Премия за дни командировки
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия за дни командировки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ежемесячная премия за период командировки
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Работа в выходной или праздничный день
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Работа в выходной или праздничный день
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Например, в расчетном периоде (12 календарных месяцев) 247 рабочих дней, из которых работник отработал 200 дней (20 рабочих дней - ежегодный отпуск; 15 рабочих дней - временная нетрудоспособность; 12 рабочих дней - командировка). В расчет принимают премии в размере 200/247 начисленных сумм;
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Например, в расчетном периоде (12 календарных месяцев) 247 рабочих дней, из которых работник отработал 200 дней (20 рабочих дней - ежегодный отпуск; 15 рабочих дней - временная нетрудоспособность; 12 рабочих дней - командировка). В расчет принимают премии в размере 200/247 начисленных сумм;
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин И.Б. Сергеев, который работал в ПАО "Иркутскэнерго" (последняя замещаемая должность - менеджер контрольно-ревизионного отдела исполнительной дирекции) и 31 августа 2020 года был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Полагая увольнение незаконным, заявитель обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии, а также о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты работы в выходные дни, оплаты отпуска, суммы индексации заработной платы, вознаграждения за выслугу лет, денежных средств за время нахождения в командировках, премии, компенсации за использование личного имущества и процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат.
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин И.Б. Сергеев, который работал в ПАО "Иркутскэнерго" (последняя замещаемая должность - менеджер контрольно-ревизионного отдела исполнительной дирекции) и 31 августа 2020 года был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Полагая увольнение незаконным, заявитель обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии, а также о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты работы в выходные дни, оплаты отпуска, суммы индексации заработной платы, вознаграждения за выслугу лет, денежных средств за время нахождения в командировках, премии, компенсации за использование личного имущества и процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат.
Федеральный закон от 21.11.2022 N 443-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О внесении изменений в статью 4 части первой, часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации""В доход, подлежащий налогообложению, не включаются также выплаты работнику в виде безотчетных сумм, предусмотренных актом Президента Российской Федерации и (или) актом Правительства Российской Федерации, в целях возмещения указанному работнику дополнительных расходов, связанных с командированием его на территории, нуждающиеся в обеспечении жизнедеятельности населения и восстановлении объектов инфраструктуры, в размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, но не более 700 рублей за каждый день нахождения в такой командировке.";
(ред. от 08.08.2024)
"О внесении изменений в статью 4 части первой, часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации""В доход, подлежащий налогообложению, не включаются также выплаты работнику в виде безотчетных сумм, предусмотренных актом Президента Российской Федерации и (или) актом Правительства Российской Федерации, в целях возмещения указанному работнику дополнительных расходов, связанных с командированием его на территории, нуждающиеся в обеспечении жизнедеятельности населения и восстановлении объектов инфраструктуры, в размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, но не более 700 рублей за каждый день нахождения в такой командировке.";
Вопрос: Какие выплаты производятся работнику в межрасчетный период?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)В межрасчетный период производятся выплаты, предшествующие наступлению определенных событий (например, уход в отпуск, увольнение, направление в служебную командировку), а также выплаты, производимые ранее дня выдачи заработной платы (например, выплата материальной помощи, премии в честь юбилея работника и др.).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)В межрасчетный период производятся выплаты, предшествующие наступлению определенных событий (например, уход в отпуск, увольнение, направление в служебную командировку), а также выплаты, производимые ранее дня выдачи заработной платы (например, выплата материальной помощи, премии в честь юбилея работника и др.).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)<1> Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом трудовые договоры с работниками должны содержать условия, регулирующие вопросы, которые, должны регулироваться локальными нормативными актами.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)<1> Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом трудовые договоры с работниками должны содержать условия, регулирующие вопросы, которые, должны регулироваться локальными нормативными актами.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)Число отработанных в расчетном периоде дней - 233 (4 рабочих дня в августе 2026 г. Лыков Т.М. был в командировке, 10 рабочих дней в июне 2026 г. - в очередном оплачиваемом отпуске).
(КонсультантПлюс, 2026)Число отработанных в расчетном периоде дней - 233 (4 рабочих дня в августе 2026 г. Лыков Т.М. был в командировке, 10 рабочих дней в июне 2026 г. - в очередном оплачиваемом отпуске).
Типовая ситуация: Как считать средний заработок
(Издательство "Главная книга", 2026)Средний заработок за рабочие дни в командировке в расчет не включают. Оплату за работу в выходные дни в командировке - включают (п. 2 Положения о среднем заработке, п. 5 Положения о командировках).
(Издательство "Главная книга", 2026)Средний заработок за рабочие дни в командировке в расчет не включают. Оплату за работу в выходные дни в командировке - включают (п. 2 Положения о среднем заработке, п. 5 Положения о командировках).
Вопрос: Как оплачивается командировка работнику в первый месяц работы?
(Консультация эксперта, 2026)Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок при командировке исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).
(Консультация эксперта, 2026)Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок при командировке исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).
Вопрос: Как оформить доплату до оклада при командировке?
(Консультация эксперта, 2026)Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок при командировке исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).
(Консультация эксперта, 2026)Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок при командировке исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).
Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)2.2. Порядок назначения и выплаты премий устанавливается Положением о премировании.
(Издательство "Главная книга", 2026)2.2. Порядок назначения и выплаты премий устанавливается Положением о премировании.
Вопрос: Учитывается ли годовая премия за 2022 г., выплаченная в феврале 2023 г., при расчете среднего заработка для расчета выходного пособия при увольнении по сокращению 31.01.2024?
(Консультация эксперта, 2024)Для отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, оплаты командировок, выходных пособий премия по итогам года учитывается, если она начислена за год, предшествующий наступлению события, для целей которого рассчитывается средний заработок. Когда она начислена - в расчетном периоде или после - не важно (п. 15 Положения о среднем заработке).
(Консультация эксперта, 2024)Для отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, оплаты командировок, выходных пособий премия по итогам года учитывается, если она начислена за год, предшествующий наступлению события, для целей которого рассчитывается средний заработок. Когда она начислена - в расчетном периоде или после - не важно (п. 15 Положения о среднем заработке).
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Все эти премии включаются в сумму выплат, учитываемую при оплате отпуска.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Все эти премии включаются в сумму выплат, учитываемую при оплате отпуска.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Полное совпадение периода премирования и расчетного периода (12 месяцев предыдущего календарного года) происходит только при исчислении среднего заработка, сохраняемого за период, начало которого приходится на январь текущего года. Но применение особых, более выгодных работнику правил в этом единственном случае не является обоснованным, поскольку ведет к искажению среднего заработка. Например, нет оснований для включения в расчет среднего заработка годового вознаграждения в полном размере при направлении работника в командировку 31 января, если изменение даты начала командировки всего на один день - на 1 февраля - требует приведения размера вознаграждения к заданной пропорции. При прочих равных условиях размер среднего заработка меняться не должен.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Полное совпадение периода премирования и расчетного периода (12 месяцев предыдущего календарного года) происходит только при исчислении среднего заработка, сохраняемого за период, начало которого приходится на январь текущего года. Но применение особых, более выгодных работнику правил в этом единственном случае не является обоснованным, поскольку ведет к искажению среднего заработка. Например, нет оснований для включения в расчет среднего заработка годового вознаграждения в полном размере при направлении работника в командировку 31 января, если изменение даты начала командировки всего на один день - на 1 февраля - требует приведения размера вознаграждения к заданной пропорции. При прочих равных условиях размер среднего заработка меняться не должен.