Премия это право или обязанность работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия это право или обязанность работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования М. о взыскании недоплаченной премии за период с июля по сентябрь 2020 года в размере 60828 руб., суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, и оценив по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные в материалы дела доказательства, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для их удовлетворения, при этом исходил из того, что решение о премировании в заявленном истцом размере ответчиком не принималось, при этом, поощрение работников за добросовестный труд (премирование) является правом, а не обязанностью работодателя."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплата премии - право или обязанность работодателя
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплата премии - право или обязанность работодателя
Статья: Работодатель не вправе произвольно лишать отдельных работников премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 11)Суды отвергли довод компании о том, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя и что суд не вправе вмешиваться в хозяйственную деятельность организации и оценивать трудовую деятельность ее работников. Они указали, что при принятии решения о премировании работников работодатель не может действовать произвольно, а должен исходить из установленных локальным нормативным актом критериев премирования и оснований невыплаты премии.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 11)Суды отвергли довод компании о том, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя и что суд не вправе вмешиваться в хозяйственную деятельность организации и оценивать трудовую деятельность ее работников. Они указали, что при принятии решения о премировании работников работодатель не может действовать произвольно, а должен исходить из установленных локальным нормативным актом критериев премирования и оснований невыплаты премии.
Статья: Снижение заработной платы в одностороннем порядке. Судебная практика
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Поскольку начисление премии является правом, а не обязанностью работодателя, так как премия носит стимулирующий характер и в силу закона, хотя и является частью заработной платы, но относится к поощрительным выплатам, то у работника отсутствует право требовать начисления и выплаты премии, а значит, отсутствует право требования доначисления заработной платы.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Поскольку начисление премии является правом, а не обязанностью работодателя, так как премия носит стимулирующий характер и в силу закона, хотя и является частью заработной платы, но относится к поощрительным выплатам, то у работника отсутствует право требовать начисления и выплаты премии, а значит, отсутствует право требования доначисления заработной платы.
Статья: Какими документами оформляется премирование сотрудников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- обязательные или по своему усмотрению. Ответ на вопрос "когда выплата премии - право, а когда обязанность работодателя?" зависит исключительно от вашего решения. Если вы решите, что премия - это негарантированная выплата, зависящая, к примеру, от оценки результатов труда работника, финансово-хозяйственных результатов или от каких-то других факторов и назначаемая по вашему решению, то выплата премии - право работодателя. А вот если решите, что премия - это часть зарплаты, которая, например, ежемесячно начисляется работнику, то выплата премии - обязанность работодателя, причем даже если она тоже зависит от каких-либо показателей труда работника <1>;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- обязательные или по своему усмотрению. Ответ на вопрос "когда выплата премии - право, а когда обязанность работодателя?" зависит исключительно от вашего решения. Если вы решите, что премия - это негарантированная выплата, зависящая, к примеру, от оценки результатов труда работника, финансово-хозяйственных результатов или от каких-то других факторов и назначаемая по вашему решению, то выплата премии - право работодателя. А вот если решите, что премия - это часть зарплаты, которая, например, ежемесячно начисляется работнику, то выплата премии - обязанность работодателя, причем даже если она тоже зависит от каких-либо показателей труда работника <1>;
Статья: Несоблюдение правил корпоративной культуры - как грамотно делать замечания и прочее сотрудникам
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Суды учли положения должностной инструкции, кодекса этики и служебного поведения и, исследовав представленные доказательства, пришли к выводу об отсутствии в действиях работодателя нарушений трудовых прав работника. Суды отметили, что в отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса, - один из видов поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Начисление работнику премии является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому разрешение вопроса о выплате и размере премии относится к его исключительной компетенции (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 N 88-7163/2023, 2-4178/2022).
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Суды учли положения должностной инструкции, кодекса этики и служебного поведения и, исследовав представленные доказательства, пришли к выводу об отсутствии в действиях работодателя нарушений трудовых прав работника. Суды отметили, что в отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса, - один из видов поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Начисление работнику премии является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому разрешение вопроса о выплате и размере премии относится к его исключительной компетенции (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 N 88-7163/2023, 2-4178/2022).
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, выплата премии после прекращения трудовых отношений может осуществляться исключительно на основании отдельного решения генерального директора работодателя.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, выплата премии после прекращения трудовых отношений может осуществляться исключительно на основании отдельного решения генерального директора работодателя.
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- выплата премии - право, а не обязанность работодателя. Размер премии организация определяет самостоятельно;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- выплата премии - право, а не обязанность работодателя. Размер премии организация определяет самостоятельно;
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что достижение работником установленных показателей премирования может быть недостаточно для выплаты премии. В ряде случаев для премирования необходимо также соблюдение и других условий. Например, достижение определенных финансово-хозяйственных результатов организации и принятие работодателем решения о премировании работников, когда такая выплата является правом, а не обязанностью работодателя (об этом рассказывали выше).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что достижение работником установленных показателей премирования может быть недостаточно для выплаты премии. В ряде случаев для премирования необходимо также соблюдение и других условий. Например, достижение определенных финансово-хозяйственных результатов организации и принятие работодателем решения о премировании работников, когда такая выплата является правом, а не обязанностью работодателя (об этом рассказывали выше).