Премия за работу в праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия за работу в праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ежемесячная премия за период командировки
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Работа в выходной или праздничный день
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Работа в выходной или праздничный день
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)Теперь рассчитаем размер премии за работу в нерабочий праздничный день, воспользовавшись формулой выше:
(КонсультантПлюс, 2025)Теперь рассчитаем размер премии за работу в нерабочий праздничный день, воспользовавшись формулой выше:
Готовое решение: Как произвести оплату за нерабочие праздничные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2025)Затем рассчитаем размер премии за работу в нерабочий праздничный день 04.11.2025:
(КонсультантПлюс, 2025)Затем рассчитаем размер премии за работу в нерабочий праздничный день 04.11.2025:
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)По нашему мнению, стимулирующие выплаты (в т.ч. доплаты, надбавки, премии) за работу в выходной и праздничный день следует рассчитывать в общем порядке, т.е. по отношению к одинарной ставке (окладу), не увеличенной вдвое. Иными словами, в отличие от тарифной части (оклада) эти выплаты не обязательно рассчитывать в двойном размере.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)По нашему мнению, стимулирующие выплаты (в т.ч. доплаты, надбавки, премии) за работу в выходной и праздничный день следует рассчитывать в общем порядке, т.е. по отношению к одинарной ставке (окладу), не увеличенной вдвое. Иными словами, в отличие от тарифной части (оклада) эти выплаты не обязательно рассчитывать в двойном размере.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотрудники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время (нормальное или сокращенное). Так, лицам, занятым неполное рабочее время, полагается полный ежегодный отпуск, а также учебный отпуск; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотрудники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время (нормальное или сокращенное). Так, лицам, занятым неполное рабочее время, полагается полный ежегодный отпуск, а также учебный отпуск; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.