Премия вне системы оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия вне системы оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 114 "Ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Следовательно, по смыслу упомянутых конституционных предписаний работодатель - вне зависимости от действующей у него системы оплаты труда и входящих в нее выплат - обязан обеспечить работнику оплату ежегодного отпуска исходя из среднего дневного заработка, исчисленного с учетом фактически начисленных и выплаченных ему за расчетный период сумм дополнительного материального стимулирования (премий), за исключением, однако, тех случаев, когда такие выплаты - в силу особого порядка определения объемов, выделения и распределения соответствующих бюджетных средств - производятся работнику в том числе за период пребывания его в ежегодном отпуске сверх выплаченного ему за время этого отпуска среднего заработка, рассчитанного без их учета, и тем самым обеспечивают оплату предоставляемого работнику ежегодного отпуска в размере, сопоставимом с его обычной заработной платой."
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2024 N 88-22600/2024 по делу N 2-1658/2023 (УИД 56RS0027-01-2023-001415-22)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Часть приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности отменена, факт привлечения к дисциплинарной ответственности за нахождение на служебном месте в состоянии алкогольного опьянения не установлен, права истца на получение дополнительных премий подлежат восстановлению, так как лишение премии не является дисциплинарным взысканием и не может применяться вместе с такими видами дисциплинарного взыскания как замечание, выговор или увольнение.
Решение: 1) - 3) Удовлетворено в части.Удовлетворяя исковые требования П. в указанной выше части, суд первой инстанции указал, что доводы стороны ответчика о том, что дополнительные премии не входят в систему оплаты труда, выплачиваются на усмотрение работодателя за достижения в работе работниками, не свидетельствуют об отсутствии правовых оснований для доплаты истцу премии, поскольку вне зависимости от того, что выплата дополнительной премии является правом работодателя, между тем, произвольное, немотивированное лишение премии не допускается. При отсутствии каких-либо доказательств наличия объективных оснований, повлекших за собой принятие решения о снижении либо невыплате истцу премии по результатам работы в 2022 г., при отсутствии мотивированного решения работодателя о снижении/невыплате премии, произвольное лишение такой премии истца не соответствует основным принципам регулирования трудовых отношений, отраженным в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации: запрещение дискриминации в сфере труда и равенство прав и возможностей работников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Часть приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности отменена, факт привлечения к дисциплинарной ответственности за нахождение на служебном месте в состоянии алкогольного опьянения не установлен, права истца на получение дополнительных премий подлежат восстановлению, так как лишение премии не является дисциплинарным взысканием и не может применяться вместе с такими видами дисциплинарного взыскания как замечание, выговор или увольнение.
Решение: 1) - 3) Удовлетворено в части.Удовлетворяя исковые требования П. в указанной выше части, суд первой инстанции указал, что доводы стороны ответчика о том, что дополнительные премии не входят в систему оплаты труда, выплачиваются на усмотрение работодателя за достижения в работе работниками, не свидетельствуют об отсутствии правовых оснований для доплаты истцу премии, поскольку вне зависимости от того, что выплата дополнительной премии является правом работодателя, между тем, произвольное, немотивированное лишение премии не допускается. При отсутствии каких-либо доказательств наличия объективных оснований, повлекших за собой принятие решения о снижении либо невыплате истцу премии по результатам работы в 2022 г., при отсутствии мотивированного решения работодателя о снижении/невыплате премии, произвольное лишение такой премии истца не соответствует основным принципам регулирования трудовых отношений, отраженным в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации: запрещение дискриминации в сфере труда и равенство прав и возможностей работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как учитывать премии при расчете среднего заработка
(Издательство "Главная книга", 2026)Разовые премии и премии к праздникам, начисленные в расчетном периоде, учитывают, если они предусмотрены системой оплаты труда в положении об оплате труда, о премировании или другом ЛНА. Премии, выплаченные вне системы оплаты труда, в расчет среднего заработка не включают (п. п. 2, 3 Положения, Письмо Минздравсоцразвития от 13.10.2011 N 22-2/377012-772).
(Издательство "Главная книга", 2026)Разовые премии и премии к праздникам, начисленные в расчетном периоде, учитывают, если они предусмотрены системой оплаты труда в положении об оплате труда, о премировании или другом ЛНА. Премии, выплаченные вне системы оплаты труда, в расчет среднего заработка не включают (п. п. 2, 3 Положения, Письмо Минздравсоцразвития от 13.10.2011 N 22-2/377012-772).
