Премия за наставничество
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия за наставничество (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Наставничество по новым правилам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)<3> На практике некоторые работодатели за наставничество выплачивают регулярные премии. Вместе с тем премии относятся к стимулирующим выплатам. А наставничество - это работа, дополнительная нагрузка. Доплату за нее корректнее относить к компенсационным выплатам. И если у работодателя в действующих ЛНА фигурирует именно премия за наставничество, то лучше ее переименовать и перенести в соответствующую группу выплат.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)<3> На практике некоторые работодатели за наставничество выплачивают регулярные премии. Вместе с тем премии относятся к стимулирующим выплатам. А наставничество - это работа, дополнительная нагрузка. Доплату за нее корректнее относить к компенсационным выплатам. И если у работодателя в действующих ЛНА фигурирует именно премия за наставничество, то лучше ее переименовать и перенести в соответствующую группу выплат.
Вопрос: Об отнесении выплаты за наставничество к выплатам стимулирующего характера.
(Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08383-6-1)Таким образом, компенсационные выплаты - это доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, а стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
(Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08383-6-1)Таким образом, компенсационные выплаты - это доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, а стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 10.06.2024 N 85н
(ред. от 25.12.2025)
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2025 год (на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.07.2024 N 78833)70740 Премирование экспертов-наставников, подготовивших победителей и призеров финала чемпионата по профессиональному мастерству "Профессионалы" и финала чемпионата высоких технологий
(ред. от 25.12.2025)
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2025 год (на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.07.2024 N 78833)70740 Премирование экспертов-наставников, подготовивших победителей и призеров финала чемпионата по профессиональному мастерству "Профессионалы" и финала чемпионата высоких технологий
Приказ Минфина России от 10.06.2025 N 70н
(ред. от 01.12.2025)
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2026 год (на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.07.2025 N 82955)70740 Премирование экспертов-наставников, подготовивших победителей и призеров финала чемпионата по профессиональному мастерству "Профессионалы" и финала чемпионата высоких технологий
(ред. от 01.12.2025)
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2026 год (на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.07.2025 N 82955)70740 Премирование экспертов-наставников, подготовивших победителей и призеров финала чемпионата по профессиональному мастерству "Профессионалы" и финала чемпионата высоких технологий
Статья: Наставничество: новые нормы ТК РФ
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Таким образом, компенсационные выплаты - это доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, а стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Таким образом, компенсационные выплаты - это доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, а стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Статья: Институт наставничества в системе координат нормативного регулирования и правоприменения
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Наставниками могут быть лица, имеющие значительный опыт работы в определенной сфере. Результативность деятельности наставника учитывается при выплате ему премии <26> за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <27>.
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Наставниками могут быть лица, имеющие значительный опыт работы в определенной сфере. Результативность деятельности наставника учитывается при выплате ему премии <26> за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <27>.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- установление порядка выплаты наставникам премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- установление порядка выплаты наставникам премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Во многих ПВТР есть правило о том, что в период действия дисциплинарного взыскания до его снятия работнику не платятся премии. А между тем недавно Конституционный Суд РФ указал, что дисциплинарное взыскание не может служить основанием для снижения зарплаты на весь срок его действия. Согласно наставлениям КС РФ факт применения к работнику взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав зарплаты премиальных выплат, которые начисляются за период, когда было применено дисциплинарное взыскание, а снижение размера указанных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20 процентов.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Во многих ПВТР есть правило о том, что в период действия дисциплинарного взыскания до его снятия работнику не платятся премии. А между тем недавно Конституционный Суд РФ указал, что дисциплинарное взыскание не может служить основанием для снижения зарплаты на весь срок его действия. Согласно наставлениям КС РФ факт применения к работнику взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав зарплаты премиальных выплат, которые начисляются за период, когда было применено дисциплинарное взыскание, а снижение размера указанных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20 процентов.
Вопрос: Об указании в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) условий осуществления выплат за наставничество.
(Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08578-6-1)Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08578-6-1)Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья: Наставничество: обзор первых консультаций специалистов портала Роструда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Выплаты стимулирующего характера, как правило, производятся по результатам труда за конкретный период (премии) и имеют основания для их снижения или невыплаты. Доплата за наставничество, являющаяся, по сути, доплатой за дополнительный объем работ, устанавливается с конкретной даты, на определенный период и выплачивается во всех случаях.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Выплаты стимулирующего характера, как правило, производятся по результатам труда за конкретный период (премии) и имеют основания для их снижения или невыплаты. Доплата за наставничество, являющаяся, по сути, доплатой за дополнительный объем работ, устанавливается с конкретной даты, на определенный период и выплачивается во всех случаях.
Статья: Испытание для госслужащего
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Результативность деятельности наставника (по решению представителя нанимателя) учитывается при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий и при решении вопросов, связанных с его поощрением или награждением за безупречную и эффективную гражданскую службу.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Результативность деятельности наставника (по решению представителя нанимателя) учитывается при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий и при решении вопросов, связанных с его поощрением или награждением за безупречную и эффективную гражданскую службу.
Вопрос: О принятии работодателем - индивидуальным предпринимателем локальных нормативных актов по вопросам оплаты наставничества.
(Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08519-6-1)Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08519-6-1)Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья: Отчет о результатах контрольного мероприятия "Аудит деятельности федерального государственного бюджетного учреждения "Российский центр гражданского и патриотического воспитания детей и молодежи" в 2021 - 2022 годах и истекшем периоде 2023 года (при необходимости в более ранние периоды)"
(Шилков Д.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2024, N 2)Задачами Премии являются <51> в том числе поддержка инициатив и проектов, направленных на сохранение исторической памяти о событиях и участниках Великой Отечественной войны (пункт 2.2.3), сохранение и развитие системы наставничества и межпоколенческого взаимодействия (пункт 2.2.4), что не соответствует характеристикам результата 1.4 "Обеспечено увеличение численности детей и молодежи в возрасте до 35 лет, вовлеченных в социально активную деятельность через увеличение охвата патриотическими проектами" федерального проекта "Патриотическое воспитание граждан Российской Федерации".
(Шилков Д.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2024, N 2)Задачами Премии являются <51> в том числе поддержка инициатив и проектов, направленных на сохранение исторической памяти о событиях и участниках Великой Отечественной войны (пункт 2.2.3), сохранение и развитие системы наставничества и межпоколенческого взаимодействия (пункт 2.2.4), что не соответствует характеристикам результата 1.4 "Обеспечено увеличение численности детей и молодежи в возрасте до 35 лет, вовлеченных в социально активную деятельность через увеличение охвата патриотическими проектами" федерального проекта "Патриотическое воспитание граждан Российской Федерации".
Статья: Оформляем наставничество к 1 марта
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"2.8.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включенные в состав средств на оплату труда работников, устанавливаются коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами Организации ЖКХ и включают в себя:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"2.8.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включенные в состав средств на оплату труда работников, устанавливаются коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами Организации ЖКХ и включают в себя: