Премия является постоянной частью заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия является постоянной частью заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2024 по делу N 88-23080/2024 (УИД 23RS0036-01-2023-005949-57)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О компенсации морального вреда; 5) Об изменении основания увольнения; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец уведомил ответчика о приостановке трудовой деятельности в связи с задержкой заработной платы, однако ответчик уволил истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Вместе с тем, в материалах дела имеются копии справок о доходах истца за 2021, 2022 года и часть 2023 года, из которых следует, что выплата премиальной части заработной платы истицы носила регулярный (постоянный) системный характер.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О компенсации морального вреда; 5) Об изменении основания увольнения; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец уведомил ответчика о приостановке трудовой деятельности в связи с задержкой заработной платы, однако ответчик уволил истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Вместе с тем, в материалах дела имеются копии справок о доходах истца за 2021, 2022 года и часть 2023 года, из которых следует, что выплата премиальной части заработной платы истицы носила регулярный (постоянный) системный характер.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.04.2024 N 88-5855/2024, 2-111/2023 (УИД 62RS0020-01-2022-001268-86)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании поощрительных вознаграждений; 2) О взыскании инфляционных потерь; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О компенсации за задержку выплат; 5) О компенсации морального вреда; 6) Прочие требования, связанные с взысканием денежных средств.
Обстоятельства: Стимулирующие выплаты к юбилейной дате и при увольнении работника в связи с выходом на пенсию не являются постоянной составной частью заработной платы, не носят систематического характера, размер премии положением об оплате труда не установлен; работодатель вправе, но не обязан принимать решение о выплате такой премии в зависимости от наличия средств от деятельности, приносящей доход.
Решение: Отказано.Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных П.В. требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, дав оценку установленным обстоятельствам дела и представленным доказательствам с применением положений статей 3, 8, абзаца 7 части 2 статьи 22, части 2 статьи 135, 129, абзаца 5 части 2 статьи 57, 191, 40, части 3 статьи 41, 43, 44 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что стимулирующие выплаты премии к юбилейной дате сотрудника школы и при увольнении работника в связи с выходом на пенсию, формально входящие в систему оплаты труда, не являются постоянной составной частью заработной платы работника, не носят систематического характера, размер такой премии Положением об оплате труда не установлен, работодатель вправе, но не обязан принимать решение о выплате такой премии в зависимости от наличия средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Кроме того суд пришел к выводу об отсутствии у истца при разрешении индивидуального трудового спора права требовать внесения изменений в коллективный договор и положение об оплате труда работников образовательного учреждения, в связи с чем правовых оснований для возложения на ответчика обязанности внесения таких изменений в локальные нормативные акты, а также взыскания премий к юбилею и при увольнении на пенсию не имеется. Поскольку не установлено факта нарушения трудовых прав истца работодателем, в удовлетворении иска о взыскании компенсации за задержку выплат, индексации выплат, компенсации морального вреда также отказано.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании поощрительных вознаграждений; 2) О взыскании инфляционных потерь; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О компенсации за задержку выплат; 5) О компенсации морального вреда; 6) Прочие требования, связанные с взысканием денежных средств.
Обстоятельства: Стимулирующие выплаты к юбилейной дате и при увольнении работника в связи с выходом на пенсию не являются постоянной составной частью заработной платы, не носят систематического характера, размер премии положением об оплате труда не установлен; работодатель вправе, но не обязан принимать решение о выплате такой премии в зависимости от наличия средств от деятельности, приносящей доход.
Решение: Отказано.Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных П.В. требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, дав оценку установленным обстоятельствам дела и представленным доказательствам с применением положений статей 3, 8, абзаца 7 части 2 статьи 22, части 2 статьи 135, 129, абзаца 5 части 2 статьи 57, 191, 40, части 3 статьи 41, 43, 44 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что стимулирующие выплаты премии к юбилейной дате сотрудника школы и при увольнении работника в связи с выходом на пенсию, формально входящие в систему оплаты труда, не являются постоянной составной частью заработной платы работника, не носят систематического характера, размер такой премии Положением об оплате труда не установлен, работодатель вправе, но не обязан принимать решение о выплате такой премии в зависимости от наличия средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Кроме того суд пришел к выводу об отсутствии у истца при разрешении индивидуального трудового спора права требовать внесения изменений в коллективный договор и положение об оплате труда работников образовательного учреждения, в связи с чем правовых оснований для возложения на ответчика обязанности внесения таких изменений в локальные нормативные акты, а также взыскания премий к юбилею и при увольнении на пенсию не имеется. Поскольку не установлено факта нарушения трудовых прав истца работодателем, в удовлетворении иска о взыскании компенсации за задержку выплат, индексации выплат, компенсации морального вреда также отказано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Право на забастовку в современной России
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Предметом коллективного трудового спора, в отличие от индивидуального, являются разногласия, которые чаще всего связаны с интересами работников в широком смысле (даже с незаконными интересами) <8>: например, интересом работников может являться повышение оклада и сокращение премии, в результате чего постоянная часть заработной платы станет больше, а переменная - меньше. Это требование не обнимается категорией права работника или его законным интересом.
