Премия за нерабочие дни коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия за нерабочие дни коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Основанием для сохранения за работниками заработной платы с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 г. являются обязательные для исполнения Указы Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", а также от 28 апреля 2020 г. N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" (далее - Указы Президента Российской Федерации).
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Основанием для сохранения за работниками заработной платы с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 г. являются обязательные для исполнения Указы Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", а также от 28 апреля 2020 г. N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" (далее - Указы Президента Российской Федерации).
Вопрос: О страховых взносах и НДФЛ с выплаты работнику в размере, не превышающем 12 792 руб., произведенной субъектом МСП - получателем субсидии на нерабочие дни.
(Письмо Минфина России от 10.03.2022 N 03-04-05/17254)Учитывая изложенное, к выплатам, не подлежащим обложению страховыми взносами, относятся начисленные работодателями, получившими субсидию за нерабочие дни, выплаты (к которым могут относиться в числе прочих премии и иные виды выплат), не превышающие 12 792 рублей на одного работника, в месяце получения такой субсидии или в следующем за ним календарном месяце независимо от количества работников на момент начисления этих выплат и от суммы полученной субсидии за нерабочие дни.
(Письмо Минфина России от 10.03.2022 N 03-04-05/17254)Учитывая изложенное, к выплатам, не подлежащим обложению страховыми взносами, относятся начисленные работодателями, получившими субсидию за нерабочие дни, выплаты (к которым могут относиться в числе прочих премии и иные виды выплат), не превышающие 12 792 рублей на одного работника, в месяце получения такой субсидии или в следующем за ним календарном месяце независимо от количества работников на момент начисления этих выплат и от суммы полученной субсидии за нерабочие дни.
Вопрос: Мы сейчас сидим дома из-за пандемии. Но руководитель сказала, что, оказывается, я сижу в простое без какого-либо приказа и теперь должна предоставить документ, на основании чего сижу дома, либо, чтобы получить эти 2/3, должна ходить на работу, потому что наша фабрика бортового питания должна работать. Кто из нас прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)На период нерабочих дней за работником сохраняется заработная плата в полном объеме, включая стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)На период нерабочих дней за работником сохраняется заработная плата в полном объеме, включая стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Вопрос: Предприятие фактически не работает, приказ о простое не издавали. Как рассчитывать зарплату за нерабочие дни согласно Указу Президента? Если в результате расчета зарплата получится меньше МРОТ, как фактически оплачивать? Если работник в нерабочие дни находится в отпуске, нужно ли его продлевать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нерабочие дни не относятся к категории рабочего времени. Заработная плата за них не начисляется, а сохраняется. Работники должны получить заработную плату (с учетом премий) в полном размере. Заработная плата не может быть ниже МРОТ. Отпуск, совпавший с нерабочими днями, не продлевается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нерабочие дни не относятся к категории рабочего времени. Заработная плата за них не начисляется, а сохраняется. Работники должны получить заработную плату (с учетом премий) в полном размере. Заработная плата не может быть ниже МРОТ. Отпуск, совпавший с нерабочими днями, не продлевается.
Вопрос: Из-за пандемии всех отправили сидеть дома за свой счет, на официально оформленных сотрудников тоже никаких выплат нет, даже "минималка" не выплачивается сотрудникам. Организация говорит, что на нее не распространяются слова Президента (никто не потеряет зарплату), т.к. это частная организация. Это законно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" дни с 4 апреля 2020 г. по 30 апреля 2020 г. объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" дни с 4 апреля 2020 г. по 30 апреля 2020 г. объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.
Статья: Страховые взносы у субъектов МСП при получении субсидий на нерабочие дни
(Дубова Я.Г.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Минфин пояснил: к выплатам, не подлежащим обложению страховыми взносами, относятся начисленные работодателями, получившими субсидию за нерабочие дни, выплаты (к которым могут относиться в числе прочих премии и иные виды выплат), не превышающие 12 792 руб. на одного работника, в месяце получения субсидии или в следующем за ним календарном месяце независимо от количества работников на момент начисления этих выплат и от суммы полученной субсидии за нерабочие дни. (См. Письмо от 10.03.2022 N 03-04-05/17254.)
(Дубова Я.Г.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Минфин пояснил: к выплатам, не подлежащим обложению страховыми взносами, относятся начисленные работодателями, получившими субсидию за нерабочие дни, выплаты (к которым могут относиться в числе прочих премии и иные виды выплат), не превышающие 12 792 руб. на одного работника, в месяце получения субсидии или в следующем за ним календарном месяце независимо от количества работников на момент начисления этих выплат и от суммы полученной субсидии за нерабочие дни. (См. Письмо от 10.03.2022 N 03-04-05/17254.)
Вопрос: При устройстве на работу мной был подписан договор с указанием минимальной зарплаты и допсоглашение с ежемесячной фиксированной премией. 27 марта пришел приказ о том, чтобы не начислять работникам премию за март. В начале апреля прислали приказ о неначислении премии за апрель. Правомерно ли поступает работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: За работниками на нерабочий период с 30.03.2020 по 30.04.2020 заработная плата сохраняется в полном объеме, включая все компенсационные и стимулирующие и доплаты и выплаты, включая премии в фиксированной сумме.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: За работниками на нерабочий период с 30.03.2020 по 30.04.2020 заработная плата сохраняется в полном объеме, включая все компенсационные и стимулирующие и доплаты и выплаты, включая премии в фиксированной сумме.
