Премия право а не обязанность работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия право а не обязанность работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Премирование муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2025)...В доводах [Счетная комиссия - ред.]... указывает, что премирование муниципальных служащих является правом, а не обязанностью работодателя. У работодателя имелись основания не начислять М. премию. В соответствии с пунктами... Положения о премировании работников Счетной комиссии... городского округа данная разовая премия начисляется по результатам оценки трудовой деятельности и производится за счет экономии фонда оплаты труда Счетной комиссии, данная премия не является обязательной выплатой, трудовым договором не предусмотрена... При принятии решения о выплате единовременной премии ко Дню местного самоуправления... ответчиком учтены допущенные истицей дисциплинарные проступки и дана оценка трудовой деятельности М. Кроме того, судами не устанавливалось, имелась ли экономия фонда оплаты труда на момент издания приказа... о поощрении работников Счетной комиссии, спорная выплата производится исключительно за счет экономии фонда оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2025)...В доводах [Счетная комиссия - ред.]... указывает, что премирование муниципальных служащих является правом, а не обязанностью работодателя. У работодателя имелись основания не начислять М. премию. В соответствии с пунктами... Положения о премировании работников Счетной комиссии... городского округа данная разовая премия начисляется по результатам оценки трудовой деятельности и производится за счет экономии фонда оплаты труда Счетной комиссии, данная премия не является обязательной выплатой, трудовым договором не предусмотрена... При принятии решения о выплате единовременной премии ко Дню местного самоуправления... ответчиком учтены допущенные истицей дисциплинарные проступки и дана оценка трудовой деятельности М. Кроме того, судами не устанавливалось, имелась ли экономия фонда оплаты труда на момент издания приказа... о поощрении работников Счетной комиссии, спорная выплата производится исключительно за счет экономии фонда оплаты труда.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования М. о взыскании недоплаченной премии за период с июля по сентябрь 2020 года в размере 60828 руб., суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, и оценив по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные в материалы дела доказательства, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для их удовлетворения, при этом исходил из того, что решение о премировании в заявленном истцом размере ответчиком не принималось, при этом, поощрение работников за добросовестный труд (премирование) является правом, а не обязанностью работодателя."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- выплата премии - право, а не обязанность работодателя. Размер премии организация определяет самостоятельно;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- выплата премии - право, а не обязанность работодателя. Размер премии организация определяет самостоятельно;
Статья: Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)- выплата премии - право, а не обязанность работодателя;
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)- выплата премии - право, а не обязанность работодателя;
Статья: Премии и споры по ним
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Традиционно сложилось понимание, что премирование является правом работодателя, а не обязанностью. И в тех случаях, когда речь действительно идет о поощрении за труд, то в целом ничего не изменилось. Однако наблюдается и другая тенденция в тех случаях, когда система премирования по своей сути служит отрицательной мотивацией, то есть за счет установления в локальных нормативных актах регулярной премии работника ежемесячно могут "наказывать" ее лишением. Насколько это эффективный метод управления персоналом, вопрос, конечно, интересный, но судебная практика приходит к выводу, что такая премия является заработной платой.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Традиционно сложилось понимание, что премирование является правом работодателя, а не обязанностью. И в тех случаях, когда речь действительно идет о поощрении за труд, то в целом ничего не изменилось. Однако наблюдается и другая тенденция в тех случаях, когда система премирования по своей сути служит отрицательной мотивацией, то есть за счет установления в локальных нормативных актах регулярной премии работника ежемесячно могут "наказывать" ее лишением. Насколько это эффективный метод управления персоналом, вопрос, конечно, интересный, но судебная практика приходит к выводу, что такая премия является заработной платой.
Статья: Несоблюдение правил корпоративной культуры - как грамотно делать замечания и прочее сотрудникам
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Суды учли положения должностной инструкции, кодекса этики и служебного поведения и, исследовав представленные доказательства, пришли к выводу об отсутствии в действиях работодателя нарушений трудовых прав работника. Суды отметили, что в отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса, - один из видов поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Начисление работнику премии является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому разрешение вопроса о выплате и размере премии относится к его исключительной компетенции (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 N 88-7163/2023, 2-4178/2022).
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Суды учли положения должностной инструкции, кодекса этики и служебного поведения и, исследовав представленные доказательства, пришли к выводу об отсутствии в действиях работодателя нарушений трудовых прав работника. Суды отметили, что в отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса, - один из видов поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Начисление работнику премии является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому разрешение вопроса о выплате и размере премии относится к его исключительной компетенции (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 N 88-7163/2023, 2-4178/2022).
