Премия за работу в праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия за работу в праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.06.2025 по делу N 33-7720/2025 (УИД 66RS0045-01-2024-002546-97)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга по оплате сверхурочной работы; 2) О взыскании долга по оплате работы в выходные и праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник, уволенный по собственному желанию, указал на нарушение правил учета рабочего времени, невыплату премиальной части заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Кроме того, сам расчет истца задолженности по премии за работу в праздничные дни суд признал необоснованным, так как истцом произвольно применены некие процентные соотношения, рассчитанные самостоятельно, применительно к окладной части в 2023 году (за январь - 597%, за февраль - 504%, за март - 492% за май - 518% и за ноябрь - 585%), в 2024 году (за январь - 120,9%) к праздничным дням указанных месяцев, несмотря на то, что размер премии каждый месяц отличается друг от друга и определяется совокупностью критериев, доказательств того, что при изложенных в положении об оплате труда критериях, ежемесячный размер премии в месяцы, в которых истец работала в праздничные дни, не учитывает работу истца в праздничные дни, не имеется и по материалам дела не усматривается.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга по оплате сверхурочной работы; 2) О взыскании долга по оплате работы в выходные и праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник, уволенный по собственному желанию, указал на нарушение правил учета рабочего времени, невыплату премиальной части заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Кроме того, сам расчет истца задолженности по премии за работу в праздничные дни суд признал необоснованным, так как истцом произвольно применены некие процентные соотношения, рассчитанные самостоятельно, применительно к окладной части в 2023 году (за январь - 597%, за февраль - 504%, за март - 492% за май - 518% и за ноябрь - 585%), в 2024 году (за январь - 120,9%) к праздничным дням указанных месяцев, несмотря на то, что размер премии каждый месяц отличается друг от друга и определяется совокупностью критериев, доказательств того, что при изложенных в положении об оплате труда критериях, ежемесячный размер премии в месяцы, в которых истец работала в праздничные дни, не учитывает работу истца в праздничные дни, не имеется и по материалам дела не усматривается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ежемесячная премия за период командировки
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Работа в выходной или праздничный день
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Работа в выходной или праздничный день
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)Теперь рассчитаем размер премии за работу в нерабочий праздничный день, воспользовавшись формулой выше:
(КонсультантПлюс, 2025)Теперь рассчитаем размер премии за работу в нерабочий праздничный день, воспользовавшись формулой выше:
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотрудники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время (нормальное или сокращенное). Так, лицам, занятым неполное рабочее время, полагается полный ежегодный отпуск, а также учебный отпуск; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотрудники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время (нормальное или сокращенное). Так, лицам, занятым неполное рабочее время, полагается полный ежегодный отпуск, а также учебный отпуск; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)По нашему мнению, стимулирующие выплаты (в т.ч. доплаты, надбавки, премии) за работу в выходной и праздничный день следует рассчитывать в общем порядке, т.е. по отношению к одинарной ставке (окладу), не увеличенной вдвое. Иными словами, в отличие от тарифной части (оклада) эти выплаты не обязательно рассчитывать в двойном размере.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)По нашему мнению, стимулирующие выплаты (в т.ч. доплаты, надбавки, премии) за работу в выходной и праздничный день следует рассчитывать в общем порядке, т.е. по отношению к одинарной ставке (окладу), не увеличенной вдвое. Иными словами, в отличие от тарифной части (оклада) эти выплаты не обязательно рассчитывать в двойном размере.
Готовое решение: Как произвести оплату за нерабочие праздничные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2025)Затем рассчитаем размер премии за работу в нерабочий праздничный день 04.11.2025:
(КонсультантПлюс, 2025)Затем рассчитаем размер премии за работу в нерабочий праздничный день 04.11.2025: