Премия за отработанное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия за отработанное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Выплаты при увольнении госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)"...Т.Л.Ф. обратилась в суд с... иском [о взыскании премии - ред.]... По итогам... года Т.Л.Ф. причиталась годовая премия за фактически отработанное время, однако данная премия ей не выплачена, в результате чего нарушены ее права. Расторжение служебного контракта не лишает истицу права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и на получение годового вознаграждения в виде премии за фактически отработанное время.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Т.Л.Ф. обратилась в суд с... иском [о взыскании премии - ред.]... По итогам... года Т.Л.Ф. причиталась годовая премия за фактически отработанное время, однако данная премия ей не выплачена, в результате чего нарушены ее права. Расторжение служебного контракта не лишает истицу права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и на получение годового вознаграждения в виде премии за фактически отработанное время.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета ежемесячной премии, рассчитанной в процентах от оклада за фактически отработанное время
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета ежемесячной премии, рассчитанной в процентах от оклада за фактически отработанное время
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Тем не менее Конституционным Судом РФ и Верховным Судом РФ до сих пор не затронут вопрос о включении в состав МРОТ иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, например доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Данная компенсационная выплата по-прежнему считается входящей в МРОТ. Например, медсестры ОГБУЗ "Облученская районная больница" требовали произвести перерасчет заработной платы, обращая внимание суда на то, что доплата за вредность в размере 15% включена в состав зарплаты при сравнении ее с МРОТ, однако суд пришел к выводу, что "указанная надбавка за вредные условия, предусмотренная трудовым договором, положением об оплате труда, включается в состав регулярно получаемой истцами месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды и т.п. Исходя из характера организации труда медицинских работников в условиях неизменных фактических и допустимых уровней вредных производственных факторов, учитывая систематичность и обязательность выплаты за работу во вредных условиях, указанная выплата (надбавка) за вредность относится к суммам, которые входят в расчетную базу заработной платы при расчете доплаты до МРОТ". Премия, которая начислялась и выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, пропорционально отработанному времени в зависимости от размера ставки, в одинаковых размерах сотрудникам одной должности, т.е. не носила разовый характер, аналогично надбавке за интенсивность работы фактически являлась составной частью заработной платы, также, по мнению суда, обоснованно входила в расчетную часть заработной платы при ее сравнении (доведении) с МРОТ (решение Облученского районного суда Еврейской автономной области от 13.06.2023 по делу N 2-233/2023).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Тем не менее Конституционным Судом РФ и Верховным Судом РФ до сих пор не затронут вопрос о включении в состав МРОТ иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, например доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Данная компенсационная выплата по-прежнему считается входящей в МРОТ. Например, медсестры ОГБУЗ "Облученская районная больница" требовали произвести перерасчет заработной платы, обращая внимание суда на то, что доплата за вредность в размере 15% включена в состав зарплаты при сравнении ее с МРОТ, однако суд пришел к выводу, что "указанная надбавка за вредные условия, предусмотренная трудовым договором, положением об оплате труда, включается в состав регулярно получаемой истцами месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды и т.п. Исходя из характера организации труда медицинских работников в условиях неизменных фактических и допустимых уровней вредных производственных факторов, учитывая систематичность и обязательность выплаты за работу во вредных условиях, указанная выплата (надбавка) за вредность относится к суммам, которые входят в расчетную базу заработной платы при расчете доплаты до МРОТ". Премия, которая начислялась и выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, пропорционально отработанному времени в зависимости от размера ставки, в одинаковых размерах сотрудникам одной должности, т.е. не носила разовый характер, аналогично надбавке за интенсивность работы фактически являлась составной частью заработной платы, также, по мнению суда, обоснованно входила в расчетную часть заработной платы при ее сравнении (доведении) с МРОТ (решение Облученского районного суда Еврейской автономной области от 13.06.2023 по делу N 2-233/2023).
Статья: Премии после увольнения: современная судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)"...предусмотренная Положением о системе материального стимулирования возможность включения условия о премировании при расторжении трудового договора по соглашению сторон трудового договора в данном случае и не реализованная при заключении данного соглашения не по вине работника, являющегося слабой стороной трудового правоотношения, также не может свидетельствовать о добровольном согласовании обеими сторонами соглашения условия об отказе от премии по итогам года и не лишает работника, отношения с которым прекращены, в том числе по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе премии за отработанное время" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2022 N 88-29630/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)"...предусмотренная Положением о системе материального стимулирования возможность включения условия о премировании при расторжении трудового договора по соглашению сторон трудового договора в данном случае и не реализованная при заключении данного соглашения не по вине работника, являющегося слабой стороной трудового правоотношения, также не может свидетельствовать о добровольном согласовании обеими сторонами соглашения условия об отказе от премии по итогам года и не лишает работника, отношения с которым прекращены, в том числе по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе премии за отработанное время" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2022 N 88-29630/2022).