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Все остальные премии, выплаченные вне системы оплаты труда, при расчете среднего заработка не учитываются.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Все остальные премии, выплаченные вне системы оплаты труда, при расчете среднего заработка не учитываются.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908
(ред. от 11.12.2023)
"О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"ж) с денежных выплат врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях, медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушерам (акушеркам), медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации, врачам-специалистам за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях;
(ред. от 11.12.2023)
"О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"ж) с денежных выплат врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях, медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушерам (акушеркам), медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации, врачам-специалистам за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях;
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.10.2024 N 47-П
"По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич"Следовательно, по смыслу упомянутых конституционных предписаний работодатель - вне зависимости от действующей у него системы оплаты труда и входящих в нее выплат - обязан обеспечить работнику оплату ежегодного отпуска исходя из среднего дневного заработка, исчисленного с учетом фактически начисленных и выплаченных ему за расчетный период сумм дополнительного материального стимулирования (премий), за исключением, однако, тех случаев, когда такие выплаты - в силу особого порядка определения объемов, выделения и распределения соответствующих бюджетных средств - производятся работнику в том числе за период пребывания его в ежегодном отпуске сверх выплаченного ему за время этого отпуска среднего заработка, рассчитанного без их учета, и тем самым обеспечивают оплату предоставляемого работнику ежегодного отпуска в размере, сопоставимом с его обычной заработной платой.
"По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич"Следовательно, по смыслу упомянутых конституционных предписаний работодатель - вне зависимости от действующей у него системы оплаты труда и входящих в нее выплат - обязан обеспечить работнику оплату ежегодного отпуска исходя из среднего дневного заработка, исчисленного с учетом фактически начисленных и выплаченных ему за расчетный период сумм дополнительного материального стимулирования (премий), за исключением, однако, тех случаев, когда такие выплаты - в силу особого порядка определения объемов, выделения и распределения соответствующих бюджетных средств - производятся работнику в том числе за период пребывания его в ежегодном отпуске сверх выплаченного ему за время этого отпуска среднего заработка, рассчитанного без их учета, и тем самым обеспечивают оплату предоставляемого работнику ежегодного отпуска в размере, сопоставимом с его обычной заработной платой.
Статья: Правовые риски работника при включении премии как поощрительной (стимулирующей) выплаты в фактическую заработную плату и перспективы взыскания в судебном порядке
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)Учеными отмечается, что нередко заработная плата превращается работодателем формально в поощрение, при этом размер такого поощрения составляет до 70% оплаты труда [2]. По нашему мнению, если по результатам соотношения гарантированной заработной платы с поощрительными (стимулирующими) выплатами следует, что гарантированная заработная плата составляет не более 30% от суммы ежемесячных выплат за анализируемый период, то очевидно, что имеет место выплата фиктивной премии и фактическая подмена части заработной платы формально необязательной поощрительной выплатой с целью перекладывания ответственности за результаты деятельности компании на сотрудника вне зависимости от его личных результатов и иных факторов, которые можно учесть в оценке труда.
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)Учеными отмечается, что нередко заработная плата превращается работодателем формально в поощрение, при этом размер такого поощрения составляет до 70% оплаты труда [2]. По нашему мнению, если по результатам соотношения гарантированной заработной платы с поощрительными (стимулирующими) выплатами следует, что гарантированная заработная плата составляет не более 30% от суммы ежемесячных выплат за анализируемый период, то очевидно, что имеет место выплата фиктивной премии и фактическая подмена части заработной платы формально необязательной поощрительной выплатой с целью перекладывания ответственности за результаты деятельности компании на сотрудника вне зависимости от его личных результатов и иных факторов, которые можно учесть в оценке труда.
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- надбавки, установленные в штатном расписании, выплачиваются вне зависимости от итогов работы за месяц, поскольку являются составной частью зарплаты работников, предусмотренной системой оплаты труда у данного работодателя <18>;
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- надбавки, установленные в штатном расписании, выплачиваются вне зависимости от итогов работы за месяц, поскольку являются составной частью зарплаты работников, предусмотренной системой оплаты труда у данного работодателя <18>;
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)К числу выплат, которые можно складывать с окладом при сравнении с МРОТ или МЗП, относят, например, доплаты за стаж, квалификацию, какие-то персональные поощрительные выплаты, ежемесячные премии, предусмотренные системой оплаты труда <12>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)К числу выплат, которые можно складывать с окладом при сравнении с МРОТ или МЗП, относят, например, доплаты за стаж, квалификацию, какие-то персональные поощрительные выплаты, ежемесячные премии, предусмотренные системой оплаты труда <12>.
Статья: КС РФ дал разъяснения о включении премий в расчет отпускных
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 12)Следовательно, работодатель - вне зависимости от действующей у него системы оплаты труда и входящих в нее выплат - обязан обеспечить работнику оплату ежегодного отпуска исходя из среднего дневного заработка, исчисленного с учетом фактически начисленных и выплаченных ему за расчетный период сумм дополнительного материального стимулирования (премий), за исключением, однако, тех случаев, когда такие выплаты - в силу особого порядка определения объемов, выделения и распределения соответствующих бюджетных средств - производятся работнику в том числе за период пребывания его в ежегодном отпуске сверх выплаченного ему за время этого отпуска среднего заработка, рассчитанного без их учета, и тем самым обеспечивают оплату предоставляемого работнику ежегодного отпуска в размере, сопоставимом с его обычной заработной платой.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 12)Следовательно, работодатель - вне зависимости от действующей у него системы оплаты труда и входящих в нее выплат - обязан обеспечить работнику оплату ежегодного отпуска исходя из среднего дневного заработка, исчисленного с учетом фактически начисленных и выплаченных ему за расчетный период сумм дополнительного материального стимулирования (премий), за исключением, однако, тех случаев, когда такие выплаты - в силу особого порядка определения объемов, выделения и распределения соответствующих бюджетных средств - производятся работнику в том числе за период пребывания его в ежегодном отпуске сверх выплаченного ему за время этого отпуска среднего заработка, рассчитанного без их учета, и тем самым обеспечивают оплату предоставляемого работнику ежегодного отпуска в размере, сопоставимом с его обычной заработной платой.
Статья: Конституционный Суд РФ рассмотрел учет премий при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Следовательно, по смыслу упомянутых конституционных предписаний работодатель - вне зависимости от действующей у него системы оплаты труда и входящих в нее выплат - обязан обеспечить работнику оплату ежегодного отпуска исходя из среднего дневного заработка, исчисленного с учетом фактически начисленных и выплаченных ему за расчетный период сумм дополнительного материального стимулирования (премий), за исключением, однако, тех случаев, когда такие выплаты - в силу особого порядка определения объемов, выделения и распределения соответствующих бюджетных средств - производятся работнику в том числе за период пребывания его в ежегодном отпуске сверх выплаченного ему за время этого отпуска среднего заработка, рассчитанного без их учета, и тем самым обеспечивают оплату предоставляемого работнику ежегодного отпуска в размере, сопоставимом с его обычной заработной платой.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Следовательно, по смыслу упомянутых конституционных предписаний работодатель - вне зависимости от действующей у него системы оплаты труда и входящих в нее выплат - обязан обеспечить работнику оплату ежегодного отпуска исходя из среднего дневного заработка, исчисленного с учетом фактически начисленных и выплаченных ему за расчетный период сумм дополнительного материального стимулирования (премий), за исключением, однако, тех случаев, когда такие выплаты - в силу особого порядка определения объемов, выделения и распределения соответствующих бюджетных средств - производятся работнику в том числе за период пребывания его в ежегодном отпуске сверх выплаченного ему за время этого отпуска среднего заработка, рассчитанного без их учета, и тем самым обеспечивают оплату предоставляемого работнику ежегодного отпуска в размере, сопоставимом с его обычной заработной платой.
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)- премии к профессиональному празднику - на основании пункта "Премии, не входящие в систему оплаты труда" Положения "Об оплате труда и премировании работников", утвержденного в организации.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)- премии к профессиональному празднику - на основании пункта "Премии, не входящие в систему оплаты труда" Положения "Об оплате труда и премировании работников", утвержденного в организации.
Вопрос: Вправе ли работодатель при установлении в ЛНА размера надбавки стимулирующего характера предусмотреть также условие о ее снижении (лишении) до 100% за совершение дисциплинарного проступка вне зависимости от периода его совершения? Распространяются ли положения ч. 3 ст. 135 НК РФ на стимулирующие надбавки?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
Статья: Премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации: часть заработной платы или поощрение за труд?
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)Если премии гражданскому персоналу признать составной частью заработной платы, то в данном случае выплаты являются гарантированным доходом работника и должны быть выплачены вне зависимости от внешних факторов (наличие денежных средств в фондах работодателя, результатов экономической деятельности организации (работодателя). Работник может потребовать выплаты премии, которая входит в систему оплаты труда <3>.
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)Если премии гражданскому персоналу признать составной частью заработной платы, то в данном случае выплаты являются гарантированным доходом работника и должны быть выплачены вне зависимости от внешних факторов (наличие денежных средств в фондах работодателя, результатов экономической деятельности организации (работодателя). Работник может потребовать выплаты премии, которая входит в систему оплаты труда <3>.
Статья: Комментарий к Постановлению Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 30.01.2025 по делу N А60-44337/2024 <Подарки к праздникам не облагаются страховыми взносами на травматизм: суд разъясняет>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 5)- премии к профессиональному празднику - на основании пункта "Премии, не входящие в систему оплаты труда" Положения "Об оплате труда и премировании работников", утвержденного в организации.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 5)- премии к профессиональному празднику - на основании пункта "Премии, не входящие в систему оплаты труда" Положения "Об оплате труда и премировании работников", утвержденного в организации.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В соответствии с принимаемыми работодателями локальными нормативными актами существуют различные виды премий: регулярные и единоразовые (текущие премии и премии по итогам года); предусмотренные системой оплаты труда и начисляемые вне этой системы в качестве поощрения за добросовестную работу. Соответственно, и споры по поводу их взыскания условно можно поделить на категории, сгруппировав в зависимости от оснований их начисления и выплаты. Выделенные критерии могут пересекаться в тех или иных вариантах между собой.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В соответствии с принимаемыми работодателями локальными нормативными актами существуют различные виды премий: регулярные и единоразовые (текущие премии и премии по итогам года); предусмотренные системой оплаты труда и начисляемые вне этой системы в качестве поощрения за добросовестную работу. Соответственно, и споры по поводу их взыскания условно можно поделить на категории, сгруппировав в зависимости от оснований их начисления и выплаты. Выделенные критерии могут пересекаться в тех или иных вариантах между собой.