Вопрос: Наша организация не функционировала в период нерабочих дней с сохранением зарплаты. На работу вышли с 9 июня. Подлежит ли включению период нерабочих дней с сохранением зарплаты в расчет квартальной премии (выплачиваемой пропорционально фактически отработанному времени) для работников, которые в этот период не работали?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Исключение периода нерабочих дней из расчета стажа, отпуска, премии и т.п. не допускается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Исключение периода нерабочих дней из расчета стажа, отпуска, премии и т.п. не допускается.
Статья: Расчет среднего заработка для оплаты отпуска
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе обусловленные районным регулированием оплаты труда, повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, плата за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы;
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе обусловленные районным регулированием оплаты труда, повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, плата за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы;
Вопрос: Как нам должны начислять зарплату за апрель 2020 г., если мы не работаем? Работодатель нам сообщил, что выплатит только оклад, ведь мы не работаем и эффективности и прибыли будет 0. Насколько это правомерно? И правомерно ли "привязывать" начисление и выплату премии сотрудникам к прибыли общества?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада и работнику может быть начислена премия в соответствии с положением об оплате труда. В положении указано, что оплата труда работника состоит из двух частей: фиксированной и переменной. Фиксированная часть в виде должностного оклада. Переменная часть труда является стимулирующей выплатой (премии, надбавки). Премии не являются гарантированными выплатами работникам. Работодатель в соответствии с положением об оплате труда имеет право применять или не применять стимулирование работников в виде выплаты премии, полностью или частично. Стимулирующие выплаты подлежат расчету и выплате в случае получения обществом маржинальной прибыли за прошедший отчетный период (месяц) 50% и более. В случае получения маржинальной прибыли менее 30% переменная часть не начисляется и не выплачивается, а между 30% и 50% подлежит расчету пропорционально. Дополнительным условием выплаты переменной части заработной платы работникам является достижение обществом дохода в размере не менее 1/4 от запланированного ежемесячного бюджета продаж, но не менее 25 млн рублей (суммы компенсации постоянных расходов общества в целях поддержания деятельности, а также финансовых обязательств общества). Основой оплаты труда работника является должностной оклад. Премирование работников носит стимулирующий характер и не является гарантированной выплатой. Основными условиями для выплаты работникам премии в полном объеме являются: удовлетворительные фин. результаты общества (маржинальная прибыль), безупречное выполнение трудовых обязательств, соблюдение правил внутреннего распорядка, достижение ключевых показателей эффективности КПЭ. Размер и критерии стимулирующих выплат в виде премии по КПЭ (ежемесячной, квартальной и готовой) устанавливаются в индивидуальных листах премирования работника. Выше цитаты из положения об оплате труда. Как нам должны начислять заработную плату за апрель 2020 г., если мы не работаем? Работодатель нам сообщил, что выплатит только оклад, ведь мы не работаем и эффективности и прибыли будет 0. Насколько это правомерно со стороны работодателя? И правомерно ли "привязывать" начисление и выплату премии сотрудникам к прибыли общества?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада и работнику может быть начислена премия в соответствии с положением об оплате труда. В положении указано, что оплата труда работника состоит из двух частей: фиксированной и переменной. Фиксированная часть в виде должностного оклада. Переменная часть труда является стимулирующей выплатой (премии, надбавки). Премии не являются гарантированными выплатами работникам. Работодатель в соответствии с положением об оплате труда имеет право применять или не применять стимулирование работников в виде выплаты премии, полностью или частично. Стимулирующие выплаты подлежат расчету и выплате в случае получения обществом маржинальной прибыли за прошедший отчетный период (месяц) 50% и более. В случае получения маржинальной прибыли менее 30% переменная часть не начисляется и не выплачивается, а между 30% и 50% подлежит расчету пропорционально. Дополнительным условием выплаты переменной части заработной платы работникам является достижение обществом дохода в размере не менее 1/4 от запланированного ежемесячного бюджета продаж, но не менее 25 млн рублей (суммы компенсации постоянных расходов общества в целях поддержания деятельности, а также финансовых обязательств общества). Основой оплаты труда работника является должностной оклад. Премирование работников носит стимулирующий характер и не является гарантированной выплатой. Основными условиями для выплаты работникам премии в полном объеме являются: удовлетворительные фин. результаты общества (маржинальная прибыль), безупречное выполнение трудовых обязательств, соблюдение правил внутреннего распорядка, достижение ключевых показателей эффективности КПЭ. Размер и критерии стимулирующих выплат в виде премии по КПЭ (ежемесячной, квартальной и готовой) устанавливаются в индивидуальных листах премирования работника. Выше цитаты из положения об оплате труда. Как нам должны начислять заработную плату за апрель 2020 г., если мы не работаем? Работодатель нам сообщил, что выплатит только оклад, ведь мы не работаем и эффективности и прибыли будет 0. Насколько это правомерно со стороны работодателя? И правомерно ли "привязывать" начисление и выплату премии сотрудникам к прибыли общества?
Вопрос: С 4 по 30 апреля 2020 года - нерабочие дни с сохранением зарплаты. В зарплату работников бюджетного учреждения в том числе входят компенсационная выплата за вредность и стимулирующая выплата, установленная на год. Работодатель обязан вместе с окладом осуществлять все компенсирующие и стимулирующие выплаты. Так ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работникам за нерабочий период с 30.03.2020 по 30.04.2020 заработная плата не начисляется, а сохраняется за ними в полном объеме, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работникам за нерабочий период с 30.03.2020 по 30.04.2020 заработная плата не начисляется, а сохраняется за ними в полном объеме, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).