Статья: Правовые аспекты споров о KPI и премировании сотрудников: что нужно знать работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Положение о премировании в АО "Т" определяет выплату премии по результатам работы за месяц. В случае если работник проработал неполный месяц в связи с увольнением, выплата премии производится за фактически отработанное время в отчетном периоде. Если сотрудник не проработал полный месяц, то премирование не полагается. Положение предусматривает факторы, при которых премия может не начисляться либо назначаться в частичном формате, например, при зафиксированных производственных упущениях. Полный перечень таких аспектов перечислен в Приложении к указанному положению.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Положение о премировании в АО "Т" определяет выплату премии по результатам работы за месяц. В случае если работник проработал неполный месяц в связи с увольнением, выплата премии производится за фактически отработанное время в отчетном периоде. Если сотрудник не проработал полный месяц, то премирование не полагается. Положение предусматривает факторы, при которых премия может не начисляться либо назначаться в частичном формате, например, при зафиксированных производственных упущениях. Полный перечень таких аспектов перечислен в Приложении к указанному положению.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице (не актуализируется с 1 апреля 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2024)Работник принят на работу 10 января и уволен 11 сентября 2023 г. Работал по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем. Расчетный период отработан не полностью: в мае работник был на больничном с 18 по 31 мая. Ежемесячная премия выплачивается работнику пропорционально отработанному времени.
(КонсультантПлюс, 2024)Работник принят на работу 10 января и уволен 11 сентября 2023 г. Работал по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем. Расчетный период отработан не полностью: в мае работник был на больничном с 18 по 31 мая. Ежемесячная премия выплачивается работнику пропорционально отработанному времени.
Статья: Премии - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Суды учли уставную деятельность организации и отметили: само по себе введение конкурсного производства не означает, что можно не начислять премию за отработанное время.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Суды учли уставную деятельность организации и отметили: само по себе введение конкурсного производства не означает, что можно не начислять премию за отработанное время.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)При этом в представленном расчете подлежат корректировке: показатели в графе "Норма" (по пятидневке (для учета премий)), "Доля отработанного времени для учета премий", показатели в графе "Учтено премий" в части премии "апрель 2022 за 3 месяца" и "июль 2022 за 3 месяца", а также показатель "Всего заработка (включая премии)".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)При этом в представленном расчете подлежат корректировке: показатели в графе "Норма" (по пятидневке (для учета премий)), "Доля отработанного времени для учета премий", показатели в графе "Учтено премий" в части премии "апрель 2022 за 3 месяца" и "июль 2022 за 3 месяца", а также показатель "Всего заработка (включая премии)".
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет премии за фактически отработанное время
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет премии за фактически отработанное время
Статья: Как учитывать выплату премий сотрудникам
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- от того, сколько времени отработал работник в расчетном периоде. Если отработаны не все дни, полностью учитывайте только премии, начисленные с учетом отработанного времени. Остальные премии - пропорционально отработанному времени <14>;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- от того, сколько времени отработал работник в расчетном периоде. Если отработаны не все дни, полностью учитывайте только премии, начисленные с учетом отработанного времени. Остальные премии - пропорционально отработанному времени <14>;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, суд подтвердил, что в отношении премий положения ст. 140 ТК РФ не применяются: премии за отработанное время начисляют в установленные локальными нормативными актами сроки, в том числе и после увольнения работника.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, суд подтвердил, что в отношении премий положения ст. 140 ТК РФ не применяются: премии за отработанное время начисляют в установленные локальными нормативными актами сроки, в том числе и после увольнения работника.
Статья: Премии: споры с работниками. Анализ
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Премии могут быть разовые, ежемесячные, ежеквартальные, годовые. Все выплаченные работнику премии учитываются при определении среднего заработка. Если по итогам месяца работнику было начислено несколько премий за один показатель, при расчете средней заработной платы учитывается только одна премия (п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Если время, приходящееся на расчетный период, работник отработал не полностью, премии учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные).
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Премии могут быть разовые, ежемесячные, ежеквартальные, годовые. Все выплаченные работнику премии учитываются при определении среднего заработка. Если по итогам месяца работнику было начислено несколько премий за один показатель, при расчете средней заработной платы учитывается только одна премия (п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Если время, приходящееся на расчетный период, работник отработал не полностью, премии учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные).