. Однозначно непрерывной можно считать работу в случае, когда со дня приема на работу все шесть месяцев работник трудился, не прогуливал, не ходил в отпуска без сохранения зарплаты, учебные отпуска и т.д. А если он в эти шесть месяцев успел и прогулять, и отпуска за свой счет взять? Говорит ли нам это о прерывании работы? С точки зрения здравого смысла - да. Более того, периоды прогула вычитаются из стажа, необходимого для предоставления ежегодного отпуска (ст. 121 ТК РФ). Вычитаются и отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью более 14 дней. Однако в законе мы не находим прямой поддержки этой идеи, нет нормы, в которой бы четко говорилось, что в период непрерывной работы не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Соответственно, на практике вы можете встретить как минимум два подхода. Одни специалисты полагают, что в период непрерывной работы включаются все дни, когда действовал трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. Другие считают, что в период непрерывной работы можно засчитывать только те отрезки времени, которые входят в стаж на отпуск (такие периоды названы в ст. 121 ТК РФ).
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)- вопрос о сезонном характере работы на спорные правоотношения не влиял, поскольку такое условие не предусмотрено законом. Его работа в спорный период сезонной не являлась, трудовой договор был заключен на неопределенный срок, трудовые отношения в течение спорного периода не прерывались;
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)- вопрос о сезонном характере работы на спорные правоотношения не влиял, поскольку такое условие не предусмотрено законом. Его работа в спорный период сезонной не являлась, трудовой договор был заключен на неопределенный срок, трудовые отношения в течение спорного периода не прерывались;