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Предметом коллективного трудового спора, в отличие от индивидуального, являются разногласия, которые чаще всего связаны с интересами работников в широком смысле (даже с незаконными интересами) <8>: например, интересом работников может являться повышение оклада и сокращение премии, в результате чего постоянная часть заработной платы станет больше, а переменная - меньше. Это требование не обнимается категорией права работника или его законным интересом.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Нельзя утверждать, что заработная плата работников повышена, если при сохранении размеров выплат постоянного характера работникам "обещана" премия. Премия не относится к числу гарантированных выплат (к постоянной части заработной платы). Факт начисления премии и ее размер обусловлены самыми разными факторами: наличием у работодателя финансовых возможностей, достижением работником установленных результатов и (или) соблюдением условий премирования и т.п. Соответственно, велика вероятность отсутствия премии или снижение ее размера по сравнению с "базовым".
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Нельзя утверждать, что заработная плата работников повышена, если при сохранении размеров выплат постоянного характера работникам "обещана" премия. Премия не относится к числу гарантированных выплат (к постоянной части заработной платы). Факт начисления премии и ее размер обусловлены самыми разными факторами: наличием у работодателя финансовых возможностей, достижением работником установленных результатов и (или) соблюдением условий премирования и т.п. Соответственно, велика вероятность отсутствия премии или снижение ее размера по сравнению с "базовым".
Нормативные акты
"Обзор вопросов, содержащихся в обращениях граждан, представителей организаций (юридических лиц), общественных объединений, поступивших в Минэкономразвития России, и принимаемых мер"
(утв. Минэкономразвития России)В части реструктуризации системы управления в госкорпорациях и компаниях с госучастием предлагаю новую систему оплаты труда и премирования в указанных организациях
(утв. Минэкономразвития России)В части реструктуризации системы управления в госкорпорациях и компаниях с госучастием предлагаю новую систему оплаты труда и премирования в указанных организациях
<Письмо> Росимущества от 15.02.2011 N ГН-13/3802
"О рекомендациях по определению размеров вознаграждений работникам госкомпаний"2. В системе оплаты труда Общества рекомендуется предусматривать, помимо фиксированной базовой части (постоянная часть, оклад), также премии, бонусы, вознаграждения (переменная часть).
"О рекомендациях по определению размеров вознаграждений работникам госкомпаний"2. В системе оплаты труда Общества рекомендуется предусматривать, помимо фиксированной базовой части (постоянная часть, оклад), также премии, бонусы, вознаграждения (переменная часть).
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Выплаченная менеджменту компании премия является не премией, включенной в систему оплаты труда и являющейся неотъемлемой частью зарплаты сотрудников (ст. 129 ТК РФ), а поощрением за добросовестное выполнение работы (ст. 191 ТК РФ).
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Выплаченная менеджменту компании премия является не премией, включенной в систему оплаты труда и являющейся неотъемлемой частью зарплаты сотрудников (ст. 129 ТК РФ), а поощрением за добросовестное выполнение работы (ст. 191 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Тем не менее Конституционным Судом РФ и Верховным Судом РФ до сих пор не затронут вопрос о включении в состав МРОТ иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, например доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Данная компенсационная выплата по-прежнему считается входящей в МРОТ. Например, медсестры ОГБУЗ "Облученская районная больница" требовали произвести перерасчет заработной платы, обращая внимание суда на то, что доплата за вредность в размере 15% включена в состав зарплаты при сравнении ее с МРОТ, однако суд пришел к выводу, что "указанная надбавка за вредные условия, предусмотренная трудовым договором, положением об оплате труда, включается в состав регулярно получаемой истцами месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды и т.п. Исходя из характера организации труда медицинских работников в условиях неизменных фактических и допустимых уровней вредных производственных факторов, учитывая систематичность и обязательность выплаты за работу во вредных условиях, указанная выплата (надбавка) за вредность относится к суммам, которые входят в расчетную базу заработной платы при расчете доплаты до МРОТ". Премия, которая начислялась и выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, пропорционально отработанному времени в зависимости от размера ставки, в одинаковых размерах сотрудникам одной должности, т.е. не носила разовый характер, аналогично надбавке за интенсивность работы фактически являлась составной частью заработной платы, также, по мнению суда, обоснованно входила в расчетную часть заработной платы при ее сравнении (доведении) с МРОТ (решение Облученского районного суда Еврейской автономной области от 13.06.2023 по делу N 2-233/2023).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Тем не менее Конституционным Судом РФ и Верховным Судом РФ до сих пор не затронут вопрос о включении в состав МРОТ иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, например доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Данная компенсационная выплата по-прежнему считается входящей в МРОТ. Например, медсестры ОГБУЗ "Облученская районная больница" требовали произвести перерасчет заработной платы, обращая внимание суда на то, что доплата за вредность в размере 15% включена в состав зарплаты при сравнении ее с МРОТ, однако суд пришел к выводу, что "указанная надбавка за вредные условия, предусмотренная трудовым договором, положением об оплате труда, включается в состав регулярно получаемой истцами месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды и т.п. Исходя из характера организации труда медицинских работников в условиях неизменных фактических и допустимых уровней вредных производственных факторов, учитывая систематичность и обязательность выплаты за работу во вредных условиях, указанная выплата (надбавка) за вредность относится к суммам, которые входят в расчетную базу заработной платы при расчете доплаты до МРОТ". Премия, которая начислялась и выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, пропорционально отработанному времени в зависимости от размера ставки, в одинаковых размерах сотрудникам одной должности, т.е. не носила разовый характер, аналогично надбавке за интенсивность работы фактически являлась составной частью заработной платы, также, по мнению суда, обоснованно входила в расчетную часть заработной платы при ее сравнении (доведении) с МРОТ (решение Облученского районного суда Еврейской автономной области от 13.06.2023 по делу N 2-233/2023).
