Премия за дни командировки
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия за дни командировки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ежемесячная премия за период командировки
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Работа в выходной или праздничный день
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Работа в выходной или праздничный день
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Например, в расчетном периоде (12 календарных месяцев) 247 рабочих дней, из которых работник отработал 200 дней (20 рабочих дней - ежегодный отпуск; 15 рабочих дней - временная нетрудоспособность; 12 рабочих дней - командировка). В расчет принимают премии в размере 200/247 начисленных сумм;
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Например, в расчетном периоде (12 календарных месяцев) 247 рабочих дней, из которых работник отработал 200 дней (20 рабочих дней - ежегодный отпуск; 15 рабочих дней - временная нетрудоспособность; 12 рабочих дней - командировка). В расчет принимают премии в размере 200/247 начисленных сумм;
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин И.Б. Сергеев, который работал в ПАО "Иркутскэнерго" (последняя замещаемая должность - менеджер контрольно-ревизионного отдела исполнительной дирекции) и 31 августа 2020 года был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Полагая увольнение незаконным, заявитель обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии, а также о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты работы в выходные дни, оплаты отпуска, суммы индексации заработной платы, вознаграждения за выслугу лет, денежных средств за время нахождения в командировках, премии, компенсации за использование личного имущества и процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат.
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин И.Б. Сергеев, который работал в ПАО "Иркутскэнерго" (последняя замещаемая должность - менеджер контрольно-ревизионного отдела исполнительной дирекции) и 31 августа 2020 года был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Полагая увольнение незаконным, заявитель обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии, а также о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты работы в выходные дни, оплаты отпуска, суммы индексации заработной платы, вознаграждения за выслугу лет, денежных средств за время нахождения в командировках, премии, компенсации за использование личного имущества и процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат.
Федеральный закон от 21.11.2022 N 443-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О внесении изменений в статью 4 части первой, часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации""В доход, подлежащий налогообложению, не включаются также выплаты работнику в виде безотчетных сумм, предусмотренных актом Президента Российской Федерации и (или) актом Правительства Российской Федерации, в целях возмещения указанному работнику дополнительных расходов, связанных с командированием его на территории, нуждающиеся в обеспечении жизнедеятельности населения и восстановлении объектов инфраструктуры, в размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, но не более 700 рублей за каждый день нахождения в такой командировке.";
(ред. от 08.08.2024)
"О внесении изменений в статью 4 части первой, часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации""В доход, подлежащий налогообложению, не включаются также выплаты работнику в виде безотчетных сумм, предусмотренных актом Президента Российской Федерации и (или) актом Правительства Российской Федерации, в целях возмещения указанному работнику дополнительных расходов, связанных с командированием его на территории, нуждающиеся в обеспечении жизнедеятельности населения и восстановлении объектов инфраструктуры, в размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, но не более 700 рублей за каждый день нахождения в такой командировке.";
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)<10> Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом трудовые договоры с работниками должны содержать условия, регулирующие вопросы, которые должны регулироваться локальными нормативными актами.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)<10> Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом трудовые договоры с работниками должны содержать условия, регулирующие вопросы, которые должны регулироваться локальными нормативными актами.
Вопрос: Как оплачивается командировка работнику в первый месяц работы?
(Консультация эксперта, 2025)Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок при командировке исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).
(Консультация эксперта, 2025)Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок при командировке исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).
Типовая ситуация: Как рассчитать отпускные (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)В базу для расчета отпускных включайте зарплату за отработанные дни. В особом порядке учитывайте премии, денежные поощрения и повышение зарплаты (п. п. 2, 15, 16 Положения о среднем заработке).
(Издательство "Главная книга", 2025)В базу для расчета отпускных включайте зарплату за отработанные дни. В особом порядке учитывайте премии, денежные поощрения и повышение зарплаты (п. п. 2, 15, 16 Положения о среднем заработке).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок за дни командировки: 4 484,60 руб. (224,23 руб. x 20 ч).
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок за дни командировки: 4 484,60 руб. (224,23 руб. x 20 ч).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос: Как необходимо учитывать годовую премию в расчете среднедневного заработка за дни нахождения в командировке и ежегодном отпуске при начислении премии в сентябре 2024 г.:
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос: Как необходимо учитывать годовую премию в расчете среднедневного заработка за дни нахождения в командировке и ежегодном отпуске при начислении премии в сентябре 2024 г.:
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Ситуация 1. Работник отказывается ехать в командировку. Работник должен был поехать в командировку на продолжительный срок (34 дня), однако от поездки отказался, мотивируя отказ тем, что он ухаживает за сестрой-инвалидом и престарелой матерью. Оставить их на время отъезда не с кем.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Ситуация 1. Работник отказывается ехать в командировку. Работник должен был поехать в командировку на продолжительный срок (34 дня), однако от поездки отказался, мотивируя отказ тем, что он ухаживает за сестрой-инвалидом и престарелой матерью. Оставить их на время отъезда не с кем.
Статья: Налоговый регистр по НДФЛ - 2023
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 9)- для денежных доходов - это дата выплаты, например, для таких доходов, как зарплата, премии, отпускные, больничные, вознаграждение по ГПД и авторским договорам, дивиденды;
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 9)- для денежных доходов - это дата выплаты, например, для таких доходов, как зарплата, премии, отпускные, больничные, вознаграждение по ГПД и авторским договорам, дивиденды;
Вопрос: Как оформить доплату до оклада при командировке?
(Консультация эксперта, 2025)Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок при командировке исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).
(Консультация эксперта, 2025)Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок при командировке исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).
Статья: Расходы на оплату труда: ассорти вопросов
(Максимова А.С.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 5)- средний заработок, сохраняемый во время командировок, отпусков (включая учебный отпуск) (п. 7, 13);
(Максимова А.С.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 5)- средний заработок, сохраняемый во время командировок, отпусков (включая учебный отпуск) (п. 7, 13);
Статья: Выплаты, которые должны включаться в аванс
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- премия менеджеру по продажам за отсутствие жалоб клиентов и/или их позитивные отзывы, если данная премия считается понедельно или за каждые полмесяца отдельно;
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- премия менеджеру по продажам за отсутствие жалоб клиентов и/или их позитивные отзывы, если данная премия считается понедельно или за каждые полмесяца отдельно;