Премия за нерабочие дни коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия за нерабочие дни коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Основанием для сохранения за работниками заработной платы с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 г. являются обязательные для исполнения Указы Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", а также от 28 апреля 2020 г. N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" (далее - Указы Президента Российской Федерации).
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Основанием для сохранения за работниками заработной платы с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 г. являются обязательные для исполнения Указы Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", а также от 28 апреля 2020 г. N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" (далее - Указы Президента Российской Федерации).
Вопрос: Как должен оплачиваться работодателем период с 20.04.2020 по 30.04.2020 - дни, объявленные нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы в период простоя? Будет ли законным и обоснованным решение оплачивать данные дни в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 30 марта по 30 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Обращаем ваше внимание, что Указы Президента Российской Федерации являются нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 30 марта по 30 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Обращаем ваше внимание, что Указы Президента Российской Федерации являются нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Вопрос: О страховых взносах и НДФЛ с выплаты работнику в размере, не превышающем 12 792 руб., произведенной субъектом МСП - получателем субсидии на нерабочие дни.
(Письмо Минфина России от 10.03.2022 N 03-04-05/17254)Учитывая изложенное, к выплатам, не подлежащим обложению страховыми взносами, относятся начисленные работодателями, получившими субсидию за нерабочие дни, выплаты (к которым могут относиться в числе прочих премии и иные виды выплат), не превышающие 12 792 рублей на одного работника, в месяце получения такой субсидии или в следующем за ним календарном месяце независимо от количества работников на момент начисления этих выплат и от суммы полученной субсидии за нерабочие дни.
(Письмо Минфина России от 10.03.2022 N 03-04-05/17254)Учитывая изложенное, к выплатам, не подлежащим обложению страховыми взносами, относятся начисленные работодателями, получившими субсидию за нерабочие дни, выплаты (к которым могут относиться в числе прочих премии и иные виды выплат), не превышающие 12 792 рублей на одного работника, в месяце получения такой субсидии или в следующем за ним календарном месяце независимо от количества работников на момент начисления этих выплат и от суммы полученной субсидии за нерабочие дни.
Вопрос: В школе предусмотрены выплаты стимулирующего характера на основе заработанных баллов. Баллы подсчитываются исходя из показателей за квартал. В данном случае итоги должны быть подведены за I кв. для выплаты в течение следующего квартала. В связи с нерабочими днями в апреле должны ли выплачиваться стимулирующие выплаты?
("Сайт Общероссийского Профсоюза образования", 2020)Основанием для сохранения за работниками заработной платы с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 г. являются обязательные для исполнения Указы Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", от 28 апреля 2020 г. N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".
("Сайт Общероссийского Профсоюза образования", 2020)Основанием для сохранения за работниками заработной платы с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 г. являются обязательные для исполнения Указы Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", от 28 апреля 2020 г. N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".
Вопрос: Согласно положению об оплате труда работнику выплачиваются: оклад, за сложность и напряженность 1,5 оклада, ежемесячное денежное поощрение 1,5 оклада, премия по результатам работы 3 оклада. Учреждение подпадает под категорию неработающих с сохранением зарплаты. Может ли быть не начислена премия по результатам работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 30 марта по 30 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 30 марта по 30 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: Предприятие фактически не работает, приказ о простое не издавали. Как рассчитывать зарплату за нерабочие дни согласно Указу Президента? Если в результате расчета зарплата получится меньше МРОТ, как фактически оплачивать? Если работник в нерабочие дни находится в отпуске, нужно ли его продлевать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нерабочие дни не относятся к категории рабочего времени. Заработная плата за них не начисляется, а сохраняется. Работники должны получить заработную плату (с учетом премий) в полном размере. Заработная плата не может быть ниже МРОТ. Отпуск, совпавший с нерабочими днями, не продлевается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нерабочие дни не относятся к категории рабочего времени. Заработная плата за них не начисляется, а сохраняется. Работники должны получить заработную плату (с учетом премий) в полном размере. Заработная плата не может быть ниже МРОТ. Отпуск, совпавший с нерабочими днями, не продлевается.
Вопрос: Если заработная плата состоит из оклада и премии, может ли работодатель в период приостановления деятельности из-за угрозы распространения коронавируса, как полного, так и частичного, не выплачивать премию, а выплачивать только оклад?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Если заработная плата состоит из оклада и премии, может ли работодатель в период приостановления деятельности из-за угрозы распространения коронавируса, как полного, так и частичного, не выплачивать премию, а выплачивать только оклад?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Если заработная плата состоит из оклада и премии, может ли работодатель в период приостановления деятельности из-за угрозы распространения коронавируса, как полного, так и частичного, не выплачивать премию, а выплачивать только оклад?
Вопрос: Как производить оплату сотрудникам, которые не работают на основании Указов Президента с 30.03.2020 по 30.04.2020 и 1) которым ранее производилась оплата сдельно; 2) у которых была оплата почасовая; 3) у которых производилась оплата: оклад + премия; 4) у которых производилась оплата: оклад + KPI + % (от продаж)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работникам, оплачиваемым сдельно (в том числе в виде процентов от продаж), за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работникам, оплачиваемым сдельно (в том числе в виде процентов от продаж), за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.
Статья: Расчет среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК РФ
(Зарипова М.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
(Зарипова М.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
Вопрос: Как будет произведен расчет заработной платы в связи с Указом Президента РФ N 239 от 2 апреля 2020 года? Будет начислен просто оклад? Будут ли учтены северный и районный коэффициенты, условия труда, стимулирующие надбавки на мой оклад?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно п. 1 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 4 по 30 апреля установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно п. 1 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 4 по 30 апреля установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: По умолчанию сотрудникам в случае качественного исполнения должностных обязанностей ежемесячно выплачивается премия в размере 50% от оклада. Может ли директор заплатить премию в меньшем размере или не заплатить вообще за нерабочие дни с 1 по 30 апреля 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Заработная плата за этот период не начисляется, а сохраняется, как если бы работник за полное время выполнил норму времени. В указанный период в рамках реализации Указов Президента РФ работники должны получить сохраненную заработную плату, предусмотренную их трудовыми договорами (с надбавками и премиями).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Заработная плата за этот период не начисляется, а сохраняется, как если бы работник за полное время выполнил норму времени. В указанный период в рамках реализации Указов Президента РФ работники должны получить сохраненную заработную плату, предусмотренную их трудовыми договорами (с надбавками и премиями).