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)Лишить работника премии вы можете при условии, если она не является обязательной выплатой. Из документов, которые регламентируют порядок ее выплаты (например, трудовой договор, положение о премировании), должно быть очевидно, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)Лишить работника премии вы можете при условии, если она не является обязательной выплатой. Из документов, которые регламентируют порядок ее выплаты (например, трудовой договор, положение о премировании), должно быть очевидно, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что достижение работником установленных показателей премирования может быть недостаточно для выплаты премии. В ряде случаев для премирования необходимо также соблюдение и других условий. Например, достижение определенных финансово-хозяйственных результатов организации и принятие работодателем решения о премировании работников, когда такая выплата является правом, а не обязанностью работодателя (об этом рассказывали выше).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что достижение работником установленных показателей премирования может быть недостаточно для выплаты премии. В ряде случаев для премирования необходимо также соблюдение и других условий. Например, достижение определенных финансово-хозяйственных результатов организации и принятие работодателем решения о премировании работников, когда такая выплата является правом, а не обязанностью работодателя (об этом рассказывали выше).
Статья: Снижение заработной платы в одностороннем порядке. Судебная практика
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Поскольку начисление премии является правом, а не обязанностью работодателя, так как премия носит стимулирующий характер и в силу закона, хотя и является частью заработной платы, но относится к поощрительным выплатам, то у работника отсутствует право требовать начисления и выплаты премии, а значит, отсутствует право требования доначисления заработной платы.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Поскольку начисление премии является правом, а не обязанностью работодателя, так как премия носит стимулирующий характер и в силу закона, хотя и является частью заработной платы, но относится к поощрительным выплатам, то у работника отсутствует право требовать начисления и выплаты премии, а значит, отсутствует право требования доначисления заработной платы.
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, выплата премии после прекращения трудовых отношений может осуществляться исключительно на основании отдельного решения генерального директора работодателя.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, выплата премии после прекращения трудовых отношений может осуществляться исключительно на основании отдельного решения генерального директора работодателя.
Статья: Работодатель не вправе произвольно лишать отдельных работников премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 11)Суды отвергли довод компании о том, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя и что суд не вправе вмешиваться в хозяйственную деятельность организации и оценивать трудовую деятельность ее работников. Они указали, что при принятии решения о премировании работников работодатель не может действовать произвольно, а должен исходить из установленных локальным нормативным актом критериев премирования и оснований невыплаты премии.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 11)Суды отвергли довод компании о том, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя и что суд не вправе вмешиваться в хозяйственную деятельность организации и оценивать трудовую деятельность ее работников. Они указали, что при принятии решения о премировании работников работодатель не может действовать произвольно, а должен исходить из установленных локальным нормативным актом критериев премирования и оснований невыплаты премии.
Статья: Топ-3 важных выводов судов по годовым премиям
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)При этом кассационный суд отклонил довод работодателя о том, что выплата премии являлась правом, а не обязанностью работодателя (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2023 N 88-35291/2023).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)При этом кассационный суд отклонил довод работодателя о том, что выплата премии являлась правом, а не обязанностью работодателя (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2023 N 88-35291/2023).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Споры о взыскании премий. Наиболее часто встречающаяся в судебной практике после обжалования работниками незаконных увольнений и привлечения к ответственности категория трудовых споров - споры о взыскании премий. Ввиду того что вопросы премирования работников в большей степени регламентируются в договорном порядке, работники и работодатели по-разному толкуют положения локальных нормативных актов по оплате труда, исходя из собственных интересов и сложившихся представлений о праве на получение премии. Работники воспринимают эту часть заработка как гарантированную и ожидают ее обязательной выплаты при выполнении установленных локальными нормативными актами работодателя показателей премирования. Однако у бизнеса свои представления о том, кому и в каких размерах производить стимулирующие выплаты в виде премий, даже если работники соответствуют условиям их начисления. В большинстве дел по искам о взыскании премии суды отказывают работникам, ссылаясь на то, что их выплата - право, а не обязанность работодателя.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Споры о взыскании премий. Наиболее часто встречающаяся в судебной практике после обжалования работниками незаконных увольнений и привлечения к ответственности категория трудовых споров - споры о взыскании премий. Ввиду того что вопросы премирования работников в большей степени регламентируются в договорном порядке, работники и работодатели по-разному толкуют положения локальных нормативных актов по оплате труда, исходя из собственных интересов и сложившихся представлений о праве на получение премии. Работники воспринимают эту часть заработка как гарантированную и ожидают ее обязательной выплаты при выполнении установленных локальными нормативными актами работодателя показателей премирования. Однако у бизнеса свои представления о том, кому и в каких размерах производить стимулирующие выплаты в виде премий, даже если работники соответствуют условиям их начисления. В большинстве дел по искам о взыскании премии суды отказывают работникам, ссылаясь на то, что их выплата - право, а не обязанность работодателя.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2025)Лишить работника премии вы можете при условии, если она не является обязательной выплатой. Из документов, которые регламентируют порядок ее выплаты (например, трудовой договор, положение о премировании), должно быть очевидно, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)Лишить работника премии вы можете при условии, если она не является обязательной выплатой. Из документов, которые регламентируют порядок ее выплаты (например, трудовой договор, положение о премировании), должно быть очевидно, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.