Премия за наставничество
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия за наставничество (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Наставничество по новым правилам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)<3> На практике некоторые работодатели за наставничество выплачивают регулярные премии. Вместе с тем премии относятся к стимулирующим выплатам. А наставничество - это работа, дополнительная нагрузка. Доплату за нее корректнее относить к компенсационным выплатам. И если у работодателя в действующих ЛНА фигурирует именно премия за наставничество, то лучше ее переименовать и перенести в соответствующую группу выплат.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)<3> На практике некоторые работодатели за наставничество выплачивают регулярные премии. Вместе с тем премии относятся к стимулирующим выплатам. А наставничество - это работа, дополнительная нагрузка. Доплату за нее корректнее относить к компенсационным выплатам. И если у работодателя в действующих ЛНА фигурирует именно премия за наставничество, то лучше ее переименовать и перенести в соответствующую группу выплат.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- установление порядка выплаты наставникам премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- установление порядка выплаты наставникам премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 10.06.2025 N 70н
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2026 год (на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.07.2025 N 82955)70740 Премирование экспертов-наставников, подготовивших победителей и призеров финала чемпионата по профессиональному мастерству "Профессионалы" и финала чемпионата высоких технологий
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2026 год (на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.07.2025 N 82955)70740 Премирование экспертов-наставников, подготовивших победителей и призеров финала чемпионата по профессиональному мастерству "Профессионалы" и финала чемпионата высоких технологий
Вопрос: О принятии работодателем - индивидуальным предпринимателем локальных нормативных актов по вопросам оплаты наставничества.
(Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08519-6-1)Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08519-6-1)Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья: Институт наставничества в системе координат нормативного регулирования и правоприменения
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Наставниками могут быть лица, имеющие значительный опыт работы в определенной сфере. Результативность деятельности наставника учитывается при выплате ему премии <26> за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <27>.
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Наставниками могут быть лица, имеющие значительный опыт работы в определенной сфере. Результативность деятельности наставника учитывается при выплате ему премии <26> за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <27>.
Статья: Отмена премий, надбавок и доплат: когда это возможно?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Случай из практики: в трудовом договоре было установлено: "при выполнении работником обязанностей по наставничеству в отношении работников, закрепляемых за наставником приказом... ему выплачивается надбавка в размере 10% от зарплаты закрепленных работников...", соответственно, в период, когда закрепленных работников нет (например, закончился период наставничества, наставляемые работники уволились), надбавка не платится.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Случай из практики: в трудовом договоре было установлено: "при выполнении работником обязанностей по наставничеству в отношении работников, закрепляемых за наставником приказом... ему выплачивается надбавка в размере 10% от зарплаты закрепленных работников...", соответственно, в период, когда закрепленных работников нет (например, закончился период наставничества, наставляемые работники уволились), надбавка не платится.
Вопрос: Об указании в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) условий осуществления выплат за наставничество.
(Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08578-6-1)Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08578-6-1)Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья: Пригласили практикантов и организовали рабочие места: как все оформить
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 17)Если компания из числа штатных сотрудников назначает лиц, ответственных за организацию и проведение практики, или наставников, порядок оплаты будет устанавливаться трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Например, если такое назначение не предполагает дополнительных функций, а является частью трудовой функции штатного сотрудника, то оплату можно включить в оклад сотрудника либо установить ему стимулирующую надбавку или премиальную выплату.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 17)Если компания из числа штатных сотрудников назначает лиц, ответственных за организацию и проведение практики, или наставников, порядок оплаты будет устанавливаться трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Например, если такое назначение не предполагает дополнительных функций, а является частью трудовой функции штатного сотрудника, то оплату можно включить в оклад сотрудника либо установить ему стимулирующую надбавку или премиальную выплату.
Вопрос: Об установлении выплат за наставничество в коллективных договорах, соглашениях, ЛНА.
(Письмо Роструда от 14.05.2025 N ПГ/08575-6-1)Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(Письмо Роструда от 14.05.2025 N ПГ/08575-6-1)Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья: Наставничество: обзор первых консультаций специалистов портала Роструда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Выплаты стимулирующего характера, как правило, производятся по результатам труда за конкретный период (премии) и имеют основания для их снижения или невыплаты. Доплата за наставничество, являющаяся, по сути, доплатой за дополнительный объем работ, устанавливается с конкретной даты, на определенный период и выплачивается во всех случаях.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Выплаты стимулирующего характера, как правило, производятся по результатам труда за конкретный период (премии) и имеют основания для их снижения или невыплаты. Доплата за наставничество, являющаяся, по сути, доплатой за дополнительный объем работ, устанавливается с конкретной даты, на определенный период и выплачивается во всех случаях.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Очевидно, что часть доплат или надбавок имеют именно упомянутую цель - возместить (компенсировать) работнику повышенные трудозатраты, обусловленные теми или иными особенностями трудового процесса - разъездным характером работы, вовлечением в процесс принятия сложных и высокорискованных решений, исполнением функции наставника и другими. Вторая же часть доплат и надбавок носит стимулирующий характер, то есть призвана заинтересовать работника трудиться более производительно, качественно и эффективно. Если же достижение поставленных перед работником целей не ведет к фактическому увеличению размера заработной платы (например, если оклад + премия = МРОТ), то такие премии нельзя признать стимулом даже "теоретически".
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Очевидно, что часть доплат или надбавок имеют именно упомянутую цель - возместить (компенсировать) работнику повышенные трудозатраты, обусловленные теми или иными особенностями трудового процесса - разъездным характером работы, вовлечением в процесс принятия сложных и высокорискованных решений, исполнением функции наставника и другими. Вторая же часть доплат и надбавок носит стимулирующий характер, то есть призвана заинтересовать работника трудиться более производительно, качественно и эффективно. Если же достижение поставленных перед работником целей не ведет к фактическому увеличению размера заработной платы (например, если оклад + премия = МРОТ), то такие премии нельзя признать стимулом даже "теоретически".