Премия за нерабочие дни коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия за нерабочие дни коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Основанием для сохранения за работниками заработной платы с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 г. являются обязательные для исполнения Указы Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", а также от 28 апреля 2020 г. N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" (далее - Указы Президента Российской Федерации).
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Основанием для сохранения за работниками заработной платы с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 г. являются обязательные для исполнения Указы Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", а также от 28 апреля 2020 г. N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" (далее - Указы Президента Российской Федерации).
Вопрос: С 4 по 30 апреля 2020 года - нерабочие дни с сохранением зарплаты. В зарплату работников бюджетного учреждения в том числе входят компенсационная выплата за вредность и стимулирующая выплата, установленная на год. Работодатель обязан вместе с окладом осуществлять все компенсирующие и стимулирующие выплаты. Так ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работникам за нерабочий период с 30.03.2020 по 30.04.2020 заработная плата не начисляется, а сохраняется за ними в полном объеме, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работникам за нерабочий период с 30.03.2020 по 30.04.2020 заработная плата не начисляется, а сохраняется за ними в полном объеме, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья: Нюансы расчета и выплаты отпускных
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Какие разъяснения по вопросам предоставления отпусков в период распространения коронавируса поступили со стороны Минтруда и Роструда? Когда необходимо рассчитаться с работниками, чтобы не нарушить срок, установленный для выплаты отпускных? В каком порядке учитываются при расчете среднего заработка отдельные выплаты (материальная помощь, доплаты, премии)? Надо ли учреждению оплачивать работу в период отпуска, если сотрудник выполнял ее по своей инициативе?
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Какие разъяснения по вопросам предоставления отпусков в период распространения коронавируса поступили со стороны Минтруда и Роструда? Когда необходимо рассчитаться с работниками, чтобы не нарушить срок, установленный для выплаты отпускных? В каком порядке учитываются при расчете среднего заработка отдельные выплаты (материальная помощь, доплаты, премии)? Надо ли учреждению оплачивать работу в период отпуска, если сотрудник выполнял ее по своей инициативе?
Статья: Расчет среднего заработка для оплаты отпуска
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе обусловленные районным регулированием оплаты труда, повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, плата за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы;
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе обусловленные районным регулированием оплаты труда, повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, плата за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы;
Статья: Расчет среднего заработка медработника в различных ситуациях
(Тарасова Е.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)4) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
(Тарасова Е.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)4) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
Вопрос: Если заработная плата состоит из оклада и премии, может ли работодатель в период приостановления деятельности из-за угрозы распространения коронавируса, как полного, так и частичного, не выплачивать премию, а выплачивать только оклад?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Если заработная плата состоит из оклада и премии, может ли работодатель в период приостановления деятельности из-за угрозы распространения коронавируса, как полного, так и частичного, не выплачивать премию, а выплачивать только оклад?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Если заработная плата состоит из оклада и премии, может ли работодатель в период приостановления деятельности из-за угрозы распространения коронавируса, как полного, так и частичного, не выплачивать премию, а выплачивать только оклад?
Вопрос: В организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Премиальная выплата начисляется исходя из оценки результатов работы за месяц. В каком размере следует сохранить зарплату работников, которые с 01.04.2020 не имели ни одного рабочего дня: в размере оклада или оклада и стимулирующих выплат?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно п. 1 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 4 по 30 апреля установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно п. 1 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 4 по 30 апреля установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: Зарплата состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Премия за квартал в организации рассчитывается пропорционально фактически отработанным дням. Учитываются ли нерабочие дни с сохранением зарплаты в составе фактически отработанных в целях расчета квартальной премии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Исключение периода нерабочих дней из расчета стажа, отпуска, премии и т.п. не допускается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Исключение периода нерабочих дней из расчета стажа, отпуска, премии и т.п. не допускается.
Вопрос: В период самоизоляции была лишена премии без каких-то видимых на то причин. Не было приказа на лишение. На руки вышло 16 008 руб. Это при том, что я проживаю на Крайнем Севере, город Усинск. Правомерны ли эти действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Вопрос: 30 и 31 марта объявлены оплачиваемыми выходными днями. В связи с этим стало не 21 рабочий день, а 19. Если человек был на больничном, получается, что у него сократилось число рабочих дней на 2. Получается, для него эти дни стали не оплачиваемые только потому, что он болел в марте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 30 марта по 30 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 30 марта по 30 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: Учреждение не работает в связи с режимом самоизоляции до 30 апреля. В зарплату работников, помимо оклада, входит доплата за дополнительную работу, премия. Пока работники дома, эта дополнительная работа не выполняется. Должен ли работодатель выплатить за апрель доплату за дополнительную работу и премию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: За работниками на нерабочий период с 30.03.2020 по 30.04.2020 заработная плата не начисляется, а сохраняется в полном объеме, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: За работниками на нерабочий период с 30.03.2020 по 30.04.2020 заработная плата не начисляется, а сохраняется в полном объеме, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).