Статья: Наказать рублем, или Все, что нужно знать о штрафах сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Так, если в трудовом договоре премия обозначена в качестве части заработной платы, которая в фиксированном размере выплачивается работнику ежемесячно, то в таком случае суд признает невыплату премии незаконной, так как премия носит постоянный, а не разовый характер. Следовательно, исходя из условий трудового договора ежемесячное премирование работника является не правом работодателя, а его обязанностью.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Так, если в трудовом договоре премия обозначена в качестве части заработной платы, которая в фиксированном размере выплачивается работнику ежемесячно, то в таком случае суд признает невыплату премии незаконной, так как премия носит постоянный, а не разовый характер. Следовательно, исходя из условий трудового договора ежемесячное премирование работника является не правом работодателя, а его обязанностью.
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2025)Переменная и постоянная части заработной платы на практике формируются следующим образом. Ее постоянная часть состоит из должностного оклада и компенсационных выплат. Переменная часть - это стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.).
(КонсультантПлюс, 2025)Переменная и постоянная части заработной платы на практике формируются следующим образом. Ее постоянная часть состоит из должностного оклада и компенсационных выплат. Переменная часть - это стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.).
Вопрос: Как провести анализ эффективности использования фонда оплаты труда?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)определение эффективности применяемых систем премирования;
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)определение эффективности применяемых систем премирования;
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)При установлении работникам заработной платы используются различные системы оплаты труда с учетом перераспределения постоянной и переменной частей заработной платы в зависимости от ожидаемых достижений, поощрения эффективности работы через систему премирования, включая установление определенных надбавок и доплат.
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)При установлении работникам заработной платы используются различные системы оплаты труда с учетом перераспределения постоянной и переменной частей заработной платы в зависимости от ожидаемых достижений, поощрения эффективности работы через систему премирования, включая установление определенных надбавок и доплат.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Установление работникам заработной платы означает использование различных систем оплаты труда с учетом перераспределения постоянной и переменной частей заработной платы в зависимости от ожидаемых достижений, поощрения эффективности работы через систему премирования, включая установление определенных надбавок и доплат.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Установление работникам заработной платы означает использование различных систем оплаты труда с учетом перераспределения постоянной и переменной частей заработной платы в зависимости от ожидаемых достижений, поощрения эффективности работы через систему премирования, включая установление определенных надбавок и доплат.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)В обычных условиях состав заработной платы определяется исходя из положений ст. 129 ТК РФ, определяющей заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Конкретный размер заработной платы зависит от применяемых работодателем форм и систем оплаты труда.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)В обычных условиях состав заработной платы определяется исходя из положений ст. 129 ТК РФ, определяющей заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Конкретный размер заработной платы зависит от применяемых работодателем форм и систем оплаты труда.
Статья: Можно ли привлечь работника на удаленке к дисциплинарной ответственности
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Применение штрафов требует внедрения формулы ежемесячного вознаграждения дистанционных работников, состоящей из двух частей: постоянной и переменной в пропорции 50/50% или 60/40%. Переменная часть оплаты труда не является юридической обязанностью работодателя по уплате (при соответствующем оформлении трудового договора и положения о премировании). Удержание штрафов с переменной части за дисциплинарные проступки юридически допустимо и, главное, достигает цели соблюдения работником трудовой дисциплины и распорядка.
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Применение штрафов требует внедрения формулы ежемесячного вознаграждения дистанционных работников, состоящей из двух частей: постоянной и переменной в пропорции 50/50% или 60/40%. Переменная часть оплаты труда не является юридической обязанностью работодателя по уплате (при соответствующем оформлении трудового договора и положения о премировании). Удержание штрафов с переменной части за дисциплинарные проступки юридически допустимо и, главное, достигает цели соблюдения работником трудовой дисциплины и распорядка.
Вопрос: О приостановке работы, если работодатель не возместил работнику расходы на проезд и проживание в гостинице при направлении в служебную командировку.
(Письмо Минтруда России от 20.08.2024 N 14-6/ООГ-5012)При этом часть первая статьи 129 Кодекса под заработной платой понимает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Кодекса).
(Письмо Минтруда России от 20.08.2024 N 14-6/ООГ-5012)При этом часть первая статьи 129 Кодекса под заработной платой понимает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Кодекса).