Премия за отработанное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия за отработанное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Выплаты при увольнении госслужащего
(КонсультантПлюс, 2026)"...Т.Л.Ф. обратилась в суд с... иском [о взыскании премии - ред.]... По итогам... года Т.Л.Ф. причиталась годовая премия за фактически отработанное время, однако данная премия ей не выплачена, в результате чего нарушены ее права. Расторжение служебного контракта не лишает истицу права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и на получение годового вознаграждения в виде премии за фактически отработанное время.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Т.Л.Ф. обратилась в суд с... иском [о взыскании премии - ред.]... По итогам... года Т.Л.Ф. причиталась годовая премия за фактически отработанное время, однако данная премия ей не выплачена, в результате чего нарушены ее права. Расторжение служебного контракта не лишает истицу права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и на получение годового вознаграждения в виде премии за фактически отработанное время.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)Пример расчета ежемесячной премии, рассчитанной в процентах от оклада за фактически отработанное время
(КонсультантПлюс, 2026)Пример расчета ежемесячной премии, рассчитанной в процентах от оклада за фактически отработанное время
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице до 4 июля 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)остальные премии - в сумме, пропорциональной отработанному времени, независимо от того, начислены ли они с учетом отработанного времени. Размер премии определите по формуле:
(КонсультантПлюс, 2023)остальные премии - в сумме, пропорциональной отработанному времени, независимо от того, начислены ли они с учетом отработанного времени. Размер премии определите по формуле:
Статья: Как учитывать выплату премий сотрудникам
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- от того, сколько времени отработал работник в расчетном периоде. Если отработаны не все дни, полностью учитывайте только премии, начисленные с учетом отработанного времени. Остальные премии - пропорционально отработанному времени <14>;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- от того, сколько времени отработал работник в расчетном периоде. Если отработаны не все дни, полностью учитывайте только премии, начисленные с учетом отработанного времени. Остальные премии - пропорционально отработанному времени <14>;
Статья: Правовые аспекты споров о KPI и премировании сотрудников: что нужно знать работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Положение о премировании в АО "Т" определяет выплату премии по результатам работы за месяц. В случае если работник проработал неполный месяц в связи с увольнением, выплата премии производится за фактически отработанное время в отчетном периоде. Если сотрудник не проработал полный месяц, то премирование не полагается. Положение предусматривает факторы, при которых премия может не начисляться либо назначаться в частичном формате, например, при зафиксированных производственных упущениях. Полный перечень таких аспектов перечислен в Приложении к указанному положению.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Положение о премировании в АО "Т" определяет выплату премии по результатам работы за месяц. В случае если работник проработал неполный месяц в связи с увольнением, выплата премии производится за фактически отработанное время в отчетном периоде. Если сотрудник не проработал полный месяц, то премирование не полагается. Положение предусматривает факторы, при которых премия может не начисляться либо назначаться в частичном формате, например, при зафиксированных производственных упущениях. Полный перечень таких аспектов перечислен в Приложении к указанному положению.
Статья: Топ-3 важных выводов судов по годовым премиям
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)1. Уволенный сотрудник вправе получить годовую премию
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)1. Уволенный сотрудник вправе получить годовую премию
Готовое решение: Что нужно сделать с исполнительным листом работника при его увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Должен ли работодатель произвести удержание по исполнительному листу с выплат после увольнения (больничный, счетная ошибка, премия за отработанное время), если исполнительного листа у работодателя уже нет (передан взыскателю или приставам)
(КонсультантПлюс, 2026)Должен ли работодатель произвести удержание по исполнительному листу с выплат после увольнения (больничный, счетная ошибка, премия за отработанное время), если исполнительного листа у работодателя уже нет (передан взыскателю или приставам)
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице (не актуализируется с 1 апреля 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2024)Работник принят на работу 10 января и уволен 11 сентября 2023 г. Работал по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем. Расчетный период отработан не полностью: в мае работник был на больничном с 18 по 31 мая. Ежемесячная премия выплачивается работнику пропорционально отработанному времени.
(КонсультантПлюс, 2024)Работник принят на работу 10 января и уволен 11 сентября 2023 г. Работал по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем. Расчетный период отработан не полностью: в мае работник был на больничном с 18 по 31 мая. Ежемесячная премия выплачивается работнику пропорционально отработанному времени.
Статья: Агробизнес - анализ споров с работниками
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Аргументы истца: за ним сохраняется право на выплату годовой премии за фактически отработанное время в 2019 году. Обязанности исполнял добросовестно.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Аргументы истца: за ним сохраняется право на выплату годовой премии за фактически отработанное время в 2019 году. Обязанности исполнял добросовестно.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)При этом в представленном расчете подлежат корректировке: показатели в графе "Норма" (по пятидневке (для учета премий)), "Доля отработанного времени для учета премий", показатели в графе "Учтено премий" в части премии "апрель 2022 за 3 месяца" и "июль 2022 за 3 месяца", а также показатель "Всего заработка (включая премии)".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)При этом в представленном расчете подлежат корректировке: показатели в графе "Норма" (по пятидневке (для учета премий)), "Доля отработанного времени для учета премий", показатели в графе "Учтено премий" в части премии "апрель 2022 за 3 месяца" и "июль 2022 за 3 месяца", а также показатель "Всего заработка (включая премии)".
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Пример. Расчет премии за фактически отработанное время
(Издательство "Главная книга", 2026)Пример. Расчет премии за фактически отработанное время
Статья: Годовая премия уволенному работнику
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Суд первой инстанции требования работника удовлетворил. Он исходил из того, что включение в положение о премировании сотрудников по итогам работы за год условия, при котором работник, отработавший неполный год, не вправе претендовать на начисление премии пропорционально отработанному времени, носит дискриминационный характер по отношению к работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, и входит в противоречие с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, согласно которой каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Суд первой инстанции требования работника удовлетворил. Он исходил из того, что включение в положение о премировании сотрудников по итогам работы за год условия, при котором работник, отработавший неполный год, не вправе претендовать на начисление премии пропорционально отработанному времени, носит дискриминационный характер по отношению к работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, и входит в противоречие с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, согласно которой каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.